{"id":12780,"date":"2020-11-10T23:23:02","date_gmt":"2020-11-10T20:23:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12780"},"modified":"2024-08-14T20:18:58","modified_gmt":"2024-08-14T17:18:58","slug":"como-cobrir-ferias-de-outro-colaborador-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-cobrir-ferias-de-outro-colaborador-entenda\/","title":{"rendered":"Como cobrir f\u00e9rias de outro funcion\u00e1rio? Entenda!"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Cobrir f\u00e9rias de outro colaborador \u00e9 um assunto que deve estar na ponta da l\u00edngua de todo membro de RH no processo de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/vacations\/\">gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa \u00e9 uma tarefa essencial para que a empresa n\u00e3o seja prejudicada em suas atividades durante a aus\u00eancia de quem est\u00e1 em per\u00edodo de descanso. Ela deve ser feita com cuidado, especialmente quando for utilizada a substitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; id=&quot;eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que fazer quando um colaborador vai sair de f\u00e9rias?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando um colaborador sai em f\u00e9rias a empresa continua suas atividades e precisa dar conta de todos os servi\u00e7os ao longo da <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\" rel=\"noopener\">jornada de trabalho<\/a> para n\u00e3o ser prejudicada durante a aus\u00eancia. Isso n\u00e3o ocorre apenas quando a organiza\u00e7\u00e3o opta por f\u00e9rias coletivas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o sendo esse o caso, \u00e9 preciso encontrar uma forma de manter a produtividade e as atividades. Esse fato exige que algum dos demais colaboradores assuma as tarefas de quem est\u00e1 ausente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere esse cen\u00e1rio: o colaborador em f\u00e9rias exercia atividades que apenas ele realizava na empresa ou ao menos que o respons\u00e1vel pela substitui\u00e7\u00e3o n\u00e3o faz normalmente. Nesse caso quem substitui exercer\u00e1 atividades diferentes das sempre realizadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso exige que a empresa pague ao colaborador respons\u00e1vel em cobrir o per\u00edodo de f\u00e9rias do outro o mesmo sal\u00e1rio de quem est\u00e1 sendo substitu\u00eddo. Caso seja o mesmo, n\u00e3o h\u00e1 qualquer coisa a se fazer.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A diferen\u00e7a salarial se o substitu\u00eddo recebia mais deve ser pago a quem o est\u00e1 substituindo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse pagamento subsiste somente enquanto a substitui\u00e7\u00e3o estiver sendo feita e n\u00e3o precisa ter continuidade depois do t\u00e9rmino das f\u00e9rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso n\u00e3o \u00e9 sequer considerada altera\u00e7\u00e3o contratual lesiva em raz\u00e3o do pagamento a mais se dar pelas atividades diferenciadas ou a mais que o colaborador assumiu.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer a substitui\u00e7\u00e3o de colaborador para cobrir f\u00e9rias?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando se faz a substitui\u00e7\u00e3o para que um colaborador possa cobrir as f\u00e9rias de outro \u00e9 importante fazer essa observa\u00e7\u00e3o na ficha de registro e na CTPS.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto crucial \u00e9 que a empresa deve se certificar de que o pagamento ao colaborador seja feito corretamente. Em caso contr\u00e1rio isso pode virar caso de a\u00e7\u00e3o trabalhista e as regras e jurisprud\u00eancia s\u00e3o favor\u00e1veis aos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Somente n\u00e3o ser\u00e1 preciso realizar o pagamento de diferen\u00e7as salariais durante a substitui\u00e7\u00e3o quando quem a realiza n\u00e3o assumir por completo as atividades de quem est\u00e1 em f\u00e9rias. \u00c9 essencial que todas as tarefas sejam assumidas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto importante \u00e9 quando o colaborador que faz a substitui\u00e7\u00e3o realiza exatamente as mesmas tarefas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso sequer seria uma substitui\u00e7\u00e3o, mas um aumento de responsabilidades para o indiv\u00edduo que n\u00e3o est\u00e1 em f\u00e9rias. Isso ocorre quando as atividades j\u00e1 eram exatamente iguais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a lei sobre cobrir f\u00e9rias e substitui\u00e7\u00e3o?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) diz o seguinte sobre a substitui\u00e7\u00e3o de colaborador:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 450 &#8211; Ao empregado chamado a ocupar, em comiss\u00e3o, interinamente, ou em substitui\u00e7\u00e3o eventual ou tempor\u00e1ria, cargo diverso do que exercer na empresa, ser\u00e3o garantidas a contagem do tempo naquele servi\u00e7o, bem como volta ao cargo anterior.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 verdade que o artigo \u00e9 silente quanto ao pagamento. O que faz com que os tribunais concluam pela necessidade de pagamento do mesmo sal\u00e1rio do substitu\u00eddo para quem est\u00e1 a cobrir f\u00e9rias \u00e9 a igualdade salarial prevista na Constitui\u00e7\u00e3o Federal de que \u201c<em>a todo trabalho de igual valor corresponder\u00e1 sal\u00e1rio igual, sem distin\u00e7\u00e3o de sexo<\/em>\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Diante disso o TST (Tribunal Superior do Trabalho) editou uma S\u00famula que continua sendo colocada em pr\u00e1tica. A Reforma Trabalhista n\u00e3o alterou nada em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s substitui\u00e7\u00f5es, de forma que a lei analisada pela s\u00famula \u00e9 a mesma nesse sentido e esta permanece v\u00e1lida.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira a S\u00famula do TST:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>S\u00famula n\u00ba 159 do TST. SUBSTITUI\u00c7\u00c3O DE CAR\u00c1TER N\u00c3O EVENTUAL E VAC\u00c2NCIA DO CARGO (incorporada a Orienta\u00e7\u00e3o Jurisprudencial n\u00ba 112 da SBDI-1) &#8211; Res. 129\/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; <strong>Enquanto perdurar a substitui\u00e7\u00e3o que n\u00e3o tenha car\u00e1ter meramente eventual, inclusive nas f\u00e9rias, o empregado substituto far\u00e1 jus ao sal\u00e1rio contratual do substitu\u00eddo<\/strong>. (ex-S\u00famula n\u00ba 159 &#8211; alterada pela Res. 121\/2003, DJ 21.11.2003)<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup\u00e1-lo n\u00e3o tem direito a sal\u00e1rio igual ao do antecessor. (ex-OJ n\u00ba 112 da SBDI-1 &#8211; inserida em 01.10.1997)<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; id=&quot;eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 poss\u00edvel contratar um trabalhador tempor\u00e1rio ou por tempo determinado para cobrir f\u00e9rias de colaborador?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o. Esses dois tipos de contratos s\u00e3o limitados \u00e0s previs\u00f5es contidas em lei.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O colaborador tempor\u00e1rio \u00e9 aquele contratado com intermedia\u00e7\u00e3o de outra empresa, quando h\u00e1 a terceiriza\u00e7\u00e3o da contrata\u00e7\u00e3o. As previs\u00f5es sobre ele est\u00e3o contidas na Li 6019\/1974 que foi atualizada pela <strong><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/L13429.htm\" rel=\"noopener\">Lei 13.429\/2017<\/a><\/strong>:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 2o Trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 aquele prestado por pessoa f\u00edsica contratada por uma empresa de trabalho tempor\u00e1rio que a coloca \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de uma empresa tomadora de servi\u00e7os, para atender \u00e0 necessidade de substitui\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria de pessoal permanente ou \u00e0 demanda complementar de servi\u00e7os.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o \u00c9 proibida a contrata\u00e7\u00e3o de trabalho tempor\u00e1rio para a substitui\u00e7\u00e3o de trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2o Considera-se complementar a demanda de servi\u00e7os que seja oriunda de fatores imprevis\u00edveis ou, quando decorrente de fatores previs\u00edveis, tenha natureza intermitente, peri\u00f3dica ou sazonal.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.429, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 feita apenas em situa\u00e7\u00f5es previstas em lei. O mesmo ocorre para o contrato por tempo determinado. Esse \u00e9 feito diretamente pela empresa. A CLT determina o seguinte:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 443.\u00a0 O contrato individual de trabalho poder\u00e1 ser acordado t\u00e1cita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para presta\u00e7\u00e3o de trabalho intermitente.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vig\u00eancia dependa de termo prefixado ou da execu\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os especificados ou ainda da realiza\u00e7\u00e3o de certo acontecimento suscet\u00edvel de previs\u00e3o aproximada.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Par\u00e1grafo \u00fanico renumerado pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba &#8211; O contrato por prazo determinado s\u00f3 ser\u00e1 v\u00e1lido em se tratando:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inclu\u00eddo pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<\/em><\/p>\r\n<p><em>a) de servi\u00e7o cuja natureza ou transitoriedade justifique a predetermina\u00e7\u00e3o do prazo;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inclu\u00edda pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<\/em><\/p>\r\n<p><em>b) de atividades empresariais de car\u00e1ter transit\u00f3rio;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inclu\u00edda pelo <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del0229.htm\" rel=\"noopener\">Decreto-lei n\u00ba 229<\/a>, de 28.2.1967)<\/em><\/p>\r\n<p><em>c) de contrato de experi\u00eancia<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso a \u00fanica op\u00e7\u00e3o seria a contrata\u00e7\u00e3o de um colaborador na categoria experi\u00eancia para cobrir f\u00e9rias e depois mant\u00ea-lo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel forjar esse tipo de contrato sob o risco de condena\u00e7\u00e3o por fraude ao contrato do trabalho! Isso significa que a empresa realmente deve ter um plano e vaga para o indiv\u00edduo que \u00e9 contratado para experi\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o de F\u00e9rias inteligente por aplicativo<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para facilitar toda essa <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-ferias\/\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/a> dos colaboradores, hoje as empresas que acompanham os avan\u00e7os da tecnologia contam com aplicativos que facilitam a rotina do RH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aplicativos de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\" rel=\"noopener\">controle de ponto<\/a>, como o Oitchau, permitem que os colaboradores enviem pedidos de f\u00e9rias pelo pr\u00f3prio celular, o supervisor \u00e9 notificado em tempo real e pode recusar ou aprovar. Quando aprovada, as f\u00e9rias aparecem no Calend\u00e1rio do colaborador e nos relat\u00f3rios automaticamente.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cobrir f\u00e9rias de outro colaborador \u00e9 um assunto que deve estar na ponta da l\u00edngua de todo membro de RH no processo de gest\u00e3o de f\u00e9rias. 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