{"id":12776,"date":"2020-11-10T23:17:23","date_gmt":"2020-11-10T20:17:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12776"},"modified":"2024-09-03T21:55:49","modified_gmt":"2024-09-03T18:55:49","slug":"jornada-12x36-como-funciona-a-hora-extra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-12x36-como-funciona-a-hora-extra\/","title":{"rendered":"Horas extras na jornada 12&#215;36 : como funciona?"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">hora extra<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um direito de todos os trabalhadores que trabalharem al\u00e9m da jornada contratualmente prevista. Isso \u00e9 v\u00e1lido para todos os tipos de escalas, inclusive para a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/shifts\">gest\u00e3o de escalas<\/a> na jornada 12&#215;36 (12 horas de trabalho sucedidas por 36 horas de descanso).<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A computa\u00e7\u00e3o das horas nesses casos pode gerar confus\u00e3o. Ao mesmo tempo, muitos empregadores t\u00eam d\u00favidas quanto \u00e0 pr\u00f3pria possibilidade de os trabalhadores nessas escalas poderem prestar <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/hora-extra-regras-de-pagamento\/\">horas extras<\/a>.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" id=\"81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso preparamos um guia para voc\u00ea. Continue lendo para conferir tudo sobre o pagamento das horas na escala 12&#215;36.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>O que diz a Lei sobre a escala 12&#215;36?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes da Reforma Trabalhista, a legisla\u00e7\u00e3o definia que a jornada 12&#215;36 era considerada exclusiva \u00e0s profiss\u00f5es plantonistas, como m\u00e9dicos, enfermeiros, profissionais da \u00e1rea de seguran\u00e7a e hotelaria.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas ap\u00f3s a Reforma, a legisla\u00e7\u00e3o definiu que este formato de escala poderia ser pactuado entre empregador e empregado por meio de acordo individual, conven\u00e7\u00e3o ou mesmo acordo coletivo.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 59-A. Em exce\u00e7\u00e3o ao disposto no art. 59 desta Consolida\u00e7\u00e3o, \u00e9 facultado \u00e0s partes, mediante acordo individual escrito, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/acordo-coletivo-como-fazer-e-cadastrar-no-sistema-de-negociacoes-coletivas-de-trabalho\/\"> <i><span style=\"font-weight: 400;\">acordo coletivo<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> de trabalho, estabelecer hor\u00e1rio de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As previs\u00f5es sobre a escala 12&#215;36 est\u00e3o na CLT (Consolida\u00e7\u00e3o as Leis do Trabalho). Sobre a hora extra desse tipo de jornada a lei \u00e9 silente, dando a entender que n\u00e3o h\u00e1 impedimento da hora extra.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em todo o caso, quando houver a presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o ap\u00f3s a 12\u00aa hora ela deve ser paga com adicional de 50% ao trabalhador, como define o art. 59 da CLT.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Pode fazer horas extras na jornada 12&#215;36?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 uma quest\u00e3o complicada. Antes da Reforma Trabalhista uma S\u00famula do<\/span><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/\"> <b>Tribunal Superior do Trabalho (TST)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o permitia a presta\u00e7\u00e3o de horas extras nesse regime de trabalho.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a previs\u00e3o isso descaracterizava a legalidade da escala e obrigava a empresa a remunerar como extra todas as horas trabalhadas al\u00e9m da 12\u00aa. As condena\u00e7\u00f5es costumavam ser altas na medida em que existiam 04 horas extraordin\u00e1rias por dia.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de escala dependia de autoriza\u00e7\u00e3o e deveria ser prevista pela Conven\u00e7\u00e3o Coletiva da Categoria. Com a mudan\u00e7a da lei, o empregador pode, acordar esse tipo de jornada diretamente com o trabalhador, sem necessidade de previs\u00e3o sindical.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando-se que a legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea que o empregado pode trabalhar at\u00e9 220 horas no m\u00eas e que na escala 12&#215;36 as jornadas costumam somar somente 180 em um per\u00edodo mensal \u00e9 poss\u00edvel entender que as horas extras n\u00e3o descaracterizam a jornada.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo com esse fato no momento \u00e9 preciso cautela e evitar o m\u00e1ximo poss\u00edvel horas extras nesse regime. Quando n\u00e3o puder ser evitado, \u00e9 preciso que elas sejam pagas de forma correta com o adicional de no m\u00ednimo 50%.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo, sim. \u00c9 poss\u00edvel que o colaborador realize horas extras na escala 12&#215;36, desde que estas horas n\u00e3o ultrapassem as 220 horas mensais.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Como \u00e9 feito o pagamento de horas extras na escala 12&#215;36?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As horas extras ocorrem sempre que o trabalhador ultrapassa a<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\"> <b>jornada de trabalho<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> contratual. No caso da escala 12&#215;36, pelo trabalho ap\u00f3s a 12\u00aa hora desde que superior a 10 minutos.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os primeiros 10 minutos s\u00e3o considerados como per\u00edodo residual e a lei prev\u00ea que n\u00e3o h\u00e1 necessidade de pagamento como extra. Mas ela passa a contar ap\u00f3s o per\u00edodo de toler\u00e2ncia dado pelo Lei.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos a um exemplo.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o colaborador X trabalha das 07h \u00e0s 19h, em dias alternados, e em um determinado dia ele saiu do trabalho \u00e0s 20h30, o excedente das horas na sua jornada de trabalho \u00e9 considerado como hora extra.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo, o colaborador A tem um total de 01h30 de hora extra para receber.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Hora extra na escala 12&#215;36: como calcular?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo da hora extra na escala 12&#215;36 funciona do mesmo modo que o modelo comum. Aqui, deve ser considerado o saldo de horas extras realizadas e acrescidos os 50% devidos \u00e0 hora extra.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, deve ser calculado o valor da hora\/sal\u00e1rio do colaborador e somados os 50% devidos pelas horas extras realizadas.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Como calcular hora extra na escala 12&#215;36 jornada noturna?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste ponto, \u00e9 preciso lembrar que a hora noturna n\u00e3o deve ser calculada como a hora tradicional, nos seus 60 min. Assim, primeiro \u00e9 preciso considerar que a hora noturna equivale a 52 min. e 30 s., que \u00e9 a conhecida \u201chora reduzida\u201d, que tamb\u00e9m recebe um adicional superior a 20%.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 preciso considerar que a hora noturna equivale ao hor\u00e1rio entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, para calcular a hora extra na escala 12&#215;36 durante uma jornada noturna, ser\u00e1 preciso considerar:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quantidade de horas extras realizadas no per\u00edodo noturno (22h e 5h);<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional noturno equivalente a 20%;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acr\u00e9scimo de 50% referente \u00e0s horas extras trabalhadas, considerando que elas s\u00e3o calculadas como horas reduzidas.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2><b>Como realizar a gest\u00e3o das horas extras na escala 12&#215;36?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A computa\u00e7\u00e3o \u00e9 feita pelo controle de ponto que pode ser feito pelo<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"> <b>sistema de ponto digital<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da Oitchau. Ele pode ser configurado e personalizado de acordo com a escala feita por cada um dos trabalhadores de uma empresa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso da 12&#215;36 ele reconhece como extraordin\u00e1rio o trabalho prestado ap\u00f3s a 12\u00aa hora e automaticamente a sinaliza como extra. Ao final do m\u00eas o sistema calcula as horas extras, emite o cart\u00e3o ponto e o holerite.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outras vantagens de usar esse sistema para controlar o hor\u00e1rio do empregado em escala 12&#215;36 \u00e9 a precis\u00e3o na marca\u00e7\u00e3o, a seguran\u00e7a contra manipula\u00e7\u00f5es e a autom\u00e1tica disposi\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o registrada em um sistema central.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00e7a um teste gr\u00e1tis e conhe\u00e7a a nossa solu\u00e7\u00e3o!<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A hora extra \u00e9 um direito de todos os trabalhadores que trabalharem al\u00e9m da jornada contratualmente prevista. 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Saiba mais agora!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-12x36-como-funciona-a-hora-extra\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Horas extras na jornada 12x36 : como funciona?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conhe\u00e7a o c\u00e1lculo e o funcionamento das horas extras na jornada 12x36. Mantenha-se em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. 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