{"id":12772,"date":"2020-11-10T23:15:03","date_gmt":"2020-11-10T20:15:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12772"},"modified":"2024-07-29T16:01:44","modified_gmt":"2024-07-29T13:01:44","slug":"tipos-de-remuneracao-voce-sabe-quais-sao-veja-aqui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tipos-de-remuneracao-voce-sabe-quais-sao-veja-aqui\/","title":{"rendered":"Tipos de remunera\u00e7\u00e3o: voc\u00ea sabe quais s\u00e3o? Veja aqui!"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Existem diversos tipos de remunera\u00e7\u00e3o que podem ser pagos pelas empresas em favor dos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cada uma das categorias possui aplica\u00e7\u00e3o espec\u00edfica e como elas funcionam \u00e9 o que n\u00f3s veremos abaixo.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; id=&quot;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Remunera\u00e7\u00e3o x Sal\u00e1rio<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A primeira coisa a se ter em mente \u00e9 que a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/salario-e-remuneracao-qual-a-diferenca-entre-eles\/\">remunera\u00e7\u00e3o e o sal\u00e1rio<\/a> n\u00e3o s\u00e3o a mesma coisa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 457 &#8211; Compreendem-se na remunera\u00e7\u00e3o do empregado, para todos os efeitos legais, al\u00e9m do sal\u00e1rio devido e pago diretamente pelo empregador, como contrapresta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o, as gorjetas que receber.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O sal\u00e1rio corresponde ao valor que \u00e9 acordado para o colaborador receber mensalmente em raz\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de acordo com a <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a><\/strong> contratual.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 a remunera\u00e7\u00e3o inclui todas as demais parcelas que incluem comiss\u00f5es, aux\u00edlios diversos e outros tipos de adicionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Alguns desses adicionais ter\u00e3o natureza salarial e outros apenas o vi\u00e9s indenizat\u00f3rio. O que isso muda? Parcelas salariais geram reflexos sobre as demais da mesma natureza, enquanto as indenizat\u00f3rias n\u00e3o possuem esse poder.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os tipos previstos em lei?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conhe\u00e7a todos os tipos de remunera\u00e7\u00e3o que est\u00e3o previstas na <a href=\"https:\/\/www2.senado.leg.br\/bdsf\/bitstream\/handle\/id\/535468\/clt_e_normas_correlatas_1ed.pdf?sequence=6&amp;isAllowed=y\">CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a>) e outras normas trabalhistas e veja como \u00e9 poss\u00edvel utilizar cada uma delas inclusive para engajar mais os seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sal\u00e1rio indireto<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Corresponde \u00e0s parcelas que acompanham o sal\u00e1rio do colaborador e s\u00e3o pagas mensalmente. Podem ser decorrentes de previs\u00e3o em Conven\u00e7\u00e3o Coletiva ou por liberalidade do empregador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante que quando for criada por vontade pr\u00f3pria da empresa haja a firma\u00e7\u00e3o de contrato individual com os empregados estipulando a natureza indenizat\u00f3ria delas ou a presen\u00e7a de uma cl\u00e1usula no contrato de trabalho sobre o assunto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso significa que a empresa pode cortar essa remunera\u00e7\u00e3o sem que isso seja considerado lesivo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o alguns exemplos de sal\u00e1rio indireto:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/vale-refeicao-vr-o-que-e-e-quanto-pagar\/\">Vale-alimenta\u00e7\u00e3o<\/a>;<\/li>\r\n<li>Plano de sa\u00fade;<\/li>\r\n<li>Vale refei\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outros tipos s\u00e3o conhecidos como sal\u00e1rio sob demanda, somente s\u00e3o pagos quando uma situa\u00e7\u00e3o que demande tais gastos tiver sido configurada. S\u00e3o alguns exemplos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Aux\u00edlio combust\u00edvel;<\/li>\r\n<li>Vale farm\u00e1cia;<\/li>\r\n<li>Aux\u00edlio home Office;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A import\u00e2ncia desse tipo de sal\u00e1rio indireto est\u00e1 em tornar a empresa mais atrativa e auxiliar na reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O sal\u00e1rio indireto \u00e9 um dos tipos de remunera\u00e7\u00e3o previstos na CLT, mais especificadamente no par\u00e1grafo segundo do artigo 457:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p>\u00a7 2o\u00a0 As import\u00e2ncias, ainda que habituais, pagas a t\u00edtulo de ajuda de custo, aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o, vedado seu pagamento em dinheiro, di\u00e1rias para viagem, pr\u00eamios e abonos n\u00e3o integram a remunera\u00e7\u00e3o do empregado, n\u00e3o se incorporam ao contrato de trabalho e n\u00e3o constituem base de incid\u00eancia de qualquer encargo trabalhista e previdenci\u00e1rio.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Remunera\u00e7\u00e3o funcional<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre os tipos o est\u00e1 a remunera\u00e7\u00e3o funcional, que nada mais \u00e9 que aquela prevista em <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-para-sua-empresa-como-fazer\/\">Plano de Cargos e Sal\u00e1rios<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesses casos h\u00e1 uma pol\u00edtica interna que aponta quanto um colaborador deve ganhar de acordo com seu cargo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 uma forma mais justa de organizar a empresa e as remunera\u00e7\u00f5es e de indicar para o colaborador qual \u00e9 o caminho que ele deve seguir para alcan\u00e7ar certo sal\u00e1rio ou benef\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O plano de cargos e sal\u00e1rios pode ser feito com base em pontua\u00e7\u00f5es de metas e avalia\u00e7\u00f5es, tempo no cargo e na empresa e trajet\u00f3ria do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Remunera\u00e7\u00e3o por habilidades<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aqui se consideram as habilidades e conhecimentos diferenciados que o trabalhador tem. Nesse tipo de remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 permitido \u00e0 empresa pagar um plus aos colaboradores que possu\u00edrem destreza em outras \u00e1reas em que os demais indiv\u00edduos de sua categoria n\u00e3o possuem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere uma fun\u00e7\u00e3o em que \u00e9 preciso falar uma l\u00edngua estrangeira. Enquanto um colaborador tem conhecimento em ingl\u00eas, outro \u00e9 fluente em ingl\u00eas, franc\u00eas e espanhol. Diante disso \u00e9 permitido \u00e0 empresa pagar uma remunera\u00e7\u00e3o maior ao segundo colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso \u00e9 o que est\u00e1 previsto no artigo 461 da CLT, que traz normas para a equipara\u00e7\u00e3o salarial. Ele prev\u00ea que o \u201c<em>trabalho de igual valor<\/em>\u201d deve ser remunerado da mesma forma.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Havendo valor maior de um prestador em raz\u00e3o de suas habilidades (como no exemplo em que um possui maior destreza para lidar com um p\u00fablico estrangeiro maior), n\u00e3o se considera diferen\u00e7a ilegal de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 461.\u00a0 Sendo <strong>id\u00eantica a fun\u00e7\u00e3o, a todo trabalho de igual valor<\/strong>, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponder\u00e1 igual sal\u00e1rio, sem distin\u00e7\u00e3o de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 Trabalho de igual valor, para os fins deste Cap\u00edtulo, ser\u00e1 o que for feito com <strong>igual produtividade e com a mesma perfei\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica<\/strong>, entre pessoas cuja diferen\u00e7a de tempo de servi\u00e7o para o mesmo empregador n\u00e3o seja superior a quatro anos e a diferen\u00e7a de tempo na fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja superior a dois anos.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Remunera\u00e7\u00e3o por compet\u00eancia<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse \u00e9 outro dos tipos de remunera\u00e7\u00e3o e \u00e9 considerado como devido em raz\u00e3o do exerc\u00edcio de cargo de confian\u00e7a.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 62 &#8211; N\u00e3o s\u00e3o abrangidos pelo regime previsto neste cap\u00edtulo:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; os empregados que exercem atividade externa incompat\u00edvel com a fixa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho, devendo tal condi\u00e7\u00e3o ser anotada na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social e no registro de empregados;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gest\u00e3o, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; os empregados em regime de teletrabalho.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico &#8211; <strong>O regime previsto neste cap\u00edtulo ser\u00e1 aplic\u00e1vel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o sal\u00e1rio do cargo de confian\u00e7a, compreendendo a gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, se houver, for inferior ao valor do respectivo sal\u00e1rio efetivo acrescido de 40%<\/strong> (quarenta por cento).\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comiss\u00f5es<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As comiss\u00f5es s\u00e3o os tipos que s\u00e3o pagos de acordo com o alcance de metas de produtividade, geralmente. Um bom exemplo \u00e9 um vendedor que consegue vender um valor mensal pr\u00e9-definido pela empresa.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:963,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aplica-se ao mesmo tempo a outros tipos de situa\u00e7\u00f5es estipuladas pela empresa, como \u00e9 o caso do adicional de assiduidade, em que o colaborador alcan\u00e7a a meta de n\u00e3o faltar, ou faltar de forma limitada, em um per\u00edodo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Elas est\u00e3o previstas no par\u00e1grafo primeiro do artigo 457 da CLT:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 Integram o sal\u00e1rio a import\u00e2ncia fixa estipulada, as gratifica\u00e7\u00f5es legais e as comiss\u00f5es pagas pelo empregador.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">PLR (Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados)<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O \u00faltimo tipo de remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 a PLR. Ela \u00e9 a parcela paga aos colaboradores mediante o alcance de uma meta pela empresa como um todo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sendo a organiza\u00e7\u00e3o lucrativa de acordo com as diretrizes apontadas, os seus colaboradores s\u00e3o beneficiados pelo recebimento de um valor adicional. Ela auxilia a manter a produtividade e a manter o engajamento.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existem diversos tipos de remunera\u00e7\u00e3o que podem ser pagos pelas empresas em favor dos colaboradores. Cada uma das categorias possui aplica\u00e7\u00e3o espec\u00edfica e como elas funcionam \u00e9 o que n\u00f3s veremos abaixo. Remunera\u00e7\u00e3o x Sal\u00e1rio A primeira coisa a se ter em mente \u00e9 que a remunera\u00e7\u00e3o e o sal\u00e1rio n\u00e3o s\u00e3o a mesma coisa. 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