{"id":12714,"date":"2020-11-07T00:25:28","date_gmt":"2020-11-06T21:25:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12714"},"modified":"2024-07-29T16:04:33","modified_gmt":"2024-07-29T13:04:33","slug":"programa-de-qualidade-de-vida-no-trabalho-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/programa-de-qualidade-de-vida-no-trabalho-entenda\/","title":{"rendered":"Qualidade de vida no trabalho: O que \u00e9, benef\u00edcios e como promover"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A qualidade de vida no trabalho \u00e9 um conceito de grande import\u00e2ncia. Ele impacta diretamente na produtividade, na rotatividade e no clima organizacional. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, deve ser um dos focos do trabalho do setor de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que a empresa possui um papel social e \u00e9 respons\u00e1vel pela promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho, ela tamb\u00e9m deve se voltar \u00e0 qualidade de vida. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, as atividades laborais impactam diretamente sobre o bem-estar dos colaboradores.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot; id=&quot;81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" id=\"81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<h2><strong>Qual o conceito de qualidade de vida no trabalho?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse conceito se refere ao \u00edndice de satisfa\u00e7\u00e3o que os colaboradores t\u00eam em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s atividades laborais, ao local de trabalho, \u00e0s oportunidades de crescimento e \u00e0s intera\u00e7\u00f5es que promove com seus gestores e com as equipes.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o acompanha estrat\u00e9gias que visam aument\u00e1-lo de modo a implementar melhorias que realmente beneficiem os colaboradores.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a qualidade de vida no trabalho envolve?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A qualidade de vida no trabalho \u00e9 um conceito formado por diferentes aspectos. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos eles impactam no bem-estar do colaborador e no desenvolvimento de uma organiza\u00e7\u00e3o com um bom clima organizacional.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">01. Remunera\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para o v\u00ednculo de emprego e ela deve levar em considera\u00e7\u00e3o a possibilidade de que seu colaborador possa de desenvolver socialmente. Esse aspecto envolve:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Remunera\u00e7\u00e3o adequada<\/strong>: considerada aquela que d\u00ea condi\u00e7\u00f5es para o colaborador ter condi\u00e7\u00f5es dignas de vida e sane as necessidades pessoas. Elas incluem necessidades econ\u00f4micas, sociais, culturais e de sa\u00fade;<\/li>\r\n<li><strong>Equidade interna<\/strong>: \u00e9 importante que os trabalhadores recebam de forma igualit\u00e1ria conforme suas fun\u00e7\u00f5es e que n\u00e3o haja distin\u00e7\u00e3o salarial com base no sexo, g\u00eanero, etnia, idade e outros;<\/li>\r\n<li><strong>Equidade externa<\/strong>: a qualidade de vida no trabalho n\u00e3o pode deixar de levar em considera\u00e7\u00e3o o mercado de trabalho e as remunera\u00e7\u00f5es oferecidas por outras empresas do mesmo ramo ou com os mesmos tipos de atividades internas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">02. Condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro fator importante da qualidade de vida laboral s\u00e3o as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e elas incluem in\u00fameras quest\u00f5es.<\/p>\r\n<p>A maioria delas possui previs\u00f5es legais que devem ser observadas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Jornada de trabalho<\/strong>: deve ser compat\u00edvel com a legisla\u00e7\u00e3o e \u00e0s atividades que s\u00e3o exercidas. A remunera\u00e7\u00e3o pelas <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras\/\">horas extras<\/a> est\u00e1 inclusa aqui;<\/li>\r\n<li><strong>Carga de trabalho<\/strong>: a empresa deve distribuir as atividades levando em considera\u00e7\u00e3o as aptid\u00f5es de cada empregado e o tempo que eles possuem para realiz\u00e1-las. Em caso contr\u00e1rio poder\u00e1 ocorrer o sobrecarga com a queda da produtividade e do interesse pelo labor, com aumento da rotatividade de empregados;<\/li>\r\n<li><strong>Ambiente f\u00edsico<\/strong>: \u00e9 crucial que a empresa ofere\u00e7a um espa\u00e7o digno para a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a>. Isso inclui a concess\u00e3o de banheiros, copa, seguran\u00e7a e higiene;<\/li>\r\n<li><strong>Materiais de trabalho<\/strong>: os empregados da empresa devem ter acesso aos materiais que lhe permitem desenvolver as atividades. Aqui deve-se levar em considera\u00e7\u00e3o a qualidade das ferramentas de trabalho, como softwares modernos;<\/li>\r\n<li><strong>Ambiente saud\u00e1vel<\/strong>: a sa\u00fade mental e f\u00edsica deve ser levada em conta com a tomada de a\u00e7\u00f5es que promovam a seguran\u00e7a e a sa\u00fade em geral. Um bom exemplo foi a dispensa do trabalho presencial durante a pandemia de Covid-19, medida que evitou aglomera\u00e7\u00f5es e infec\u00e7\u00f5es dos trabalhadores;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">03. Uso e desenvolvimento das capacidades<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como j\u00e1 demonstramos muitas vezes aqui no Oitchau o desenvolvimento do empregado faz parte do papel social da empresa.<\/p>\r\n<p>A qualidade de vida no trabalho age para dar oportunidades ao empregado e ajudar no seu desenvolvimento profissional e social por meio desses aspectos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Autonomia<\/strong>: o indiv\u00edduo deve ter o direito de exercer sua liberdade substancial. Outro fator \u00e9 a independ\u00eancia para realiza\u00e7\u00e3o dos seus servi\u00e7os;<\/li>\r\n<li><strong>Significado de tarefa<\/strong>: a empresa precisa levar em considera\u00e7\u00e3o a relev\u00e2ncia da tarefa profissional exercida pelo colaborador. Essa import\u00e2ncia \u00e9 medida tanto internamente quanto externamente e leva em considera\u00e7\u00e3o o impacto que as a\u00e7\u00f5es t\u00eam na vida do colaborador e dos consumidores da organiza\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<li><strong>Variedade da habilidade<\/strong>: ela \u00e9 colocada em pr\u00e1tica quando a empresa busca formas diversas de colocar em pr\u00e1tica os conhecimentos e habilidades do empregado, dando import\u00e2ncia a elas;<\/li>\r\n<li><strong>Retro informa\u00e7\u00e3o<\/strong>: o empregado deve ter conhecimento do que faz, para que o faz e como isso impacta nas atividades gerais da empresa.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">04. Oportunidade de crescimento e seguran\u00e7a<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nessa categoria da qualidade de vida no trabalho h\u00e1 o estudo e a pr\u00e1tica de a\u00e7\u00f5es que englobam as oportunidades dadas aos empregados e o crescimento dele enquanto profissional ao mesmo tempo em que se garante a seguran\u00e7a f\u00edsica e financeira:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-carreira-como-ajudar-seus-colaboradores-a-planejar-suas-carreiras\/\">Plano de carreira<\/a><\/strong>: nesse quesito a QVT viabiliza avan\u00e7os na carreira e na institui\u00e7\u00e3o. O empregado tem a oportunidade de ser reconhecido dentro e fora da empresa pela sua fun\u00e7\u00e3o e pela import\u00e2ncia dela;<\/li>\r\n<li><strong>Crescimento pessoal<\/strong>: a empresa investe em processos de educa\u00e7\u00e3o e desenvolvimento que possam melhorar o alcance das potencialidades do colaborador;<\/li>\r\n<li><strong>Seguran\u00e7a de emprego<\/strong>: \u00e9 referente \u00e0 possibilidade de manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo de trabalho e do sal\u00e1rio que ele oferece.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">05. Integra\u00e7\u00e3o social no trabalho<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Diz respeito \u00e0 socializa\u00e7\u00e3o entre os colaboradores da empresa, incluindo os de grau hier\u00e1rquico superior e inferior de forma independente:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Igualdade de oportunidades:<\/strong> elimina discrimina\u00e7\u00f5es diversas e elimina os s\u00edmbolos de status, dando maior apoio \u00e0s estruturas horizontais em detrimento das verticais;<\/li>\r\n<li><strong>Relacionamento:<\/strong> aux\u00edlio rec\u00edproco, empatia, abertura interpessoal e respeito;<\/li>\r\n<li><strong>Senso comunit\u00e1rio:<\/strong> desenvolvimento do sentimento de comunidade que deve ter dentro de uma empresa. Nesse caso os colaboradores passam a se ver como pertencentes a um grupo e entendem que o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o reflete no pr\u00f3prio crescimento.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">06. Constitucionalismo<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Procura manter os direitos constitucionalmente previstos para todos os empregados. S\u00e3o alguns deles:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas-quais-sao-os-principais\/\">Direitos trabalhistas<\/a>;<\/li>\r\n<li>Direito \u00e0 privacidade;<\/li>\r\n<li>Liberdade de express\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Normas e rotinas;<\/li>\r\n<li>Previd\u00eancia Social.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">07. Trabalho e espa\u00e7o total da vida<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O s\u00e9timo aspecto da qualidade de vida no trabalho considera o equil\u00edbrio que deve ter entre a vida pessoal e a vida no trabalho do colaborador. S\u00e3o seus pontos principais:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Papel balanceado no trabalho<\/strong>: equil\u00edbrio entre hor\u00e1rio de trabalho, de descanso e para exig\u00eancias da carreira como viagens, cursos e outros;<\/li>\r\n<li><strong>Hor\u00e1rio de entrada e de sa\u00edda no trabalho<\/strong>: mesmo que o hor\u00e1rio contratual seja dentro da lei \u00e9 preciso observar o n\u00famero de horas extras que podem ser de at\u00e9 02 horas por dia. Quando h\u00e1 labor extraordin\u00e1rio em excesso, o trabalhador deixe de conviver com a fam\u00edlia e amigos e passa mais tempo na empresa do que o desej\u00e1vel.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">08. Relev\u00e2ncia social da vida no trabalho<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A qualidade de vida no trabalho percebe a relev\u00e2ncia que o trabalho possui na vida social do empregado.<\/p>\r\n<p>Para isso, deve-se trabalhar a imagem da institui\u00e7\u00e3o e a responsabilidade social dela nos servi\u00e7os, com a sociedade e com os empregados.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o do empregado em estar onde est\u00e1 e permite que ele se desenvolva como parte efetiva da empresa.<\/p>\r\n<h2><strong>Quais s\u00e3o as vantagens de promover a qualidade de vida no trabalho?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhar de modo a entender como anda a qualidade de vida no trabalho em uma empresa e em promov\u00ea-la traz uma s\u00e9rie de benef\u00edcios \u00e0s empresas.<\/span><\/p>\r\n<p><strong>Diminui\u00e7\u00e3o do turnover<\/strong><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao investir em qualidade de vida no ambiente de trabalho, a sua empresa diminui o turnover. Isto \u00e9, a taxa de rotatividade. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, torna-se uma empresa interessante para os colaboradores.<\/span><\/p>\r\n<p><strong>Atra\u00e7\u00e3o de talentos do mercado<\/strong><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma empresa que investe em qualidade de vida para seus colaboradores se torna mais atrativa para os talentos do mercado.<\/span><\/p>\r\n<p><strong>Produtividade<\/strong><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores que contam com qualidade de vida se tornam mais engajados e, consequentemente, mais produtivos.<\/span><\/p>\r\n<p><strong>Clima organizacional<\/strong><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A qualidade de vida no trabalho impacta diretamente o clima organizacional, que se torna melhor e garante uma intera\u00e7\u00e3o org\u00e2nica e respeitosa entre os colaboradores.<\/span><\/p>\r\n<h2><strong>Como botar em pr\u00e1tica os conceitos de qualidade de vida no trabalho?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem diferentes modos de promover a qualidade de vida no ambiente empresarial. Dentre as estrat\u00e9gias dispon\u00edveis est\u00e3o:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cria\u00e7\u00e3o de um programa de qualidade de vida;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento de benef\u00edcios que se voltam ao bem-estar dos colaboradores;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Envolvimento dos colaboradores no desenvolvimento de pol\u00edticas internas;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edticas de feedback onde os colaboradores tamb\u00e9m possam avaliar a empresa e os gestores;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Investimento em sa\u00fade nutricional, psicol\u00f3gica e em ergonomia;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oferecimento de flexibilidade;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00edmulo a boas pr\u00e1ticas de sa\u00fade e de autocuidado;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cria\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os de descompress\u00e3o, onde o colaborador possa descansar e aliviar picos de estresse;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Campanhas sobre a import\u00e2ncia da sa\u00fade mental.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com essas estrat\u00e9gias a sua empresa pode tirar de letra a tarefa de oferecer qualidade de vida no trabalho. Consequentemente, garante uma s\u00e9rie de benef\u00edcios tanto para a corpora\u00e7\u00e3o quanto para os colaboradores que ali trabalham.<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A qualidade de vida no trabalho \u00e9 um conceito de grande import\u00e2ncia. Ele impacta diretamente na produtividade, na rotatividade e no clima organizacional. Por isso, deve ser um dos focos do trabalho do setor de Recursos Humanos. 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