{"id":12710,"date":"2020-11-07T00:20:55","date_gmt":"2020-11-06T21:20:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12710"},"modified":"2024-07-29T16:05:34","modified_gmt":"2024-07-29T13:05:34","slug":"saude-mental-dos-colaboradores-como-avaliar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saude-mental-dos-colaboradores-como-avaliar\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental dos colaboradores: como avaliar?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Como avaliar a sa\u00fade mental dos colaboradores? O bem estar dos empregados de uma empresa \u00e9 um dos deveres da organiza\u00e7\u00e3o que deve cumprir com a sua obriga\u00e7\u00e3o social.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto importante \u00e9 que a sa\u00fade mental dos empregados \u00e9 um aspecto relacionado \u00e0 sa\u00fade geral. \u00c9 por isso que a empresa que n\u00e3o se atentar \u00e0 promo\u00e7\u00e3o dela pode sofrer at\u00e9 mesmo com condena\u00e7\u00f5es por danos morais e materiais em raz\u00e3o de doen\u00e7a laboral.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como evitar problemas relacionados ao desgaste emocional e promover a sa\u00fade mental na sua empresa voc\u00ea confere a seguir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sa\u00fade mental dos colaboradores<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse \u00e9 um termo que ganhou cada vez mais relev\u00e2ncia. At\u00e9 pouco tempo atr\u00e1s as pessoas consideravam um tabu falar sobre sa\u00fade da mente e doen\u00e7as relacionadas a ela como depress\u00e3o, ansiedade, bipolaridade e outras.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Atualmente h\u00e1 uma boa supera\u00e7\u00e3o desses obst\u00e1culos e por isso mesmo o assunto est\u00e1 cada vez mais relevante e invade diversos aspectos da vida, inclusive o profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As empresas t\u00eam o dever de cuidar da sa\u00fade dos seus colaboradores e isso inclui a mente e seu bem estar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como avaliar a sa\u00fade mental dos colaboradores?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A necessidade de acompanhamento e avalia\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental dos empregados das empresas ganhou mais notoriedade com a pandemia de Covid-19. N\u00e3o raro ouvimos not\u00edcias sobre aumento dos transtornos mentais nesse per\u00edodo e isso deve ser visto com cuidado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pensando nessa necessidade escolhemos indica\u00e7\u00f5es dadas por tr\u00eas profissionais da \u00e1rea da sa\u00fade que se manifestaram sobre os cuidados com a mente e a avalia\u00e7\u00e3o do estado dela.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sobre o assunto, Isabel Mar\u00e7al, presidente e cofundadora do Instituto Bem do Estar, declarou:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p>\u201c<em>Este \u00e9 um momento de mais aten\u00e7\u00e3o, pois as epidemias, em geral, podem elevar as taxas de transtorno de estresse p\u00f3s-traum\u00e1tico. Um estudo publicado pelo jornal cient\u00edfico East Asian Arch Psychiatry mostrou que 42% das pessoas que adoeceram de SARS, em 2003, durante a epidemia do v\u00edrus da s\u00edndrome respirat\u00f3ria aguda (SARS), desenvolveram algum tipo de transtorno mental. O estresse p\u00f3s-traum\u00e1tico foi a condi\u00e7\u00e3o mais presente: 54,5%, seguida da depress\u00e3o: 39%<\/em>\u201d.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os n\u00fameros por ela indicados s\u00e3o muito preocupantes o que faz aumentar ainda mais a aten\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade mental dentro das empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Juliana Ornellas, do Grupo PLL, se manifestou quanto ao caminho do di\u00e1logo que entende ser o melhor para o momento. Sobre ele, ela demonstrou a possibilidade de mant\u00ea-lo mesmo durante o trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p>\u201c<em>Acredito que esse \u00e9 o caminho mais correto para cuidar do colaborador. Estamos trabalhando \u00e0 dist\u00e2ncia, ent\u00e3o, mantenho um canal direto de comunica\u00e7\u00e3o com encontros online para que ningu\u00e9m se sinta sozinho ou abandonado pela empresa. Procuro deixar claro os planos da empresa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s metas e objetivos, assim todos podem remar para o mesmo lado<\/em>\u201d.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O di\u00e1logo \u00e9 a melhor alternativa sempre. A empresa pode igualmente se valer de profissionais da psicologia que se tornam cada vez mais importantes no <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quais-as-principais-responsabilidades-no-setor-de-rh\/\">setor de RH<\/a> ao participar da gest\u00e3o de pessoas de forma mais humana.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 preciso ter em mente ao mesmo tempo que muitas vezes (ou na maioria delas) os colaboradores n\u00e3o estar\u00e3o abertos para falar sobre a sua vida pessoal, mesmo quando diante dos profissionais da psicologia. H\u00e1 geralmente uma trava que lhes impede de ser sinceros sobre seus sentimentos e emo\u00e7\u00f5es com pessoas da pr\u00f3pria empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso n\u00e3o obsta a organiza\u00e7\u00e3o de cuidar e avaliar a sa\u00fade mental dos colaboradores. Existem outros fatores que se tornam claros quando problemas est\u00e3o presentes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aumento do absente\u00edsmo<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando os empregados est\u00e3o com algum tipo de problema \u00e9 comum que as faltas e atrasos aumentem na sua <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a><\/strong>. H\u00e1 o sentimento de aus\u00eancia de interesse pelas atividades e seu rendimento cai de forma vis\u00edvel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma forma de controlar o absente\u00edsmo de maneira pr\u00e1tica \u00e9 o uso do controle de ponto digital, um sistema que pode ser acessado de diversos lugares. Mesmo durante a pandemia ele pode ser usado para o controle dos empregados \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Queda da produtividade mostra mudan\u00e7a na sa\u00fade mental dos colaboradores<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A queda da produtividade, conforme brevemente citado, \u00e9 outra sinaliza\u00e7\u00e3o de que as coisas n\u00e3o est\u00e3o bem para o empregado. Isso se justifica pela perda de foco, pela baixa autoestima e pela perda de interesse nas atividades, novamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Taxa de turnover<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O turnover \u00e9 a taxa de rotatividade da empresa e tamb\u00e9m \u00e9 um fator de avalia\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental dos colaboradores. Ela \u00e9 importante por mostrar que pode ser a empresa que n\u00e3o est\u00e1 cuidando devidamente dos seus empregados, como no uso de metas abusivas e de cobran\u00e7as extremamente r\u00edgidas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O poder diretivo da empresa deve ser colocado em pr\u00e1tica sem afetar os colaboradores, havendo equil\u00edbrio. Os empregados que n\u00e3o se adaptam a um sistema que n\u00e3o lhes acolhe e que abusa de sua sa\u00fade mental costumam evadir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que fazer quando se percebem problemas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental dos empregados?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao perceber esses sinais a empresa deve buscar formas de ajudar o colaborador. Para isso pode cham\u00e1-lo para uma conversa sincera. Nesse momento \u00e9 importante demonstrar que se est\u00e1 ali para apoi\u00e1-lo e n\u00e3o para sabatin\u00e1-lo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A sa\u00fade mental deve ser tratada com delicadeza e o assunto deve ser abordado com muito cuidado para n\u00e3o acuar o empregado. Outro ponto interessante \u00e9 se valer do aux\u00edlio de um psic\u00f3logo ou outro colaborador do RH nesse tipo de conversa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto interessante \u00e9 que a empresa pode oferecer ao colaborador tratamento psicol\u00f3gico. Para isso, busque um profissional independente ou indique para o empregado como ele pode buscar tratamento junto ao pr\u00f3prio plano de sa\u00fade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A empresa n\u00e3o pode deixar de demonstrar apoio e eliminar qualquer tipo de preconceitos ao assunto durante o di\u00e1logo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela deve na mesma medida avaliar como s\u00e3o as suas estruturas, as atividades, distribui\u00e7\u00e3o delas, recompensas, cobran\u00e7as e avalia\u00e7\u00f5es. O espa\u00e7o em que o colaborador est\u00e1 inserido faz toda a diferen\u00e7a nas suas atividades e na sua sa\u00fade mental.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um bom exemplo \u00e9 a empresa avaliar se as metas que s\u00e3o estabelecidas realmente apresentam chance de cumprimento pelo colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outros pontos \u00e9 se h\u00e1 intervalos para descanso suficientes, se a estrutura da empresa ou <a href=\"http:\/\/oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-home-office-como-fazer\/\">home Office<\/a> d\u00e1 o conforto necess\u00e1rio e como \u00e9 a conviv\u00eancia no interior da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com passos simples \u00e9 poss\u00edvel melhorar o estado das coisas e isso inclui a sa\u00fade mental de todos que trabalham dentro da empresa e que convivem diariamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Colocar em pr\u00e1tica a empatia \u00e9 essencial nesse momento e isso inclui a busca de solu\u00e7\u00f5es para o bem estar dos empregados e a sa\u00fade mental dos colaboradores.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como avaliar a sa\u00fade mental dos colaboradores? 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