{"id":12671,"date":"2020-11-09T05:49:25","date_gmt":"2020-11-09T02:49:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12671"},"modified":"2025-01-10T14:44:14","modified_gmt":"2025-01-10T11:44:14","slug":"jornada-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Jornada de trabalho: guia completo com leis de CLT!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">jornada de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um dos fatores mais relevantes das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, pois \u00e9 ao longo dessa jornada que as atividades s\u00e3o desenvolvidas , estando relacionada com as quest\u00f5es financeiras, legais e at\u00e9 mesmo comportamentais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As determina\u00e7\u00f5es que envolvem a jornada de trabalho sofreram algumas altera\u00e7\u00f5es, principalmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Reforma Trabalhista, que ocorreu em 2017.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, preparamos um guia completo para tirar todas as d\u00favidas relacionadas \u00e0 jornada de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja a seguir!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=tipo%20de%20escala%3F-,O%20que%20%C3%A9%20jornada%20de%20trabalho%3F,-A%20jornada%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 jornada de trabalho?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=longo%20do%20conte%C3%BAdo!-,Jornada%20de%20trabalho%3A%20o%20que%20diz%20a%20CLT%3F,-A%20jornada%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada de trabalho: o que diz a CLT?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=sua%20respectiva%20categoria.-,Qual%20a%20jornada%20de%20trabalho%20semanal%20permitida%20por%20lei%3F,-A%20jornada%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a jornada de trabalho semanal permitida por lei?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=decorrer%20do%20artigo.-,O%20que%20diz%20a%20CLT%20sobre%20jornada%20de%20trabalho%20de%208%20horas%3F,-A%20Consolida%C3%A7%C3%A3o%20das\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a CLT sobre jornada de trabalho de 8 horas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=2%20horas%20di%C3%A1rias.-,Pode%20trabalhar%20mais%20do%20que%208%20horas%20por%20dia%3F,-Sim%2C%20por%C3%A9m%20somente\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pode trabalhar mais do que 8 horas por dia?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=descrito%20em%20contrato.-,Qual%20a%20diferen%C3%A7a%20entre%20jornada%20de%20trabalho%20e%20escala%20de%20trabalho%3F,-Enquanto%20a%20jornada\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a diferen\u00e7a entre jornada de trabalho e escala de trabalho?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=de%20cada%20uma.-,Quais%20s%C3%A3o%20os%20tipos%20de%20jornada%20de%20trabalho%3F,-A%20jornada%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os tipos de jornada de trabalho?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=Est%C3%A1gio.-,O%20que%20%C3%A9%20a%20jornada%20de%20trabalho%20noturna%3F,-A%20jornada%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 a jornada de trabalho noturna?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=e%2030%20segundos.-,O%20que%20%C3%A9%20a%20jornada%20de%20trabalho%20extraordin%C3%A1ria%3F,-A%20jornada%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 a jornada de trabalho extraordin\u00e1ria?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=aprova%C3%A7%C3%A3o%20do%20empregador.-,O%20que%20%C3%A9%20a%20jornada%20intermitente%3F,-A%20jornada%20intermitente\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 a jornada intermitente?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=pelas%20horas%20trabalhadas.-,O%20que%20%C3%A9%20a%20redu%C3%A7%C3%A3o%20da%20jornada%20de%20trabalho%3F,-A%20redu%C3%A7%C3%A3o%20da\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=para%20as%20empresas.-,O%20que%20%C3%A9%20a%20jornada%20em%20regime%20parcial%3F,-A%20jornada%20em\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 a jornada em regime parcial?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=conforme%20a%20demanda.-,O%20que%20%C3%A9%20a%20jornada%20de%20trabalho%20remota%3F,-A%20jornada%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 a jornada de trabalho remota?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=acesso%20%C3%A0%20internet.-,O%20que%20%C3%A9%20a%20jornada%20de%20estagi%C3%A1rio%3F,-A%20jornada%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 a jornada de estagi\u00e1rio?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=sujeito%20a%20multas.-,Quais%20s%C3%A3o%20as%20escalas%20de%20trabalho%3F,-Entendendo%20a%20diferen%C3%A7a\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as escalas de trabalho?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=previstas%20em%20lei%3A-,Escala%20de%205%20x%201,-Corresponde%20ao%20trabalho\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escala de 5 x 1<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=hora%20de%20intervalo.-,Escala%20de%205%20x%202,-%C3%89%20uma%20das\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escala de 5 x 2<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=40%20horas%20semanais.-,Escala%204%20x%202,-Essa%20%C3%A9%20uma\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escala 4 x 2<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=44%20horas%20semanais.-,Escala%20de%206%20x%201,-Nessa%20escala%20os\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escala de 6 x 1<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=vez%20ao%20m%C3%AAs.-,Escala%20de%2012%20x%2036,-Essa%20escala%20nada\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escala de 12 x 36<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=Trabalhista%20em%202017.-,Escala%20de%2024%20x%2048,-Esse%20%C3%A9%20um\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escala de 24 x 48<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=horas%20de%20descanso.-,O%20que%20%C3%A9%20o%20tempo%20%C3%A0%20disposi%C3%A7%C3%A3o%3F,-O%20tempo%20%C3%A0\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=riscos%20de%20perigo.-,O%20que%20%C3%A9%20o%20descanso%20entre%20jornada%20de%20trabalho%3F,-O%20descanso%20entre\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o descanso entre jornada de trabalho?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=jornada%20de%20trabalho.-,Como%20funciona%20o%20intervalo%20de%20cada%20um%20dos%20tipos%20de%20jornada%20de%20trabalho%3F,-Os%20intervalos%20s%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o intervalo de cada um dos tipos de jornada de trabalho?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=Intrajornada.-,Interjornada,-O%20intervalo%20interjornada\"><span style=\"font-weight: 400;\">Interjornada<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=dia%20e%20outro%E2%80%9D.-,Intrajornada,-J%C3%A1%20o%20intervalo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Intrajornada<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=a%206%20horas.-,O%20que%20mudou%20na%20jornada%20de%20trabalho%20com%20a%20Reforma%20Trabalhista%3F,-A%20Reforma%20Trabalhista\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que mudou na jornada de trabalho com a Reforma Trabalhista?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=sobre%20essas%20mudan%C3%A7as.-,Acordo%20para%20a%20jornada%20de%20trabalho,-Uma%20das%20altera%C3%A7%C3%B5es\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acordo para a jornada de trabalho<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=do%20intervalo%20intrajornada.-,T%C3%A9rmino%20das%20horas%20in%20itinere,-Anteriormente%2C%20em%20algumas\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9rmino das horas in itinere<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=disposi%C3%A7%C3%A3o%20do%20empregador.-,Jornada%20de%20trabalho%20parcial,-A%20nova%20lei\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada de trabalho parcial<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=at%C3%A9%2025%20horas.-,Compensa%C3%A7%C3%A3o%20e%20banco%20de%20horas,-A%20nova%20lei\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compensa\u00e7\u00e3o e banco de horas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=veda%C3%A7%C3%A3o%20pela%20CCT.-,Trabalho%20intermitente,-A%20lei%20criou\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalho intermitente<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=de%20forma%20proporcional.-,Jornada%20de%20trabalho%2012%20x%2036%20horas,-Anteriormente%20essa%20jornada\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada de trabalho 12 x 36 horas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=e%20a%20empresa.-,Home%20Office,-A%20Reforma%20Trabalhista\"><span style=\"font-weight: 400;\">Home office<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=remoto%20(home%20office).-,Intervalo%20intrajornada,-Agora%20a%20lei\"><span style=\"font-weight: 400;\">Intervalo intrajornada<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=requerido%20por%20muitos.-,Quantas%20horas%20um%20empregado%20deve%20trabalhar%20por%20dia%3F,-A%20jornada%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quantas horas um empregado deve trabalhar por dia?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=organiza%C3%A7%C3%A3o%20do%20trabalho.-,Como%20fazer%20o%20controle%20das%20horas%20extras%3F,-Todas%20as%20horas\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer o controle das horas extras?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=como%20o%20Oitchau!-,Qual%20a%20melhor%20forma%20de%20fazer%20o%20controle%20de%20horas%20extras%3F,-O%20sistema%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a melhor forma de fazer o controle de horas extras?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=cart%C3%B5es%20de%20ponto.-,Jornada%20de%20trabalho%20de%206%20horas%3A%20como%20funciona%3F,-A%20jornada%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada de trabalho de 6 horas: como funciona?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=per%C3%ADodos%20economicamente%20inst%C3%A1veis.-,%C3%89%20poss%C3%ADvel%20estipular%2012%20horas%20de%20trabalho%20por%20dia%3F,-Sim%2C%20a%20Reforma\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel estipular 12 horas de trabalho por dia?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=jornada%20de%20trabalho.-,Quem%20trabalha%20%C3%A0%20noite%20tem%20direito%20a%20quantas%20horas%20de%20descanso%3F,-O%20descanso%20dos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quem trabalha \u00e0 noite tem direito a quantas horas de descanso?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=in%C3%ADcio%20da%20outra.-,O%20feriado%20trabalhado%20sempre%20demandar%C3%A1%20pagamento%20das%20horas%20extras%20em%20dobro%3F,-Isso%20se%20aplica\"><span style=\"font-weight: 400;\">O feriado trabalhado sempre demandar\u00e1 pagamento das horas extras em dobro?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=da%20hora%20normal.-,Como%20funciona%20a%20nova%20jornada%20de%20trabalho%20de%204%20dias%3F,-A%20jornada%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona a nova jornada de trabalho de 4 dias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/#:~:text=organiza%C3%A7%C3%A3o%20do%20trabalho.-,Quais%20as%20vantagens%20de%20usar%20o%20sistema%20digital%20de%20ponto%20para%20qualquer%20tipo%20de%20escala%3F,-S%C3%A3o%20v%C3%A1rias%20as\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais as vantagens de usar o sistema digital de ponto para qualquer tipo de escala?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que \u00e9 jornada de trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada de trabalho \u00e9 todo o per\u00edodo em que o colaborador est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador, executando as atividades do seu cargo. Assim, o modelo mais comum \u00e9 a jornada de trabalho de 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, a legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m define outros formatos de jornada, que voc\u00ea vai conhecer ao longo do conte\u00fado!<\/span><\/p>\n<h2><b>Jornada de trabalho: o que diz a CLT?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada de trabalho, segundo a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), corresponde ao per\u00edodo em que o colaborador permanece \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa, seja no local de trabalho ou em locais definidos pela empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, as defini\u00e7\u00f5es sobre o tema iniciam no art. 58:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 58 &#8211; A dura\u00e7\u00e3o normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, n\u00e3o exceder\u00e1 de 8 (oito) horas di\u00e1rias, desde que n\u00e3o seja fixado expressamente outro limite.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato de trabalho deve prever qual \u00e9 a jornada exercida pelo colaborador e a forma que ser\u00e1 exercida. Esse contrato deve ainda estar de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e com a<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/convencao-coletiva-e-sua-funcao-no-cotidiano-trabalhista\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de sua respectiva categoria.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual a jornada de trabalho semanal permitida por lei?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada de trabalho semanal permitida por lei possui um padr\u00e3o determinado, mas que pode sofrer algumas flexibiliza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No Brasil, a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que a jornada de trabalho padr\u00e3o \u00e9 de 44 horas por semana, sendo 8 horas por dia em uma jornada de trabalho de segunda a sexta-feira.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, a CLT tamb\u00e9m prev\u00ea algumas flexibiliza\u00e7\u00f5es da jornada de trabalho, tanto em rela\u00e7\u00e3o a quantidades de horas quanto a forma de organiza\u00e7\u00e3o em escalas. Vamos conhecer melhor esses detalhes no decorrer do artigo.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que diz a CLT sobre jornada de trabalho de 8 horas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) estabelece como padr\u00e3o a jornada de trabalho de 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais, mas que pode sofrer algumas flexibiliza\u00e7\u00f5es conforme veremos mais \u00e0 frente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT prev\u00ea ainda o intervalo para descanso durante a jornada de trabalho e determina que a quantidade de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, aquelas realizadas al\u00e9m das 8 horas normais, n\u00e3o ultrapassem o limite de 2 horas di\u00e1rias.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Pode trabalhar mais do que 8 horas por dia?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, por\u00e9m somente quando estabelecido de forma expressa em acordo de trabalho e atendendo aos limites e requisitos das jornadas citadas anteriormente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um exemplo \u00e9 a jornada 5 x 2, na qual o colaborador trabalha 5 dias consecutivos e possui direito a 2 dias de folga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela \u00e9 comum em empresas que optam por aumentar o hor\u00e1rio de trabalho durante a semana para que os colaboradores possam aproveitar o s\u00e1bado e domingo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, o colaborador n\u00e3o poder\u00e1 exceder o limite di\u00e1rio de 2 horas semanais. Al\u00e9m disso, esse acordo deve estar previamente descrito em contrato.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual a diferen\u00e7a entre jornada de trabalho e escala de trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enquanto a jornada de trabalho est\u00e1 relacionada com o n\u00famero de horas que um colaborador deve dedicar ao trabalho, a escala est\u00e1 relacionada a forma como essas horas ser\u00e3o alocadas de acordo com a rotina de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de complementares, as duas s\u00e3o sim diferentes, por isso \u00e9 importante ter aten\u00e7\u00e3o \u00e0 defini\u00e7\u00e3o de cada uma.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os tipos de jornada de trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada de trabalho pode ser definida em diversos tipos, variando de acordo com fatores como hor\u00e1rio de cumprimento e at\u00e9 o local, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reduzida;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Extraordin\u00e1ria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Noturna;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diurna;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presencial;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remota;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Regime parcial;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Intermitente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1gio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>O que \u00e9 a jornada de trabalho noturna?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada de trabalho noturna \u00e9 aquela que \u00e9 realizada entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte, sendo remunerada com acr\u00e9scimo de 20% sobre o valor da hora diurna e sua hora \u00e9 computada como de 52 minutos e 30 segundos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>O que \u00e9 a jornada de trabalho extraordin\u00e1ria?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada de trabalho extraordin\u00e1ria \u00e9 aquela em que ocorre a gera\u00e7\u00e3o de horas extras, com limite de at\u00e9 2 horas extras di\u00e1rias, sendo remunerada com acr\u00e9scimo de, no m\u00ednimo, 50% sobre o valor da hora normal e que s\u00f3 pode ser feita com a aprova\u00e7\u00e3o do empregador.<\/span><\/p>\n<h3><b>O que \u00e9 a jornada intermitente?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada intermitente \u00e9 uma modalidade de contrato de trabalho em que o colaborador\u00a0 presta servi\u00e7os por per\u00edodos determinados, com intervalos de inatividade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ele \u00e9 chamado para trabalhar apenas quando h\u00e1 necessidade, e recebe apenas pelas horas trabalhadas.<\/span><\/p>\n<h3><b>O que \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho \u00e9 uma medida que consiste em diminuir o n\u00famero de horas que um colaborador cumpre durante a jornada de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa redu\u00e7\u00e3o pode ser tempor\u00e1ria ou permanente, e pode ser adotada por diversos motivos e raz\u00f5es diferentes, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhoria da qualidade de vida;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Combate ao desemprego;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maior flexibilidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sa\u00fade e bem-estar;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Negocia\u00e7\u00f5es sindicais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O principal objetivo \u00e9 proporcionar benef\u00edcios tanto para os colaboradores quanto para as empresas.<\/span><\/p>\n<h3><b>O que \u00e9 a jornada em regime parcial?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada em regime parcial \u00e9 uma modalidade de contrato de trabalho em que o empregado trabalha menos horas do que um empregado em regime integral, podendo ser de 26 ou 30 horas semanais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada em regime parcial foi institu\u00edda pela Reforma Trabalhista, sendo uma forma de flexibilizar a jornada de trabalho, permitindo que as empresas contratem trabalhadores conforme a demanda.<\/span><\/p>\n<h3><b>O que \u00e9 a jornada de trabalho remota?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada de trabalho remota, ou teletrabalho, \u00e9 uma modalidade de trabalho em que o empregado n\u00e3o precisa comparecer ao local de trabalho para realizar suas atividades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o colaborador pode trabalhar de casa, em um coworking ou em qualquer outro lugar que tenha acesso \u00e0 internet.<\/span><\/p>\n<h3><b>O que \u00e9 a jornada de estagi\u00e1rio?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada de trabalho de estagi\u00e1rio \u00e9 de at\u00e9 6 horas di\u00e1rias e 30 horas semanais, definida pela Lei do Est\u00e1gio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar que o v\u00ednculo do estagi\u00e1rio \u00e9 diferente de um v\u00ednculo CLT. Afinal, enquanto no contrato CLT o colaborador tem v\u00ednculos de trabalho, no caso dos estagi\u00e1rios o v\u00ednculo \u00e9 de aprendizagem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, \u00e9 poss\u00edvel que a jornada de trabalho de estagi\u00e1rio seja de at\u00e9 40 horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedag\u00f3gico do curso e tamb\u00e9m na pr\u00f3pria institui\u00e7\u00e3o de ensino.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, o estagi\u00e1rio deve receber bolsa-aux\u00edlio e seguro contra acidentes pessoais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada de trabalho de estagi\u00e1rio \u00e9 considerada uma jornada de aprendizagem, pois o estagi\u00e1rio ainda est\u00e1 em processo de forma\u00e7\u00e3o. Por isso, \u00e9 importante que o estagi\u00e1rio tenha tempo suficiente para estudar e se dedicar \u00e0s atividades extracurriculares.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o\u00a0 empregador que descumprir a jornada de trabalho de estagi\u00e1rio est\u00e1 sujeito a multas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o as escalas de trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entendendo a diferen\u00e7a entre jornada e escala de trabalho, podemos avan\u00e7ar para conhecer quais as escalas de trabalho previstas em lei:<\/span><\/p>\n<h3><b>Escala de 5 x 1<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Corresponde ao trabalho prestado por um per\u00edodo de 5 dias consecutivos, seguido de 1 dia de folga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O dia de descanso costuma variar e ao menos uma vez por m\u00eas deve corresponder ao domingo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador deve ter uma jornada de trabalho de 7 horas e 20 minutos, adicionada de 1 hora de intervalo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Escala de 5 x 2<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 uma das escalas mais comuns praticadas no Brasil. Nesse cen\u00e1rio o colaborador trabalha por 5 dias consecutivos e goza de 2 folgas semanais. O mais comum \u00e9 que essas folgas correspondam aos s\u00e1bados e domingos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, existem duas op\u00e7\u00f5es aqui:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Compensa\u00e7\u00e3o antecipada:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o colaborador possui jornada di\u00e1ria de trabalho de 8 horas e 48 minutos, para compensar as 4 horas n\u00e3o trabalhadas no s\u00e1bado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sem compensa\u00e7\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a empresa dispensa o trabalho aos s\u00e1bados e a jornada semanal \u00e9 de apenas 40 horas semanais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Escala 4 x 2<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 uma das escalas mais diferentes. Nela o colaborador presta servi\u00e7o por 4 dias consecutivos, sendo que em cada um deles a jornada de trabalho \u00e9 de 11 horas. Na sequ\u00eancia, possui direito ao gozo de dois dias de folgas inteiros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, ao final do m\u00eas o colaborador ter\u00e1 prestado servi\u00e7o por 20 dias e descansado durante 10. A jornada de trabalho mensal ir\u00e1 totalizar as 220 horas que seriam trabalhadas em uma escala de 44 horas semanais.<\/span><\/p>\n<h3><b>Escala de 6 x 1<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nessa escala os colaboradores prestam 6 dias consecutivos de servi\u00e7o, seguido de 1 dia de folga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 o que ocorre quando a jornada de trabalho \u00e9 de 8 horas di\u00e1rias, de segunda a sexta-feira, e de 4 horas aos s\u00e1bados, somando 44 horas semanais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso haja expediente de trabalho no domingo, ele deve ser concedido como folga pelo menos uma vez ao m\u00eas.<\/span><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-12x36-entenda-quais-sao-as-regras\/\"><b>Escala de 12 x 36<\/b><\/a><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa escala nada mais \u00e9 do que uma jornada de trabalho de 12 horas consecutivas, seguida de 36 horas de descanso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Normalmente, essas jornadas s\u00e3o aplicadas para categorias especiais, como os colaboradores que atuam em hospitais, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela \u00e9 atualmente prevista pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), a partir da Reforma Trabalhista em 2017.<\/span><\/p>\n<h3><b>Escala de 24 x 48<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 um tipo de escala menos comum. Formada pela jornada de 24 horas consecutivas de trabalho, que s\u00e3o seguidas por 48 horas de descanso.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 o tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador \u00e9 o per\u00edodo em que o colaborador est\u00e1 dispon\u00edvel para a realiza\u00e7\u00e3o de suas atividades de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a Reforma Trabalhista, algumas situa\u00e7\u00f5es passaram a n\u00e3o ser consideradas no tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o, como o deslocamento at\u00e9 a empresa, troca de uniformes ou mesmo o per\u00edodo em que o colaborador aguarda no estabelecimento em casos de chuva ou riscos de perigo.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 o descanso entre jornada de trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O descanso entre jornadas de trabalho, tamb\u00e9m conhecido como intervalo interjornada, \u00e9 um per\u00edodo de tempo determinado pela CLT, durante o qual o colaborador deve ter um intervalo entre o t\u00e9rmino de uma jornada e o in\u00edcio da pr\u00f3xima.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse per\u00edodo de descanso tem por objetivo garantir que os colaboradores tenham tempo suficiente para se recuperar f\u00edsica e mentalmente, garantindo sua sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar ainda, que o intervalo entre jornadas de trabalho n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico per\u00edodo de descanso garantido por lei, sendo previsto ainda o intervalo intrajornada, aquele que ocorre durante a jornada de trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funciona o intervalo de cada um dos tipos de jornada de trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os intervalos s\u00e3o os per\u00edodos de descanso durante e entre o t\u00e9rmino e in\u00edcio da jornada de trabalho. Eles s\u00e3o estabelecidos por lei e variam de acordo com o tipo de jornada do colaborador. Al\u00e9m disso, eles s\u00e3o classificados em:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Interjornada;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Intrajornada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Interjornada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O intervalo<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculo-de-interjornada-saiba-como-fazer\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">interjornada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 o intervalo que o colaborador tem direito entre o final de uma jornada e o in\u00edcio de outra. Assim, este intervalo deve ser de no m\u00ednimo 11 horas consecutivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma mais simples, este seria o intervalo entre \u201cum dia e outro\u201d.<\/span><\/p>\n<h3><b>Intrajornada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o intervalo<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-funciona-a-intrajornada\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">intrajornada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 o per\u00edodo que o colaborador tem para descansar durante a sua jornada de trabalho. Dessa forma, este intervalo \u00e9 normalmente caracterizado como os per\u00edodos de almo\u00e7o e pausas durante o trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, \u00e9 preciso esclarecer que os hor\u00e1rios de almo\u00e7o e pausas no trabalho recebem tratamentos diferentes quando falamos sobre a gest\u00e3o do ponto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, o hor\u00e1rio de almo\u00e7o n\u00e3o \u00e9 computado na jornada do colaborador. Assim, ele deve realizar o apontamento dos hor\u00e1rios de sa\u00edda e retorno no sistema de ponto da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 as pausas para descanso s\u00e3o feitas enquanto a jornada de trabalho est\u00e1 correndo. Isso significa que o colaborador n\u00e3o deve registrar no ponto hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda. Aqui, a legisla\u00e7\u00e3o estabelece:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Intervalo de 15 minutos para jornadas entre 4 a 6 horas di\u00e1rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descanso de no m\u00ednimo 60 minutos e m\u00e1ximo de 2 horas quando a jornada for superior a 6 horas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que mudou na jornada de trabalho com a Reforma Trabalhista?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Reforma Trabalhista trouxe diversas altera\u00e7\u00f5es \u00e0 norma aplic\u00e1vel aos contratos de trabalho. Veja um pouco mais sobre essas mudan\u00e7as.<\/span><\/p>\n<h3><b>Acordo para a jornada de trabalho<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das altera\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 jornada de trabalho diz respeito \u00e0 possibilidade de haver um acordo entre a empresa e seus colaboradores para estipular a escala de trabalho conforme lhes for mais produtivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode ser feito desde que respeitado o limite de 44 horas semanais e at\u00e9 2 horas extras di\u00e1rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto interessante \u00e9 a possibilidade de acordo para diminui\u00e7\u00e3o do intervalo intrajornada.<\/span><\/p>\n<h3><b>T\u00e9rmino das horas <\/b><b><i>in itinere<\/i><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anteriormente, em algumas situa\u00e7\u00f5es, a empresa era obrigada a pagar<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ao colaborador referentes ao tempo despendido entre a resid\u00eancia deste e o local de trabalho, pois este era considerado tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de hora extra n\u00e3o existe mais, pois o per\u00edodo de descolamento entre a resid\u00eancia e o local de trabalho deixou de ser considerado \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador.<\/span><\/p>\n<h3><b>Jornada de trabalho parcial<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A nova lei criou tamb\u00e9m a jornada parcial de 26 horas semanais, com at\u00e9 6 horas extras. Anteriormente esse tipo de jornada n\u00e3o aceitava a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o extraordin\u00e1rio e poderia ser de at\u00e9 25 horas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Compensa\u00e7\u00e3o e banco de horas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A nova lei permitiu que os acordos de compensa\u00e7\u00e3o e de banco de horas fossem feitos individualmente e sem necessidade de interven\u00e7\u00e3o dos sindicatos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anteriormente o<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">banco de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> era inv\u00e1lido se n\u00e3o previsto na CCT. Agora, ele \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o v\u00e1lida para as categorias, n\u00e3o sendo poss\u00edvel a sua veda\u00e7\u00e3o pela CCT.<\/span><\/p>\n<h3><b>Trabalho intermitente<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei criou esse novo tipo de contrato de trabalho. Quando um colaborador \u00e9 intermitente ele somente presta servi\u00e7os quando for convocado para isso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cria\u00e7\u00e3o foi justificada para estudantes e outras pessoas com mais de um v\u00ednculo. A empresa pode convocar esses colaboradores quando houver necessidade, n\u00e3o havendo qualquer tipo de obriga\u00e7\u00e3o ou per\u00edodo em que deva convoc\u00e1-los.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao mesmo tempo, o colaborador n\u00e3o \u00e9 obrigado a aceitar a convoca\u00e7\u00e3o. Caso ele compare\u00e7a e preste servi\u00e7os receber\u00e1 conforme os dias trabalhados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso se aplica para o sal\u00e1rio e contribui\u00e7\u00f5es como FGTS, 13\u00ba sal\u00e1rio e demais parcelas salariais que ser\u00e3o pagas de forma proporcional.<\/span><\/p>\n<h3><b>Jornada de trabalho 12 x 36 horas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anteriormente essa jornada j\u00e1 era aplicada por muitas empresas a partir de conven\u00e7\u00e3o feita pelos sindicatos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sua aus\u00eancia legal causava muita confus\u00e3o nos tribunais e inseguran\u00e7a jur\u00eddica. Ela foi trazida para a lei de forma admiss\u00edvel em qualquer contrato, desde que haja acordo sobre isso entre o colaborador e a empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Home Office<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Reforma Trabalhista trouxe tamb\u00e9m previs\u00f5es para a pr\u00e1tica do<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/home-office-permanente-desafio-para-o-rh-e-colaboradores\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">home office<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, chamado por ela de teletrabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele permite o trabalho prestado \u00e0 dist\u00e2ncia sem necessidade de apresenta\u00e7\u00e3o do colaborador perante a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto interessante sobre essas previs\u00f5es diz respeito ao fato de que a lei expressamente determinou que a apresenta\u00e7\u00e3o eventual do colaborador na sede da empresa n\u00e3o descaracteriza o trabalho remoto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, aqui se enquadra tamb\u00e9m o modelo de trabalho h\u00edbrido, como uma varia\u00e7\u00e3o ao trabalho remoto (home office).<\/span><\/p>\n<h3><b>Intervalo intrajornada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora a lei permite que o colaborador e a empresa estipulem entre si o tempo para intervalo de descanso e alimenta\u00e7\u00e3o, o que permite que ele seja limitado para at\u00e9 30 minutos nos casos de trabalho de 8 horas di\u00e1rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso permite ainda que o colaborador termine seu expediente de forma antecipada, o que \u00e9 requerido por muitos.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quantas horas um empregado deve trabalhar por dia?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada de trabalho considerada normal pela CLT, \u00e9 de 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais, podendo haver dispensa do trabalho aos s\u00e1bados, alterando a jornada para 40 horas semanais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, essa resposta pode variar bastante conforme a escala e a forma de organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Como fazer o controle das horas extras?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas as horas trabalhadas para al\u00e9m da jornada contratual ser\u00e3o consideradas extras. Elas podem ser remuneradas financeiramente ou compensadas por meio do banco de horas, o que depende do acordo realizado entre as partes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O controle das horas extras est\u00e1 diretamente relacionado ao controle da jornada dos colaboradores. Assim, ele pode ser feito por meio do uso de planilhas ou por sistemas que realizam a contabiliza\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica, como o Oitchau!<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual a melhor forma de fazer o controle de horas extras?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sistema de ponto digital \u00e9 o tipo mais eficiente de realizar o controle da jornada dos colaboradores. Ele \u00e9 preciso, fazendo marca\u00e7\u00f5es com varia\u00e7\u00f5es de segundos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses sistemas s\u00e3o mais seguros do que os demais. Para a marca\u00e7\u00e3o se utilizam de<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/biometria-facial-quais-tipos-de-software-para-usar\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">biometria facial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou digital, o que aumenta ainda mais a precis\u00e3o e a seguran\u00e7a contra fraudes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outras quest\u00f5es interessantes incluem a possibilidade de registro de jornada \u00e0 dist\u00e2ncia, como no caso de viagens e home office, do controle de faltas e do desenvolvimento autom\u00e1tico de holerites e cart\u00f5es de ponto.<\/span><\/p>\n<h2><b>Jornada de trabalho de 6 horas: como funciona?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada de trabalho de 6 horas \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o interessante para as empresas, onde os colaboradores possuem uma jornada de trabalho reduzida, de forma tempor\u00e1ria ou permanente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em algumas situa\u00e7\u00f5es, essa redu\u00e7\u00e3o \u00e9 adotada como benef\u00edcio ao colaborador, para proporcionar um equil\u00edbrio entre a vida profissional e pessoal ou melhorar a qualidade de vida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em alguns outros casos, pode ser adotada como medida emergencial para a empresa, onde pode reduzir a carga hor\u00e1ria de trabalho e, consequentemente, o custo com m\u00e3o de obra e assim conseguir evitar demiss\u00f5es em per\u00edodos economicamente inst\u00e1veis.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00c9 poss\u00edvel estipular 12 horas de trabalho por dia?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, a Reforma Trabalhista trouxe mais essa possibilidade de escala de trabalho aos colaboradores e empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cabe ressaltar que anteriormente esse tipo de escala j\u00e1 era aplicada, o problema \u00e9 que ela possu\u00eda muita inseguran\u00e7a jur\u00eddica, de forma que a legisla\u00e7\u00e3o melhorou sua aplicabilidade nesse aspecto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, \u00e9 preciso ter aten\u00e7\u00e3o no sentido de que a jornada somente pode ter 12 horas consecutivas em um dia quando for sucedida de descanso de 36 horas, tamb\u00e9m consecutivas<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, ser\u00e1 igualmente necess\u00e1ria a autoriza\u00e7\u00e3o do sindicato da categoria, o acordo entre colaborador e empresa e a previs\u00e3o em contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O controle da jornada nesses casos \u00e9 feito da mesma maneira que nas outras escalas e a melhor op\u00e7\u00e3o \u00e9 o sistema digital de controle de jornada de trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quem trabalha \u00e0 noite tem direito a quantas horas de descanso?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O descanso dos colaboradores que atuam em jornadas noturnas \u00e9 o mesmo que aos colaboradores com jornadas diurnas, tanto o intervalo de descanso interjornada quanto o intrajornada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, o colaborador tem direito a 1 hora para intervalo de alimenta\u00e7\u00e3o, durante a jornada de trabalho, e 11 horas entre o final de uma jornada e in\u00edcio da outra.<\/span><\/p>\n<h2><b>O feriado trabalhado sempre demandar\u00e1 pagamento das horas extras em dobro?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso se aplica somente quando as horas extras n\u00e3o forem compensadas com folga, de acordo com as regras do banco de horas que devem estar esclarecidas em contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso contr\u00e1rio, as horas extras devem sim ser remuneradas financeiramente com o equivalente a o dobro do valor da hora normal.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funciona a nova jornada de trabalho de 4 dias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada de trabalho de 4 dias \u00e9 uma pr\u00e1tica recente que envolve trabalhar o mesmo n\u00famero total de horas de uma semana de trabalho tradicional (geralmente 40 horas), por\u00e9m em apenas quatro dias ao inv\u00e9s de cinco.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa abordagem tem a inten\u00e7\u00e3o de proporcionar aos colaboradores uma programa\u00e7\u00e3o mais flex\u00edvel e um dia extra de folga durante a semana.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A forma de funcionamento dessa jornada pode variar de acordo com a empresa, a legisla\u00e7\u00e3o e os acordos coletivos aplic\u00e1veis. As principais caracter\u00edsticas desse modelo, s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada de trabalho di\u00e1ria mais longa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mais dias de folga semanal;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maior flexibilidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhoria de produtividade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maior organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Quais as vantagens de usar o sistema digital de ponto para qualquer tipo de escala?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o v\u00e1rias as vantagens de se apostar em um sistema digital de controle de ponto, como o da Oitchau, que \u00e9 repleto de facilidades, elimina a burocracia e aumenta a produtividade das equipes. Veja as principais vantagens do sistema:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Precis\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o sistema reconhece com precis\u00e3o a varia\u00e7\u00e3o de segundos e por isso mant\u00e9m um registro condizente \u00e0 realidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seguran\u00e7a:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o sistema digital apresenta maior seguran\u00e7a que os demais, impedindo a manipula\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Praticidade e dinamismo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o sistema da Oitchau permite que haja a marca\u00e7\u00e3o de ponto em apenas 3 segundos. Para isso, basta utilizar a biometria facial (leitura da imagem do rosto) ou digital (das impress\u00f5es digitais dos dedos). Isso dispensa a memoriza\u00e7\u00e3o de senhas ou o porte de crach\u00e1s para marca\u00e7\u00e3o e torna o exerc\u00edcio mais natural e r\u00e1pido;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acompanhamento di\u00e1rio: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Os controles tradicionais de registro de ponto n\u00e3o permitem que haja o acompanhamento di\u00e1rio dos hor\u00e1rios registrados pelos colaboradores. Os gestores t\u00eam conhecimento deles e do n\u00famero de horas extras, faltas e descontos somente ao final do m\u00eas, o que atrapalha o gerenciamento e a pr\u00f3pria \u00e1rea financeira. Com o sistema de ponto digital \u00e9 poss\u00edvel ter no\u00e7\u00e3o em tempo real dos hor\u00e1rios marcados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Possibilidade de marca\u00e7\u00e3o do ponto de forma remota: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o sistema digital pode ser utilizado para registro do ponto de quem est\u00e1 em viagem ou em home office.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seja qual for o tipo de jornada e de escala usada por sua empresa, o sistema de ponto digital da Oitchau \u00e9 o melhor para voc\u00ea!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer ver de perto como o Oitchau funciona? Experimente gr\u00e1tis!<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A jornada de trabalho \u00e9 um dos fatores mais relevantes das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, pois \u00e9 ao longo dessa jornada que as atividades s\u00e3o desenvolvidas , estando relacionada com as quest\u00f5es financeiras, legais e at\u00e9 mesmo comportamentais. 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