{"id":12650,"date":"2020-11-04T22:20:48","date_gmt":"2020-11-04T19:20:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12650"},"modified":"2024-07-29T15:18:58","modified_gmt":"2024-07-29T12:18:58","slug":"licenca-remunerada-tudo-que-voce-precisa-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-remunerada-tudo-que-voce-precisa-saber\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a remunerada: tudo que voc\u00ea precisa saber!"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A licen\u00e7a remunerada corresponde ao afastamento do trabalhador de suas atividades no trabalho sem que isso afete o recebimento do sal\u00e1rio.<\/p>\r\n<p>Nesses casos ele resguarda o direito ao recebimento da remunera\u00e7\u00e3o mesmo sem prestar servi\u00e7os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei prev\u00ea uma s\u00e9rie de situa\u00e7\u00f5es em que o trabalhador permanece afastado de suas atividades sem que isso leve ao corte do seu sal\u00e1rio.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; id=&quot;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<p>A empresa deve se atentar \u00e0s regras trabalhistas e \u00e0 forma como a licen\u00e7a pode ser colocada em pr\u00e1tica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para entender melhor como esse tipo de afastamento \u00e9 regido pela lei e o que fazer nessas situa\u00e7\u00f5es continue lendo e confira tudo sobre o assunto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 licen\u00e7a remunerada?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa licen\u00e7a \u00e9 aquela que dispensa o empregado do comparecimento \u00e0 <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\" rel=\"noopener\">jornada de trabalho<\/a> sem que isso interfira na sua remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p>A \u00fanica exce\u00e7\u00e3o diz respeito ao pagamento do vale transporte, que pode ser suspenso no per\u00edodo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela condiz a algumas situa\u00e7\u00f5es importantes que encontram previs\u00e3o nas leis trabalhistas.<\/p>\r\n<p>Dentre os tipos de licen\u00e7a que n\u00e3o afetam a remunera\u00e7\u00e3o est\u00e3o a falta com base em atestado m\u00e9dico ou por \u00f3bito de familiar.<\/p>\r\n<p>Outros tipos conhecidos s\u00e3o mais espec\u00edficos e condizem \u00e0 licen\u00e7a-maternidade, dentre outras que veremos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a remunerada: como funciona? Quem tem direito a ela?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela funciona simplesmente pelo preenchimento de uma situa\u00e7\u00e3o prevista em lei que impede o desconto da falta do empregado.<\/p>\r\n<p>Em alguns casos ela se limita a poucos dias, enquanto em outras pode durar meses.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cada caso \u00e9 espec\u00edfico.<\/p>\r\n<p>A <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-maternidade-e-licenca-paternidade-regras-e-como-funcionam\/\" rel=\"noopener\">licen\u00e7a-maternidade<\/a> exige a apresenta\u00e7\u00e3o da certid\u00e3o de nascimento da crian\u00e7a. J\u00e1 a falta por doen\u00e7a deve ser acompanhada da apresenta\u00e7\u00e3o de atestado m\u00e9dico pelo empregado faltante.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As situa\u00e7\u00f5es e as regras variam. Outro ponto importante \u00e9 que a licen\u00e7a pode ser advinda de uma previs\u00e3o em Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho.<\/p>\r\n<p>Nesse cen\u00e1rio a pr\u00f3pria CCT deve ter regras de como funciona a licen\u00e7a.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>T\u00eam direito \u00e0 licen\u00e7a que n\u00e3o desconta o sal\u00e1rio do empregado mediante a falta \u00e0s atividades todos os trabalhadores formais brasileiros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os tipos de licen\u00e7a remunerada?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem diversos tipos de licen\u00e7a que n\u00e3o afetam a remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador. Abaixo, veremos isso de melhor forma conforme elencado por lei.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os demais afastamentos que n\u00e3o influenciam no pagamento do sal\u00e1rio e que s\u00e3o previstos nas CCTs devem ser conferidos no instrumento de negocia\u00e7\u00e3o coletiva de cada categoria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme a lei, s\u00e3o os tipos de licen\u00e7a com pagamento de sal\u00e1rio:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Licen\u00e7a remunerada de maternidade<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Garante pelo menos 120 dias de afastamento da mulher que deu a luz ou que adotou um filho. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela acompanha o sal\u00e1rio-maternidade, que \u00e9 pago pelo INSS. Por\u00e9m, cabe \u00e0 empresa pagar os sal\u00e1rios do per\u00edodo, de forma que recebe restitui\u00e7\u00e3o da Previd\u00eancia.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a mulher garante estabilidade por todo o tempo de afastamento e, ao retornar \u00e0s atividades, a tem por mais 30 dias. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Somente ap\u00f3s isso \u00e9 poss\u00edvel operar qualquer tipo de dispensa.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Licen\u00e7a paternidade<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e1 05 dias de afastamento sem prejudicar a remunera\u00e7\u00e3o ao pai em caso de ado\u00e7\u00e3o ou nascimento de filho biol\u00f3gico. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, empresas que s\u00e3o signat\u00e1rias do Empresa Cidad\u00e3 devem conceder 20 dias de licen\u00e7a para os pais, nesses casos.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em caso de casal homoafetivo \u00e9 garantido a um deles o afastamento de pelo menos 120 dias. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Licen\u00e7a nojo<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O nome pode enganar e nada mais \u00e9 do que a aus\u00eancia de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os por morte de familiar.<\/p>\r\n<p>A lei \u00e9 bem restrita quanto aos familiares que justificam o afastamento e a empresa pode flexibilizar essa lista com base na empatia.<\/p>\r\n<p>O afastamento na <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/\" rel=\"noopener\">licen\u00e7a \u00f3bito<\/a> pode ir at\u00e9 5 dias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Licen\u00e7a casamento<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Licen\u00e7a garantida ao empregado que se casou. Muitas pessoas a conhecem como licen\u00e7a da lua de mel;<\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O tempo dessa licen\u00e7a \u00e9 de at\u00e9 3 dias sem qualquer tipo de preju\u00edzo ao sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; id=&quot;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Licen\u00e7a por atestado m\u00e9dico<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 a falta justificada por doen\u00e7a mediante apresenta\u00e7\u00e3o de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas-a-respeito\/\" rel=\"noopener\">atestado m\u00e9dico<\/a>. Caso o afastamento seja de at\u00e9 15 dias a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 garantida pelo empregador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se ultrapassar esse limite o empregado \u00e9 encaminhado para o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) para receber aux\u00edlio-doen\u00e7a.<\/p>\r\n<p>A Previd\u00eancia Social \u00e9 respons\u00e1vel pela remunera\u00e7\u00e3o somente a partir do 16\u00ba dia de afastamento;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Licen\u00e7a remunerada pelo servi\u00e7o militar obrigat\u00f3rio<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o 90 dias de afastamento sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio. Nesse caso o empregado \u00e9 convocado pelas for\u00e7as armadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A diferen\u00e7a \u00e9 que o colaborador escolhe se prefere receber o valor do sal\u00e1rio nesse per\u00edodo ou os benef\u00edcios das for\u00e7as armadas, que muitas vezes s\u00e3o bem atrativos.<\/p>\r\n<h2><b>Quem pode pedir licen\u00e7a remunerada?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Somente quem se enquadrar nas situa\u00e7\u00f5es previstas em lei. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, somente os trabalhadores que estiverem em servi\u00e7o obrigat\u00f3rio militar. Ou, ent\u00e3o, \u00e0s gestantes e adotantes, pois ambas podem receber a licen\u00e7a-maternidade.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outras situa\u00e7\u00f5es se referem ao casamento ou \u00f3bito, conforme itens acima. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, os trabalhadores que se enquadrarem nessas situa\u00e7\u00f5es podem gozar desse tipo de licen\u00e7a.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela n\u00e3o se estende a estagi\u00e1rios, contudo, uma vez que aqui n\u00e3o se trata de um contrato de emprego, e sim de uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho com fins educativos.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Quanto tempo dura a licen\u00e7a remunerada?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso sempre depender\u00e1 do tipo de licen\u00e7a.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, cada uma possui um per\u00edodo diferente e pr\u00f3prio. Veja quais s\u00e3o os per\u00edodos de licen\u00e7a de acordo com cada tipo de licen\u00e7a:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licen\u00e7a maternidade: 120 dias;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licen\u00e7a nojo: at\u00e9 5 dias;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licen\u00e7a paternidade: 5 a 20 dias, em m\u00e9dia;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licen\u00e7a casamento: 3 dias;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licen\u00e7a por servi\u00e7o militar obrigat\u00f3rio: 90 dias.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, sempre depender\u00e1 do tipo de licen\u00e7a.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que fala a lei sobre a licen\u00e7a remunerada?<\/h2>\r\n<p>Na CLT, a licen\u00e7a remunerada est\u00e1 descrita nos Art. 462 e Art. 473, que est\u00e3o dispostos abaixo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 462 &#8211; Ao empregador \u00e9 vedado efetuar qualquer desconto nos sal\u00e1rios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser\u00e1 l\u00edcito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorr\u00eancia de dolo do empregado.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba &#8211; \u00c9 vedado \u00e0 empresa que mantiver armaz\u00e9m para venda de mercadorias aos empregados ou servi\u00e7os estimados a proporcionar-lhes presta\u00e7\u00f5es &#8221; in natura &#8221; exercer qualquer coa\u00e7\u00e3o ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armaz\u00e9m ou dos servi\u00e7os.<\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 473 &#8211; O empregado poder\u00e1 deixar de comparecer ao servi\u00e7o sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; at\u00e9 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previd\u00eancia social, viva sob sua depend\u00eancia econ\u00f4mica;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; at\u00e9 3 (tr\u00eas) dias consecutivos, em virtude de casamento;<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de sangue devidamente comprovada;<\/em><\/p>\r\n<p><em>V &#8211; at\u00e9 2 (dois) dias consecutivos ou n\u00e3o, para o fim de se alistar eleitor, nos t\u00earmos da lei respectiva.<\/em><\/p>\r\n<p><em>VI &#8211; no per\u00edodo de tempo em que tiver de cumprir as exig\u00eancias do Servi\u00e7o Militar referidas na letra &#8220;c&#8221; do art. 65 da Lei n\u00ba 4.375, de 17 de agosto de 1964 (<a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l4375.htm#:~:text=LEI%20No%204.375%2C%20DE%2017%20DE%20AGOSTO%20DE%201964.&amp;text=Lei%20do%20Servi%C3%A7o%20Militar.&amp;text=Art%201%C2%BA%20O%20Servi%C3%A7o%20Militar,relacionados%20com%20a%20defesa%20nacional.\" rel=\"noopener\">Lei do Servi\u00e7o Militar<\/a>).\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0VII &#8211; nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0VIII &#8211; pelo tempo que se fizer necess\u00e1rio, quando tiver que comparecer a ju\u00edzo.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>IX &#8211; pelo tempo que se fizer necess\u00e1rio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reuni\u00e3o oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.<\/em><\/p>\r\n<p><em>X &#8211; at\u00e9 2 (dois) dias para acompanhar consultas m\u00e9dicas e exames complementares durante o per\u00edodo de gravidez de sua esposa ou companheira;<\/em><\/p>\r\n<p><em>XI &#8211; por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de at\u00e9 6 (seis) anos em consulta m\u00e9dica.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>XII &#8211; at\u00e9 3 (tr\u00eas) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos de c\u00e2ncer devidamente comprovada.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; id=&quot;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; 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Nesse caso, ent\u00e3o, h\u00e1 a suspens\u00e3o do contrato de trabalho. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que o trabalhador n\u00e3o presta servi\u00e7os, mas tamb\u00e9m n\u00e3o recebe sal\u00e1rios durante a dura\u00e7\u00e3o do afastamento.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei n\u00e3o estabelece motivos que permitam ao trabalhador assumir uma licen\u00e7a n\u00e3o remunerada. Por isso, existem diversas situa\u00e7\u00f5es em que ela pode caber.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mais comum \u00e9 que ocorra em casos de realiza\u00e7\u00e3o de cursos e especializa\u00e7\u00f5es, bem como interc\u00e2mbios para fora do pa\u00eds. Mas tamb\u00e9m pode acontecer por quest\u00f5es pessoais, como no caso de problemas de sa\u00fade na fam\u00edlia.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em qualquer caso, cabe ao trabalhador solicitar a licen\u00e7a. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 empresa, ent\u00e3o, cabe aceitar ou n\u00e3o a solicita\u00e7\u00e3o. Afinal, n\u00e3o h\u00e1 obrigatoriedade de faz\u00ea-lo. Caso o fa\u00e7a, deve registrar expressamente em acordo assinado por ambas as partes.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o trabalhador deve apresentar um requerimento escrito para a empresa. Com isso \u00e9 poss\u00edvel que a corpora\u00e7\u00e3o comprove que o pedido partiu dele e que n\u00e3o houve uma imposi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, deve-se estabelecer expressamente o tempo de afastamento. O mais comum \u00e9 que essa suspens\u00e3o de contrato ocorra entre 2 meses e 6 meses.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao firmar um acordo de licen\u00e7a n\u00e3o remunerada do trabalho a empresa promete ao trabalhador a possibilidade de seu retorno \u00e0s atividades ap\u00f3s o per\u00edodo de afastamento acordado.<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A licen\u00e7a remunerada corresponde ao afastamento do trabalhador de suas atividades no trabalho sem que isso afete o recebimento do sal\u00e1rio. Nesses casos ele resguarda o direito ao recebimento da remunera\u00e7\u00e3o mesmo sem prestar servi\u00e7os. A lei prev\u00ea uma s\u00e9rie de situa\u00e7\u00f5es em que o trabalhador permanece afastado de suas atividades sem que isso leve [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":35145,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[258,12222,2067,17220],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Licen\u00e7a remunerada: como funciona? Tudo sobre! | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A licen\u00e7a remunerada \u00e9 afastamento sem preju\u00edzos salariais para o colaborador. A empresa deve se atentar ao que est\u00e1 disposto em Lei. 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