{"id":12612,"date":"2020-10-29T21:43:01","date_gmt":"2020-10-29T18:43:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12612"},"modified":"2025-01-09T20:05:40","modified_gmt":"2025-01-09T17:05:40","slug":"folha-de-ponto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/folha-de-ponto\/","title":{"rendered":"Folha de Ponto: guia completo de como fazer + template"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A folha de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">ponto<\/a>, pagamento ou holerite \u00e9 um importante documento que resguarda diversas informa\u00e7\u00f5es referente \u00e0 jornada do colaborador na empresa. Dentre elas est\u00e3o o sal\u00e1rio do colaborador, <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-horas-extras-tudo-que-voce-precisa-saber\/\" rel=\"noopener\">horas extras<\/a>, aux\u00edlios refei\u00e7\u00e3o e\/ou alimenta\u00e7\u00e3o e transporte e outros tipos de adicionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nela igualmente s\u00e3o encontradas informa\u00e7\u00f5es de descontos salariais de faltas, recolhimentos ao INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), entre outros impostos que s\u00e3o recolhidos, de acordo com a Lei.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse documento deve ser guardado pela empresa. Ele \u00e9 apresentado mediante eventuais a\u00e7\u00f5es trabalhistas e nas fiscaliza\u00e7\u00f5es feitas pelos \u00f3rg\u00e3os oficiais do trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">O que \u00e9 uma folha de ponto?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A folha de ponto corresponde ao documento em que s\u00e3o detalhadas todas as parcelas pagas ao empregado mensalmente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre elas est\u00e1 o sal\u00e1rio mensal que, por sua vez, corresponde ao valor que consta na CTPS do trabalhador. Note-se que todas as altera\u00e7\u00f5es salariais devem ser anotadas na carteira de trabalho do empregado e, assim, refletir seu valor no holerite.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Como funciona a folha de ponto na pr\u00e1tica?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio o custo e estabelecer as incid\u00eancias sociais e trabalhistas sobre os valores pagos no que diz respeito \u00e0s remunera\u00e7\u00f5es na folha de pagamento. Os encargos sociais s\u00e3o INSS e FGTS, j\u00e1 os trabalhistas englobam itens diversos como f\u00e9rias, <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13o-salario-solicitacao-da-1a-parcela-por-ocasiao-de-ferias\/\" rel=\"noopener\">13\u00ba sal\u00e1rios<\/a> e Descanso Semanal Remunerado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 v\u00e1lido lembrar, inclusive, que as empresas sujeitas \u00e0 desonera\u00e7\u00e3o da folha (CPRB) t\u00eam encargos reduzidos, pois a contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria incide sobre faturamento e n\u00e3o sobre o holerite.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para uma melhor visualiza\u00e7\u00e3o dos encargos, as organiza\u00e7\u00f5es possuem, praticamente, dois regimes, as que s\u00e3o optantes pelo Simples Nacional e as n\u00e3o optantes por este regime.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">Quais s\u00e3o as leis que regem o pagamento de sal\u00e1rio em uma empresa?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De acordo com o Art. 76 da CLT, o sal\u00e1rio \u00e9 o pagamento realizado de forma direta ao colaborador que presta servi\u00e7os ao empregador, conforme cita\u00e7\u00e3o abaixo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em><strong>Art. 76<\/strong> \u2013 Sal\u00e1rio m\u00ednimo \u00e9 a contrapresta\u00e7\u00e3o m\u00ednima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distin\u00e7\u00e3o de sexo, por dia normal de servi\u00e7o, e capaz de satisfazer, em determinada \u00e9poca e regi\u00e3o do Pa\u00eds, as suas necessidades normais de alimenta\u00e7\u00e3o, habita\u00e7\u00e3o, vestu\u00e1rio, higiene e transporte.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o ao prazo do pagamento dos sal\u00e1rios, de acordo com o <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" rel=\"noopener\">Art. 459 da CLT<\/a>, ele deve ser feito at\u00e9 o 5\u00b0 dia \u00fatil do m\u00eas, salvo em casos onde a empresa tenha acordo coletivo, e as datas podem sofrer varia\u00e7\u00f5es, conforme abaixo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em><strong>Art. 459 <\/strong>\u2013 O pagamento do sal\u00e1rio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, n\u00e3o deve ser estipulado por per\u00edodo superior a 1 (um) m\u00eas, salvo no que concerne a comiss\u00f5es, percentagens e gratifica\u00e7\u00f5es.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba\u00a0\u00a0 Quando o pagamento houver sido estipulado por m\u00eas, dever\u00e1 ser efetuado, o mais tardar, at\u00e9 o quinto dia \u00fatil do m\u00eas subsequente ao vencido.\u00a0 (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 7.855, de 24.10.1989)<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ainda sobre o pagamento realizado pelo empregador referente ao sal\u00e1rio mensal, de acordo com o Art. 465 da CLT, \u00e9 necess\u00e1rio que ele seja realizado em dias \u00fateis, e em hor\u00e1rio comercial, ou imediatamente ap\u00f3s o encerramento do expediente dos colaborador, salvo exce\u00e7\u00f5es como dep\u00f3sitos em conta banc\u00e1ria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em><strong>Art. 465<\/strong>. O pagamento dos sal\u00e1rios ser\u00e1 efetuado em dia \u00fatil e no local do trabalho, dentro do hor\u00e1rio do servi\u00e7o ou imediatamente ap\u00f3s o encerramento deste, salvo quando efetuado por dep\u00f3sito em conta banc\u00e1ria, observado o disposto no artigo anterior.\u00a0 (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 9.528, de 10.12.1997)<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quem \u00e9 o respons\u00e1vel por preencher a folha de ponto?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta \u00e9 uma das perguntas que podemos parecer uma \u201ccasca de banana\u201d para o RH.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os setores de RH ou DP s\u00e3o respons\u00e1veis pelo tratamento e acompanhamento da folha de ponto. Mas o respons\u00e1vel pelo seu preenchimento \u00e9 o pr\u00f3prio colaborador, isso porque a folha deve apontar seus hor\u00e1rios reais de entrada e sa\u00edda.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o Minist\u00e9rio do Trabalho perceba que existe uma fraude na folha e as informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o compat\u00edveis com a rotina do colaborador, a empresa poder\u00e1 ser multada e responder judicialmente.<\/span><\/p>\r\n<h2><strong>Quando devo entregar a folha de ponto?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como a folha de ponto est\u00e1 relacionada ao tratamento da folha de pagamento, o ideal \u00e9 que ela seja entregue no in\u00edcio do m\u00eas subsequente aos seus apontamentos. Caso ela seja repassada antes, \u00e9 poss\u00edvel que algumas informa\u00e7\u00f5es e apontamentos n\u00e3o sejam registrados.<\/span><\/p>\r\n<h2><strong>\u00c9 poss\u00edvel alterar a folha de ponto de um funcion\u00e1rio?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de ser uma pr\u00e1tica comum, ela tamb\u00e9m representa uma atitude criminosa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A folha de ponto serve como um registro oficial sobre a jornada de trabalho de um colaborador. Assim, ela \u00e9 a base para a elabora\u00e7\u00e3o de outros documentos, como a folha de pagamentos.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a empresa altera a folha de ponto, ela est\u00e1 fraudando este documento. Dessa forma, a organiza\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser penalizada pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que a sua empresa esteja livre desse problema, o ideal \u00e9 contar com um sistema de ponto digital como o Oitchau, que fornece mais seguran\u00e7a para os seus colaboradores e mant\u00e9m os registros e apontamentos atualizados de acordo com a rotina da equipe.<\/span><\/p>\r\n<h2><strong>O que acontece se um funcion\u00e1rio n\u00e3o assinar a folha de ponto?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, \u00e9 preciso avaliar o motivo a falta de assinatura.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o colaborador se recuse a assinar a folha de ponto, \u00e9 preciso verificar se foi identificada alguma inconsist\u00eancia nas informa\u00e7\u00f5es. Afinal, \u00e9 a assinatura do colaborador que atesta a validade do registro.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do mesmo modo, \u00e9 poss\u00edvel que o colaborador n\u00e3o tenha sido notificado sobre o recolhimento das assinaturas. Isso \u00e9 mais comum com o uso de sistemas tradicionais de registro de ponto.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, quando a folha de ponto n\u00e3o est\u00e1 assinada pelo colaborador, ela n\u00e3o tem validade.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar casos como este, \u00e9 essencial fazer o uso de sistemas digitais, que utilizam assinaturas eletr\u00f4nicas e outras tecnologias para viabilizar os processos de RH.<\/span><\/p>\r\n<h2 id=\"ancora04\">Descontos em folha de pagamento: o que diz a Lei?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) trata muito brevemente sobre a possibilidade de realiza\u00e7\u00e3o de descontos nos sal\u00e1rios. \u00c9 por isso que foi necess\u00e1ria a edi\u00e7\u00e3o de uma lei espec\u00edfica para isso, correspondente \u00e0 <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/2003\/l10.820.htm\" rel=\"noopener\">Lei 10.820\/2003<\/a>:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 1o\u00a0 Os empregados regidos pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho \u2013 CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n\u00ba 5.452, de 1\u00ba de maio de 1943, poder\u00e3o autorizar, de forma irrevog\u00e1vel e irretrat\u00e1vel, o desconto em folha de pagamento ou na sua remunera\u00e7\u00e3o dispon\u00edvel dos valores referentes ao pagamento de empr\u00e9stimos, financiamentos, cart\u00f5es de cr\u00e9dito e opera\u00e7\u00f5es de arrendamento mercantil concedidos por institui\u00e7\u00f5es financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, quando previsto nos respectivos contratos.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 O desconto mencionado neste artigo tamb\u00e9m poder\u00e1 incidir sobre verbas rescis\u00f3rias devidas pelo empregador, se assim previsto no respectivo contrato de empr\u00e9stimo, financiamento, cart\u00e3o de cr\u00e9dito ou arrendamento mercantil, at\u00e9 o limite de 35% (trinta e cinco por cento), sendo 5% (cinco por cento) destinados exclusivamente para:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I \u2013 a amortiza\u00e7\u00e3o de despesas contra\u00eddas por meio de cart\u00e3o de cr\u00e9dito; ou\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>II \u2013 a utiliza\u00e7\u00e3o com a finalidade de saque por meio do cart\u00e3o de cr\u00e9dito.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2o O regulamento dispor\u00e1 sobre os limites de valor do empr\u00e9stimo, da presta\u00e7\u00e3o consign\u00e1vel para os fins do caput e do comprometimento das verbas rescis\u00f3rias para os fins do \u00a7 1o deste artigo<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3o\u00a0 Os empregados de que trata o caput poder\u00e3o solicitar o bloqueio, a qualquer tempo, de novos descontos.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">Como devem ser encaradas as legisla\u00e7\u00f5es sobre os descontos?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os descontos salariais devem ser exclusivamente baseados nas leis que regem o pagamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Eles sempre dever\u00e3o respeitar as limita\u00e7\u00f5es de 30% de comprometimento do sal\u00e1rio, a obrigatoriedade de contrato entre o trabalhador, empresa e institui\u00e7\u00e3o consignat\u00e1ria e tamb\u00e9m devem ter expressa autoriza\u00e7\u00e3o do empregado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esses 30% somente podem ser calculados sobre a parcela ap\u00f3s os descontos daquelas parcelas que obrigatoriamente devem ser retiradas do sal\u00e1rio, como previd\u00eancia social.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para casos em que as empresas firmam contratos pr\u00e9vios com institui\u00e7\u00f5es para obter melhores condi\u00e7\u00f5es de empr\u00e9stimos aos seus empregados esses passos tamb\u00e9m dever\u00e3o ser seguidos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\">Quais s\u00e3o os lan\u00e7amentos que podem ocorrer na folha de ponto?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem diversos impostos obrigat\u00f3rios e outros facultativos que est\u00e3o atrelados \u00e0 folha de pagamento, onde os principais s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o)<\/li>\r\n<li>INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)<\/li>\r\n<li>IR (Imposto de Renda)<\/li>\r\n<li>DSR (<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/\" rel=\"noopener\">Descanso Semanal Remunerado<\/a>)<\/li>\r\n<li><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-ferias\/\" rel=\"noopener\">F\u00e9rias<\/a><\/li>\r\n<li>D\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio<\/li>\r\n<li>Aux\u00edlio-doen\u00e7a<\/li>\r\n<li>Sal\u00e1rio-fam\u00edlia<\/li>\r\n<li>Licen\u00e7as maternidade e paternidade<\/li>\r\n<li>RAT (Risco Ambiental do Trabalho)<\/li>\r\n<li>Sal\u00e1rio educa\u00e7\u00e3o<\/li>\r\n<li>Vale refei\u00e7\u00e3o<\/li>\r\n<li>Vale transporte<\/li>\r\n<li>Atrasos\/faltas<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\">Como \u00e9 calculado o desconto do FGTS no holerite?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O valor da al\u00edquota do FGTS de 8% sobre o valor do sal\u00e1rio bruto \u00e9 determinado por lei. Nos casos de contrato de trabalho de aprendizagem, o valor da al\u00edquota do FGTS \u00e9 de 2%.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Vale ressaltar que o valor do FGTS n\u00e3o \u00e9 descontado no holerite do colaborador. Este recolhimento \u00e9 de responsabilidade integral da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m do recolhimento, nos casos de demiss\u00e3o sem justa causa, a empresa precisa pagar a multa rescis\u00f3ria equivalente a 40% sobre o valor total da conta de FGTS do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, quando demitido sem justa causa, o colaborador pode sacar o valor de sua conta de FGTS e recebe o valor da multa rescis\u00f3ria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\">Entenda como funciona o desconto no holerite relacionado ao INSS<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O valor recolhido mensalmente \u00e9 utilizado para o pagamento dos seguintes benef\u00edcios:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Aposentadoria (seja por tempo de contribui\u00e7\u00e3o, por idade e tamb\u00e9m nos casos de aposentadoria por invalidez);<\/li>\r\n<li>Aux\u00edlio-doen\u00e7a;<\/li>\r\n<li>Sal\u00e1rio-maternidade;<\/li>\r\n<li>Sal\u00e1rio-fam\u00edlia;<\/li>\r\n<li>Pens\u00e3o no caso de morte.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As empresas que n\u00e3o s\u00e3o optantes do Simples Nacional devem descontar 20% sobre o valor total das remunera\u00e7\u00f5es pagas mensalmente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora09\">Como \u00e9 feito o c\u00e1lculo do desconto do Imposto de Renda na folha de pagamento?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para o colaborador que trabalha com carteira assinada, o Imposto de Renda \u00e9 descontado todos os meses em seu holerite, sobre o seu rendimento, pois o empregador \u00e9 obrigado a descontar o IR na folha de pagamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O valor descontado varia de acordo com as faixas salariais dos colaboradores e as al\u00edquotas s\u00e3o determinadas e fixadas pelo Governo Federal. Veja abaixo os valores para 2022:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<table>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td>\r\n<p><b>Base de c\u00e1lculo<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><b>Al\u00edquota<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><b>Parcela a reduzir<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 R$ 1.903,98<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211;<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211;<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre R$ 1.903,98 a R$ 2.826,65<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">7,5%<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 142,80<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre R$ 2.826,66 a R$ 3.751,05<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">15%<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 354,80<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre R$ 3.751,06 a R$ 4.664,68<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">22,5%<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 636,13<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acima de R$ 4.664,69<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">27,5%<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 869,36<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<p>*Valor por dependente: R$ 189,59.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Para saber mais, confira o nosso artigo: <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calcular-folha-de-pagamento\/\">Calcular folha de pagamento: como fazer?<\/a><\/p>\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora10\">Saiba como \u00e9 realizado o c\u00e1lculo do DSR no holerite!<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aos colaboradores que trabalham em regime mensal, o valor do DSR \u00e9 pago de forma total. Para os colaboradores que recebem por dia ou hora trabalhada, o pagamento equivale \u00e0 sua jornada de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para calcular o DSR, \u00e9 preciso somar todas os dias ou horas trabalhados no per\u00edodo. O resultado desta soma deve ser dividido pelo n\u00famero de dias \u00fateis, incluindo o s\u00e1bado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Multiplique o resultado pelo n\u00famero de domingos e feriados do m\u00eas. O resultado dever\u00e1 ser multiplicado pelo valor da hora normal para chegar ao valor mensal do DSR.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em n\u00fameros, temos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Suponhamos que o colaborador que recebe por dia trabalhou 18 dias em um m\u00eas de 24 dias \u00fateis, incluindo os s\u00e1bados. Este colaborador recebe R$28 por dia de trabalho. O c\u00e1lculo do DSR \u00e9:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>18 (dias trabalhados) \/ 24 (dias \u00fateis) = 0,75<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>0,75 x 4 (domingos do m\u00eas) = 3<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>3 x R$28 (valor por dia de trabalho) = R$84,00 (valor do DSR)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora11\">Aux\u00edlio-doen\u00e7a: como \u00e9 realizado o desconto no holerite?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todo colaborador que precisa se afastar do trabalho por mais de 15 dias por motivos de sa\u00fade tem direito ao aux\u00edlio-doen\u00e7a.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para receb\u00ea-lo, o colaborador precisa comprovar a necessidade de afastamento por meio da apresenta\u00e7\u00e3o de laudo de per\u00edcia m\u00e9dica emitido pelo INSS.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O pagamento de sal\u00e1rio referente aos 15 primeiros dias de afastamento \u00e9 responsabilidade da empresa. A partir do 16\u00ba dia, entretanto, o sal\u00e1rio do colaborador ser\u00e1 pago pelo INSS.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma taxa de 1,9% \u00e9 descontada na folha de ponto referente ao pagamento do valor do sal\u00e1rio de aux\u00edlio-doen\u00e7a.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora12\">Sal\u00e1rio educa\u00e7\u00e3o: entenda como \u00e9 realizado o direcionamento da remunera\u00e7\u00e3o no holerite<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O sal\u00e1rio educa\u00e7\u00e3o foi criado com o intuito de financiar projetos voltados ao Ensino Fundamental P\u00fablico. O recolhimento desta contribui\u00e7\u00e3o \u00e9 feito pelo FNDE (Fundo Nacional de Desenvolvimento de Educa\u00e7\u00e3o).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De acordo com a lei trabalhista, as empresas devem direcionar 2,5% do total das remunera\u00e7\u00f5es de seus colaboradores. O sal\u00e1rio educa\u00e7\u00e3o \u00e9 destinado \u00e0s atividades do SENAC, SESI, SESC, SEBRAE e o INCRA.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora13\">Vale Refei\u00e7\u00e3o: como \u00e9 realizado esse desconto na folha de pagamento?<\/h2>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; id=&quot;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O VR pode ser descontado em folha, caso o pagamento seja realizado, e se a empresa estiver cadastrada no Programa de Alimenta\u00e7\u00e3o do Trabalho \u2013 PAT, ela pode realizar um desconto de at\u00e9 20% do sal\u00e1rio do colaborador, como forma de remunera\u00e7\u00e3o pela concess\u00e3o de tal benef\u00edcio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora14\">E o Vale Transporte: deve ser descontado no holerite?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/vale-transporte-afastamento-em-dias-ou-falta-tem-desconto\/\" rel=\"noopener\">vale transporte<\/a> \u00e9 um benef\u00edcio obrigat\u00f3rio, que deve ser pago pelas empresas, assim como o desconto deve ser realizado, com uma al\u00edquota praticada de 6% em rela\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio bruto, salvo casos em que o benef\u00edcio for menor do que o percentual em quest\u00e3o.<\/p>\r\n<p>No entanto, algumas empresas podem solicitar que seus colaboradores abram m\u00e3o deste benef\u00edcio por meio de um termo aditivo no contrato de trabalho.<\/p>\r\n<p>\u00c9 preciso ter cuidado com esta pr\u00e1tica, que pode ser abusiva em casos que o colaborador necessite o pagamento do aux\u00edlio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora15\">C\u00e1lculo por atraso ou falta: entenda como \u00e9 realizado o c\u00e1lculo?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os descontos s\u00e3o realizados a partir do c\u00e1lculo utilizado o sal\u00e1rio-hora, sendo proporcional ao per\u00edodo de aus\u00eancia, que em casos de atrasos, o desconto ser\u00e1 de minutos ou horas, e para faltas em dias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas as faltas que s\u00e3o justificadas t\u00eam um c\u00e1lculo um pouco mais complexo, pois \u00e9 necess\u00e1rio levar em considera\u00e7\u00e3o a perda do DSR \u2013 Descanso Semanal Remunerado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora16\">Adicionais no holerite: como s\u00e3o calculados?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem in\u00fameros impostos que devem ser lan\u00e7ados na folha de ponto para que o colaborador receba corretamente, conforme a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora17\">F\u00e9rias<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todo colaborador que trabalha em regime CLT tem direito a 30 dias de f\u00e9rias, depois de trabalhar um ano. Esse m\u00eas que o trabalhador fica de f\u00e9rias tamb\u00e9m \u00e9 remunerado e o c\u00e1lculo das f\u00e9rias \u00e9 feito da seguinte maneira:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O valor das f\u00e9rias \u00e9 equivalente ao valor de um m\u00eas trabalhado. A este valor \u00e9 acrescido \u2153.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em n\u00fameros:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se um colaborador recebe o valor de R$2.500,00. O valor que ele dever\u00e1 receber pelo per\u00edodo de f\u00e9rias \u00e9 de R$2.500,00 mais um ter\u00e7o deste valor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>R$2.500,00 \/ 3 = R$833,34 (valor equivalente a \u2153)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>R$2.500,00 (sal\u00e1rio) + R$833,34 (\u2153) = valor total de f\u00e9rias a receber R$3.333,34.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A empresa tamb\u00e9m recolhe o FGTS, INSS, etc., sobre o valor das f\u00e9rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora18\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 um benef\u00edcio que os colaboradores recebem anualmente. Vale ressaltar que o 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 previsto pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O valor do 13\u00ba sal\u00e1rio, para os colaboradores que trabalharam o ano todo, equivale ao valor de um sal\u00e1rio normal. Para os trabalhadores que trabalharam menos de um ano, ele ser\u00e1 pago de forma proporcional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto importante, \u00e9 que o 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 dividido em duas parcelas: a primeira paga geralmente at\u00e9 o dia 30 de novembro e a segunda at\u00e9 o dia 20 de dezembro. Ao 13\u00ba s\u00e3o descontados o INSS e o IR na segunda parcela.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora19\">Sal\u00e1rio-fam\u00edlia<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O sal\u00e1rio-fam\u00edlia \u00e9 uma contribui\u00e7\u00e3o que dever\u00e1 constar da folha de pagamento de todo colaborador de baixa renda que tenha filhos de at\u00e9 14 anos ou inv\u00e1lidos, independentemente da idade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O valor do pagamento varia de acordo com a faixa salarial do colaborador. Confira:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Para o colaborador que recebe at\u00e9 R$907,77, o sal\u00e1rio-fam\u00edlia \u00e9 de R$46,54 para cada filho;<\/li>\r\n<li>Para o colaborador que recebe de R$907,77 at\u00e9 1.364,43, o sal\u00e1rio-fam\u00edlia \u00e9 de R$32,80 para cada filho;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora20\">RAT (Risco Ambiental do Trabalho)<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O RAT \u00e9 uma contribui\u00e7\u00e3o da previd\u00eancia espec\u00edfica. A al\u00edquota do RAT varia de acordo com a periculosidade da fun\u00e7\u00e3o, ou seja, quanto maior o risco \u00e0 integridade f\u00edsica do colaborador, maior o valor da al\u00edquota da contribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja abaixo uma tabela de refer\u00eancia:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Empresas que apresentam risco m\u00ednimo \u00e0 integridade do colaborador: al\u00edquota de 1%;<\/li>\r\n<li>Empresas que apresentam risco m\u00e9dio \u00e0 integridade do colaborador: al\u00edquota de 2%;<\/li>\r\n<li>Empresas que apresentam risco alto \u00e0 integridade do colaborador: al\u00edquota de 3%;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As atividades que exp\u00f5em os colaboradores a agentes nocivos e t\u00f3xicos que resultam no direito \u00e0 aposentadoria especial t\u00eam al\u00edquotas maiores: 6%, 9% ou 12%, de acordo com o tempo de contribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora21\">Horas extras<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O c\u00e1lculo para pagamento das horas extras \u00e9 baseado na CCT (Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho) da categoria do trabalhador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Geralmente, as horas extras trabalhadas aos domingos e feriados s\u00e3o pagas em 100%, ou seja, o empregado recebe em dobro. O valor da hora extra aos s\u00e1bados \u00e9 de 50% a mais e, durante a semana, cerca de 20% a 30% a mais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora22\">Adicional noturno e horas extras noturnas<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De acordo com a CLT, o expediente noturno vai das 22h \u00e0s 5h da manh\u00e3 seguinte. Colaboradores que trabalham nesse hor\u00e1rio recebem 20% a mais por hora trabalhada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se o profissional realiza hora extra durante o per\u00edodo noturno, ele tem direito a dois adicionais: o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/adicional-noturno-o-que-e-e-quem-deve-receber\/\" rel=\"noopener\">adicional noturno<\/a> e a hora extra. Para exemplificar, um colaborador recebe R$15 por hora. Nesse caso, ele ter\u00e1 R$3 a mais por trabalhar no hor\u00e1rio noturno e R$7,50 pelo adicional, totalizando R$25,50 por hora trabalhada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora23\">O que ocorre em caso do n\u00e3o recolhimento tribut\u00e1rio concernente ao IRRF?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante ressaltar que em caso de suspens\u00e3o ou n\u00e3o recolhimento do IRRF a empresa incidir\u00e1 em crime. Ou seja, \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o dela promover a reten\u00e7\u00e3o do imposto em folha.<\/p>\r\n\r\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\">\r\n<div class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">O que \u00e9 o reajuste salarial?<\/strong>\r\n<p class=\"schema-faq-answer\">O reajuste \u00e9 a forma de adequar a remunera\u00e7\u00e3o dos colaboradores e garantir o poder de compra de acordo com a infla\u00e7\u00e3o anual. Afinal, se todos os pre\u00e7os foram reajustados, nada mais justo do que reajustar o valor do sal\u00e1rio.<br \/><br \/>O reajuste \u00e9 calculado de acordo com a infla\u00e7\u00e3o do ano-base e \u00e9, geralmente, inclu\u00eddo na folha de pagamento a partir de janeiro. No entanto, o reajuste \u00e9 concedido no per\u00edodo conhecido como data-base e, por isso, o m\u00eas em que passa a vigorar pode variar de acordo com a categoria.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Como \u00e9 feito o c\u00e1lculo do reajuste salarial na folha de ponto?<\/strong>\r\n<p class=\"schema-faq-answer\">Nas empresas em que o reajuste anual \u00e9 feito automaticamente antes das negocia\u00e7\u00f5es entre as partes, o valor concedido \u00e9 abatido ap\u00f3s o acordo coletivo ou a concess\u00e3o do diss\u00eddio.<br \/><br \/>O reajuste acontece sobre o valor do \u00faltimo sal\u00e1rio bruto do colaborador em que \u00e9 aplicada a porcentagem determinada no acordo entre as partes.<br \/><br \/>\u00c9 importante observar que, em algumas categorias, os reajustes tamb\u00e9m s\u00e3o aplicados nos benef\u00edcios. Isso ocorre, por exemplo, na diminui\u00e7\u00e3o da porcentagem de desconto do vale-transporte ou aumento do vale-alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Folha de ponto deve ser guardada por quanto tempo pela empresa?<\/strong>\r\n<p class=\"schema-faq-answer\">A norma passou a prever a necessidade de manuten\u00e7\u00e3o dos documentos com base no per\u00edodo de prescri\u00e7\u00e3o de cada parcela. Onde a prescri\u00e7\u00e3o \u00e9 per\u00edodo legal que parcelas sejam discutidas perante a justi\u00e7a, sejam elas relativas \u00e0s quest\u00f5es trabalhistas ou previdenci\u00e1rias.<br \/><br \/>A lei trabalhista determina que uma a\u00e7\u00e3o judicial pode analisar apenas as parcelas e fatos pagos e ocorridos, respectivamente, nos \u00faltimos 05 anos.<br \/><br \/>As parcelas previdenci\u00e1rias podem ser discutidas em at\u00e9 10 anos em alguns casos, sendo indicado manter os registros por esse prazo.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Como garantir a seguran\u00e7a da folha de pagamento no sistema da empresa?<\/strong>\r\n<p class=\"schema-faq-answer\">Para garantir a seguran\u00e7a dos documentos de folha de pagamento uma boa op\u00e7\u00e3o oferecida \u00e0s empresas \u00e9 o Sistema Oitchau de <strong>controle de ponto<\/strong>.<br \/><br \/>Ele pode ser utilizado para diversas quest\u00f5es que v\u00e3o al\u00e9m do registro de <strong><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\" rel=\"noopener\">jornada de trabalho<\/a><\/strong>, podendo ser aplicado para folha de pagamento. O sistema permite que o holerite fique salvo em um sistema de armazenamento em nuvem.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Como efetuar o pagamento de sal\u00e1rios adequados para os colaboradores da minha empresa?<\/strong>\r\n<p class=\"schema-faq-answer\">O c\u00e1lculo para pagamento de sal\u00e1rio deve ser realizado com precis\u00e3o e confian\u00e7a, j\u00e1 que \u00e9 um processo de extrema responsabilidade, que envolve quest\u00f5es trabalhistas. A folha de pagamento pode ser considerada como um hist\u00f3rico com o registro de tudo que ocorreu com o colaborador ao longo do seu per\u00edodo na empresa.<br \/><br \/>O processo de fechamento de folha de pagamento para posterior pagamento, sem um sistema adequado, pode ser longo e demorado, sem contar que ele pode estar suscet\u00edvel \u00e0s falhas nos valores descritos.<br \/><br \/>A melhor forma para realizar o pagamento correto dos sal\u00e1rios \u00e9 atrav\u00e9s de um sistema de controle de ponto online pela Plataforma Oitchau. Pois oferece seguran\u00e7a, agilidade e praticidade, zerando as chances de falhas no c\u00e1lculos e no controle dos valores que devem ser pagos aos colaboradores.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<!-- \/wp:yoast\/faq-block -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2 id=\"ancora24\">O que \u00e9 a folha de pagamento em nuvem?<\/h2>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>A folha de pagamento em nuvem \u00e9 aplicada por empresas para centralizar informa\u00e7\u00f5es sobre o empregado em locais seguros e que n\u00e3o dependem de sistemas f\u00edsicos da empresa para seu funcionamento.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Como outros sistemas de nuvem, as informa\u00e7\u00f5es ficam salvas na internet sem necessidade de acesso espec\u00edfico por uma m\u00e1quina ou computador determinados e individualizados.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2 id=\"ancora25\">Sistema de folha de pagamento nuvem \u00e9 compat\u00edvel com a lei?<\/h2>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Sim! Ele \u00e9 plenamente compat\u00edvel com a <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/legislacao-trabalhista-como-sera-o-futuro-pos-pandemia\/\" rel=\"noopener\">legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/a> brasileira e por isso pode ser utilizado pelas empresas sem qualquer tipo de preocupa\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2 id=\"ancora26\">O que diz a lei sobre folha de pagamento em nuvem?<\/h2>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista prev\u00ea que a folha de pagamento \u00e9 obrigat\u00f3ria nas empresas, atrav\u00e9s do <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto\/d3048.htm\" rel=\"noopener\">Decreto 3048\/1999<\/a>, conforme abaixo:<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:quote -->\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 225. A empresa \u00e9 tamb\u00e9m obrigada a:<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0I \u2013 preparar folha de pagamento da remunera\u00e7\u00e3o paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu servi\u00e7o, devendo manter, em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamentos;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II \u2013 lan\u00e7ar mensalmente em t\u00edtulos pr\u00f3prios de sua contabilidade, de forma discriminada, os fatos geradores de todas as contribui\u00e7\u00f5es, o montante das quantias descontadas, as contribui\u00e7\u00f5es da empresa e os totais recolhidos;<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<!-- \/wp:image -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2 id=\"ancora27\">Quais s\u00e3o os principais erros cometidos pelas empresas na folha de ponto?<\/h2>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>S\u00e3o diversos os erros que podem ser encontrados nas folhas de pagamento, dentre eles temos:<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list {\"ordered\":true,\"type\":\"1\"} -->\r\n<ol type=\"1\">\r\n<li><strong>Datas de pagamento e emiss\u00e3o da folha<\/strong>: O pagamento dos sal\u00e1rios deve ocorrer at\u00e9 o 5\u00ba dia \u00fatil do m\u00eas, data limite para a emiss\u00e3o da folha de pagamento.<\/li>\r\n<li><strong>Desconsidera\u00e7\u00e3o das parcelas extras na folha de pagamento<\/strong>: A hora trabalhada deve receber ao menor 50% de adicional. Caso as horas extras tenham sido realizadas em feriado ou em dia destinado ao descanso semanal remunerado, por outro lado, o adicional \u00e9 de 100%.<\/li>\r\n<li><strong>Esquecimento de impostos que incidem sobre a folha<\/strong>: s\u00e3o diversos os impostos e taxas que s\u00e3o cobrados na folha de pagamento, de acordo com o cargo e sal\u00e1rio.<\/li>\r\n<li><strong>Erros nos c\u00e1lculos<\/strong>: A folha de pagamento pode conter erros que s\u00e3o advindos de problemas na digita\u00e7\u00e3o ou mesmo da considera\u00e7\u00e3o de uma faixa salarial err\u00f4nea para o c\u00e1lculo de descontos.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<!-- \/wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2 id=\"ancora28\">De que forma os erros na folha de pagamento afetam a empresa?<\/h2>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Todos esses erros s\u00e3o pass\u00edveis de evitar com aten\u00e7\u00e3o e treinamento dos colaboradores respons\u00e1veis pela folha de pagamento e pela ado\u00e7\u00e3o de ferramentas tecnol\u00f3gicas destinadas a essas quest\u00f5es.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Assim, \u00e9 poss\u00edvel automatizar fun\u00e7\u00f5es que n\u00e3o precisem de decis\u00f5es mais extremas e racioc\u00ednio l\u00f3gico e reservar os empregados para aquelas atividades que realmente demandem a aten\u00e7\u00e3o de colaboradores.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2 id=\"ancora29\">Por que aderir a sistemas de folha de pagamento?<\/h2>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Ao adotar um sistema para elaborar a sua folha mensal, a empresa consegue integrar todos os setores que precisam ter acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es diversas \u2014 \u00fateis ao financeiro, \u00e0 contabilidade e ao RH, por exemplo.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>As \u00e1reas conseguem realizar suas tarefas sem dificuldades, de maneira completamente automatizada.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2 id=\"ancora30\">Como melhorar a gest\u00e3o de folha de pagamento na minha empresa?<\/h2>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>A gest\u00e3o de folha de pagamento precisa ser realizada utilizando os recursos tecnol\u00f3gicos dispon\u00edveis no mercado, para garantir a execu\u00e7\u00e3o correta.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list {\"ordered\":true,\"type\":\"1\"} -->\r\n<ol type=\"1\">\r\n<li><strong>Estar a par de recursos tecnol\u00f3gicos seguros<\/strong>: A tecnologia oferece ferramentas para otimizar o processo de gest\u00e3o, facilitando as rotinas dos profissionais respons\u00e1veis pelo fechamento das folhas e diminuindo a incid\u00eancia de erros.<\/li>\r\n<li><strong>Escolha a ferramenta correta para o controle de ponto<\/strong>: \u00c9 fundamental ressaltar que a folha de pagamento \u00e9 baseada quase que exclusivamente no registro de jornada do colaborador. Em adi\u00e7\u00e3o a isso, o uso de um sistema de controle de ponto tamb\u00e9m \u00e9 determinado por lei.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<!-- \/wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2 id=\"ancora31\">\u00c9 poss\u00edvel realizar o fechamento da folha de pagamento home office?<\/h2>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>O fechamento do holerite em home office, pode ser realizado atrav\u00e9s de uma ferramenta de controle de ponto, que normalmente est\u00e1 acoplado ao REP.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Esses aparelhos n\u00e3o s\u00f3 permitem que a marca\u00e7\u00e3o seja feita em lugares diversos, at\u00e9 mesmo pelo celular, como atuam para concentrar os dados obtidos em diversos lugares, desburocratizando as fun\u00e7\u00f5es de encerramento de ponto.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Todas as informa\u00e7\u00f5es sobre a jornada de trabalho do colaborador s\u00e3o registradas, como horas trabalhadas, extras, faltas, atrasos, entre outros. E dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel realizar o fechamento da folha ao final do m\u00eas.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2 id=\"ancora32\">Como o sistema digital de ponto Oitchau pode ajudar na folha de pagamento da sua empresa?<\/h2>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Embora n\u00e3o seja a \u00fanica parcela que importa na folha de pagamento, a hora extra e os descontos est\u00e3o entre os mais relevantes e que mais trazem d\u00favidas. Afinal, existem in\u00fameras quest\u00f5es a serem consideradas, tais como:<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul>\r\n<li>Horas diurnas ou noturnas, sendo que estas t\u00eam remunera\u00e7\u00e3o maior;<\/li>\r\n<li>Adicionais aplicados \u00e0s horas extras normais, em feriados e dia de descanso remunerado, atentando-se aos legais e aos eventualmente presentes na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva da categoria;<\/li>\r\n<li>Eventuais compensa\u00e7\u00f5es de horas extras;<\/li>\r\n<li>C\u00e1lculos das horas de acordo com outras parcelas que reflitam sobre elas e, tamb\u00e9m, considerando-se os reflexos que elas mesmas geram, como sobre o Fundo de Garantia, f\u00e9rias e d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio;<\/li>\r\n<li>Per\u00edodo que \u00e9 desconsiderado em atrasos e horas extras, dentre outros.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<!-- \/wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>N\u00e3o \u00e0 toa, ent\u00e3o, as horas extras e as quest\u00f5es que se referem \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o delas (ou aos descontos) podem se complicar bastante. E por isso mesmo tamb\u00e9m podem gerar erros comuns que podem trazer muitos preju\u00edzos \u00e0 empresa.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Nesse sentido, usar o controle de ponto digital Oitchau, o mais moderno no mercado, pode ser uma boa solu\u00e7\u00e3o. Abaixo, veja tudo o que voc\u00ea garante ao utiliz\u00e1-lo.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3 id=\"ancora33\">Controle o n\u00famero de horas extras durante o m\u00eas<\/h3>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Primeiramente, a folha de pagamento depende do conhecimento do n\u00famero de horas extras. Para isso, \u00e9 interessante ter o controle delas durante todo o m\u00eas, de modo que a empresa pode acompanh\u00e1-las e ter um planejamento dos valores que dispender\u00e1 para pag\u00e1-las.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Da mesma forma, isso ajuda no controle dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o ao respeito \u00e0s pol\u00edticas internas de horas extras. Ao inv\u00e9s de levar um susto ao final do m\u00eas, como ocorre com sistemas que n\u00e3o permitem acompanhamento ao longo do m\u00eas, \u00e9 poss\u00edvel se organizar bem como garantir a corre\u00e7\u00e3o de comportamentos destoantes \u00e0s regras.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3 id=\"ancora34\">Garanta o c\u00e1lculo autom\u00e1tico das horas extras<\/h3>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Ainda, quando voc\u00ea aposta no sistema de controle de jornada Oitchau, voc\u00ea n\u00e3o se preocupa em desenvolver c\u00e1lculos ao final do m\u00eas. A ferramenta calcula automaticamente todos os descontos e os valores de labor extraordin\u00e1rio.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Ao faz\u00ea-lo, ali\u00e1s, ela considera cada especifica\u00e7\u00e3o de cada colaborador. Isto \u00e9, faz os c\u00e1lculos personalizados de acordo com o sal\u00e1rio, escala, jornada de trabalho, adicionais e outras quest\u00f5es espec\u00edficas. Ainda, n\u00e3o deixa de considerar eventuais compensa\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3 id=\"ancora35\">Integre o sistema com o software de folha de pagamento<\/h3>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Outro ponto importante em apostar no sistema Oitchau para melhorar sua gest\u00e3o de folha de pagamento \u00e9 que ele \u00e9 capaz de se integrar com os softwares que geram o documento de remunera\u00e7\u00e3o. Com isso, voc\u00ea pode garantir informa\u00e7\u00f5es concisas e sem erros.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3 id=\"ancora36\">Gest\u00e3o de horas<\/h3>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Por fim, o sistema Oitchau traz outras melhorias que v\u00e3o al\u00e9m do uso na folha de pagamento. Ele tamb\u00e9m permite que a sua empresa tenha uma melhor gest\u00e3o de horas. Da mesma maneira, pode ter a marca\u00e7\u00e3o de ponto mais segura, \u00e1gil e pr\u00e1tica.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2 id=\"ancora37\">Qual o papel da \u00e1rea de Departamento Pessoal \u2013 DP no fechamento da folha de pagamento?<\/h2>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>O DP \u00e9 respons\u00e1vel por lidar com a parte burocr\u00e1tica relativa \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o Trabalhista e Previdenci\u00e1ria de uma empresa.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Isso \u00e9 importante uma vez que o funcionamento de uma empresa depende da observa\u00e7\u00e3o de diversos prazos para pagamentos referentes a taxas obrigat\u00f3rias a serem pagas para o governo e concess\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Dentre suas fun\u00e7\u00f5es est\u00e3o a elabora\u00e7\u00e3o da folha de pagamento dos colaboradores e parceiros, o registro das carteiras de trabalho (CTPS) dos funcion\u00e1rios, o c\u00e1lculo e pagamento das guias do INSS e FGTS e dos valores referentes \u00e0s despesas demissionais, dentre outros.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2 id=\"ancora38\">Quais s\u00e3o os processos em que a \u00e1rea de contabilidade de RH est\u00e1 envolvida?<\/h2>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Outros processos que envolvem a contabilidade no RH s\u00e3o o admissional e o demissional.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>O RH cuida das documenta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a admiss\u00e3o do colaborador, bem como todo o processo de atra\u00e7\u00e3o, sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o, e a contabilidade faz uso de alguns desses dados para elaborar a folha de ponto e calcular os descontos e impostos.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2 id=\"ancora39\">O que mudou na homologa\u00e7\u00e3o sindical da rescis\u00e3o de contrato de trabalho com a reforma trabalhista?<\/h2>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>N\u00e3o h\u00e1 mais necessidade da homologa\u00e7\u00e3o sindical para as rescis\u00f5es trabalhistas, n\u00e3o importa o tempo do contrato. Os procedimentos ficaram menos burocr\u00e1ticos, mas mais f\u00e1ceis de fraudar.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Antigamente, era preciso marcar hora no sindicato dentro do per\u00edodo determinado e estarem presentes o empregador e o empregado.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>O representante sindical conferia toda a folha pagamento das verbas rescis\u00f3rias e, se entendesse necess\u00e1rio, orientava os empregados quanto aos valores recebidos para esse procedimento ser encerrado.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Isso continua valendo, mas n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio, e sim, opcional, podendo o colaborador optar pelo aux\u00edlio do representante sindical e advogado.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2 id=\"ancora40\">O que \u00e9 a contribui\u00e7\u00e3o confederativa sindical?<\/h2>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>\u00c9 um tipo de pagamento que decorre do desconto salarial no holerite do empregado, para repasse do valor aos sindicatos.\u00a0<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>A manuten\u00e7\u00e3o dessas entidades depende de uma s\u00e9rie de contribui\u00e7\u00f5es que s\u00e3o feitas pelos pr\u00f3prios empregados representados, sendo que algumas delas s\u00e3o obrigat\u00f3rias a parte dos trabalhadores enquanto outras dependem necessariamente de autoriza\u00e7\u00e3o espec\u00edfica do empregado.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2 id=\"ancora41\">O que diz a Lei sobre o desconto no holerite da contribui\u00e7\u00e3o confederativa sindical?<\/h2>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Na CLT, existem alguns artigos dedicados aos descontos no holerite dedicados ao pagamento de contribui\u00e7\u00f5es sindicais.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:quote -->\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 579.\u00a0 O desconto da contribui\u00e7\u00e3o sindical est\u00e1 condicionado \u00e0 autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via e expressa dos que participarem de uma determinada categoria econ\u00f4mica ou profissional, ou de uma profiss\u00e3o liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profiss\u00e3o ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no art. 591 desta Consolida\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<h2>Baixe agora o nosso template de planilha de Folha de ponto:<\/h2>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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