{"id":12599,"date":"2020-10-27T22:11:52","date_gmt":"2020-10-27T19:11:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12599"},"modified":"2024-07-29T15:22:56","modified_gmt":"2024-07-29T12:22:56","slug":"reintegracao-de-funcionario-como-lidar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reintegracao-de-funcionario-como-lidar\/","title":{"rendered":"Reintegra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio: Como lidar?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Voc\u00ea sabe como lidar com a reintegra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio? A contrata\u00e7\u00e3o e a demiss\u00e3o de empregados s\u00e3o duas a\u00e7\u00f5es que comp\u00f5em o poder diretivo do empregador.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; id=&quot;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" id=\"0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao mesmo tempo a lei imp\u00f5e limita\u00e7\u00f5es para ambas as situa\u00e7\u00f5es, sendo que alguns cen\u00e1rios pro\u00edbem a dispensa do empregado. \u00c9 nesses casos que a rescis\u00e3o pode ser alvo de reintegra\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reintegra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio: O que \u00e9?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A reintegra\u00e7\u00e3o decorre de uma senten\u00e7a judicial que reconhe\u00e7a a impossibilidade da dispensa promovida pela empresa. Considera-se que a demiss\u00e3o estava em confronto com a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nova-lei-trabalhista-de-olho-em-algumas-mudancas-importantes\/\">lei trabalhista<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para isso \u00e9 necess\u00e1rio que o empregado demitido aju\u00edze uma a\u00e7\u00e3o contra a empresa que realizou a dispensa, alegando a ilegalidade da demiss\u00e3o conforme proibi\u00e7\u00e3o em lei e a necessidade de reintegra\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A empresa \u00e9 obrigada nesses casos a realizar a efetiva reintegra\u00e7\u00e3o. Em caso contr\u00e1rio ela poder\u00e1 ser multada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto importante \u00e9 que quando a necessidade de cancelamento da dispensa \u00e9 reconhecida a organiza\u00e7\u00e3o empresarial fica obrigada a pagar os sal\u00e1rios de todo o per\u00edodo entre a dispensa e a efetiva reintegra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O cancelamento da dispensa e o ato de reintegrar o empregado podem ocorrer sem a interven\u00e7\u00e3o da <a href=\"http:\/\/tst.jus.br\/justica-do-trabalho\">Justi\u00e7a do Trabalho<\/a> nas situa\u00e7\u00f5es em que o empregador reconhecer que seu ato n\u00e3o estava de acordo com a lei.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse tipo de situa\u00e7\u00e3o ocorre com mais frequ\u00eancia na dispensa de colaboradora gr\u00e1vida, conforme veremos abaixo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as situa\u00e7\u00f5es em que a dispensa \u00e9 proibida e pode ser revertida pela reintegra\u00e7\u00e3o?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei prev\u00ea uma s\u00e9rie de situa\u00e7\u00f5es em que a dispensa do funcion\u00e1rio \u00e9 proibida. Nesses casos a reintegra\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cabe ressaltar que em todas elas o empregador resguarda o seu direito de demitir o empregado por justa causa. Para isso \u00e9 indispens\u00e1vel que tenham sido preenchidos os requisitos desse tipo de rescis\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">01.\u00a0 Dispensa de funcion\u00e1ria gr\u00e1vida<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa \u00e9 provavelmente a forma de dispensa que desencadeia a reintegra\u00e7\u00e3o mais conhecida. A lei pro\u00edbe a dispensa da sua <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a><\/strong> \u00e0 colaboradora que esteja gr\u00e1vida. A gravidez garante a estabilidade a partir da concep\u00e7\u00e3o at\u00e9 o 04 meses ap\u00f3s o nascimento do filho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A proibi\u00e7\u00e3o de dispensa de gestante vale para todos os tipos de contrato de trabalho. Tempor\u00e1rio, de experi\u00eancia, por tempo determinado ou intermitente. Ela ocorre para proteger o nascituro e garantir que ser\u00e1 amparado pela fam\u00edlia de forma correta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto muito importante sobre a proibi\u00e7\u00e3o de dispensa das gestantes \u00e9 que ela existe independentemente de conhecimento da gesta\u00e7\u00e3o pelo empregador e inclusive pela pr\u00f3pria empregada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso ela tenha sido dispensada e descubra no curso do aviso pr\u00e9vio a gesta\u00e7\u00e3o a empresa \u00e9 obrigada a reintegr\u00e1-la.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A alternativa nesse caso Cabe ressaltar que em todas elas o empregador resguarda o seu direito de demitir o empregado por justa causa. Para isso \u00e9 indispens\u00e1vel que tenham sido preenchidos os requisitos desse tipo de rescis\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A \u00fanica alternativa que permite a dispensa sem justa causa de empregada gestante sem reintegra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1ria \u00e9 quando o empregador se adianta e paga o valor correspondente a todas as remunera\u00e7\u00f5es do per\u00edodo de estabilidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere que a dispensa ocorreu em mar\u00e7o, sendo que a empregada est\u00e1 gr\u00e1vida desde janeiro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso a empresa deve pagar pelo menos 10 meses de sal\u00e1rios \u00e0 funcion\u00e1ria para poder dispens\u00e1-la, eis que esse seria o per\u00edodo de estabilidade restante.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">02.\u00a0 Acidente de trabalho<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando o empregado \u00e9 afastado por <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/acidentes-no-ambiente-de-trabalho-boas-praticas-de-prevencao\/\">acidente de trabalho<\/a> ele tem o direito a 01 ano de estabilidade ap\u00f3s seu retorno \u00e0 empresa. O mesmo ocorre no caso de a doen\u00e7a ter sido desencadeada pelas atividades laborais realizadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em ambos os casos o afastamento ser\u00e1 do tipo B91, enquanto o aux\u00edlio-doen\u00e7a normal, que n\u00e3o d\u00e1 direito \u00e0 estabilidade, possui c\u00f3digo B31.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">03.\u00a0 Doen\u00e7a grave e estigmatizante<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O TST (Tribunal Superior do Trabalho) possui s\u00famula que impede a dispensa de empregados que possuam algum tipo de doen\u00e7a grave que causa estigmas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>C\u00e2ncer \u00e9 uma das doen\u00e7as que podem ser consideradas nesse rol por causa dos reflexos f\u00edsicos do seu tratamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto importante \u00e9 que a mesma s\u00famula prev\u00ea expressamente que a dispensa de funcion\u00e1rio com v\u00edrus HIV sempre ser\u00e1 considerada como discriminat\u00f3ria. Nesses casos j\u00e1 necessidade de reintegra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">04.\u00a0 Funcion\u00e1rio CIPA ou l\u00edder sindical<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para garantir a liberdade de sindicaliza\u00e7\u00e3o trabalhista a lei pro\u00edbe a dispensa de empregado que ocupe cargo de l\u00edder no sindicado ou associa\u00e7\u00e3o profissional. Essa estabilidade tem dura\u00e7\u00e3o de at\u00e9 01 ano ap\u00f3s o final do mandato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Durante as elei\u00e7\u00f5es sindicais os candidatos s\u00e3o considerados est\u00e1veis, sendo que essa situa\u00e7\u00e3o se encerra no dia seguinte \u00e0 elei\u00e7\u00e3o caso n\u00e3o sejam eleitos. O mesmo ocorre em rela\u00e7\u00e3o ao empregado CIPA.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">05.\u00a0 Empregado em per\u00edodo de pr\u00e9-aposentadoria<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse \u00e9 o tipo de situa\u00e7\u00e3o que pode levar \u00e0 reintegra\u00e7\u00e3o do empregado que n\u00e3o \u00e9 prevista em lei. Geralmente est\u00e1 presente nas conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho e \u00e9 preciso consultar a da sua categoria para conferir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como n\u00e3o \u00e9 decorrente de lei esse tipo de estabilidade ter\u00e1 o seu per\u00edodo completo previsto na pr\u00f3pria CCT junto aos outros detalhes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Normalmente \u00e9 exigido que o colaborador apresente algum tipo de documento formal \u00e0 empresa informando ter adentrado nesse per\u00edodo que antecede o alcance ao direito da aposentadoria pelo INSS.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como lidar com o dever de reintegra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existe uma s\u00e9rie de medidas que devem ser tomadas pelo empregador quando ele for obrigado a promover a reintegra\u00e7\u00e3o de um colaborador. S\u00e3o eles:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Pagamento dos sal\u00e1rios correspondentes a todos os meses decorridos entre a dispensa e a efetiva reintegra\u00e7\u00e3o. Isso \u00e9 v\u00e1lido para parcelas como d\u00e9cimo terceiro e f\u00e9rias, da mesma forma;<\/li>\r\n<li>Recolhimento do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-do-fgts-entenda-as-recentes-mudancas\/\">FGTS<\/a> e das contribui\u00e7\u00f5es ao INSS do mesmo per\u00edodo;<\/li>\r\n<li>Cancelamento da rescis\u00e3o anotada na CTPS (carteira de trabalho) do empregado;<\/li>\r\n<li>Informa\u00e7\u00e3o aos \u00f3rg\u00e3os oficiais como o eSocial sobre a reintegra\u00e7\u00e3o do colaborador;<\/li>\r\n<li>Conceder o reajuste salarial caso tenha ocorrido nesse meio tempo em raz\u00e3o de previs\u00e3o em conven\u00e7\u00e3o coletiva ou por lei (em caso de sal\u00e1rio correspondente a um sal\u00e1rio m\u00ednimo);<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quanto \u00e0s verbas rescis\u00f3rias j\u00e1 pagas ao empregado, cabe \u00e0 empresa requerer na contesta\u00e7\u00e3o na a\u00e7\u00e3o judicial o abatimento dessas verbas na reintegra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso depende da decis\u00e3o do juiz nesse caso. O normal \u00e9 que haja o acatamento para evitar o enriquecimento il\u00edcito do empregado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso o procedimento de reintegrar ocorra por livre espont\u00e2nea vontade da empresa, ele pode realizar esse abatimento da mesma forma ou combinar a devolu\u00e7\u00e3o dele pelo empregado.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabe como lidar com a reintegra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio? A contrata\u00e7\u00e3o e a demiss\u00e3o de empregados s\u00e3o duas a\u00e7\u00f5es que comp\u00f5em o poder diretivo do empregador. 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