{"id":12519,"date":"2020-10-23T23:01:44","date_gmt":"2020-10-23T20:01:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12519"},"modified":"2024-07-29T15:10:05","modified_gmt":"2024-07-29T12:10:05","slug":"ctps-digital-o-que-muda-para-o-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ctps-digital-o-que-muda-para-o-rh\/","title":{"rendered":"CTPS Digital: O que muda para o RH nas empresas?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>No ano passado houve a cria\u00e7\u00e3o da CTPS Digital. Ela corresponde ao que comumente \u00e9 chamado de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/carteira-de-trabalho-verde-e-amarela-entenda-seu-funcionamento\/\">carteira de trabalho<\/a> e substitui o documento f\u00edsico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As empresas e principalmente o RH devem ficar atentos para que haja o cumprimento dos requisitos de forma correta.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para isso separamos para voc\u00ea informa\u00e7\u00f5es importantes e previs\u00f5es legais quanto \u00e0 altera\u00e7\u00e3o da forma de registro dos empregados. Continue lendo e confira.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">CTPS Digital: O que \u00e9?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A carteira de trabalho \u00e9 o documento que se destina \u00e0s anota\u00e7\u00f5es sobre os v\u00ednculos empregat\u00edcios de um trabalhador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 nela que constam informa\u00e7\u00f5es como o n\u00famero do PIS, a data de contrata\u00e7\u00e3o, cargo ocupado, altera\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, sal\u00e1rio e altera\u00e7\u00f5es sobre ele e concess\u00e3o de f\u00e9rias, dentre outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela cont\u00e9m importantes informa\u00e7\u00f5es sobre o contrato de emprego. O documento f\u00edsico foi substitu\u00eddo no ano passado por um novo em formato digital.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A inten\u00e7\u00e3o \u00e9 tornar as informa\u00e7\u00f5es mais acess\u00edveis e concentradas em um s\u00f3 lugar. Isso evita problemas de devolu\u00e7\u00e3o de carteira e de anota\u00e7\u00f5es pendentes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as regras da CTPS digital?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As regras da carteira de trabalho digital foram institu\u00eddas pela Lei 13874\/2020 e pela <a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/portaria-n-1.065-de-23-de-setembro-de-2019-217773828\">Portaria 1.065\/2019<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Previs\u00f5es da lei: Cria\u00e7\u00e3o da carteira de trabalho digital<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 15.\u00a0 A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei n\u00ba 5.452, de 1\u00ba de maio de 1943, passa a vigorar com as seguintes altera\u00e7\u00f5es:\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u201cArt. 13.<\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba\u00a0 A Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social (CTPS) obedecer\u00e1 aos modelos que o Minist\u00e9rio da Economia adotar.<\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 14.\u00a0 A CTPS ser\u00e1 emitida pelo Minist\u00e9rio da Economia preferencialmente em meio eletr\u00f4nico.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico. Excepcionalmente, a CTPS poder\u00e1 ser emitida em meio f\u00edsico, desde que:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; nas unidades descentralizadas do Minist\u00e9rio da Economia que forem habilitadas para a emiss\u00e3o;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; mediante conv\u00eanio, por \u00f3rg\u00e3os federais, estaduais e municipais da administra\u00e7\u00e3o direta ou indireta;<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; mediante conv\u00eanio com servi\u00e7os notariais e de registro, sem custos para a administra\u00e7\u00e3o, garantidas as condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a das informa\u00e7\u00f5es.\u201d (NR)<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 15.\u00a0 Os procedimentos para emiss\u00e3o da CTPS ao interessado ser\u00e3o estabelecidos pelo Minist\u00e9rio da Economia em regulamento pr\u00f3prio, privilegiada a emiss\u00e3o em formato eletr\u00f4nico.\u201d (NR)<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 29.\u00a0 O empregador ter\u00e1 o prazo de 5 (cinco) dias \u00fateis para anotar na CTPS, em rela\u00e7\u00e3o aos trabalhadores que admitir, a data de admiss\u00e3o, a remunera\u00e7\u00e3o e as condi\u00e7\u00f5es especiais, se houver, facultada a ado\u00e7\u00e3o de sistema manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es a serem expedidas pelo Minist\u00e9rio da Economia.<\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 6\u00ba\u00a0 A comunica\u00e7\u00e3o pelo trabalhador do n\u00famero de inscri\u00e7\u00e3o no CPF ao empregador equivale \u00e0 apresenta\u00e7\u00e3o da CTPS em meio digital, dispensado o empregador da emiss\u00e3o de recibo.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 7\u00ba\u00a0 Os registros eletr\u00f4nicos gerados pelo empregador nos sistemas informatizados da CTPS em meio digital equivalem \u00e0s anota\u00e7\u00f5es a que se refere esta Lei.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 8\u00ba\u00a0 O trabalhador dever\u00e1 ter acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es da sua CTPS no prazo de at\u00e9 48 (quarenta e oito) horas a partir de sua anota\u00e7\u00e3o.\u201d (NR)<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><em>\u00a0<\/em><strong>Previs\u00f5es da Portaria 1.065\/2019: Regras espec\u00edficas de anota\u00e7\u00e3o do documento<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>O SECRET\u00c1RIO ESPECIAL DE PREVID\u00caNCIA E TRABALHO DO MINIST\u00c9RIO DA ECONOMIA, no uso da compet\u00eancia que lhe confere o inciso I do art. 71 do Decreto n\u00ba 9.745, de 8 de abril de 2019, e<\/em><\/p>\r\n<p><em>Considerando o disposto nos arts. 13 e 14 do Decreto-Lei n\u00ba 5.452, de 1\u00ba de maio de 1943, que aprova a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, alterado pela Lei n\u00ba 13.874, de 20 de setembro de 2019,<\/em><\/p>\r\n<p><em>Considerando a Lei n\u00ba 13.726, de 8 de outubro de 2018, que racionaliza atos e procedimentos administrativos dos Poderes da Uni\u00e3o, dos Estados, do Distrito Federal e dos Munic\u00edpios e institui o Selo de Desburocratiza\u00e7\u00e3o e Simplifica\u00e7\u00e3o, resolve<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 1\u00b0 Disciplinar a emiss\u00e3o da Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social &#8211; CTPS em meio eletr\u00f4nico, denominada Carteira de Trabalho Digital.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 2\u00b0 Para fins do disposto no Decreto-Lei n\u00ba 5.452\/1943, a Carteira de Trabalho Digital \u00e9 equivalente \u00e0 Carteira de Trabalho emitida em meio f\u00edsico.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico. A Carteira de Trabalho Digital n\u00e3o se equipara aos documentos de identifica\u00e7\u00e3o civis de que trata o art. 2\u00ba da Lei n\u00ba 12.037, de 1\u00ba de outubro de 2009.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 3\u00ba A Carteira de Trabalho Digital est\u00e1 previamente emitida a todos os inscritos no Cadastro de Pessoas F\u00edsicas &#8211; CPF, sendo necess\u00e1ria sua habilita\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico. A Carteira de Trabalho Digital ter\u00e1 como identifica\u00e7\u00e3o \u00fanica o n\u00famero de inscri\u00e7\u00e3o do trabalhador no CPF.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 4\u00ba Para a habilita\u00e7\u00e3o da Carteira de Trabalho Digital \u00e9 necess\u00e1ria a cria\u00e7\u00e3o de uma conta de acesso por meio da p\u00e1gina eletr\u00f4nica: acesso.gov.br.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico. A habilita\u00e7\u00e3o da Carteira de Trabalho Digital ser\u00e1 realizada no primeiro acesso da conta a que se refere o caput, podendo ser feita por meio de:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; aplicativo espec\u00edfico, denominado Carteira de Trabalho Digital, disponibilizado gratuitamente para dispositivos m\u00f3veis; ou<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; servi\u00e7o espec\u00edfico da Carteira de Trabalho Digital no s\u00edtio eletr\u00f4nico www.gov.br.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 5\u00ba Para os empregadores que t\u00eam a obriga\u00e7\u00e3o de uso do Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas &#8211; eSocial:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; a comunica\u00e7\u00e3o pelo trabalhador do n\u00famero de inscri\u00e7\u00e3o no CPF ao empregador equivale \u00e0 apresenta\u00e7\u00e3o da CTPS em meio digital, dispensado o empregador da emiss\u00e3o de recibo;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; os registros eletr\u00f4nicos gerados pelo empregador nos sistemas informatizados da Carteira de Trabalho em meio digital equivalem \u00e0s anota\u00e7\u00f5es a que se refere o Decreto-Lei n\u00ba 5.452\/1943.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 6\u00ba O trabalhador dever\u00e1 ter acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es de seu contrato de trabalho na Carteira de Trabalho Digital ap\u00f3s o processamento das respectivas anota\u00e7\u00f5es.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 7\u00ba A Carteira de Trabalho em meio f\u00edsico poder\u00e1 ser utilizada, em car\u00e1ter excepcional, enquanto o empregador n\u00e3o for obrigado ao uso do eSocial.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 8\u00ba Esta Portaria entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que muda para o RH com a CTPS Digital?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com o surgimento da carteira de trabalho digital a principal altera\u00e7\u00e3o \u00e9 que as anota\u00e7\u00f5es passam a ser feitas a partir das informa\u00e7\u00f5es prestadas pela empresa ao eSocial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Elas devem ser prestadas mensalmente at\u00e9 o dia 15. O sistema e a CTPS s\u00e3o automaticamente atualizados com os dados prestados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Note que o eSocial inclui informa\u00e7\u00f5es sobre registro de empregados, rescis\u00e3o contratual, <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a><\/strong>, concess\u00e3o de f\u00e9rias, pagamentos e altera\u00e7\u00e3o salarial, que condizem \u00e0s informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias na carteira de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As empresas que n\u00e3o s\u00e3o adeptas ao eSocial precisar\u00e3o se adaptar e enquanto n\u00e3o o fazem dever\u00e3o seguir com as anota\u00e7\u00f5es na CTPS f\u00edsica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto importante \u00e9 o cuidado com a informa\u00e7\u00e3o dos dados. Para a rescis\u00e3o o empregador possui 10 dias de prazo para inform\u00e1-la e formaliz\u00e1-la; para as demais altera\u00e7\u00f5es deve se considerar o prazo do eSocial (at\u00e9 o dia 15 do m\u00eas).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>A empresa \u00e9 a respons\u00e1vel pela emiss\u00e3o da CTPS digital?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o. Em verdade, cada um dos trabalhadores \u00e9 que deve fazer o registro e cadastro da sua carteira de trabalho digital. Afinal, os dados dizem respeito aos colaboradores e o documento lhes pertence. Com isso, \u00e0 empresa cabe apenas realizar as anota\u00e7\u00f5es digitais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Para que serve, afinal, a CTPS digital?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O documento serve, de modo geral, para manter registros de informa\u00e7\u00f5es sobre os contratos de trabalho de um trabalhador. Com isso, \u00e9 poss\u00edvel ter dados sobre os recolhimentos previdenci\u00e1rios, v\u00ednculos de emprego, sal\u00e1rios, f\u00e9rias e outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O que muda, ent\u00e3o, \u00e9 que antes essas informa\u00e7\u00f5es permaneciam com registro f\u00edsico. Agora, com a CTPS digital, os dados s\u00e3o digitalizados, o que torna o acesso a eles ainda mais f\u00e1cil.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por exemplo, considere que in\u00fameros \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos usam os dados de um contrato de trabalho para fins diversos. Nesse caso, considere o INSS, o Fundo de Amparo ao Trabalhador e at\u00e9 mesmo a Receita Federal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso, \u00e9 claro, sem se considerar os sistemas nos quais o pr\u00f3prio empregador precisa conceder informa\u00e7\u00f5es, como \u00e9 o caso do eSocial, dentre outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Diante de tudo isso, o que se tem \u00e9 que a CTPS Digital facilitou o acesso aos dados. Afinal, automaticamente os sistemas e \u00f3rg\u00e3os se alimentam de informa\u00e7\u00f5es que est\u00e3o ali dispostas. Ou seja, conversam entre si e s\u00e3o capazes de se complementar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Igualmente, s\u00e3o muito importantes para que se garanta a idoneidade de informa\u00e7\u00f5es e a prote\u00e7\u00e3o dos sistemas contra fraudes. Aqui, o que se tem s\u00e3o in\u00fameros sistemas que devem convergir entre si e em caso de discrep\u00e2ncia requerem atualiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que fazer com a CTPS f\u00edsica? Posso descart\u00e1-la?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quem tem a CTPS f\u00edsica e antiga deve guard\u00e1-la e n\u00e3o descart\u00e1-la. Apesar da sua substitui\u00e7\u00e3o pela vers\u00e3o digital, ela continua sendo v\u00e1lida. Al\u00e9m disso, \u00e9 muito importante para comprovar per\u00edodos anteriores de emprego.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere, por exemplo, que a digitaliza\u00e7\u00e3o n\u00e3o tenha reconhecido ou informado um dos v\u00ednculos de emprego anteriores, com registro na CTPS f\u00edsica. Nesse caso, ent\u00e3o, \u00e9 preciso t\u00ea-la em m\u00e3os para fins de comprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O que muda, ent\u00e3o, \u00e9 que as novas anota\u00e7\u00f5es (de novos v\u00ednculos ou de informa\u00e7\u00f5es referentes aos j\u00e1 existentes) ser\u00e3o feitas no aplicativo ou pela internet. J\u00e1 os anteriores permanecem na CTPS f\u00edsica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Prazos de anota\u00e7\u00f5es da CTPS digital?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 crucial que as empresas fiquem de olho nos prazos para a realiza\u00e7\u00e3o de anota\u00e7\u00f5es na nova CTPS. Eles est\u00e3o determinados na Portaria 1195 de 30\/11\/2019. Veja, por exemplo, alguns dos principais prazos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>At\u00e9 01 dia antes do in\u00edcio da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o pelos novos colaboradores: matr\u00edcula do empregado, data da emiss\u00e3o da CTPS, valor do sal\u00e1rio, natureza da atividade laboral;<\/li>\r\n<li>Para contrata\u00e7\u00f5es que ocorrerem at\u00e9 o dia 15, deve-se informar at\u00e9 o dia 15 do m\u00eas subsequente: descri\u00e7\u00e3o de cargo e fun\u00e7\u00e3o, sal\u00e1rio vari\u00e1vel, hor\u00e1rio de trabalho, informa\u00e7\u00e3o de empregado com defici\u00eancia ou reabilitado, dentre outros;<\/li>\r\n<li>At\u00e9 o dia 15 do m\u00eas subsequente para casos de altera\u00e7\u00f5es contratuais ou de dados: f\u00e9rias, afastamento por aux\u00edlio-doen\u00e7a ou acident\u00e1rio, reintegra\u00e7\u00e3o ao emprego.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No ano passado houve a cria\u00e7\u00e3o da CTPS Digital. 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