{"id":12451,"date":"2020-10-16T22:31:57","date_gmt":"2020-10-16T19:31:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12451"},"modified":"2024-07-29T15:14:45","modified_gmt":"2024-07-29T12:14:45","slug":"discriminacao-racial-no-processo-seletivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/discriminacao-racial-no-processo-seletivo\/","title":{"rendered":"Discrimina\u00e7\u00e3o racial no processo seletivo"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O processo seletivo de uma empresa \u00e9 a porta de entrada para novos talentos e corresponde a uma importante fase da rela\u00e7\u00e3o de emprego para in\u00edcio de uma <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a> no novo empregador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso porque \u00e9 nesse momento que se estabelecem os primeiros contatos e impress\u00f5es e s\u00e3o feitas atividades e avalia\u00e7\u00f5es diversas para que o candidato seja devidamente analisado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre os cuidados necess\u00e1rios para a sua empresa constituir um bom processo de sele\u00e7\u00e3o de novos empregados est\u00e1 o cuidado com a discrimina\u00e7\u00e3o racial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o deixe de conferi-las para ver como afastar qualquer atitude discriminat\u00f3ria e construir uma empresa plural!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">Discrimina\u00e7\u00e3o racial: como ocorre nos processos seletivos?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem v\u00e1rias formas como a discrimina\u00e7\u00e3o pode ocorrer durante a sele\u00e7\u00e3o de candidatos para uma empresa, especialmente pela falta de sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculo de pessoas n\u00e3o caucasianas e da abertura de vagas para elas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Elas v\u00e3o al\u00e9m da divulga\u00e7\u00e3o de vagas que excluam pessoas negras, pardas ou \u00edndios ou algum dos sexos. Existem formas ativas e passivas de discrimina\u00e7\u00e3o e exclus\u00e3o e a segunda forma \u00e9 a mais recorrente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse ponto \u00e9 preciso cuidado e uma an\u00e1lise profunda da sua pr\u00f3pria empresa:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Ela tem os profissionais adequados para lidar com a diversidade?<\/li>\r\n<li>Quem s\u00e3o as pessoas que fazem o processo seletivo?<\/li>\r\n<li>Existem pessoas n\u00e3o caucasianas participando-os como entrevistadores?<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outros pontos de an\u00e1lise que podem demonstrar para voc\u00ea se a sua empresa est\u00e1 indo pelo caminho errado \u00e9 a quantidade de curr\u00edculos e entrevistas no processo seletivo que s\u00e3o realizadas com pessoas negras e n\u00e3o brancas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa \u00e9 uma base de dados que pode ser utilizada para ver como a sua empresa pode mudar a postura. N\u00e3o deixe de considerar como \u00e9 a diversidade dentro das equipes e nos quadros de gest\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 preciso analisar o que a sua empresa faz que n\u00e3o atrai <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/diversidade-no-ambiente-de-trabalho-por-que-e-importante-uma-empresa-ser-diversa\/\">diversidade no ambiente de trabalho<\/a> ou n\u00e3o a deixa se desenvolver.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">O que diz a Lei sobre a discrimina\u00e7\u00e3o em processos seletivos?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">CLT<\/a> veda expressamente a divulga\u00e7\u00e3o de vagas que sejam consideradas discriminat\u00f3rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Entenda as disposi\u00e7\u00f5es CLT a seguir!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">Art. 373 &#8211; Tratamento discriminat\u00f3rio relacionado ao sexo, cor, idade e\/ou situa\u00e7\u00e3o familiar<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 373-A. Ressalvadas as disposi\u00e7\u00f5es legais destinadas a corrigir as distor\u00e7\u00f5es que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, \u00e9 vedado:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; publicar ou fazer publicar an\u00fancio de emprego no qual haja refer\u00eancia ao sexo, \u00e0 idade, \u00e0 cor ou situa\u00e7\u00e3o familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, p\u00fablica e notoriamente, assim o exigir;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; recusar emprego, promo\u00e7\u00e3o ou motivar a dispensa do trabalho em raz\u00e3o de sexo, idade, cor, situa\u00e7\u00e3o familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja not\u00f3ria e publicamente incompat\u00edvel;<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; considerar o sexo, a idade, a cor ou situa\u00e7\u00e3o familiar como vari\u00e1vel determinante para fins de remunera\u00e7\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o profissional e oportunidades de ascens\u00e3o profissional;\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">Art. 461 &#8211; Falas e tratamentos discriminat\u00f3rios<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em outra oportunidade, a CLT fala de discrimina\u00e7\u00e3o e tratamentos discriminat\u00f3rios novamente. Isso se d\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio e \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho que devem garantir a equipara\u00e7\u00e3o entre os empregados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 461.\u00a0 Sendo id\u00eantica a fun\u00e7\u00e3o, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponder\u00e1 igual sal\u00e1rio<strong>, <\/strong>sem distin\u00e7\u00e3o de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 Trabalho de igual valor, para os fins deste Cap\u00edtulo, ser\u00e1 o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfei\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, entre pessoas cuja diferen\u00e7a de tempo de servi\u00e7o para o mesmo empregador n\u00e3o seja superior a quatro anos e a diferen\u00e7a de tempo na fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja superior a dois anos.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2o\u00a0 Os dispositivos deste artigo n\u00e3o prevalecer\u00e3o quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negocia\u00e7\u00e3o coletiva, plano de cargos e sal\u00e1rios, dispensada qualquer forma de homologa\u00e7\u00e3o ou registro em \u00f3rg\u00e3o p\u00fablico.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3o\u00a0 No caso do \u00a7 2o deste artigo, as promo\u00e7\u00f5es poder\u00e3o ser feitas por merecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes crit\u00e9rios, dentro de cada categoria profissional.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 4\u00ba &#8211; O trabalhador readaptado em nova fun\u00e7\u00e3o por motivo de defici\u00eancia f\u00edsica ou mental atestada pelo \u00f3rg\u00e3o competente da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reforma-da-previdencia-conheca-as-principais-mudancas\/\">Previd\u00eancia Social<\/a> n\u00e3o servir\u00e1 de paradigma para fins de equipara\u00e7\u00e3o salarial.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 5o A equipara\u00e7\u00e3o salarial s\u00f3 ser\u00e1 poss\u00edvel entre empregados contempor\u00e2neos no cargo ou na fun\u00e7\u00e3o, ficando vedada a indica\u00e7\u00e3o de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contempor\u00e2neo tenha obtido a vantagem em a\u00e7\u00e3o judicial pr\u00f3pria.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 6o\u00a0 No caso de comprovada discrimina\u00e7\u00e3o por motivo de sexo ou etnia, o ju\u00edzo determinar\u00e1, al\u00e9m do pagamento das diferen\u00e7as salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite m\u00e1ximo dos benef\u00edcios do Regime Geral de Previd\u00eancia Social.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">Quais s\u00e3o os cuidados ao longo do processo de sele\u00e7\u00e3o e na jornada dos colaboradores pela empresa?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o basta que o processo seletivo alcance pessoas de outras etnias e consiga de certa forma promover a diversidade pontual.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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