{"id":12441,"date":"2020-10-16T22:28:34","date_gmt":"2020-10-16T19:28:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12441"},"modified":"2024-07-29T15:17:36","modified_gmt":"2024-07-29T12:17:36","slug":"controle-de-ponto-como-gerenciar-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-como-gerenciar-beneficios\/","title":{"rendered":"Controle de ponto: como ele pode ajudar a gerenciar benef\u00edcios?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\">controle de ponto<\/a> \u00e9 obrigat\u00f3rio para empresas que tenham ao menos 20 empregados. Ele pode ser aplicado pelas institui\u00e7\u00f5es empresariais com n\u00famero menor de funcion\u00e1rios, sem qualquer preju\u00edzo e isso pode ser ben\u00e9fico para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa vantagem se justifica pelo fato de que a gest\u00e3o do ponto e da jornada dos empregados permite que o empregador gerencie e calcule de forma mais acertada os benef\u00edcios dos trabalhadores que eventualmente sejam relacionados \u00e0 jornada.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; 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Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do benefici\u00e1rio por um ou mais meios de transporte, entre sua resid\u00eancia e o local de trabalho.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para esses casos o controle de ponto \u00e9 utilizado para conferir quais s\u00e3o os dias em que o empregado realmente prestou servi\u00e7os \u00e0 empresa (sempre de acordo com a previs\u00e3o contratual).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso ele tenha faltado ao trabalho a empresa pode descontar o valor no pr\u00f3ximo m\u00eas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso se deve a dois fatos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>O vale-transporte \u00e9 pago exclusivamente para fins de deslocamento do empregado;<\/li>\r\n<li>O valor \u00e9 adiantado, pago no in\u00edcio de um m\u00eas para a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os daquele mesmo per\u00edodo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E quando a falta for justificada? Ainda assim \u00e9 poss\u00edvel o desconto do valor do vale-transporte. Note que esse aux\u00edlio n\u00e3o possui natureza salarial e seu desconto n\u00e3o condiz \u00e0 redu\u00e7\u00e3o salarial por motivos de falta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando h\u00e1 apresenta\u00e7\u00e3o de justificativa para a falta realizada o empregado garante que n\u00e3o haver\u00e1 desconto do(s) dia(s) de trabalho(s) faltante(s). O mesmo n\u00e3o se aplica em rela\u00e7\u00e3o ao aux\u00edlio-transporte.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere-se que quando o trabalhador prestar servi\u00e7os em dia que era previsto como <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dsr-saiba-mais-sobre-o-descanso-semanal-remunerado\/\">descanso semanal remunerado<\/a> ele dever\u00e1 pagar o valor do vale-transporte referente a esse dia para o trabalhador de forma avulsa ou junto ao pr\u00f3ximo m\u00eas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\"><strong>Vale alimenta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O controle de ponto \u00e9 aplicado para controlar outro aux\u00edlio que \u00e9 pago em raz\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os. Ele condiz ao vale-alimenta\u00e7\u00e3o que pode se desdobrar como vale-refei\u00e7\u00e3o ou vale-mercado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em algumas situa\u00e7\u00f5es a aus\u00eancia permite o desconto do vale alimenta\u00e7\u00e3o enquanto em outras n\u00e3o h\u00e1 tal permiss\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando a empresa n\u00e3o for filiada ao PAT (Programa de Alimenta\u00e7\u00e3o do Trabalhador) \u00e9 preciso que seja analisada a norma interna ou de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/acordo-coletivo-como-fazer\/\">Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho<\/a> (CCT) que determinou o valor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesses casos geralmente \u00e9 poss\u00edvel realizar o desconto do valor do dia n\u00e3o trabalhado. Novamente tem-se a ideia de que o aux\u00edlio \u00e9 pago para o dia trabalhado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 quando a empresa for filiada ao PAT, o desconto n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel, mesmo que a falta seja injustificada. Isso porque existe uma portaria que co\u00edbe a penaliza\u00e7\u00e3o do empregado com o desconto de vale-alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Justifica-se: essa previs\u00e3o \u00e9 devida pelo fato de que quando a empresa \u00e9 filiada ao PAT ela ganha descontos tribut\u00e1rios. Quanto ao objetivo do programa, tem-se que \u00e9 garantir a nutri\u00e7\u00e3o dos empregados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 por isso que a Portaria considerou que a empresa j\u00e1 ganha uma vantagem, n\u00e3o podendo retirar-se do dever de garantir a alimenta\u00e7\u00e3o do empregado mesmo quando ele falta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>PORTARIA SECRETARIA DE INSPE\u00c7\u00c3O DO TRABALHO\/DEPARTAMENTO DE SEGURAN\u00c7A E SA\u00daDE NO TRABALHO N\u00ba 3 DE 01.03.2002<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 6\u00ba \u00c9 vedado \u00e0 pessoa jur\u00eddica benefici\u00e1ria:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I \u2013 suspender, reduzir ou suprimir o benef\u00edcio do Programa a t\u00edtulo de puni\u00e7\u00e3o ao trabalhador;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II \u2013 utilizar o Programa, sob qualquer forma, como premia\u00e7\u00e3o;<\/em><\/p>\r\n<p><em>III \u2013 utilizar o Programa em qualquer condi\u00e7\u00e3o que desvirtue sua finalidade.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O controle de ponto nesse caso pode ser usado, na exist\u00eancia do PAT, para determinar quando \u00e9 necess\u00e1rio se pagar mais vale-alimenta\u00e7\u00e3o ao empregado do que o pago no in\u00edcio do m\u00eas. Isso se justifica quando ele presta servi\u00e7os em dias destinados ao repouso semanal remunerado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso n\u00e3o haja inscri\u00e7\u00e3o no PAT a empresa dever\u00e1 analisar o regulamento que instituiu o aux\u00edlio e conferir a possibilidade ou n\u00e3o de desconto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\"><strong>Adicional de assiduidade<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro tipo de benef\u00edcio pago aos empregados que pode ser gerenciado pela gest\u00e3o de ponto \u00e9 o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/adicional-de-assiduidade-quem-tem-direito-como-funciona\/\">adicional de assiduidade<\/a>. Ele n\u00e3o \u00e9 previsto em lei e decorre muitas vezes de normas internas das empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele corresponde ao pagamento de uma gratifica\u00e7\u00e3o aos empregados que n\u00e3o tiveram faltas injustificadas durante certo per\u00edodo de tempo ou que as tiveram em car\u00e1ter limitado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma outra maneira de coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica \u00e9 direcionando-o para o controle de atrasos e pagamento de b\u00f4nus a quem n\u00e3o teve esses atrasos ou se mantiveram dentro do limite previamente estabelecido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para todos esses benef\u00edcios a gest\u00e3o de ponto pode ser \u00fatil e garante que n\u00e3o haver\u00e1 preju\u00edzos a qualquer das partes. Considere para isso fazer uso do controle digital de ponto Oitchau que permite o acompanhamento das jornadas em tempo real!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O controle de ponto \u00e9 obrigat\u00f3rio para empresas que tenham ao menos 20 empregados. Ele pode ser aplicado pelas institui\u00e7\u00f5es empresariais com n\u00famero menor de funcion\u00e1rios, sem qualquer preju\u00edzo e isso pode ser ben\u00e9fico para a organiza\u00e7\u00e3o. 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