{"id":12437,"date":"2020-10-16T22:24:44","date_gmt":"2020-10-16T19:24:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12437"},"modified":"2023-11-27T14:33:31","modified_gmt":"2023-11-27T11:33:31","slug":"reajuste-anual-de-salarios-entenda-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reajuste-anual-de-salarios-entenda-como-funciona\/","title":{"rendered":"Reajuste anual de sal\u00e1rios: entenda como funciona!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">No universo empresarial, compreender as nuances do reajuste anual de sal\u00e1rios \u00e9 crucial para manter uma rela\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel entre as empresas e seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, o reajuste anual de sal\u00e1rios ocorre todos os anos e pode decorrer de diversos motivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, vamos entender as diferentes facetas desse processo, desde os ajustes relacionados ao sal\u00e1rio m\u00ednimo at\u00e9 as conven\u00e7\u00f5es coletivas, al\u00e9m de fornecer dicas valiosas para evitar poss\u00edveis armadilhas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos entender juntos o universo do reajuste anual de sal\u00e1rios? Acompanhe!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reajuste-anual-de-salarios-entenda-como-funciona\/#:~:text=com%20o%20Oitchau!-,%C3%89%20obrigat%C3%B3rio%20o%20reajuste%20anual%20do%20sal%C3%A1rio%3F,-O%20reajuste%20anual\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 obrigat\u00f3rio o reajuste anual do sal\u00e1rio?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reajuste-anual-de-salarios-entenda-como-funciona\/#:~:text=e%20sem%20preju%C3%ADzos.-,O%20sal%C3%A1rio%20m%C3%ADnimo%20%C3%A9%20reajustado%20anualmente%20de%20que%20forma%3F,-O%20reajuste%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">O sal\u00e1rio m\u00ednimo \u00e9 reajustado anualmente de que forma?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reajuste-anual-de-salarios-entenda-como-funciona\/#:~:text=suas%20despesas%20b%C3%A1sicas.-,Por%20que%20%C3%A9%20feito%20o%20reajuste%20anual%20de%20sal%C3%A1rios%3F,-Altera%C3%A7%C3%B5es%20significativas%20no\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por que \u00e9 feito o reajuste anual de sal\u00e1rios?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reajuste-anual-de-salarios-entenda-como-funciona\/#:~:text=a%20ele%2C%20minimamente.-,O%20reajuste%20anual%20de%20sal%C3%A1rios%20%C3%A9%20feito%20em%20todos%20os%20n%C3%ADveis%20hier%C3%A1rquicos%3F,-%C3%89%20importante%20lembrar\"><span style=\"font-weight: 400;\">O reajuste anual de sal\u00e1rios \u00e9 feito em todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reajuste-anual-de-salarios-entenda-como-funciona\/#:~:text=de%20uma%20empresa.-,Negocia%C3%A7%C3%B5es%20coletivas,-Em%20algumas%20organiza%C3%A7%C3%B5es\"><span style=\"font-weight: 400;\">Negocia\u00e7\u00f5es coletivas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reajuste-anual-de-salarios-entenda-como-funciona\/#:~:text=e%20categorias%20profissionais.-,Pol%C3%ADticas%20internas%20da%20empresa,-Algumas%20empresas%20t%C3%AAm\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edticas internas da empresa<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reajuste-anual-de-salarios-entenda-como-funciona\/#:~:text=o%20desempenho%20excepcional.-,Conven%C3%A7%C3%B5es%20do%20setor,-Em%20determinados%20setores\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conven\u00e7\u00f5es do setor<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reajuste-anual-de-salarios-entenda-como-funciona\/#:~:text=na%20hierarquia%20organizacional.-,Reajustes%20por%20m%C3%A9rito,-Algumas%20organiza%C3%A7%C3%B5es%20optam\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reajustes por m\u00e9rito<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reajuste-anual-de-salarios-entenda-como-funciona\/#:~:text=os%20n%C3%ADveis%20hier%C3%A1rquicos.-,Revis%C3%B5es%20anuais%20ou%20peri%C3%B3dicas,-Algumas%20empresas%20realizam\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revis\u00f5es anuais ou peri\u00f3dicas<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reajuste-anual-de-salarios-entenda-como-funciona\/#:~:text=nas%20expectativas%20salariais.-,Quais%20os%20impactos%20financeiros%20do%20reajuste%20anual%20de%20sal%C3%A1rios%3F,-O%20reajuste%20anual\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os impactos financeiros do reajuste anual de sal\u00e1rios?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reajuste-anual-de-salarios-entenda-como-funciona\/#:~:text=principais%20impactos%20s%C3%A3o%3A-,Custo%20direto%20com%20sal%C3%A1rios,-O%20impacto%20mais\"><span style=\"font-weight: 400;\">Custo direto com sal\u00e1rios<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reajuste-anual-de-salarios-entenda-como-funciona\/#:~:text=outros%20pagamentos%20relacionados.-,Encargos%20sociais%20e%20trabalhistas,-O%20reajuste%20salarial\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encargos sociais e trabalhistas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reajuste-anual-de-salarios-entenda-como-funciona\/#:~:text=vinculados%20ao%20sal%C3%A1rio.-,Impacto%20na%20margem%20de%20lucro,-Aumentos%20significativos%20nos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Impacto na margem de lucro<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reajuste-anual-de-salarios-entenda-como-funciona\/#:~:text=a%20sustentabilidade%20financeira.-,Fluxo%20de%20caixa,-O%20reajuste%20salarial\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fluxo de caixa<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reajuste-anual-de-salarios-entenda-como-funciona\/#:~:text=problemas%20de%20liquidez.-,Negocia%C3%A7%C3%B5es%20coletivas,-Em%20organiza%C3%A7%C3%B5es%20sujeitas\"><span style=\"font-weight: 400;\">Negocia\u00e7\u00f5es coletivas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reajuste-anual-de-salarios-entenda-como-funciona\/#:~:text=implica%C3%A7%C3%B5es%20financeiras%20adicionais.-,Planejamento%20or%C3%A7ament%C3%A1rio,-A%20necessidade%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planejamento or\u00e7ament\u00e1rio<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reajuste-anual-de-salarios-entenda-como-funciona\/#:~:text=aos%20aumentos%20salariais.-,Revis%C3%A3o%20de%20pol%C3%ADticas%20de%20benef%C3%ADcios,-A%20empresa%20pode\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revis\u00e3o de pol\u00edticas de benef\u00edcios<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reajuste-anual-de-salarios-entenda-como-funciona\/#:~:text=para%20os%20colaboradores.-,Como%20funciona%20o%20reajuste%20anual%20de%20sal%C3%A1rios%20por%20conven%C3%A7%C3%A3o%20coletiva%3F,-Outra%20possibilidade%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o reajuste anual de sal\u00e1rios por conven\u00e7\u00e3o coletiva?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reajuste-anual-de-salarios-entenda-como-funciona\/#:~:text=ao%20empregado%20afetado.-,Como%20as%20conven%C3%A7%C3%B5es%20coletivas%20impactam%20no%20reajuste%20anual%20de%20sal%C3%A1rios%3F,-Como%20vimos%2C%20as\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como as conven\u00e7\u00f5es coletivas impactam no reajuste anual de sal\u00e1rios?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reajuste-anual-de-salarios-entenda-como-funciona\/#:~:text=de%20Servi%C3%A7o%20%E2%80%93%20FGTS.-,Cuidados%20em%20rela%C3%A7%C3%A3o%20ao%20reajuste,-Outros%20cuidados%20s%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuidados em rela\u00e7\u00e3o ao reajuste<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reajuste-anual-de-salarios-entenda-como-funciona\/#:~:text=o%20crescimento%20m%C3%BAtuo.-,Conte%20com%20o%20Oitchau!,-Para%20n%C3%A3o%20ter\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conte com o Oitchau!<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00c9 obrigat\u00f3rio o reajuste anual do sal\u00e1rio?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O reajuste anual de sal\u00e1rios ocorre todos os anos e pode decorrer de diversos motivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ele \u00e9 necess\u00e1rio para que a empresa se mantenha adequada \u00e0s leis trabalhistas ao mesmo tempo em que garante aos trabalhadores a remunera\u00e7\u00e3o correta e sem preju\u00edzos.<\/span><\/p>\n<h2><b>O sal\u00e1rio m\u00ednimo \u00e9 reajustado anualmente de que forma?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O reajuste do sal\u00e1rio m\u00ednimo \u00e9 realizado anualmente e est\u00e1 sujeito a diversas vari\u00e1veis e considera\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vari\u00e1vel principal, a sua altera\u00e7\u00e3o acompanha a infla\u00e7\u00e3o do ano anterior, juntamente com os resultados do PIB (Produto Interno Bruto).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, caso o PIB n\u00e3o tenha sofrido altera\u00e7\u00f5es at\u00e9 o per\u00edodo, aqui passa a ser considerado o\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">INCP (\u00cdndice Nacional de Pre\u00e7os ao Consumidor).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque o principal objetivo do reajuste anual de sal\u00e1rios \u00e9 manter o poder de compra do consumidor, garantindo as suas despesas b\u00e1sicas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Por que \u00e9 feito o reajuste anual de sal\u00e1rios?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Altera\u00e7\u00f5es significativas no sal\u00e1rio m\u00ednimo podem impactar diretamente as estrat\u00e9gias de remunera\u00e7\u00e3o das empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, compreender como esse reajuste afeta as folhas de pagamento \u00e9 essencial para evitar desequil\u00edbrios financeiros. Essas altera\u00e7\u00f5es do sal\u00e1rio m\u00ednimo servem para cobrir a infla\u00e7\u00e3o ocorrida no \u00faltimo ano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 o ano de 2023, o sal\u00e1rio m\u00ednimo corresponde a R$ 1.320 (mil trezentos e vinte reais). Isso significa que nenhum sal\u00e1rio pode ser inferior a ele e quando for proporcional deve ter ao menos esse valor como base.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o reajuste anual quanto ao sal\u00e1rio m\u00ednimo tem outro ponto de destaque. Existem sal\u00e1rios m\u00ednimos estaduais e a empresa tem o dever de pagar ao trabalhador aquele que se mostrar mais vantajoso para ele.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, deve ser analisado o patamar estadual e o federal para ver qual ser\u00e1 cab\u00edvel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 ilegal que um colaborador receba sal\u00e1rio inferior ao m\u00ednimo, a n\u00e3o ser que seja proporcional, quando deve ser resguardada a proporcionalidade em rela\u00e7\u00e3o a ele, minimamente.<\/span><\/p>\n<h2><b>O reajuste anual de sal\u00e1rios \u00e9 feito em todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar que o reajuste do sal\u00e1rio m\u00ednimo nem sempre tem o mesmo impacto em todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, algumas categorias podem demandar ajustes mais substanciais, enquanto outras exigem uma an\u00e1lise mais detalhada para evitar discrep\u00e2ncias salariais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, confira alguns fatores que podem impactar no reajuste anual de sal\u00e1rios dentro de uma empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Negocia\u00e7\u00f5es coletivas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em algumas organiza\u00e7\u00f5es, especialmente onde os colaboradores s\u00e3o representados por sindicatos, os reajustes salariais podem ser determinados por meio de negocia\u00e7\u00f5es coletivas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesses casos, as negocia\u00e7\u00f5es podem abranger diversos n\u00edveis hier\u00e1rquicos e categorias profissionais.<\/span><\/p>\n<h3><b>Pol\u00edticas internas da empresa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas empresas t\u00eam pol\u00edticas espec\u00edficas para reajuste salarial que podem variar de acordo com a performance individual, a posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica, ou ambos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em alguns casos, a empresa pode optar por uma abordagem mais individualizada para recompensar o desempenho excepcional.<\/span><\/p>\n<h3><b>Conven\u00e7\u00f5es do setor<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em determinados setores, podem existir conven\u00e7\u00f5es ou acordos que estabelecem padr\u00f5es para reajustes salariais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses padr\u00f5es podem variar de acordo com a posi\u00e7\u00e3o na hierarquia organizacional.<\/span><\/p>\n<h3><b>Reajustes por m\u00e9rito<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas organiza\u00e7\u00f5es optam por conceder reajustes salariais com base no m\u00e9rito, considerando o desempenho individual de cada colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode resultar em aumentos diferenciados entre os n\u00edveis hier\u00e1rquicos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Revis\u00f5es anuais ou peri\u00f3dicas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas empresas realizam revis\u00f5es salariais anuais ou peri\u00f3dicas para garantir que os sal\u00e1rios estejam alinhados com as mudan\u00e7as no mercado de trabalho e nas expectativas salariais.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais os impactos financeiros do reajuste anual de sal\u00e1rios?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O reajuste anual de sal\u00e1rios pode ter diversos impactos financeiros na empresa, sendo importante considerar esses fatores ao planejar e executar aumentos salariais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E alguns dos principais impactos s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<h3><b>Custo direto com sal\u00e1rios<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O impacto mais direto \u00e9 o aumento nos custos com a folha de pagamento, uma vez que os sal\u00e1rios dos colaboradores ser\u00e3o elevados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" 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lucro<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentos significativos nos custos com pessoal podem afetar a margem de lucro da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 essencial avaliar como o reajuste impactar\u00e1 a rentabilidade e a sustentabilidade financeira.<\/span><\/p>\n<h3><b>Fluxo de caixa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O reajuste salarial pode impactar o fluxo de caixa, especialmente se a empresa n\u00e3o tiver reservas suficientes para cobrir os custos adicionais imediatamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um planejamento financeiro cuidadoso \u00e9 crucial para evitar problemas de liquidez.<\/span><\/p>\n<h3><b>Negocia\u00e7\u00f5es coletivas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em organiza\u00e7\u00f5es sujeitas a negocia\u00e7\u00f5es coletivas, o reajuste pode resultar em acordos que v\u00e3o al\u00e9m dos aumentos salariais, como concess\u00f5es em benef\u00edcios ou condi\u00e7\u00f5es de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode ter implica\u00e7\u00f5es financeiras adicionais.<\/span><\/p>\n<h3><b>Planejamento or\u00e7ament\u00e1rio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A necessidade de reajuste salarial deve ser considerada no planejamento or\u00e7ament\u00e1rio anual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, as empresas precisam reservar recursos para cobrir os custos adicionais associados aos aumentos salariais.<\/span><\/p>\n<h3><b>Revis\u00e3o de pol\u00edticas de benef\u00edcios<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa pode precisar revisar suas pol\u00edticas de benef\u00edcios, ajustando-os para acompanhar o reajuste salarial e garantir que continuem sendo atrativos para os colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funciona o reajuste anual de sal\u00e1rios por conven\u00e7\u00e3o coletiva?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra possibilidade de reajuste anual salarial se refere \u00e0s previs\u00f5es nas <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/convencao-coletiva-e-sua-funcao-no-cotidiano-trabalhista\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, chamadas de CCT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, elas s\u00e3o realizadas pelos sindicatos patronais e dos empregados, que se re\u00fanem e discutem as normas que ir\u00e3o incidir sobre os contratos no pr\u00f3ximo ano ou mais (algumas CCTs fazem previs\u00f5es de dois em dois anos).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme prev\u00ea a CLT:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 611 \u2013 Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho \u00e9 o acordo de car\u00e1ter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econ\u00f4micas e profissionais estipulam condi\u00e7\u00f5es de trabalho aplic\u00e1veis, no \u00e2mbito das respectivas representa\u00e7\u00f5es, \u00e0s rela\u00e7\u00f5es individuais de trabalho. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As regras das conven\u00e7\u00f5es s\u00e3o aplicadas em conjunto com as normas legais. Elas devem estar em conson\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A maioria das CCTs possui previs\u00f5es que se referem ao sal\u00e1rio dos empregados. Elas dizem respeito ao piso salarial de cada uma das categorias envolvidas naquelas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. O piso salarial jamais pode ser inferior ao sal\u00e1rio m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, outra previs\u00e3o que elas podem conter e que afeta o reajuste de sal\u00e1rio se refere \u00e0 propor\u00e7\u00e3o de reajuste que os empregados devem receber.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, empregados novos devem receber conforme o piso (minimamente) e aqueles que j\u00e1 est\u00e3o na empresa recebem o reajuste conforme a previs\u00e3o e desde que ele respeite o piso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa sempre deve respeitar o definido na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva. Em caso contr\u00e1rio pode ser alvo de a\u00e7\u00e3o trabalhista e de condena\u00e7\u00e3o ao pagamento de diferen\u00e7as salariais ao empregado afetado.<\/span><\/p>\n<h3><b>Como as conven\u00e7\u00f5es coletivas impactam no reajuste anual de sal\u00e1rios?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos, as conven\u00e7\u00f5es coletivas desempenham um papel crucial na defini\u00e7\u00e3o de reajustes anuais. Elas estabelecem as condi\u00e7\u00f5es ideais para ambas as partes, proporcionando um ambiente de trabalho mais equilibrado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 importante ressaltar que a empresa deve ter cuidados em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 data de reajuste prevista na Conven\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, caso o empregado seja dispensado sem justa causa dentro de 30 dias que antecedem a altera\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio, ele ter\u00e1 direito de receber um sal\u00e1rio extra, conforme previsto na Lei 7238\/1984:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art 9\u00ba \u2013 O empregado dispensado, sem justa causa, no per\u00edodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua corre\u00e7\u00e3o salarial, ter\u00e1 direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o adicional equivalente a um sal\u00e1rio mensal, seja ele optante ou n\u00e3o pelo Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o \u2013 FGTS.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h2><b>Cuidados em rela\u00e7\u00e3o ao reajuste<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outros cuidados s\u00e3o necess\u00e1rios e v\u00e3o al\u00e9m das quest\u00f5es referentes \u00e0 data-base estabelecida pela Conven\u00e7\u00e3o Coletiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mais importante deles se refere \u00e0 impossibilidade de altera\u00e7\u00e3o lesiva ao trabalhador. Isso significa que n\u00e3o pode a conven\u00e7\u00e3o coletiva ou o empregado em comum acordo com o colaborador estipular que o reajuste ser\u00e1 negativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os reajustes somente podem ser realizados quando forem positivos para o trabalhador. Em caso contr\u00e1rio eles s\u00e3o inv\u00e1lidos por serem considerados lesivos, o que contraria os princ\u00edpios trabalhistas e as regras contidas na CLT:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 468 \u2013 Nos contratos individuais de trabalho s\u00f3 \u00e9 l\u00edcita a altera\u00e7\u00e3o das respectivas condi\u00e7\u00f5es por m\u00fatuo consentimento, e ainda assim desde que n\u00e3o resultem, direta ou indiretamente, preju\u00edzos ao empregado, sob pena de nulidade da cl\u00e1usula infringente desta garantia.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo, em meio \u00e0s complexidades do reajuste anual de sal\u00e1rios, compreender as diferentes abordagens e cuidados necess\u00e1rios \u00e9 essencial para construir rela\u00e7\u00f5es laborais s\u00f3lidas e promover um ambiente de trabalho saud\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao integrar o acompanhamento constante, a negocia\u00e7\u00e3o com transpar\u00eancia e a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s particularidades de cada empresa, \u00e9 poss\u00edvel enfrentar os desafios desse processo de maneira eficaz.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, \u00e9 muito importante lembrar que o reajuste anual de sal\u00e1rios n\u00e3o \u00e9 apenas uma pr\u00e1tica legal, mas tamb\u00e9m uma oportunidade para fortalecer os la\u00e7os entre as empresas e seus colaboradores, impulsionando o crescimento m\u00fatuo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Conte com o Oitchau!<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para n\u00e3o ter erro na hora de contabilizar as altera\u00e7\u00f5es salariais, sejam elas decorrentes da modifica\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio m\u00ednimo ou da conven\u00e7\u00e3o coletiva, voc\u00ea pode utilizar o sistema <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oitchau <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">para n\u00e3o perder os prazos de altera\u00e7\u00e3o de vista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com ele, \u00e9 poss\u00edvel controlar a jornada de trabalho do empregado de forma digital, ao mesmo tempo em que o sistema permite que holerites e cart\u00f5es ponto sejam desenvolvidos, enviados automaticamente e assinados por meio da assinatura eletr\u00f4nica. Tudo sem burocracias!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer ver de perto todas as funcionalidades? Fa\u00e7a um teste gr\u00e1tis!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No universo empresarial, compreender as nuances do reajuste anual de sal\u00e1rios \u00e9 crucial para manter uma rela\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel entre as empresas e seus colaboradores. De forma geral, o reajuste anual de sal\u00e1rios ocorre todos os anos e pode decorrer de diversos motivos. 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