{"id":12418,"date":"2020-10-16T03:41:51","date_gmt":"2020-10-16T00:41:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12418"},"modified":"2024-08-14T20:45:33","modified_gmt":"2024-08-14T17:45:33","slug":"gestao-de-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-ferias\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de f\u00e9rias: guia com tudo que voc\u00ea precisa saber!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/vacations\/\"> gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o \u00e9 feita de forma adequada, a empresa pode perder muito, como em casos de f\u00e9rias vencidas, onde a empresa deve pagar o valor das<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00e9rias em dobro<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ao colaborador, pois as f\u00e9rias n\u00e3o foram concedidas no prazo estabelecido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Planejar f\u00e9rias dos colaboradores \u00e9 uma tarefa primordial para \u00e1rea de RH da empresa, j\u00e1 que al\u00e9m de certificar que a empresa n\u00e3o tenha nenhum tipo de problema com a legisla\u00e7\u00e3o vigente trabalhista, ela mant\u00e9m os colaboradores produtivos e engajados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, veja tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre gest\u00e3o de f\u00e9rias!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 gest\u00e3o de f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-guia\/\">f\u00e9rias<\/a> \u00e9 um dos processos da \u00e1rea de RH e DP que tem o objetivo que gerenciar e monitorar as atividades e documentos para garantir ao colaborador o seu direito no per\u00edodo de descanso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre as suas principais atividades, est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defini\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica\u00e7\u00e3o aos colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registro e monitoramento de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coordena\u00e7\u00e3o dos per\u00edodos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planejamento de cobertura de trabalho durante as aus\u00eancias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verifica\u00e7\u00e3o do saldo de dias dispon\u00edveis para os colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aprova\u00e7\u00e3o ou rejei\u00e7\u00e3o de solicita\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo de remunera\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gera\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios de f\u00e9rias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Gest\u00e3o de f\u00e9rias: quem tem direito ao per\u00edodo anual de descanso?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00eam direito ao repouso nesses moldes os empregados que prestarem servi\u00e7os ao mesmo empregador, dentro do mesmo v\u00ednculo, por doze meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" 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garantido.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que diz a Lei sobre a gest\u00e3o de f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O empregador deve garantir que o colaborador tire as suas f\u00e9rias, ao longo do per\u00edodo concessivo, de forma que ele evite a gera\u00e7\u00e3o de multas e penaliza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 129 \u2013 Todo empregado ter\u00e1 direito anualmente ao gozo de um per\u00edodo de f\u00e9rias, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 130 \u2013 Ap\u00f3s cada per\u00edodo de 12 (doze) meses de vig\u00eancia do contrato de trabalho, o empregado ter\u00e1 direito a f\u00e9rias, na seguinte propor\u00e7\u00e3o:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I \u2013 30 (trinta) dias corridos, quando n\u00e3o houver faltado ao servi\u00e7o mais de 5 (cinco) vezes;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II \u2013 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">III \u2013 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e tr\u00eas) faltas;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">IV \u2013 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas).<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">1\u00ba \u2013 \u00c9 vedado descontar, do per\u00edodo de f\u00e9rias, as faltas do empregado ao servi\u00e7o.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como calcular as f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o c\u00e1lculo correto, \u00e9 necess\u00e1rio saber, antes de tudo, qual \u00e9 o intervalo entre o vencimento das \u00faltimas f\u00e9rias do empregado ou o in\u00edcio do seu contrato de trabalho com a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso seja maior de 12 meses, o colaborador receber\u00e1 o valor integral de f\u00e9rias, al\u00e9m de 1\/3. No entanto, se o per\u00edodo for inferior, ele receber\u00e1 proporcionalmente, ou seja, 1\/12 por m\u00eas trabalhado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outros adicionais legais ser\u00e3o computados nessa quantia, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional noturno;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional de insalubridade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional de periculosidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\">Hora extra<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m desses acr\u00e9scimos, tamb\u00e9m haver\u00e1 dedu\u00e7\u00f5es nesse valor para contribui\u00e7\u00e3o social do INSS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para come\u00e7ar, \u00e9 importante calcular o valor base de um dia de f\u00e9rias. Este valor \u00e9 derivado do sal\u00e1rio base do colaborador da seguinte forma:<\/span><\/p>\n<p><b>Sal\u00e1rio bruto mensal + m\u00e9dia mensal de horas extras, se houver e demais adicionais\/ 30 dias.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para exemplificar, se o profissional tem o sal\u00e1rio bruto de R$2.700 por m\u00eas e, na m\u00e9dia dos \u00faltimos 12 meses recebeu R$300 de horas extras e outros adicionais, essa soma daria R$3.000.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dividindo por 30 dias, o valor de 1 dia de f\u00e9rias seria igual a R$100. Se este colaborador quiser<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/vender-ferias-entenda\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 fracionar e vender as f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, 15 dias por exemplo, o valor a ser pago neste caso seria de R$1.500 reais (15 dias x R$100).<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 o ter\u00e7o de f\u00e9rias no c\u00e1lculo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular f\u00e9rias \u00e9 necess\u00e1rio tamb\u00e9m incluir o c\u00e1lculo da remunera\u00e7\u00e3o extra chamada ter\u00e7o de f\u00e9rias \u2014 todos os profissionais CLT t\u00eam direito a receber esse adicional no valor de 1\/3 do seu sal\u00e1rio, junto aos vencimentos do seu descanso.<\/span><\/p>\n<p><b>O colaborador regime CLT recebe cerca de 12 sal\u00e1rios por ano +<\/b><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13o-salario-solicitacao-da-1a-parcela-por-ocasiao-de-ferias\/\"> <b>13\u00ba sal\u00e1rio<\/b><\/a><b> + 1\/3 de sal\u00e1rio chamado ter\u00e7o de f\u00e9rias.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seguindo o exemplo que apresentamos acima, como o colaborador tirou 15 dias de f\u00e9rias no valor de R$1.500, ele teria R$500 a mais (R$1.500 dividido por 3) de ter\u00e7o de f\u00e9rias a receber. O total ficaria em R$2.000.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que s\u00e3o as f\u00e9rias em dobro?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias em dobro referem-se ao pagamento em dobro do valor das f\u00e9rias a que o trabalhador tem direito quando o empregador n\u00e3o concede as f\u00e9rias dentro do per\u00edodo apropriado, conforme determinado pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a CLT, as f\u00e9rias devem ser concedidas pelo empregador nos 12 meses subsequentes \u00e0 aquisi\u00e7\u00e3o do direito pelo empregado, ou seja, ap\u00f3s o per\u00edodo aquisitivo de 12 meses de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 137 &#8211; Sempre que as f\u00e9rias forem concedidas ap\u00f3s o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar\u00e1 em dobro a respectiva remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o empregador n\u00e3o conceder as f\u00e9rias dentro desse per\u00edodo subsequente, denominado &#8220;per\u00edodo concessivo&#8221;, o empregado tem direito a receber o pagamento das f\u00e9rias em dobro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que, al\u00e9m do valor normal das f\u00e9rias, o empregado receber\u00e1 uma quantia adicional igual, totalizando duas vezes o valor das f\u00e9rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse pagamento em dobro deve incluir tanto o sal\u00e1rio de f\u00e9rias quanto o ter\u00e7o constitucional de f\u00e9rias, garantindo ao trabalhador uma compensa\u00e7\u00e3o pelo descumprimento do prazo legal para a concess\u00e3o das f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular as f\u00e9rias em dobro?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular as f\u00e9rias em dobro, voc\u00ea deve primeiro calcular o valor normal das f\u00e9rias, que \u00e9 o sal\u00e1rio mensal do empregado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A este valor, adicione o ter\u00e7o constitucional, ou seja, um ter\u00e7o do sal\u00e1rio de f\u00e9rias. O resultado dessa soma \u00e9 o valor total das f\u00e9rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E para determinar as f\u00e9rias em dobro, esse total \u00e9 multiplicado por dois.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja o exemplo:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio de f\u00e9rias: R$ 3.000,00.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional de 1\/3: R$ 3.000,00 \/ 3 = R$ 1.000,00.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Total das f\u00e9rias: R$ 3.000,00 + R$ 1.000,00 = R$ 4.000,00.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias em dobro: R$ 4.000,00 x 2 = R$ 8.000,00.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quando as f\u00e9rias devem ser pagas ao colaborador pela empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que o pagamento das f\u00e9rias deve acontecer em at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio da mesma. Isto permite que o profissional garanta seu respaldo financeiro e aproveite o descanso como se deve.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funciona o acordo de f\u00e9rias entre funcion\u00e1rio e empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O acordo de f\u00e9rias ocorre quando empregador e empregado decidem negociar o uso das f\u00e9rias, seja optando pelo fracionamento ou mesmo pela \u201cvenda\u201d dos dias de f\u00e9rias, tamb\u00e9m conhecido como abono pecuni\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o abono pecuni\u00e1rio?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O abono pecuni\u00e1rio \u00e9 a pr\u00e1tica em que o colaborador pode vender alguns dias do seu per\u00edodo de f\u00e9rias ao empregador. Assim, os dias que seriam destinados ao descanso ser\u00e3o pagos pela empresa para que o colaborador continue trabalhando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta \u00e9 uma pr\u00e1tica comum e um direito legal do colaborador. No entanto, n\u00e3o podem ser negociados mais do que \u2153 de per\u00edodo ao qual o empregado tem direito.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 obriga\u00e7\u00e3o do empregado \u201cvender\u201d parte do per\u00edodo de repouso anual?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o. O abono corresponde a um direito do empregado, n\u00e3o podendo ser imposto pela empresa. Comp\u00f5e obriga\u00e7\u00e3o do RH registrar, em documento assinado pelo trabalhador, que essa \u201cvenda\u201d ocorreu por sua pr\u00f3pria vontade.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular o abono de f\u00e9rias?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador ainda tem o direito ao abono pecuni\u00e1rio de f\u00e9rias, que representa at\u00e9 1\/3 dos dias a que tem direito. Se um profissional recebe R$2.500,00 mensais, quando aplicado ao nosso exemplo acima, temos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$2.500,00 \/ 30 (dias a que tem direito) *20 dias = R$1.666,67 \u00e9 o valor de 20 dias de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 1.666,67 + 1\/3 de f\u00e9rias, ou seja, R$ 1666,67 + R$ 555,55 = R$ 2.222,22 \u00e9 valor total de f\u00e9rias + 1\/3;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$2.500,00 \/ 30 (dias a que tem direito) * 10 dias (refere-se aos dias do abono) = R$ 833,33 \u00e9 o valor dos 10 dias de abono pecuni\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 833,33 + 1\/3 (do abono pecuni\u00e1rio de f\u00e9rias), ou seja, R$833,33 + R$277,78 = R$1.111,11 \u00e9 o valor total do abono pecuni\u00e1rio + 1\/3 do abono;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O valor total a ser recebido pelo colaborador por f\u00e9rias \u00e9 R$ 2.222,22 e pelo abono pecuni\u00e1rio (a \u201cvenda\u201d dos 10 dias) \u00e9 R$ 1.111,11.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o fracionamento de f\u00e9rias?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/\">fracionamento de f\u00e9rias<\/a> \u00e9 a estrat\u00e9gia em que um colaborador pode dividir os seus 30 dias de descanso em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos. Assim, ele pode gozar de per\u00edodos de f\u00e9rias menores ao longo do ano, caso n\u00e3o deseje usufruir dos 30 dias corridos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pelas regras do fracionamento, um dos per\u00edodos n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior a 14 dias, e os outros dois n\u00e3o podem ter menos do que 5 dias.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Como \u00e9 o c\u00e1lculo das f\u00e9rias fracionadas?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei tamb\u00e9m permite que os trabalhadores gozem o per\u00edodo de f\u00e9rias em at\u00e9 3 per\u00edodos distintos, desde que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos per\u00edodos n\u00e3o seja inferior a 14 dias consecutivos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os demais per\u00edodos n\u00e3o sejam inferiores a 5 dias consecutivos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, o c\u00e1lculo de f\u00e9rias segue a mesma l\u00f3gica de quem as goza em um s\u00f3 per\u00edodo. A diferen\u00e7a \u00e9 que ser\u00e1 proporcional aos dias de descanso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, quem tira f\u00e9rias em 3 per\u00edodos (14 dias, 6 dias e 10 dias), receber\u00e1 o valor proporcional a cada um deles. Ali\u00e1s, o adicional de \u2153 se aplica em cada per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o c\u00e1lculo de f\u00e9rias pagaria: 14 dias + adicional de \u2153 sobre eles; 6 dias + adicional de \u2153 e 10 dias + adicional de \u2153.<\/span><\/p>\n<h2><b>Faltas podem interferir no c\u00e1lculo das f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As faltas dos colaboradores s\u00e3o fatores a serem considerados na hora de se calcular f\u00e9rias. Por lei, existem uma s\u00e9rie de motivos que podem justific\u00e1-las e, em hip\u00f3tese alguma, podem ser descontadas das f\u00e9rias se isso for seguido \u00e0 risca.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/time-off\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> entende que em casos de faltas injustificadas, a partir de certo n\u00famero elas j\u00e1 podem ser descontadas do descanso anual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja como a CLT distribui esses descontos:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>N\u00ba de faltas sem justificativa<\/b><\/td>\n<td><b>Dias de f\u00e9rias<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">5 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">30 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">6 a 14 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">24 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15 a 23 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">18 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">24 a 32 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">12 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>Quem decide a data de concess\u00e3o das f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O poder de defini\u00e7\u00e3o quanto ao per\u00edodo em que o repouso anual ocorrer\u00e1 cabe ao empregador. \u00c9 dele o direito de determinar as datas de aus\u00eancia dos empregados em raz\u00e3o do gozo de descanso.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 136 \u2013 A \u00e9poca da concess\u00e3o das f\u00e9rias ser\u00e1 a que melhor consulte os interesses do empregador.<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas empresas permitem que o trabalhador participe da escolha da data de descanso. Cabe pontuar que isso n\u00e3o \u00e9 uma regra, de forma que o empregador n\u00e3o \u00e9 obrigado a incluir o colaborador na discuss\u00e3o para definir as datas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, \u00e9 de responsabilidade do empregador realizar a comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via ao empregado.<\/span><\/p>\n<h2><b>Com a gest\u00e3o de f\u00e9rias \u00e9 poss\u00edvel conceder repousos coletivos?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa possui tanto a op\u00e7\u00e3o de conceder os per\u00edodos de descanso conforme cada caso e cada indiv\u00edduo com base no per\u00edodo de aquisi\u00e7\u00e3o e concess\u00e3o de cada um, quanto determinar que eles sejam realizados de maneira coletiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, toda uma empresa ou alguns setores dela interrompem a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os em raz\u00e3o do descanso coletivo. Isso \u00e9 observado ao final do ano em algumas empresas.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que s\u00e3o f\u00e9rias coletivas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias coletivas s\u00e3o uma forma especial de concess\u00e3o do per\u00edodo anual de descanso. Elas s\u00e3o caracterizadas por inclu\u00edrem todos os empregados de uma empresa ou setor que para completamente seus servi\u00e7os por determinados dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando as f\u00e9rias coletivas s\u00e3o concedidas, elas devem alcan\u00e7ar todos os empregados do setor ou da empresa. Isso ocorre mesmo para aqueles empregados contratados h\u00e1 menos de 12 meses, que ter\u00e3o direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que diz a Lei sobre f\u00e9rias coletivas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a CLT \u2013 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas, na gest\u00e3o de f\u00e9rias a empresa pode conceder descanso coletivo para todos os colaboradores, de acordo com o Art.139:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 139 \u2013 Poder\u00e3o ser concedidas f\u00e9rias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Qual a dura\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias coletivas?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos os colaboradores que trabalham em regime CLT, ou seja, com carteira assinada, t\u00eam, por lei, direito a 30 dias de descanso a cada 12 meses trabalhados na empresa, que devem ser controlados atrav\u00e9s dos processos de gest\u00e3o de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O per\u00edodo de aus\u00eancia oferecido pela empresa, seja de 10 ou 20 dias, deve ser descontado dos dias a que o colaborador tem direito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se a empresa concede 15 dias de descanso coletivo para todos os colaboradores, cada colaborador ainda tem direito a mais 15 dias de f\u00e9rias individuais.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00c9 obriga\u00e7\u00e3o da empresa liberar f\u00e9rias coletivas a todos os empregados?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao optar pela concess\u00e3o da folga anual de forma coletiva, a empresa dever\u00e1 analisar quais setores ser\u00e3o abarcados. \u00c9 poss\u00edvel que toda a organiza\u00e7\u00e3o suspenda os servi\u00e7os para gozo de f\u00e9rias ou que apenas um ou alguns setores o fa\u00e7am.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso se opte pela libera\u00e7\u00e3o de todos os colaboradores da empresa, \u00e9 necess\u00e1rio que absolutamente todos os indiv\u00edduos que prestem servi\u00e7os entrem nesse per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso se opte por faz\u00ea-lo com base em setores, \u00e9 necess\u00e1rio que todos os colaboradores do setor sejam inclu\u00eddos, n\u00e3o podendo ocorrer exce\u00e7\u00f5es individuais.<\/span><\/p>\n<h3><b>O colaborador pode se negar a tirar as f\u00e9rias coletivas?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 comum acontecer em muitas empresas uma negocia\u00e7\u00e3o sobre o per\u00edodo em que cada trabalhador deseja sair de f\u00e9rias. Embora essa pr\u00e1tica seja favor\u00e1vel para o relacionamento entre organiza\u00e7\u00e3o e colaborador, ela n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria do ponto de vista legal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com o artigo 136 da Lei n\u00ba 1535, a \u00e9poca de concess\u00e3o das f\u00e9rias \u00e9 determinada pelo interesse do empregador. Em linhas gerais, o profissional n\u00e3o pode recusar a entrar em descanso no per\u00edodo determinado pelo seu empregador.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que a Lei diz sobre o per\u00edodo concessivo de f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O art.134 da CLT, as f\u00e9rias devem ser concedidas ao trabalhador a cada 12 meses que foram trabalhados ap\u00f3s a data em que o colaborador adquirir esse direito, contados a partir da data da sua contrata\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\" id=\"a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">1o Desde que haja concord\u00e2ncia do empregado, as f\u00e9rias poder\u00e3o ser usufru\u00eddas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, sendo que um deles n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior a quatorze dias corridos e os demais n\u00e3o poder\u00e3o ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">3o \u00c9 vedado o in\u00edcio das f\u00e9rias no per\u00edodo de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Quando as f\u00e9rias devem ser gozadas por parte do colaborador?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cada per\u00edodo de doze meses de trabalho, o colaborador tem direito a 30 dias de descanso peri\u00f3dico remunerado ou menos, a depender do n\u00famero de faltas n\u00e3o justificadas conforme estabelecido pela lei.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adquirido o direito, a empresa ter\u00e1 doze meses para conceder o per\u00edodo de descanso. Caso decorram doze meses sem que as descanso peri\u00f3dico remunerado tenham sido concedidas, o empregador ter\u00e1 o dever de remunerar aquelas vencidas em dobro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso n\u00e3o dispensa a necessidade de gozo desse per\u00edodo como descanso, pelo empregado, que passa a acumular 60 dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O empregado n\u00e3o poder\u00e1 iniciar o per\u00edodo de repouso anual sem que apresente sua carteira de trabalho (CTPS) ao empregador, que dever\u00e1 registrar essa ocorr\u00eancia no documento, assim como na ficha de registro do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa obrigatoriedade foi substitu\u00edda pela informa\u00e7\u00e3o que o empregador dever\u00e1 enviar ao eSocial, n\u00e3o necessitando da apresenta\u00e7\u00e3o da CTPS f\u00edsica para a anota\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Colaboradores menores de 18 anos tiram f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim. Este \u00e9 o caso dos colaboradores estudantes e menores de 18 anos, como o jovem aprendiz.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesta situa\u00e7\u00e3o, o per\u00edodo de concess\u00e3o das f\u00e9rias pode coincidir com o per\u00edodo das f\u00e9rias escolares.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como solicitar f\u00e9rias ao RH?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que um colaborador realize o pedido de f\u00e9rias ao RH, ele deve utilizar um canal de comunica\u00e7\u00e3o formal, descrevendo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nome completo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo de in\u00edcio e fim;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Total de dias de descanso;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informa\u00e7\u00e3o sobre fracionamento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em algumas empresas, isso pode ser feito tanto com o uso de um e-mail corporativo quanto com a reda\u00e7\u00e3o de uma carta, formalizando o pedido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, para evitar erros e falhas na comunica\u00e7\u00e3o o melhor formato ainda \u00e9 utilizar sistemas de gest\u00e3o de f\u00e9rias que facilitem esta solicita\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No Oitchau, por exemplo, al\u00e9m de verificar o seu saldo de f\u00e9rias, o colaborador ainda pode realizar a solicita\u00e7\u00e3o pelo pr\u00f3prio aplicativo. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel definir trilhas de aprova\u00e7\u00e3o, incluindo o RH e lideran\u00e7as.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E tudo isso pode ser acompanhado em tempo real, por meio de notifica\u00e7\u00f5es no sistema!<\/span><\/p>\n<h2><b>Como comunicar o per\u00edodo de descanso anual remunerado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O comunicado sempre dever\u00e1 ser realizado com 30 dias de anteced\u00eancia do in\u00edcio do per\u00edodo de descanso. Isso deve ser feito tanto para a concess\u00e3o individual quanto a coletiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele deve ser de forma escrita, sendo que o colaborador dever\u00e1 assinar a via pertencente \u00e0 empresa e deve receber uma c\u00f3pia ou recibo do documento.<\/span><\/p>\n<h2><b>Pode-se comunicar f\u00e9rias coletivas de forma verbal sem outro tipo de formaliza\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o. O comunicado relativo \u00e0 concess\u00e3o do per\u00edodo de descanso anual deve ser feito em formato escrito e por meio de um documento, que deve ser assinado pelo empregado a quem diz respeito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso n\u00e3o impede que o empregado e empregador conversem e fa\u00e7am considera\u00e7\u00f5es quanto ao per\u00edodo de descanso da<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho-prejuizos-causados-pela-gestao-incorreta\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> jornada de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Assim, nada impede que haja a comunica\u00e7\u00e3o verbal e escrita, simultaneamente.<\/span><\/p>\n<h2><b>O n\u00e3o cumprimento do prazo de f\u00e9rias obriga o pagamento em dobro do per\u00edodo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pagamento do per\u00edodo de descanso anual remunerado deve ser feito em at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio dele. Caso esse prazo for desrespeitado, \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o do empregador remunerar em dobro o per\u00edodo de descanso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, diferentemente do desrespeito ao pagamento do per\u00edodo, a n\u00e3o observa\u00e7\u00e3o do prazo para comunic\u00e1-lo n\u00e3o gera o pagamento em dobro, j\u00e1 que n\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o legal condizente a isto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, \u00e9 preciso que apenas o prazo de comunica\u00e7\u00e3o tenha sido desrespeitado. O pagamento e a concess\u00e3o devem ser feitos com base no per\u00edodo estabelecido em lei, caso contr\u00e1rio geram o dever de remunera\u00e7\u00e3o dobrada.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00c9 preciso que testemunhas assinem o comunicado de descanso laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das maiores d\u00favidas quanto \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de descanso para o empregado \u00e9 se existe a necessidade de que outras pessoas estejam presentes nesse momento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa preocupa\u00e7\u00e3o n\u00e3o se justifica, pois n\u00e3o h\u00e1 necessidade de que terceiros assistam ao comunicado de f\u00e9rias sendo apresentado ao colaborador, de forma que o ato \u00e9 simples e sem grandes necessidades diferenciadas.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que fazer em caso de descumprimento de f\u00e9rias pela empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o per\u00edodo de descanso anual n\u00e3o seja corretamente disponibilizado pela empresa ou, n\u00e3o tenha sido pago com 48 horas de anteced\u00eancia de seu in\u00edcio, o colaborador dever\u00e1 procurar o RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso n\u00e3o seja resolvido o problema, poder\u00e1 buscar o sindicato da categoria, que poder\u00e1 auxili\u00e1-lo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00c9 poss\u00edvel conceder o per\u00edodo de descanso antes dos doze meses de trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, n\u00e3o h\u00e1 qualquer proibi\u00e7\u00e3o legal quanto \u00e0 concess\u00e3o do per\u00edodo de descanso anual sem que os doze meses de trabalho tenham decorrido. Aqui, ser\u00e3o calculadas as f\u00e9rias proporcionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso da concess\u00e3o individual antecipada, o per\u00edodo dever\u00e1 ser considerado gozado quando os doze meses de trabalho se completarem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em caso de f\u00e9rias coletivas, os empregados que n\u00e3o tiverem completado o per\u00edodo de aquisi\u00e7\u00e3o do direito far\u00e3o o gozo de forma proporcional, iniciando-se, ent\u00e3o, um novo per\u00edodo aquisitivo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Existem regras sobre o dia em que o per\u00edodo de descanso deve ocorrer?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT pro\u00edbe que o per\u00edodo de descanso anual tenha in\u00edcio num per\u00edodo de at\u00e9 dois dias que antecedem o repouso semanal remunerado e feriados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o descanso semanal remunerado do empregado corresponda ao s\u00e1bado e ao domingo, seu descanso peri\u00f3dico remunerado n\u00e3o pode ter in\u00edcio na quinta-feira ou sexta-feira, mas apenas entre segunda-feira e quarta-feira.<\/span><\/p>\n<h2><b>A gest\u00e3o de f\u00e9rias possibilita tirar f\u00e9rias no ponto facultativo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com base na norma concernente ao direito do trabalho, h\u00e1 limita\u00e7\u00e3o quanto ao dia de in\u00edcio do per\u00edodo de descanso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT pro\u00edbe que o per\u00edodo de descanso anual tenha in\u00edcio em at\u00e9 48 horas antes do in\u00edcio de um descanso semanal remunerado ou de feriado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas, a CLT nada fala em rela\u00e7\u00e3o aos pontos facultativos, de forma que \u00e9 silente em rela\u00e7\u00e3o ao in\u00edcio do repouso semanal em dia que coincide a um desses pontos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso leva \u00e0 conclus\u00e3o de que a princ\u00edpio nada impede que o per\u00edodo de repouso anual tenha in\u00edcio em um dia de labor facultativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso esse dia esteja no intervalo de 24 horas que antecede um feriado ou dia de descanso remunerado semanal, isso impede que ele coincida com o in\u00edcio das f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como a Reforma Trabalhista mudou as regras de flexibiliza\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a Reforma Trabalhista, o artigo 134 \u2013 CLT, as f\u00e9rias foram flexibilizadas, de forma que \u00e9 necess\u00e1rio que exista um acordo entre o colaborador e a empresa para usufruir da flexibiliza\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias. Veja abaixo:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 134 \u2013 As f\u00e9rias ser\u00e3o concedidas por ato do empregador, em um s\u00f3 per\u00edodo, nos 12 (doze) meses subsequentes \u00e0 data em que o empregado tiver adquirido o direito. (Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 1.535, de 13.4.1977)<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">1o Desde que haja concord\u00e2ncia do empregado, as f\u00e9rias poder\u00e3o ser usufru\u00eddas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, sendo que um deles n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior a quatorze dias corridos e os demais n\u00e3o poder\u00e3o ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Quando deve ser o pagamento do per\u00edodo das f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pagamento referente ao per\u00edodo de repouso anual deve ser pago em at\u00e9 48 horas antes do in\u00edcio dele. O valor corresponde \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o do n\u00famero de dias desse per\u00edodo com adicional de 1\/3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o pagamento n\u00e3o tenha ocorrido dentro desse prazo pr\u00e9-estabelecido, a empresa passa a ter o dever de remunerar o per\u00edodo de descanso do empregado em dobro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mesmo ocorre se o per\u00edodo de concess\u00e3o n\u00e3o for respeitado, de forma que a puni\u00e7\u00e3o pode ser muito prejudicial financeiramente \u00e0 empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funciona o adiantamento de 13\u00ba sal\u00e1rio em raz\u00e3o das f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Lei 4.749\/1965 que \u00e9 a respons\u00e1vel por prever a \u00e9poca de pagamento do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio prev\u00ea a possibilidade de adiantamento do pagamento da primeira parcela do sal\u00e1rio extra conjuntamente ao pagamento do per\u00edodo de descanso anual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O par\u00e1grafo 2\u00ba do artigo 2\u00ba da Lei \u00e9 claro ao apontar que sempre que o empregado requerer o adiantamento da parcela junto \u00e0s f\u00e9rias lhe ser\u00e1 devido esse pagamento.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quando o pagamento do adiantamento de 13\u00ba sal\u00e1rio deve ser feito junto \u00e0 quita\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias anuais?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sempre que o empregado se manifestar em favor do pagamento da gratifica\u00e7\u00e3o junto \u00e0s f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<h2><b>O empregador \u00e9 obrigado a pagar o adiantamento do 13\u00ba na data de f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apenas quando o empregado fizer o requerimento desse adiantamento em coincid\u00eancia \u00e0s f\u00e9rias. Caso n\u00e3o requeira, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio. No caso de solicita\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel que a empresa negue esse pagamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\" id=\"a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>O que acontece se a empresa se negar a realizar o adiantamento do 13\u00ba?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a empresa se nega a cumprir com a disposi\u00e7\u00e3o legal sobre a possibilidade de adiantamento do 13\u00ba sal\u00e1rio junto \u00e0s f\u00e9rias, ela se coloca em perigo de condena\u00e7\u00e3o futura em a\u00e7\u00e3o judicial trabalhista.<\/span><\/p>\n<h2><b>O aviso pr\u00e9vio pode corresponder ao per\u00edodo de f\u00e9rias coletivas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A demiss\u00e3o n\u00e3o pode ser comunicada no curso das f\u00e9rias coletivas e o per\u00edodo de aviso n\u00e3o pode coincidir ao de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma alternativa \u00e9 que o empregador dispense o restante do aviso do trabalhador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse cen\u00e1rio, todo o per\u00edodo estipulado ser\u00e1 legalmente anotado na CTPS do trabalhador, mas ele n\u00e3o prestar\u00e1 servi\u00e7os durante esse tempo integral.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 indeniza\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse per\u00edodo \u00e9 classificado como indenizado em duas oportunidades diferenciadas. Pode dizer respeito ao controle de f\u00e9rias que n\u00e3o foram gozadas e cujo per\u00edodo aquisitivo j\u00e1 havia sido completado em parte ou integralmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso de dispensa do empregado, ele ter\u00e1 direito a ser indenizado com o valor das f\u00e9rias \u00e0s quais teria direito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o considerados indenizados os per\u00edodos em que o trabalhador troca o per\u00edodo de descanso pelo labor e assim garante o recebimento das f\u00e9rias em formato de indeniza\u00e7\u00e3o pecuni\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<h2><b>O desconto do IR \u00e9 indevido em f\u00e9rias indenizadas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a ementa publicada pelo Tribunal Superior do Trabalho, possui natureza indenizat\u00f3ria, n\u00e3o est\u00e1 presente na constitui\u00e7\u00e3o da base de c\u00e1lculo do imposto de renda.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cAgravo de instrumento conhecido e provido. B) RECURSO DE REVISTA. INCID\u00caNCIA DO IMPOSTO DE RENDA SOBRE F\u00c9RIAS INDENIZADAS. Consoante se depreende do art. 43 do CTN, o imposto de renda tem como fato gerador o acr\u00e9scimo patrimonial oriundo do capital, do trabalho ou de proventos de qualquer natureza. As f\u00e9rias indenizadas, por conseguinte, como a pr\u00f3pria nomenclatura sinaliza, t\u00eam natureza jur\u00eddica indenizat\u00f3ria, pois visam recompor o patrim\u00f4nio do empregado pelo dano por ele suportado em raz\u00e3o da supress\u00e3o do direito ao gozo de f\u00e9rias. Logo, referida parcela n\u00e3o constitui a base de c\u00e1lculo do imposto de renda, uma vez que n\u00e3o representa acr\u00e9scimo patrimonial. Precedentes. Recurso de revista conhecido e provido.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>Por que as f\u00e9rias indenizadas n\u00e3o sofrem incid\u00eancia de descontos de imposto de renda?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa quest\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 identifica\u00e7\u00e3o das parcelas que podem ou n\u00e3o sofrer incid\u00eancia de imposto de renda est\u00e1 diretamente relacionado ao artigo 43 do C\u00f3digo Tribut\u00e1rio Nacional, que diz:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 43. O imposto, de compet\u00eancia da Uni\u00e3o, sobre a renda e proventos de qualquer natureza tem como fato gerador a aquisi\u00e7\u00e3o da disponibilidade econ\u00f4mica ou jur\u00eddica:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I \u2013 de renda, assim entendido o produto do capital, do trabalho ou da combina\u00e7\u00e3o de ambos;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II \u2013 de proventos de qualquer natureza, assim entendidos os acr\u00e9scimos patrimoniais n\u00e3o compreendidos no inciso anterior.<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">1o A incid\u00eancia do imposto independe da denomina\u00e7\u00e3o da receita ou do rendimento, da localiza\u00e7\u00e3o, condi\u00e7\u00e3o jur\u00eddica ou nacionalidade da fonte, da origem e da forma de percep\u00e7\u00e3o.<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">2o Na hip\u00f3tese de receita ou de rendimento oriundos do exterior, a lei estabelecer\u00e1 as condi\u00e7\u00f5es e o momento em que se dar\u00e1 sua disponibilidade, para fins de incid\u00eancia do imposto referido neste artigo.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo esse dispositivo, o Imposto de Renda t\u00e3o somente poderia incidir sobre aquisi\u00e7\u00f5es que se traduzem no aumento do patrim\u00f4nio e capital do indiv\u00edduo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 as f\u00e9rias indenizadas n\u00e3o seriam uma remunera\u00e7\u00e3o que aumenta o patrim\u00f4nio, mas apenas uma indeniza\u00e7\u00e3o ao empregado que abre m\u00e3o de alguns dias de descanso para presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o \u00e0 empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como fazer o controle de f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns pontos devem ser considerados durante o gerenciamento. Dentre os principais, est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defini\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lise de contratos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o de frequ\u00eancias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planejamento dos per\u00edodos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uso de um sistema de controle.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira!<\/span><\/p>\n<h3><b>Defina uma pol\u00edtica de f\u00e9rias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pol\u00edtica de f\u00e9rias \u00e9 um documento interno elaborado pela empresa que descreve as principais regras relacionadas ao per\u00edodo de descanso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, alguns pontos que devem ser abordados s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formas de fracionamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Regras para a solicita\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edtica de conflitos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remunera\u00e7\u00e3o durante as f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias coletivas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Regras para f\u00e9rias n\u00e3o utilizadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Penalidades para o descumprimento das regras.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Analise os contratos dos colaboradores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A verifica\u00e7\u00e3o dos contratos permite analisar se os colaboradores j\u00e1 se encontram no per\u00edodo aquisitivo, quando deve acontecer o pr\u00f3ximo per\u00edodo de f\u00e9rias ou mesmo se o colaborador tem direito ao per\u00edodo de descanso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, prestadores de servi\u00e7o n\u00e3o t\u00eam v\u00ednculo empregat\u00edcio, o que n\u00e3o garante o benef\u00edcio das f\u00e9rias remuneradas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Verifique a frequ\u00eancia de faltas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como explicamos acima, faltas sem justificativa podem afetar o saldo de f\u00e9rias de um colaborador, gerando descontos de acordo com a sua quantidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o RH deve manter o acompanhamento das faltas com e sem justificativa, monitorando o saldo de cada colaborador e comunicando sobre poss\u00edveis descontos identificados.<\/span><\/p>\n<h3><b>Planejamento de f\u00e9rias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que as f\u00e9rias dos colaboradores possam ser cumpridas sem prejudicar as atividades e funcionamento da empresa, \u00e9 preciso considerar alguns pontos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verificar a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular os custos envolvidos com as despesas e pagamento do ter\u00e7o de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Priorizar colaboradores que est\u00e3o com f\u00e9rias pr\u00f3ximas ao vencimento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avaliar a demanda interna;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solicitar a participa\u00e7\u00e3o do colaborador para entender os melhores per\u00edodos de f\u00e9rias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, tanto a sua equipe vai poder organizar como gerenciar as atividades durante a sua aus\u00eancia, quanto ele poder\u00e1 desfrutar do per\u00edodo com maior tranquilidade.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o ter\u00e7o constitucional de f\u00e9rias?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse benef\u00edcio assegura que, ao gozar das f\u00e9rias anuais remuneradas, o trabalhador receba um adicional de 1\/3 (um ter\u00e7o) sobre o valor do sal\u00e1rio normal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em outras palavras, quando um empregado tira suas f\u00e9rias, al\u00e9m de receber o sal\u00e1rio correspondente ao per\u00edodo de descanso, ele tamb\u00e9m tem direito a um valor adicional, que \u00e9 justamente esse ter\u00e7o constitucional.<\/span><\/p>\n<h3><b>Utilize um sistema de controle<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar erros, atrasos ou falhas no planejamento, o melhor \u00e9 sempre contar com um sistema de controle para garantir que todo o processo seja feito da melhor forma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E o Oitchau \u00e9 o sistema mais completo do mercado!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, al\u00e9m das suas in\u00fameras vantagens, voc\u00ea e sua equipe ter\u00e3o acesso a um programa completo para gerenciar todas as etapas deste processo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tenha acesso a uma plataforma totalmente online;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defina as regras de f\u00e9rias de acordo com a pol\u00edtica da sua empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estabele\u00e7a prazos para o envio da solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe o saldo de f\u00e9rias de cada colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defina uma trilha de aprova\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compartilhe todo o processo com o seu colaborador e seus l\u00edderes!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acesse agora e teste gr\u00e1tis!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\" id=\"a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec', 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