{"id":12393,"date":"2020-10-05T20:45:31","date_gmt":"2020-10-05T17:45:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12393"},"modified":"2024-07-29T15:02:21","modified_gmt":"2024-07-29T12:02:21","slug":"demissao-humanizada-a-distancia-como-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-humanizada-a-distancia-como-fazer\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o humanizada \u00e0 dist\u00e2ncia: como fazer?"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 2020 a ades\u00e3o das empresas ao trabalho remoto aumentou. E isso tamb\u00e9m se reflete na necessidade de tomar decis\u00f5es sobre o contrato \u00e0 dist\u00e2ncia. Inclusive sobre o desligamento. Mas como \u00e9 poss\u00edvel fazer uma demiss\u00e3o humanizada \u00e0 dist\u00e2ncia?!<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 um desafio para muitas empresas e para o RH. Afinal, mesmo que o trabalho seja feito de forma remota, a rela\u00e7\u00e3o de trabalho ainda existe. Junto a ela, a responsabilidade social da empresa, bem como vidas envolvidas.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, mesmo que n\u00e3o haja rela\u00e7\u00e3o pessoal presencial diariamente, a empresa, seus gestores e os colaboradores ainda assim est\u00e3o relacionados. E, ainda assim, trata-se de pessoas com sentimentos, problemas e necessidades.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio se ter tanto cuidado quanto nas demiss\u00f5es presenciais, ou at\u00e9 mais. Aqui \u00e9 necess\u00e1rio contornar a dist\u00e2ncia e a frieza que ela pode trazer. Do mesmo modo, demonstrar a preocupa\u00e7\u00e3o que a empresa e seus gestores t\u00eam em rela\u00e7\u00e3o ao bem-estar do colaborador sendo desligado.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas o que fazer e como demonstrar tudo isso em conversas feitas \u00e0 dist\u00e2ncia? \u00c9 isso o que nos propomos a responder no texto de hoje. Continue lendo e veja como tornar a dispensa humanizada e lev\u00e1-la do melhor modo para a empresa e para o colaborador.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que significa demiss\u00e3o humanizada?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O processo de desligamento humanizado tem o envolvimento de diversos profissionais de uma empresa, dentre eles est\u00e3o o gestor respons\u00e1vel pelo setor de atua\u00e7\u00e3o do colaborador desligado e o gestor respons\u00e1vel pela equipe de recursos humanos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mesmo com esses profissionais envolvidos diretamente no processo de desligamento, qualquer desligamento afeta os demais companheiros de empresa e de equipe, e em alguns casos, at\u00e9 mesmo os clientes da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para que seja poss\u00edvel amenizar os impactos negativos, e as incertezas geradas, principalmente nesse momento de crise, a demiss\u00e3o humanizada est\u00e1 sendo adotada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O desligamento humanizado \u00e9 feito atrav\u00e9s de uma justificativa plaus\u00edvel para o desligamento do colaborador, onde os gestores presentes explicam quais foram os motivos do desligamento, com muito cuidado e empatia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse tipo de processo prioriza o respeito \u00e0 trajet\u00f3ria do colaborador na empresa, todo o caminho percorrido por ele.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A humaniza\u00e7\u00e3o do processo de desligamento est\u00e1 sendo praticado para que o colaborador n\u00e3o se sinta desamparado em um momento t\u00e3o dif\u00edcil para todos.<\/p>\r\n<p>Mesmo sendo desligado da empresa, a companhia reconhece o seu valor, respeita a sua hist\u00f3ria e tem empatia pelos seus sentimentos, passando uma preocupa\u00e7\u00e3o verdadeira com o colaborador.<\/p>\r\n<h3>Entenda um pouco mais sobre a demiss\u00e3o humanizada<\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo \u00e9 poss\u00edvel afirmar que a demiss\u00e3o humanizada \u00e9 aquela que coloca em pr\u00e1tica valores tais como a empatia e a solidariedade. Ela se d\u00e1 com base na possibilidade de tornar o processo o menos traum\u00e1tico e o mais leve poss\u00edvel.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, ela n\u00e3o simplesmente \u201cdescarta\u201d o trabalhador em um momento em que ele n\u00e3o \u00e9 mais necess\u00e1rio ou em que a empresa n\u00e3o tem mais condi\u00e7\u00f5es de mant\u00ea-lo. O que ocorre \u00e9 a valoriza\u00e7\u00e3o do profissional mesmo no momento de sua dispensa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, a empresa busca sempre conceder ao profissional uma boa experi\u00eancia, mesmo ao final do contrato. Igualmente, demonstra preocupa\u00e7\u00e3o com o futuro do colaborador e toma as medidas que est\u00e3o ao seu alcance para ajud\u00e1-lo na recoloca\u00e7\u00e3o no mercado.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue lendo e veja, abaixo, algumas dicas de como colocar a demiss\u00e3o humanizada \u00e0 dist\u00e2ncia em pr\u00e1tica. Tamb\u00e9m, veja algumas outras respostas para d\u00favidas comuns para se munir de todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias nesse momento.<\/span><\/p>\r\n<h2>Porque trabalhar a demiss\u00e3o humanizada na sua empresa?<\/h2>\r\n<p>A pandemia e toda crise econ\u00f4mica gerada em fun\u00e7\u00e3o dessa situa\u00e7\u00e3o, gerou grandes incertezas em todas as pessoas.<\/p>\r\n<p>J\u00e1 que n\u00e3o foi poss\u00edvel prever uma situa\u00e7\u00e3o desse n\u00edvel, as empresas n\u00e3o tiveram tempo de preparar, e est\u00e3o se adaptando na medida do poss\u00edvel para conseguir se manter ativa no mercado.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Est\u00e1 sendo um per\u00edodo desafiador, onde todos os dias existe um constante aprendizado com erros e acertos, seja nas rela\u00e7\u00f5es profissionais, no gerenciamento de tempo, no relacionamento com os clientes ou na forma de prosseguir com os neg\u00f3cios.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Algumas empresas est\u00e3o revendo toda a sua estrutura, para conseguir se manter firme no mercado, mesmo com tudo ainda muito incerto, ap\u00f3s o in\u00edcio da pandemia.\u00a0<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Muitas medidas est\u00e3o sendo tomadas, como: <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a> flex\u00edvel, home office.<\/p>\r\n<p>Mas em alguns casos, a redu\u00e7\u00e3o do quadro de colaboradores est\u00e1 sendo a \u00fanica solu\u00e7\u00e3o, e o desligamento humanizado \u00e0 dist\u00e2ncia est\u00e1 sendo adotada por essas empresas.<\/p>\r\n<p>No entanto, a ado\u00e7\u00e3o de medidas para tornar esse momento delicado mais humano, permitem que a empresa se aproxime mais do profissional e consiga se colocar no lugar, promovendo um ambiente emp\u00e1tico e colaborativo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como \u00e9 realizado o desligamento humanizado \u00e0 dist\u00e2ncia?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O desligamento humanizado era uma pr\u00e1tica j\u00e1 adotada por in\u00fameras empresas, mesmo antes da pandemia. Mas com todo o cen\u00e1rio em que estamos vivendo, a maioria das empresas adotaram essa pr\u00e1tica para dar um suporte melhor para os colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E \u00e0 necessidade do isolamento social, para conter o avan\u00e7o da pandemia no Brasil, as empresas adotaram <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/teletrabalho-o-que-e-como-implementar-na-sua-empresa\/\">pr\u00e1ticas de teletrabalho<\/a> em seus escrit\u00f3rios, e com o RH, n\u00e3o poderia ser diferente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As rotinas que antes eram realizadas presencialmente, agora est\u00e3o sendo realizadas online.<\/p>\r\n<p>O recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, treinamentos, entrevistas e o desligamento, tudo est\u00e1 sendo feito remotamente atrav\u00e9s da Internet e com o aux\u00edlio de algumas ferramentas, como softwares de videoconfer\u00eancia, entre outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todas as etapas que ocorrem em um processo de desligamento \u201ccomum\u201d devem ocorrer, mas a diferen\u00e7a \u00e9 que ir\u00e3o ocorrer no ambiente online, com todo o suporte necess\u00e1rio para colaborador entender que a empresa est\u00e1 ao seu lado e que respeita a sua hist\u00f3ria e os sentimentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como fazer um desligamento humanizado \u00e0 dist\u00e2ncia?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para aplicar o processo de demiss\u00e3o humanizada \u00e0 dist\u00e2ncia na sua empresa \u00e9 necess\u00e1rio estar atento em v\u00e1rios pontos, que s\u00e3o executados ao longo do processo. Confira a seguir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Marque uma reuni\u00e3o virtual<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Crie uma sala virtual e envie os convites para os gestores que devem estar presentes (Gestor de RH e Gestor respons\u00e1vel pelo setor do profissional em quest\u00e3o) e o pr\u00f3prio colaborador, e envie o comunicado para os envolvidos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante que esse processo precisa ser sigiloso, as informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o podem ser vazadas, para chegar ao colaborador antes da conversa com os gestores respons\u00e1veis.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nessa reuni\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio que todos os documentos e fatores determinantes para a decis\u00e3o sejam apresentados. Tudo deve ser explicado ao profissional nos m\u00ednimos detalhes, de forma que seus sentimentos sejam respeitados, e que a empresa demonstre empatia pelo momento.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; id=&quot;4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" id=\"4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas empresas grandes passaram por momentos parecidos ao longo da pandemia, com demiss\u00f5es humanizadas coletivas, em todos os casos, os colaboradores souberam dos motivos em detalhes, que motivou a escolha do desligamento naquele momento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fa\u00e7a o an\u00fancio da demiss\u00e3o com muito respeito<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No processo de desligamento humanizado, o an\u00fancio ao colaborador precisa ser realizado frente a frente, mesmo que seja atrav\u00e9s de uma chamada de v\u00eddeo, por conta das medidas de seguran\u00e7a e isolamento social.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A empresa deve mostrar respeito ao colaborador, por toda sua contribui\u00e7\u00e3o na hist\u00f3ria da empresa e por toda sua evolu\u00e7\u00e3o como profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reconhe\u00e7a-o profissionalmente<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Independente dos motivos que levaram at\u00e9 o desligamento do colaborador, \u00e9 importante que ele saiba o reconhecimento que ele conquistou ao longo da sua trajet\u00f3ria na empresa, mostre a ele como os seus feitos mais relevantes ao longo do tempo em que ele fez parte do quadro de colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas, os motivos que levaram ao desligamento tamb\u00e9m devem ser sinalizados. E se foi motivado por uma falha, por <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-melhorar-a-produtividade-trabalhando-em-home-office\/\">baixa produtividade<\/a> ou por outro motivo, para que ele entenda quais foram as suas falhas e consiga amadurecer em uma outra oportunidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Envie uma carta de desligamento<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao longo do processo de desligamento humanizado, \u00e9 necess\u00e1rio bastante conversa com o profissional, e mesmo que essa conversa acontece com muito cuidado e empatia, ainda pode ser um choque para ele.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por esse motivo, fa\u00e7a uma carta objetiva e clara sobre os motivos do seu desligamento. Se fosse presencial, essa carta seria entregue pessoalmente, mas em um processo \u00e0 dist\u00e2ncia, ela pode ser feita por e-mail ou atrav\u00e9s dos Correios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Auxilie o profissional com os pr\u00f3ximos passos ap\u00f3s a demiss\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um dos pontos mais importantes de um desligamento humanizado \u00e9 o aux\u00edlio que a empresa presta ao profissional com os pr\u00f3ximos passos, para que ele possa sentir-se acolhido em um momento complicado, principalmente se o motivo do seu desligamento for redu\u00e7\u00e3o de or\u00e7amento para sobreviver ao longo desse per\u00edodo de crise.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em alguns casos, vale a pena indicar o profissional para outras empresas que s\u00e3o parceiras, para ele conseguir uma recoloca\u00e7\u00e3o r\u00e1pida no mercado de trabalho.<\/p>\r\n<h3><strong>\u00c9 poss\u00edvel pedir demiss\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia?<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim! Embora a legisla\u00e7\u00e3o brasileira seja omissa quanto aos detalhes disso, entende-se que tanto a empresa pode demitir o colaborador de forma remota \u2013 por telefone, e-mail ou videochamada \u2013 quanto o colaborador pode tamb\u00e9m tomar essa medida.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, nada impede o colaborador de pedir demiss\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia. E isso se torna mais evidente quando consideramos que hoje \u00e9 uma pr\u00e1tica comum que colaboradores em home office n\u00e3o estejam na mesma cidade, mas espalhados pelo Brasil e at\u00e9 pelo mundo.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, \u00e9 contraprodutivo pensar em um deslocamento a fim de apenas informar o desligamento. Portanto, ao colaborador tamb\u00e9m se aplica o direito de se demitir de forma remota. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, ent\u00e3o, a empresa novamente deve aplicar os princ\u00edpios da demiss\u00e3o humanizada \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde 2020 a ades\u00e3o das empresas ao trabalho remoto aumentou. E isso tamb\u00e9m se reflete na necessidade de tomar decis\u00f5es sobre o contrato \u00e0 dist\u00e2ncia. Inclusive sobre o desligamento. Mas como \u00e9 poss\u00edvel fazer uma demiss\u00e3o humanizada \u00e0 dist\u00e2ncia?! Esse \u00e9 um desafio para muitas empresas e para o RH. 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