{"id":12369,"date":"2020-10-05T20:35:14","date_gmt":"2020-10-05T17:35:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12369"},"modified":"2025-01-09T13:27:15","modified_gmt":"2025-01-09T10:27:15","slug":"controle-de-ponto-por-app-e-valido-legalmente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-por-app-e-valido-legalmente\/","title":{"rendered":"Controle de ponto por app \u00e9 v\u00e1lido legalmente?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Fazer <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\">controle de ponto<\/a> da jornada dos empregados de uma empresa costumava ser feita por meio do cart\u00e3o f\u00edsico e manual, houve uma grande evolu\u00e7\u00e3o, passando pelo rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto (REP<strong>)<\/strong> at\u00e9 chegarmos atualmente na tecnologia por aplicativo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cada vez mais aplicado pelas institui\u00e7\u00f5es ele permite maior controle e mobilidade para o pr\u00f3prio empregado. A empresa pode realizar a gest\u00e3o mesmo quando o empregado presta servi\u00e7os externos ou em home office.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A grande d\u00favida que surge \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 legalidade dessa forma de controle de jornada. Seria ela compat\u00edvel com a lei? O que diz a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira a resposta dessas d\u00favidas abaixo!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">Controle de ponto por app: O que diz a lei?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As previs\u00f5es sobre a necessidade de realiza\u00e7\u00e3o do controle da jornada dos empregados est\u00e3o contidas na <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho)<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Segundo a Lei, a obriga\u00e7\u00e3o cabe \u00e0s empresas que possuam 20 colaboradores formais ou n\u00famero superior. Confira os artigos referentes ao controle e gest\u00e3o de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\">jornada de trabalho<\/a> para as empresas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Art. 74<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>\u00a0Art. 74.\u00a0 O hor\u00e1rio de trabalho ser\u00e1 anotado em registro de empregados.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba\u00a0 Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores ser\u00e1 obrigat\u00f3ria a anota\u00e7\u00e3o da hora de entrada e de sa\u00edda, em registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es expedidas pela Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, permitida a pr\u00e9-assinala\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de repouso.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba\u00a0 Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o hor\u00e1rio dos empregados constar\u00e1 do registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico em seu poder, sem preju\u00edzo do que disp\u00f5e o caput deste artigo.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 4\u00ba\u00a0 Fica permitida a utiliza\u00e7\u00e3o de registro de ponto por exce\u00e7\u00e3o \u00e0 jornada regular de trabalho, mediante acordo individual escrito, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A CLT \u00e9 clara ao indicar a necessidade das empresas em promover o controle da jornada de seus empregados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao mesmo tempo a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista permaneceu em sil\u00eancio sobre as formas de anota\u00e7\u00e3o que seriam consideradas legais e condizentes \u00e0s normas brasileiras.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Diante deste cen\u00e1rio o Minist\u00e9rio do Trabalho, hoje reduzido \u00e0 condi\u00e7\u00e3o de pasta, desenvolveu uma Portaria com alguns preceitos espec\u00edficos ao controle de jornada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A regulariza\u00e7\u00e3o trazida por ele n\u00e3o indica meios concretos de como a gest\u00e3o deve ser feita, abrindo possibilidades nas quais novidades tecnol\u00f3gicas que podem ser aplicadas para tais devem se enquadrar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">Portaria 373\/2011<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/portaria-373-e-home-office-saiba-mais-sobre\/\">Portaria 373\/2011<\/a>:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso das atribui\u00e7\u00f5es que lhe conferem o inciso II do par\u00e1grafo \u00fanico do art. 87 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal e os arts. 74, \u00a7 2\u00ba, e 913 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei n\u00ba 5.452, de 1\u00ba de maio de 1943; resolve:<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 1\u00ba &#8211; Os empregadores poder\u00e3o adotar sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho, desde que autorizados por Conven\u00e7\u00e3o ou Acordo Coletivo de Trabalho.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; O uso da faculdade prevista no caput implica a presun\u00e7\u00e3o de cumprimento integral pelo empregado da jornada de trabalho contratual, convencionada ou acordada vigente no estabelecimento.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba &#8211; Dever\u00e1 ser disponibilizada ao empregado, at\u00e9 o momento do pagamento da remunera\u00e7\u00e3o referente ao per\u00edodo em que est\u00e1 sendo aferida a freq\u00fc\u00eancia, a informa\u00e7\u00e3o sobre qualquer ocorr\u00eancia que ocasione altera\u00e7\u00e3o de sua remunera\u00e7\u00e3o em virtude da ado\u00e7\u00e3o de sistema alternativo.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 2\u00ba &#8211; Os empregadores poder\u00e3o adotar sistemas alternativos eletr\u00f4nicos de controle de jornada de trabalho, mediante autoriza\u00e7\u00e3o em Acordo Coletivo de Trabalho.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 3\u00ba &#8211; Os sistemas alternativos eletr\u00f4nicos n\u00e3o devem admitir:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; restri\u00e7\u00f5es \u00e0 marca\u00e7\u00e3o do ponto;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; marca\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica do ponto;<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; exig\u00eancia de autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via para marca\u00e7\u00e3o de sobrejornada; e<\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; a altera\u00e7\u00e3o ou elimina\u00e7\u00e3o dos dados registrados pelo empregado.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; Para fins de fiscaliza\u00e7\u00e3o, os sistemas alternativos eletr\u00f4nicos dever\u00e3o:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; estar dispon\u00edveis no local de trabalho;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; permitir a identifica\u00e7\u00e3o de empregador e empregado; e<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; possibilitar, atrav\u00e9s da central de dados, a extra\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica e impressa do registro fiel das marca\u00e7\u00f5es realizadas pelo empregado.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 3\u00ba &#8211; Fica constitu\u00eddo Grupo de Trabalho com a finalidade de elaborar estudos com vistas \u00e0 revis\u00e3o e ao aperfei\u00e7oamento do Sistema de Registro Eletr\u00f4nico de Ponto &#8211; Srep.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 4\u00ba &#8211; Em virtude do disposto nesta Portaria, o in\u00edcio da utiliza\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria do Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto &#8211; REP, previsto no art. 31 da Portaria n\u00ba 1.510, de 21 de agosto de 2009, ser\u00e1 no dia 1\u00ba de setembro de 2011.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 5\u00ba &#8211; Revoga-se a Portaria n\u00ba 1.120, de 8 de novembro de 1995.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">\u00c9 poss\u00edvel aplicar o controle de ponto por app e estar em conformidade com a lei?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sim! A CLT nada fala sobre o formato como deve ocorrer o controle da jornada dos empregados. J\u00e1 a Portaria acima citada traz previs\u00f5es claras que permitem a utiliza\u00e7\u00e3o de aparelhos e meios alternativos para a gest\u00e3o de ponto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A normativa \u00e9 clara quanto aos requisitos que devem ser seguidos pelo controle de ponto pelo celular.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">Quando o controle de ponto por app tem validade perante \u00e0 Lei?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todos eles se valem ao impedimento da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/fraude-de-ponto-quais-sao-os-tipos-e-como-prevenir\/\">fraude de ponto<\/a> na folha de jornada de trabalho e ao impedimento de que os empregados realmente anotem as horas verdadeiramente trabalhadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 v\u00e1lido o controle de jornada realizado por meio de telefone celular quando:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Houver autoriza\u00e7\u00e3o de uso de meio alternativo de registro de jornada nos documentos de negocia\u00e7\u00e3o coletiva;<\/li>\r\n<li>O sistema n\u00e3o restringir a possibilidade de marca\u00e7\u00e3o de horas extras ou outros acessos;<\/li>\r\n<li>N\u00e3o houve registro autom\u00e1tico do ponto;<\/li>\r\n<li>Conceder ao empregado o conhecimento quanto ao n\u00famero de horas extras ou descontos aplicados no per\u00edodo mensal;<\/li>\r\n<li>Tiver uma central de dados para acesso aos dados de registro.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todos esses requisitos s\u00e3o cumpridos pelo sistema digital de jornada Oitchau.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele permite que haja o acompanhamento da jornada de empregados independentemente do local em que prestem servi\u00e7os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\">Quais s\u00e3o as principais vantagens do controle de ponto por app?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o in\u00fameras as vantagens do controle de ponto pelo celular, al\u00e9m da seguran\u00e7a e da praticidade na marca\u00e7\u00e3o dos hor\u00e1rios praticados ao longo da jornada de trabalho, como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Pode ser utilizado pelos colaboradores que atuam em Home Office\/Teletrabalho;<\/li>\r\n<li>Gera\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica de cart\u00e3o de ponto;<\/li>\r\n<li>Seguro contra fraudes e manipula\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rios;<\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-ferias\/\">Gest\u00e3o de F\u00e9rias<\/a> e aus\u00eancias;<\/li>\r\n<li>Est\u00e1 de acordo com as normas trabalhistas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O controle de ponto pelo celular Oitchau \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o para dar mais agilidade, seguran\u00e7a e praticidade para sua empresa!<\/p>\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fazer controle de ponto da jornada dos empregados de uma empresa costumava ser feita por meio do cart\u00e3o f\u00edsico e manual, houve uma grande evolu\u00e7\u00e3o, passando pelo rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto (REP) at\u00e9 chegarmos atualmente na tecnologia por aplicativo. 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