{"id":12331,"date":"2020-10-01T17:02:29","date_gmt":"2020-10-01T14:02:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12331"},"modified":"2024-07-29T15:04:45","modified_gmt":"2024-07-29T12:04:45","slug":"assedio-moral-o-que-configura-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/assedio-moral-o-que-configura-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio moral: o que configura no ambiente de trabalho?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Voc\u00ea sabe o que \u00e9 ass\u00e9dio moral? Ele corresponde a um grande problema que ocorre dentro de algumas empresas e que tem sido cada vez mais relevante perante <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/evitar-processos-trabalhistas-em-10-passos-simples\/\">processos trabalhistas<\/a> e discuss\u00f5es da \u00e1rea.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot; id=&quot;91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\" id=\"91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele se configura de diversas formas e al\u00e9m de poder causar preju\u00edzos financeiros dentro da empresa esse tipo de ass\u00e9dio igualmente atua de forma a prejudicar o clima organizacional e a imagem da empresa perante o mercado, o p\u00fablico e os profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 crucial que os gestores saibam reconhecer esse tipo de ass\u00e9dio e coibi-lo. As a\u00e7\u00f5es dentro de uma empresa devem ser cuidadosamente estudadas e ningu\u00e9m, independentemente do grau hier\u00e1rquico ocupado, pode fugir de algumas regras de conv\u00edvio que abarcam a \u00e9tica e a moral.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Abaixo, confira os principais tipos de ass\u00e9dio de natureza moral no ambiente de trabalho e como evitar esse tipo de situa\u00e7\u00e3o dentro da sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ass\u00e9dio moral no trabalho: Aprenda a reconhecer esse tipo de situa\u00e7\u00e3o<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Diferentemente do que muitos acreditam o ass\u00e9dio de natureza moral n\u00e3o ocorre apenas do gestor sobre os subalternos. Esse \u00e9 o chamado ass\u00e9dio vertical descendente e \u00e9 um dos mais conhecidos e praticados, n\u00e3o sendo o \u00fanico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os outros tipos de ass\u00e9dio s\u00e3o: horizontais, que s\u00e3o praticados por e contra empregados do mesmo n\u00edvel hier\u00e1rquico; organizacional, referente \u00e0 forma de gest\u00e3o geral da empresa e \u00e0s suas pol\u00edticas; vertical ascendente: realizado de um subalterno contra o superior hier\u00e1rquico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A responsabilidade pelos danos causados pelo ass\u00e9dio cabe \u00e0 empresa independentemente de quem tenha praticado os atos. \u00c9 dever da organiza\u00e7\u00e3o manter um ambiente seguro para seus empregados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O ass\u00e9dio moral \u00e9 aquele que ocorre moralmente e atinge a honra do ofendido. Ele n\u00e3o \u00e9 considerado quando corresponder a um evento \u00fanico, a n\u00e3o ser que sua gravidade seja enorme.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem v\u00e1rios tipos de ass\u00e9dio dessa natureza que ocorrem dentro das empresas. Um deles \u00e9 a exposi\u00e7\u00e3o de dados pessoais, enquanto outros correspondem \u00e0 cobran\u00e7a excessiva de metas ou a estipula\u00e7\u00e3o de metas excessivas. Aqui \u00e9 preciso comprovar que a atitude passava dos limites morais e causava danos reais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outros tipos de ass\u00e9dio s\u00e3o a exposi\u00e7\u00e3o do colaborador, humilha\u00e7\u00e3o, xingamentos e perguntas ou coment\u00e1rios constrangedores que n\u00e3o sejam adequados ao ambiente de trabalho ao longo da sua <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\"><strong>jornada de trabalho<\/strong><\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Alguns tipos mais graves incluem a proibi\u00e7\u00e3o de idas ao banheiro e obriga\u00e7\u00e3o de uso de fraldas, o que j\u00e1 ocorreu em grandes redes de supermercado e divulgado pela m\u00eddia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Previs\u00f5es legais sobre o ass\u00e9dio moral<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A Reforma Trabalhista trouxe grandes mudan\u00e7as sobre as previs\u00f5es referentes \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o ao dano do tipo moral ou extrapatrimonial. Dentre eles o principal se refere \u00e0 limita\u00e7\u00e3o do valor de condena\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso ocorreu mediante as grandes varia\u00e7\u00f5es que havia em territ\u00f3rio brasileiro quanto \u00e0s indeniza\u00e7\u00f5es por cometimento de ass\u00e9dio e pela subjetividade do assunto.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; 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de a\u00e7\u00e3o que envolva den\u00fancia de ass\u00e9dio moral.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 223-A.\u00a0 Aplicam-se \u00e0 repara\u00e7\u00e3o de danos de natureza extrapatrimonial decorrentes da rela\u00e7\u00e3o de trabalho apenas os dispositivos deste T\u00edtulo.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0Art. 223-B.\u00a0 Causa dano de natureza extrapatrimonial a a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o que ofenda a esfera moral ou existencial da pessoa f\u00edsica ou jur\u00eddica, as quais s\u00e3o as titulares exclusivas do direito \u00e0 repara\u00e7\u00e3o.\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 223-C.\u00a0 A honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de a\u00e7\u00e3o, a autoestima, a sexualidade, a sa\u00fade, o lazer e a integridade f\u00edsica s\u00e3o os bens juridicamente tutelados inerentes \u00e0 pessoa f\u00edsica.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0Art. 223-D.\u00a0 A imagem, a marca, o nome, o segredo empresarial e o sigilo da correspond\u00eancia s\u00e3o bens juridicamente tutelados inerentes \u00e0 pessoa jur\u00eddica.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inclu\u00eddo pela <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\">Lei n\u00ba 13.467, de 2017<\/a>)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0Art. 223-E.\u00a0 S\u00e3o respons\u00e1veis pelo dano extrapatrimonial todos os que tenham colaborado para a ofensa ao bem jur\u00eddico tutelado, na propor\u00e7\u00e3o da a\u00e7\u00e3o ou da omiss\u00e3o.\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0Art. 223-F.\u00a0 A repara\u00e7\u00e3o por danos extrapatrimoniais pode ser pedida cumulativamente com a indeniza\u00e7\u00e3o por danos materiais decorrentes do mesmo ato lesivo.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 Se houver cumula\u00e7\u00e3o de pedidos, o ju\u00edzo, ao proferir a decis\u00e3o, discriminar\u00e1 os valores das indeniza\u00e7\u00f5es a t\u00edtulo de danos patrimoniais e das repara\u00e7\u00f5es por danos de natureza extrapatrimonial.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2o\u00a0 A composi\u00e7\u00e3o das perdas e danos, assim compreendidos os lucros cessantes e os danos emergentes, n\u00e3o interfere na avalia\u00e7\u00e3o dos danos extrapatrimoniais.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0Art. 223-G.\u00a0 Ao apreciar o pedido, o ju\u00edzo considerar\u00e1:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; a natureza do bem jur\u00eddico tutelado;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; a intensidade do sofrimento ou da humilha\u00e7\u00e3o;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; a possibilidade de supera\u00e7\u00e3o f\u00edsica ou psicol\u00f3gica;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; os reflexos pessoais e sociais da a\u00e7\u00e3o ou da omiss\u00e3o;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>V &#8211; a extens\u00e3o e a dura\u00e7\u00e3o dos efeitos da ofensa;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>VI &#8211; as condi\u00e7\u00f5es em que ocorreu a ofensa ou o preju\u00edzo moral;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>VII &#8211; o grau de dolo ou culpa;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>VIII &#8211; a ocorr\u00eancia de retrata\u00e7\u00e3o espont\u00e2nea;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>IX &#8211; o esfor\u00e7o efetivo para minimizar a ofensa;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>X &#8211; o perd\u00e3o, t\u00e1cito ou expresso;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>XI &#8211; a situa\u00e7\u00e3o social e econ\u00f4mica das partes envolvidas;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>XII &#8211; o grau de publicidade da ofensa.\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 Se julgar procedente o pedido, o ju\u00edzo fixar\u00e1 a indeniza\u00e7\u00e3o a ser paga, a cada um dos ofendidos, em um dos seguintes par\u00e2metros, vedada a acumula\u00e7\u00e3o:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; ofensa de natureza leve, at\u00e9 tr\u00eas vezes o \u00faltimo sal\u00e1rio contratual do ofendido;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; ofensa de natureza m\u00e9dia, at\u00e9 cinco vezes o \u00faltimo sal\u00e1rio contratual do ofendido;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; ofensa de natureza grave, at\u00e9 vinte vezes o \u00faltimo sal\u00e1rio contratual do ofendido;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; ofensa de natureza grav\u00edssima, at\u00e9 cinquenta vezes o \u00faltimo sal\u00e1rio contratual do ofendido.\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabe o que \u00e9 ass\u00e9dio moral? 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