{"id":12325,"date":"2020-10-01T16:54:02","date_gmt":"2020-10-01T13:54:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12325"},"modified":"2024-07-29T15:06:02","modified_gmt":"2024-07-29T12:06:02","slug":"gratificacao-salarial-pode-ser-retirada-em-tempos-de-crise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gratificacao-salarial-pode-ser-retirada-em-tempos-de-crise\/","title":{"rendered":"Gratifica\u00e7\u00e3o salarial pode ser retirada em tempos de crise?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A gratifica\u00e7\u00e3o salarial \u00e9 uma parcela que soma ao sal\u00e1rio em raz\u00e3o do cargo ocupado pelo empregado. Ela \u00e9 comum em casos de fun\u00e7\u00e3o relacionada \u00e0 gest\u00e3o, quando deve ser de ao menos 40% sobre o sal\u00e1rio!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outros tipos de gratifica\u00e7\u00f5es correspondem \u00e0s parcelas que s\u00e3o criadas pela pr\u00f3pria parcela, como premia\u00e7\u00f5es em raz\u00e3o do alcance de metas previamente estabelecidas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Atualmente vivemos um per\u00edodo de crise econ\u00f4mica causada pela pandemia de Covid-19 que atingiu o Brasil de forma profunda.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas empresas encontram dificuldades em manter os empregos dos funcion\u00e1rios ou o valor atualmente pago e por isso consideram a op\u00e7\u00e3o de suspender os pagamentos de gratifica\u00e7\u00f5es. Isso \u00e9 poss\u00edvel? O que diz a lei?<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9&quot; id=&quot;87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9\" id=\"87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Continue lendo e confira se \u00e9 poss\u00edvel realizar o corte de gratifica\u00e7\u00f5es e adicionais pagos incidentes sobre a <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a><\/strong> pela empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gratifica\u00e7\u00e3o salarial por fun\u00e7\u00e3o x Adicional salarial<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O primeiro ponto que deve ser esclarecido \u00e9 que existem tipos diferentes de gratifica\u00e7\u00f5es e elas podem ter ou n\u00e3o natureza salarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gratifica\u00e7\u00e3o salarial de fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a: O que diz a lei e quais as possibilidades?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aquele valor adicional pago ao ocupante de cargo de fun\u00e7\u00e3o \u00e9 considerado como parcela salarial. Seu pagamento decorre das atividades de maior grau de complexidade realizadas. O pagamento dela segundo a CLT pode ser retirado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 62 &#8211; N\u00e3o s\u00e3o abrangidos pelo regime previsto neste cap\u00edtulo:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Reda\u00e7\u00e3o dada pela <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/L8966.htm\">Lei n\u00ba 8.966, de 27.12.1994<\/a>)<\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gest\u00e3o, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 8.966, de 27.12.1994)<\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico &#8211; O regime previsto neste cap\u00edtulo ser\u00e1 aplic\u00e1vel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o sal\u00e1rio do cargo de confian\u00e7a, compreendendo a gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, se houver, for inferior ao valor do respectivo sal\u00e1rio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso se justifica pelo fato de que o empregado a recebe apenas em raz\u00e3o das atividades realizadas. \u00c0 empresa \u00e9 poss\u00edvel retornar o funcion\u00e1rio \u00e0 fun\u00e7\u00e3o anteriormente ocupada e ent\u00e3o realizar o corte da gratifica\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Note que o retorno deve ser efetivo e n\u00e3o apenas simulado. As atividades devem ter uma altera\u00e7\u00e3o real nesses casos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto importante referente \u00e0 gratifica\u00e7\u00e3o salarial de cargo de gest\u00e3o \u00e9 que o Tribunal Superior do Trabalho prev\u00ea que ela incorpora ao funcion\u00e1rio ap\u00f3s 10 anos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mesmo que ele retorne ao cargo que n\u00e3o \u00e9 considerado de confian\u00e7a ap\u00f3s esse per\u00edodo n\u00e3o poder\u00e1 deixar de receber o &#8220;plus&#8221; do sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>S\u00famula n\u00ba 372 do TST. GRATIFICA\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O. SUPRESS\u00c3O OU REDU\u00c7\u00c3O. LIMITES (convers\u00e3o das Orienta\u00e7\u00f5es Jurisprudenciais nos 45 e 303 da SBDI-1) &#8211; Res. 129\/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; Percebida a gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert\u00ea-lo a seu cargo efetivo, n\u00e3o poder\u00e1 retirar-lhe a gratifica\u00e7\u00e3o tendo em vista o princ\u00edpio da estabilidade financeira. (ex-OJ n\u00ba 45 da SBDI-1 &#8211; inserida em 25.11.1996)<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; Mantido o empregado no exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o comissionada, n\u00e3o pode o empregador reduzir o valor da gratifica\u00e7\u00e3o. (ex-OJ n\u00ba 303 da SBDI-1 &#8211; DJ 11.08.2003)<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aqui existe um problema: enquanto o TST mant\u00e9m a s\u00famula com o posicionamento de que n\u00e3o se pode retirar a gratifica\u00e7\u00e3o ap\u00f3s 10 anos, a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/equiparacao-salarial-na-reforma-trabalhista-o-que-e-e-o-que-mudou\/\">Reforma Trabalhista<\/a> alterou a regra da CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) ao permitir essa redu\u00e7\u00e3o mesmo ap\u00f3s transcorrido o per\u00edodo decenal. Isso causa confus\u00e3o e inseguran\u00e7a jur\u00eddica e a princ\u00edpio se indica que seja respeitado o que prev\u00ea a S\u00famula do tribunal superior.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 468 &#8211; Nos contratos individuais de trabalho s\u00f3 \u00e9 l\u00edcita a altera\u00e7\u00e3o das respectivas condi\u00e7\u00f5es por m\u00fatuo consentimento, e ainda assim desde que n\u00e3o resultem, direta ou indiretamente, preju\u00edzos ao empregado, sob pena de nulidade da cl\u00e1usula infringente desta garantia.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 N\u00e3o se considera altera\u00e7\u00e3o unilateral a determina\u00e7\u00e3o do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2o\u00a0 A altera\u00e7\u00e3o de que trata o \u00a7 1o deste artigo, com ou sem justo motivo, n\u00e3o assegura ao empregado o direito \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do pagamento da gratifica\u00e7\u00e3o correspondente, que n\u00e3o ser\u00e1 incorporada, independentemente do tempo de exerc\u00edcio da respectiva fun\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com isso, conclui-se que a gratifica\u00e7\u00e3o salarial de fun\u00e7\u00e3o referente ao ocupante de cargo de gest\u00e3o somente pode ser retirada quando ele for afastado do cargo de confian\u00e7a antes de completar 10 anos de ocupa\u00e7\u00e3o dele.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adicional decorrente de cria\u00e7\u00e3o interna da empresa ou Conven\u00e7\u00e3o Coletiva<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas vezes empresas pagam aos seus empregados adicionais que n\u00e3o est\u00e3o previstos em lei. Eles podem ter apenas car\u00e1ter indenizat\u00f3rio por partir de uma liberalidade do empregador ou natureza salarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 preciso ter muito cuidado ao se estabelecer esse tipo de adicional de sal\u00e1rio. Aqui est\u00e3o inclusos adicionais por alcance de metas, assiduidade ou tempo de servi\u00e7o, dentre v\u00e1rios outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 imprescind\u00edvel que a empresa estabele\u00e7a em contrato ou regulamento interno a natureza indenizat\u00f3ria da verba, o que impede que ela seja considerada como salarial e gere reflexos sobre outras parcelas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto de cautela se refere \u00e0 possibilidade de retirada da parcela. Quando ela \u00e9 declarada indenizat\u00f3ria isso \u00e9 poss\u00edvel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 nos casos em que n\u00e3o tiver regulamento estipulando isso a Justi\u00e7a do Trabalho pode considerar que ela foi incorporada ao sal\u00e1rio do empregado que a recebeu desde sempre ou a partir de um per\u00edodo.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O TST novamente possui uma S\u00famula sobre o assunto que deve ser considerada com seriedade:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>S\u00famula n\u00ba 152 do TST. GRATIFICA\u00c7\u00c3O. AJUSTE T\u00c1CITO (mantida) &#8211; Res. 121\/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. O fato de constar do recibo de pagamento de gratifica\u00e7\u00e3o o car\u00e1ter de liberalidade n\u00e3o basta, por si s\u00f3, para excluir a exist\u00eancia de ajuste t\u00e1cito (ex-Prejulgado n\u00ba 25).<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A melhor forma de desenvolver o pagamento de um adicional \u00e9 a partir de contrato escrito em que se preveja a natureza indenizat\u00f3ria e de liberalidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O corte de gratifica\u00e7\u00e3o salarial de fun\u00e7\u00e3o em tempos de crise somente pode ser feito para as parcelas que s\u00e3o previstas como tal em contrato, regulamento interno ou cl\u00e1usula de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/convencao-coletiva-e-sua-funcao-no-cotidiano-trabalhista\/\">Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT)<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em caso contr\u00e1rio a empresa poder\u00e1 encontrar problemas perante a Justi\u00e7a do Trabalho com eventual a\u00e7\u00e3o para pedido de incorpora\u00e7\u00e3o da parcela ao sal\u00e1rio de forma que ela n\u00e3o poder\u00e1 ser desconsiderada ou cortada, mesmo que em tempos de crise.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gratifica\u00e7\u00e3o salarial \u00e9 uma parcela que soma ao sal\u00e1rio em raz\u00e3o do cargo ocupado pelo empregado. 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