{"id":12303,"date":"2020-10-01T16:35:20","date_gmt":"2020-10-01T13:35:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12303"},"modified":"2024-07-29T15:08:05","modified_gmt":"2024-07-29T12:08:05","slug":"home-office-permanente-desafio-para-o-rh-e-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/home-office-permanente-desafio-para-o-rh-e-colaboradores\/","title":{"rendered":"Home office permanente: desafio para o RH e colaboradores"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A solu\u00e7\u00e3o do home office foi o que possibilitou que a economia continuasse caminhando, j\u00e1 que as atividades presenciais foram paralisadas, como uma forma de conter o avan\u00e7o da pandemia. E para muitas empresas, foi essa mudan\u00e7a que permitiu que a empresa continuasse ativa no mercado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Alguns setores j\u00e1 est\u00e3o habituados com a pr\u00e1tica, como aqueles ligados \u00e0 tecnologia e administra\u00e7\u00e3o. Mas outros, estavam apenas acostumados com o modelo presencial, e com a necessidade de mudan\u00e7as, o teletrabalho foi a solu\u00e7\u00e3o encontrada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora, o teletrabalho que era uma citado como uma tend\u00eancia em crescimento nos pr\u00f3ximos anos, se tornou uma realidade para a grande parte das empresas, n\u00e3o apenas em territ\u00f3rio nacional, mas em um cen\u00e1rio mundial.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A pr\u00e1tica est\u00e1 sendo considerada como positiva pelas empresas que ainda n\u00e3o atuavam nesse modelo, e uma pesquisa realizada Cushman&amp;Wakefield demonstra que quase a metade das empresas que participaram da entrevista indicaram que pretendem reduzir seu espa\u00e7o f\u00edsico no p\u00f3s pandemia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 um formato de trabalho que possui desafios para todos, a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 ponto-chave do sucesso do teletrabalho, e a otimiza\u00e7\u00e3o das opera\u00e7\u00f5es. Apesar dos desafios serem diferentes do que os enfrentados no dia a dia no escrit\u00f3rio, ainda \u00e9 necess\u00e1rio ajustes por parte das empresas e dos colaboradores, e a tecnologia deve ser amplamente explorada para auxiliar nesse momento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual a vis\u00e3o das empresas sobre o home office definitivo?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A confian\u00e7a precisa ser exercita nesse modelo de trabalho, de forma que ela seja fortalecida a cada dia, para que o teletrabalho permanente seja realizado com sucesso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As empresas que est\u00e3o em definitivo o teletrabalho se basearam em dois momentos, o primeiro \u00e0 curto prazo, considerando a seguran\u00e7a dos seus colaboradores, principalmente daqueles que utilizam os meios de transporte p\u00fablico, pois estariam sendo expostos, sem que ainda exista uma forma de preven\u00e7\u00e3o efetiva, como a vacina.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em um outro momento, \u00e0 longo prazo, a empresa vislumbrou um cen\u00e1rio econ\u00f4mico mais favor\u00e1vel, com a redu\u00e7\u00e3o de despesas, em rela\u00e7\u00e3o aos custos de loca\u00e7\u00e3o, pr\u00e9dios e salas comerciais e outras despesas que est\u00e3o inclu\u00eddas nesse pacote.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O meio ambiente foi colocado na \u201cbalan\u00e7a\u201d por muitas empresas, pois perceberam que o home office, permite uma redu\u00e7\u00e3o de recursos naturais importantes e que pode fazer a diferen\u00e7a para a preserva\u00e7\u00e3o do meio ambiente, redu\u00e7\u00e3o da emiss\u00e3o de gases, consumo de \u00e1gua, luz e papel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todos esses pontos foram considerados, onde ficou claro para as empresas que o teletrabalho definitivo \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o vi\u00e1vel, sustent\u00e1vel e que pode permitir uma qualidade de vida muito melhor para todos os colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais ser\u00e3o os desafios para lideran\u00e7a com o home office definitivo?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No per\u00edodo de isolamento social sem nenhum tipo de flexibiliza\u00e7\u00e3o, no in\u00edcio da pandemia, serviu para que as empresas e os colaboradores entendessem como \u00e9 o teletrabalho definitivo, e evidenciou uma necessidade latente de melhorias em v\u00e1rios pontos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-identificar-a-cultura-organizacional-de-uma-empresa\/\">cultura organizacional<\/a> precisa se adequar \u00e0s mudan\u00e7as que est\u00e3o acontecendo no ambiente corporativo, principalmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios, tend\u00eancias no mercado, pol\u00edticas e refinamento da comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No in\u00edcio, existe um certo temor em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 resist\u00eancia dos l\u00edderes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 ado\u00e7\u00e3o total do teletrabalho, mas felizmente isso n\u00e3o ocorreu, boa parte dos gestores nas companhias optaram trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia e orientaram os times a seguir pelo mesmo caminho, dando todo o suporte necess\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso j\u00e1 demonstrou uma mudan\u00e7a significativa na cultura da empresa, na busca por melhorias cont\u00ednuas e na adapta\u00e7\u00e3o r\u00e1pida ao novo cen\u00e1rio, sem demonstra\u00e7\u00f5es de falta de flexibilidade, que era uma das preocupa\u00e7\u00f5es da equipe de Recursos Humanos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para que n\u00e3o haja vantagens em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho presencial, que n\u00e3o seja poss\u00edvel replicar no ambiente virtual, todas as reuni\u00f5es foram realizadas remotamente, para que n\u00e3o ocorresse nenhum tipo de segrega\u00e7\u00e3o. E essa foi uma melhores decis\u00f5es que as empresas poderiam tomar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 que, n\u00e3o s\u00f3 foi poss\u00edvel atestar a efic\u00e1cia das reuni\u00f5es virtuais, como possibilitou encontrar o melhor m\u00e9todo (aplicativo, sistema&#8230;) para que isso pudesse acontecer. Foi um grande salto em busca de uma nova normalidade, que exigiram muita dedica\u00e7\u00e3o, paci\u00eancia e empatia por parte de todos os membros da equipe, j\u00e1 que era algo novo para todos, em grande parte das empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante que as empresas que est\u00e3o adotando o home office definitivo ofere\u00e7am a infraestrutura e suporte necess\u00e1rio para os seus colaboradores, de forma que eles tenham acesso ao computador, com todos os sistemas, softwares e aplicativos necess\u00e1rios para a <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a><\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Algumas empresas est\u00e3o adotando a cria\u00e7\u00e3o de novos kits, que antes eram fornecidos no momento da contrata\u00e7\u00e3o, agora s\u00e3o oferecidos para os colaboradores em teletrabalho. Uma forma em que o RH encontrou de estar perto, mesmo fisicamente longe, e tem feito a diferen\u00e7a para muitas empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como o RH deve atuar na orienta\u00e7\u00e3o dos colaboradores para o teletrabalho definitivo?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O RH passou a ser muito mais estrat\u00e9gico do que burocr\u00e1tico, como era visto h\u00e1 alguns anos atr\u00e1s, hoje o setor n\u00e3o est\u00e1 limitado apenas na contrata\u00e7\u00e3o e desligamento de profissionais. Suas atribui\u00e7\u00f5es e responsabilidades aumentaram bastante, se tornando parte fundamental no processo de transforma\u00e7\u00e3o de uma empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os l\u00edderes de RH precisam estabelecer formas de manter uma comunica\u00e7\u00e3o efetiva e transparente com os colaboradores da empresa, para que o teletrabalho possa funcionar perfeitamente. Entender quais s\u00e3o as necessidades que precisam ser priorizadas para o bem-estar dos colaboradores e ainda fornecer uma estrutura adequada.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para a empresa, a atua\u00e7\u00e3o do RH \u00e9 ainda mais estrat\u00e9gica, j\u00e1 que eles atuam nas quest\u00f5es como o <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">controle de ponto<\/a><\/strong>, na gest\u00e3o de turnos e escala de trabalho, regulando f\u00e9rias, horas extras, licen\u00e7as entre outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Faz parte das suas atividades buscar o meio termo nas rela\u00e7\u00f5es entre a empresa e o colaborador, j\u00e1 que os prazos precisam ser cumpridos, mas \u00e9 importante que cobran\u00e7as diretas n\u00e3o sejam realizadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A rotina de home office precisa contar com todo o suporte do RH, que ter\u00e1 sua atua\u00e7\u00e3o igualmente \u00e0 dist\u00e2ncia, criando um fortalecimento importante nas rela\u00e7\u00f5es, e promovendo o uso de ferramentas digitais que ser\u00e3o fundamentais para o andamento das atividades.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A solu\u00e7\u00e3o do home office foi o que possibilitou que a economia continuasse caminhando, j\u00e1 que as atividades presenciais foram paralisadas, como uma forma de conter o avan\u00e7o da pandemia. 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