{"id":12295,"date":"2020-10-01T16:02:33","date_gmt":"2020-10-01T13:02:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12295"},"modified":"2025-01-09T13:24:52","modified_gmt":"2025-01-09T10:24:52","slug":"controle-de-ponto-para-estagiario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-para-estagiario\/","title":{"rendered":"Controle de ponto de estagi\u00e1rio: saiba como fazer"},"content":{"rendered":"\r\n<p>\u00c9 preciso <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\" rel=\"noopener\">realizar o controle de ponto<\/a> de estagi\u00e1rio? Essa \u00e9 uma d\u00favida comum nas empresas, o que se justifica pela complexidade e diferencia\u00e7\u00e3o do contrato de est\u00e1gio quando comparado aos demais tipos de v\u00ednculos \u00e0 empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Abaixo separamos as principais informa\u00e7\u00f5es e a legisla\u00e7\u00e3o sobre o assunto.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Continue lendo para conferir a necessidade de controlar a jornada dos estagi\u00e1rios e garanta o cumprimento \u00e0 lei sem maiores dores de cabe\u00e7a!<\/p>\r\n<h2>Estagi\u00e1rio precisa bater ponto?<\/h2>\r\n<p>Vamos come\u00e7ar respondendo a principal d\u00favida, o registro de ponto para estagi\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio. Ent\u00e3o n\u00e3o, o estagi\u00e1rio n\u00e3o precisar bater ponto, ao menos que a empresa delimite esse processo para o seu controle interno.<\/p>\r\n<h2 id=\"ancora03\">Como funciona o contrato de est\u00e1gio?<\/h2>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe que o controle de horas do estagi\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio, confira como funciona esse tipo de contrato.<\/p>\r\n<p>O estagi\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 um empregado, conforme previsto na lei 11.788\/2008, que regulamentou esse tipo de v\u00ednculo.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Isso significa que sua rela\u00e7\u00e3o com a empresa n\u00e3o corresponde a um contrato de emprego e e com isso os direitos abaixo listados n\u00e3o se aplicam:<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>D\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio<\/li>\r\n<li>FGTS<\/li>\r\n<li>Recolhimento para Previd\u00eancia Social<\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras\/\">Horas Extras<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Ao estudante \u00e9 resguardado o direito de receber uma bolsa-aux\u00edlio a ser combinada com a empresa, e que n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria. Isso decorre da pr\u00f3pria natureza do v\u00ednculo.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>A lei do est\u00e1gio \u00e9 clara ao apontar que o estagi\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 um empregado e sim um estudante cuja rela\u00e7\u00e3o com a empresa est\u00e1 relacionada ao aprendizado.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Esse \u00e9 um per\u00edodo que somaria aos conhecimentos obtidos no ensino m\u00e9dio ou na universidade de forma a coloc\u00e1-los em pr\u00e1tica.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>A empresa pode oferecer ao estagi\u00e1rio:<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o<\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/vale-transporte-vt-como-calcular\/\">Aux\u00edlio-transporte<\/a><\/li>\r\n<li>Bolsa aux\u00edlio (que pode ou n\u00e3o conter ganhos oriundos do trabalho no formato em quest\u00e3o)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">Funcionamento da jornada de trabalho dos estagi\u00e1rios<\/h3>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Quanto \u00e0 jornada de trabalho do estagi\u00e1rio, a lei estipula que ser\u00e1 de at\u00e9 06 horas di\u00e1rias e 30 horas semanais, sendo poss\u00edvel estend\u00ea-la para 40 horas em situa\u00e7\u00e3o de ensino que alterna teoria e pr\u00e1tica. No caso de estender para 40 horas s\u00f3 poder\u00e3o ocorrer nos per\u00edodos em que n\u00e3o ter\u00e3o aulas presenciais.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o nada diz sobre o controle de jornada nesse tipo de situa\u00e7\u00e3o. \u00c9 verdade que a CLT estabelece o controle de ponto para empresas com mais de 20 funcion\u00e1rios, conforme apontado acima.\u00a0<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>O que ocorre \u00e9 que o estagi\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 um funcion\u00e1rio normal e por isso n\u00e3o seria inclu\u00eddo pela previs\u00e3o legal sobre a gest\u00e3o de jornada. Por tanto, um cart\u00e3o de ponto para estagi\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 algo estritamente necess\u00e1rio.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Por\u00e9m, nada impede que a empresa mesmo assim realize o controle das horas de atividades do estagi\u00e1rio. Isso \u00e9 importante principalmente diante da possibilidade de a\u00e7\u00e3o trabalhista em que o estudante requeira a quebra do contrato de est\u00e1gio para o reconhecimento, em lugar, do v\u00ednculo de emprego.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Quando a jornada de 06 horas di\u00e1rias n\u00e3o \u00e9 respeitada, a empresa corre o risco de que haja o reconhecimento do v\u00ednculo de emprego.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Ele vem acompanhado da necessidade de recolhimento de todas aquelas verbas que n\u00e3o cabiam ao estagi\u00e1rio e a outra como diferen\u00e7as salariais referentes ao piso da categoria, horas extras e aux\u00edlios.<\/p>\r\n<h2>Como controlar as horas trabalhadas de estagi\u00e1rios?<\/h2>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Para ter um maior controle das horas trabalhadas pelo estagi\u00e1rio, a empresa pode usar o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/punching\/\" rel=\"noopener\">controle de ponto digital da Oitchau<\/a>. Com ele \u00e9 poss\u00edvel realizar a personaliza\u00e7\u00e3o do sistema e da jornada de cada um conforme a necessidade.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec&quot; id=&quot;a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; 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a jornada m\u00e1xima do estagi\u00e1rio est\u00e1 sendo respeitada e comprovar esse fato em tribunal do trabalho caso se fa\u00e7a necess\u00e1rio.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">Controle de ponto de estagi\u00e1rio: conhe\u00e7a a legisla\u00e7\u00e3o sobre o assunto<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para entender como deve ser realizada e controlada a jornada do estagi\u00e1rio \u00e9 preciso entender o que a CLT prev\u00ea sobre a gest\u00e3o de ponto:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>\u00a0Art. 74.\u00a0 O hor\u00e1rio de trabalho ser\u00e1 anotado em registro de empregados.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba\u00a0 Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores ser\u00e1 obrigat\u00f3ria a anota\u00e7\u00e3o da hora de entrada e de sa\u00edda, em registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es expedidas pela Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, permitida a pr\u00e9-assinala\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de repouso.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba\u00a0 Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o hor\u00e1rio dos empregados constar\u00e1 do registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico em seu poder, sem preju\u00edzo do que disp\u00f5e o caput deste artigo.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 4\u00ba\u00a0 Fica permitida a utiliza\u00e7\u00e3o de registro de ponto por exce\u00e7\u00e3o \u00e0 jornada regular de trabalho, mediante acordo individual escrito, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sobre o controle de ponto e demais regulamenta\u00e7\u00f5es sobre o estagi\u00e1rio, o que a <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2008\/lei\/l11788.htm\" rel=\"noopener\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2008\/lei\/l11788.htm\">Lei do Est\u00e1gio (11.788\/2008)<\/a> prev\u00ea?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Lei do Est\u00e1gio<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 1o\u00a0 Est\u00e1gio \u00e9 ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa \u00e0 prepara\u00e7\u00e3o para o trabalho produtivo de educandos que estejam freq\u00fcentando o ensino regular em institui\u00e7\u00f5es de educa\u00e7\u00e3o superior, de educa\u00e7\u00e3o profissional, de ensino m\u00e9dio, da educa\u00e7\u00e3o especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educa\u00e7\u00e3o de jovens e adultos.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 O est\u00e1gio faz parte do projeto pedag\u00f3gico do curso, al\u00e9m de integrar o itiner\u00e1rio formativo do educando.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2o\u00a0 O est\u00e1gio visa ao aprendizado de compet\u00eancias pr\u00f3prias da atividade profissional e \u00e0 contextualiza\u00e7\u00e3o curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidad\u00e3 e para o trabalho.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 3o\u00a0 O est\u00e1gio, tanto na hip\u00f3tese do \u00a7 1o do art. 2o desta Lei quanto na prevista no \u00a7 2o do mesmo dispositivo, n\u00e3o cria v\u00ednculo empregat\u00edcio de qualquer natureza, observados os seguintes requisitos:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I \u2013 matr\u00edcula e frequ\u00eancia regular do educando em curso de educa\u00e7\u00e3o superior, de educa\u00e7\u00e3o profissional, de ensino m\u00e9dio, da educa\u00e7\u00e3o especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educa\u00e7\u00e3o de jovens e adultos e atestados pela institui\u00e7\u00e3o de ensino;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II \u2013 celebra\u00e7\u00e3o de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do est\u00e1gio e a institui\u00e7\u00e3o de ensino;<\/em><\/p>\r\n<p><em>III \u2013 compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no est\u00e1gio e aquelas previstas no termo de compromisso.<\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 10.\u00a0 A jornada de atividade em est\u00e1gio ser\u00e1 definida de comum acordo entre a institui\u00e7\u00e3o de ensino, a parte concedente e o aluno estagi\u00e1rio ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso ser compat\u00edvel com as atividades escolares e n\u00e3o ultrapassar:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I \u2013 4 (quatro) horas di\u00e1rias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educa\u00e7\u00e3o especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educa\u00e7\u00e3o de jovens e adultos;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II \u2013 6 (seis) horas di\u00e1rias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educa\u00e7\u00e3o profissional de n\u00edvel m\u00e9dio e do ensino m\u00e9dio regular.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 O est\u00e1gio relativo a cursos que alternam teoria e pr\u00e1tica, nos per\u00edodos em que n\u00e3o est\u00e3o programadas aulas presenciais, poder\u00e1 ter jornada de at\u00e9 40 (quarenta) horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedag\u00f3gico do curso e da institui\u00e7\u00e3o de ensino.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aprimore seu conhecimento sobre a gest\u00e3o da jornada de trabalho<\/h2>\r\n<p>Como voc\u00ea viu, as empresas n\u00e3o s\u00e3o obrigadas a fazer o controle de ponto de estagi\u00e1rio, porque ele n\u00e3o \u00e9 considerado um funcion\u00e1rio.<\/p>\r\n<p>Por\u00e9m, realizar o controle de horas nesse caso \u00e9 importante para garantir que o estagi\u00e1rio n\u00e3o esteja trabalhando al\u00e9m daquilo que \u00e9 estipulado legalmente.<\/p>\r\n<p>Se voc\u00ea deseja continuar se atualizando sobre a gest\u00e3o de jornada de trabalho e o controle de ponto, confira outros conte\u00fados como esse no <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\" rel=\"noopener\">blog da Oitchau<\/a>.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 preciso realizar o controle de ponto de estagi\u00e1rio? Essa \u00e9 uma d\u00favida comum nas empresas, o que se justifica pela complexidade e diferencia\u00e7\u00e3o do contrato de est\u00e1gio quando comparado aos demais tipos de v\u00ednculos \u00e0 empresa. Abaixo separamos as principais informa\u00e7\u00f5es e a legisla\u00e7\u00e3o sobre o assunto. 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