{"id":12287,"date":"2020-09-30T23:12:36","date_gmt":"2020-09-30T20:12:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12287"},"modified":"2024-05-31T02:17:37","modified_gmt":"2024-05-30T23:17:37","slug":"horas-extras-em-cargo-de-confianca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-em-cargo-de-confianca\/","title":{"rendered":"Hora extra em cargo de confian\u00e7a: saiba mais!"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Hora extra em cargos de confian\u00e7a frequentemente gera incertezas e complexidades para gestores e profissionais de RH.\u00a0<\/p>\r\n<p>Isso porque a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista delineia especificidades que distinguem os direitos e deveres dos empregados nesses cargos, especialmente no que diz respeito \u00e0 jornada de trabalho e compensa\u00e7\u00e3o por horas extras.<\/p>\r\n<p>Veja mais a seguir!<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action 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empresa entendem-se sendo entendidos como ocupantes de cargos de confian\u00e7a dentro da companhia, no entanto, esse entendimento n\u00e3o \u00e9 o correto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para ser eleg\u00edvel ao cargo de confian\u00e7a na empresa n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio apenas ser promovido \u00e0 l\u00edder de equipe ou gestor de uma \u00e1rea, \u00e9 necess\u00e1rio ter responsabilidades, conhecer o neg\u00f3cio nas entrelinhas e entender o funcionamento dos processos internos, para ser poss\u00edvel coordenar corretamente os demais colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O colaborador que atua em <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cargo-de-responsabilidade-como-funciona-e-quando-e-valido\/\" rel=\"noopener\">cargo de confian\u00e7a<\/a> deve ser detentor de um grande conhecimento, de forma que ele possa ser respons\u00e1vel pelo neg\u00f3cio sempre que for necess\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O diretor, s\u00f3cio ou at\u00e9 mesmo propriet\u00e1rio nem sempre consegue estar dispon\u00edvel ao longo do dia na empresa, e nesses momentos, \u00e9 necess\u00e1rio algu\u00e9m competente e de confian\u00e7a para tomar as decis\u00f5es necess\u00e1rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em situa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias, o colaborador que exerce o cargo de confian\u00e7a pode aplicar medidas disciplinares, como suspens\u00e3o, advert\u00eancias, entre outros, conforme a autonomia concedida a ele.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em algumas empresas, alguns cargos s\u00e3o considerados cargos de confian\u00e7a em uma hierarquia, e com isso, os colaboradores possuem atribui\u00e7\u00f5es especiais e responsabilidades maiores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Remunera\u00e7\u00e3o diferenciada<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme as leis trabalhistas, a remunera\u00e7\u00e3o deve ser acima de 40% a mais do que os demais cargos que est\u00e3o abaixo do colaborador ocupante de cargos de confian\u00e7a.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para simplificar o entendimento, imagine que em uma empresa do segmento de tecnologia, foram contratados 03 especialistas, onde 01 deles recebem cargo de confian\u00e7a, esse precisa receber, pelo menos, 40% acima do que os demais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tal gratifica\u00e7\u00e3o deve estar descrita na carteira de trabalho, mas ela deve ser incorporada com as f\u00e9rias e com o 13\u00b0 sal\u00e1rio. E ap\u00f3s 10 anos de empresa, os 40% n\u00e3o s\u00e3o mais considerados uma gratifica\u00e7\u00e3o, s\u00e3o classificados como direito adquirido.\u00a0<\/p>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que caracteriza cargo de confian\u00e7a?<\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um cargo de confian\u00e7a \u00e9 caracterizado por alguns aspectos distintos:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Autonomia e poder de decis\u00e3o: o ocupante do cargo deve ter autonomia suficiente para tomar decis\u00f5es importantes sem necessidade de aprova\u00e7\u00e3o constante. Isso inclui poderes como contratar ou demitir funcion\u00e1rios, fazer negocia\u00e7\u00f5es significativas em nome da empresa ou decidir sobre quest\u00f5es estrat\u00e9gicas;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fun\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o, diretoria ou chefia: normalmente, os cargos de confian\u00e7a envolvem responsabilidades de gest\u00e3o, dire\u00e7\u00e3o ou supervis\u00e3o de outros funcion\u00e1rios. Isso n\u00e3o se limita apenas a liderar uma equipe, mas tamb\u00e9m a ter responsabilidade significativa sobre opera\u00e7\u00f5es ou projetos;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compensa\u00e7\u00e3o especial: embora n\u00e3o obrigat\u00f3rio, \u00e9 comum que esses cargos tenham uma remunera\u00e7\u00e3o diferenciada, que pode incluir <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gratificacao-salarial-pode-ser-retirada-em-tempos-de-crise\/\">gratifica\u00e7\u00f5es<\/a> ou b\u00f4nus que refletem a maior responsabilidade e a carga hor\u00e1ria potencialmente mais exigente e flex\u00edvel;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exclus\u00e3o das normas de hor\u00e1rio de trabalho regular: devido \u00e0 natureza do cargo, esses profissionais s\u00e3o exclu\u00eddos das normas regulares de dura\u00e7\u00e3o do trabalho previstas na CLT, o que significa que n\u00e3o est\u00e3o sujeitos \u00e0s mesmas regras de horas extras que outros empregados.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estes crit\u00e9rios ajudam a diferenciar um cargo de confian\u00e7a dos demais, refletindo a confian\u00e7a especial que a empresa deposita no empregado e as expectativas elevadas relacionadas ao seu desempenho e \u00e0 sua contribui\u00e7\u00e3o para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a CLT sobre o cargo de confian\u00e7a?<\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT define cargos de confian\u00e7a como aqueles em que o empregado exerce fun\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o, diretoria, chefia, ou representa\u00e7\u00e3o da empresa, possuindo poderes de mando e decis\u00e3o que v\u00e3o al\u00e9m dos de um empregado comum.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, de acordo com o artigo 62 da CLT, os ocupantes desses cargos n\u00e3o se sujeitam \u00e0 mesma regulamenta\u00e7\u00e3o sobre jornada de trabalho que outros trabalhadores, estando, portanto, isentos das normas que regulam horas extras, desde que sua remunera\u00e7\u00e3o seja compat\u00edvel com a fun\u00e7\u00e3o e que inclua uma gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, se houver acordo neste sentido.<\/span><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 62 &#8211; N\u00e3o s\u00e3o abrangidos pelo regime previsto neste cap\u00edtulo:\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gest\u00e3o, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, esse enquadramento legal visa reconhecer a natureza especial das responsabilidades associadas a esses cargos, que frequentemente exigem uma dedica\u00e7\u00e3o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/#:~:text=Para%20a%20Jornada%20Flex%C3%ADvel%2C%20voc%C3%AA,autom%C3%A1ticos%20para%20otimizar%20sua%20jornada.\">hor\u00e1ria flex\u00edvel<\/a> e a tomada de decis\u00f5es importantes que impactam significativamente a opera\u00e7\u00e3o e estrat\u00e9gia da empresa.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Assim, eles n\u00e3o est\u00e3o sujeitos \u00e0s mesmas limita\u00e7\u00f5es de jornada que outros empregados.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, isso significa que a jornada de trabalho de um empregado em cargo de confian\u00e7a pode ser flex\u00edvel, adaptando-se \u00e0s necessidades da empresa ou da posi\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, a jornada padr\u00e3o para banc\u00e1rios \u00e9 de seis horas di\u00e1rias. No entanto, aqueles que ocupam cargos de dire\u00e7\u00e3o, ger\u00eancia, fiscaliza\u00e7\u00e3o, chefia, ou fun\u00e7\u00f5es equivalentes, est\u00e3o sujeitos a uma jornada de at\u00e9 oito horas di\u00e1rias.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para esses cargos, n\u00e3o h\u00e1 pagamento de horas extras, mas \u00e9 garantido que a gratifica\u00e7\u00e3o recebida n\u00e3o seja inferior a um ter\u00e7o do sal\u00e1rio base do cargo efetivo que ocupam.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica\/\">remunera\u00e7\u00e3o<\/a> desses profissionais considera essa flexibilidade e a possibilidade de trabalhar al\u00e9m do hor\u00e1rio comercial padr\u00e3o, sem acr\u00e9scimos por horas extras.<\/span><\/p>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o valor do adicional de cargo de confian\u00e7a?<\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O adicional de cargo de confian\u00e7a n\u00e3o possui um valor espec\u00edfico definido por lei. Ele \u00e9 determinado pela pol\u00edtica da empresa ou por negocia\u00e7\u00e3o direta entre o empregador e o empregado.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, conforme mencionado anteriormente, o artigo 62 da CLT estipula uma condi\u00e7\u00e3o relacionada ao pagamento para os ocupantes de cargos de confian\u00e7a:<\/span><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico &#8211; O regime previsto neste cap\u00edtulo ser\u00e1 aplic\u00e1vel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o sal\u00e1rio do cargo de confian\u00e7a, compreendendo a gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, se houver, for inferior ao valor do respectivo sal\u00e1rio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o ou o adicional de cargo de confian\u00e7a \u00e9 negociado para ser um valor que compense o empregado pelas responsabilidades adicionais do cargo e pela flexibilidade de horas de trabalho exigida.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pode descontar falta de cargo de confian\u00e7a?<\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o, isso porque o cargo de confian\u00e7a n\u00e3o exige acompanhamento de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">jornada<\/a>.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O fato de n\u00e3o haver controle de jornada significa que o empregado em cargo de confian\u00e7a n\u00e3o precisa registrar seu hor\u00e1rio de entrada e sa\u00edda, e isso est\u00e1 relacionado principalmente \u00e0 flexibilidade requerida pelo cargo.<\/span><\/p>\r\n<p>Para saber mais, acompanhe o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\">blog<\/a>!<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hora extra em cargos de confian\u00e7a frequentemente gera incertezas e complexidades para gestores e profissionais de RH.\u00a0 Isso porque a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista delineia especificidades que distinguem os direitos e deveres dos empregados nesses cargos, especialmente no que diz respeito \u00e0 jornada de trabalho e compensa\u00e7\u00e3o por horas extras. 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