{"id":12274,"date":"2020-09-30T22:55:22","date_gmt":"2020-09-30T19:55:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12274"},"modified":"2025-01-09T13:23:27","modified_gmt":"2025-01-09T10:23:27","slug":"controle-de-ponto-funcionarios-que-podem-ser-dispensados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-funcionarios-que-podem-ser-dispensados\/","title":{"rendered":"Dispensa de Marca\u00e7\u00e3o de Ponto: Quando pode ocorrer?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A gest\u00e3o dos <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">hor\u00e1rios da jornada<\/a> dos empregados \u00e9 um dever que cabe \u00e0s empresas que tenham mais de 20 funcion\u00e1rios formais, onde o colaborador pode ser dispensado em algumas situa\u00e7\u00f5es, em que a legisla\u00e7\u00e3o afasta a necessidade de controle de ponto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Continue lendo para conhecer quais s\u00e3o os funcion\u00e1rios cujo controle da jornada \u00e9 dispensado \u00e0s empresas!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">Marca\u00e7\u00e3o de ponto: o que diz a lei?<\/h2>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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N\u00e3o s\u00e3o abrangidos pelo regime previsto neste cap\u00edtulo:\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; os <strong>empregados que exercem atividade externa incompat\u00edvel com a fixa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho<\/strong>, devendo tal condi\u00e7\u00e3o ser anotada na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social e no registro de empregados;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; os<strong> gerentes<\/strong>, assim considerados os exercentes de cargos de gest\u00e3o, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, <strong>os diretores e chefes de departamento ou filial<\/strong>.<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; <strong>os empregados em <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mudancas-nas-regras-de-teletrabalho\/\">regime de teletrabalho<\/a><\/strong>.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico &#8211; O regime previsto neste cap\u00edtulo ser\u00e1 aplic\u00e1vel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o sal\u00e1rio do cargo de confian\u00e7a, compreendendo a gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, se houver, for inferior ao valor do respectivo sal\u00e1rio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra previs\u00e3o da CLT que envolve o controle de ponto e a dispensa dela diz respeito ao teletrabalho (<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saude-dos-colaboradores-em-home-office\/\">Home Office<\/a> ou trabalho remoto):<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 75-A.\u00a0 A presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os pelo empregado em regime de teletrabalho observar\u00e1 o disposto neste Cap\u00edtulo.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0Art. 75-B.\u00a0 Considera-se teletrabalho a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os preponderantemente fora das depend\u00eancias do empregador, com a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e de comunica\u00e7\u00e3o que, por sua natureza, n\u00e3o se constituam como trabalho externo.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico.\u00a0 O comparecimento \u00e0s depend\u00eancias do empregador para a realiza\u00e7\u00e3o de atividades espec\u00edficas que exijam a presen\u00e7a do empregado no estabelecimento n\u00e3o descaracteriza o regime de teletrabalho.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0Art. 75-C.\u00a0 A presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os na modalidade de teletrabalho dever\u00e1 constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificar\u00e1 as atividades que ser\u00e3o realizadas pelo empregado.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 Poder\u00e1 ser realizada a altera\u00e7\u00e3o entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja m\u00fatuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2o\u00a0 Poder\u00e1 ser realizada a altera\u00e7\u00e3o do regime de teletrabalho para o presencial por determina\u00e7\u00e3o do empregador, garantido prazo de transi\u00e7\u00e3o m\u00ednimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0 Art. 75-D.\u00a0 As disposi\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 responsabilidade pela aquisi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o ou fornecimento dos equipamentos tecnol\u00f3gicos e da infraestrutura necess\u00e1ria e adequada \u00e0 presta\u00e7\u00e3o do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, ser\u00e3o previstas em contrato escrito.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico.\u00a0 As utilidades mencionadas no caput deste artigo n\u00e3o integram a remunera\u00e7\u00e3o do empregado.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0 Art. 75-E.\u00a0 O empregador dever\u00e1 instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto \u00e0s precau\u00e7\u00f5es a tomar a fim de evitar doen\u00e7as e acidentes de trabalho.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico.\u00a0 O empregado dever\u00e1 assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir as instru\u00e7\u00f5es fornecidas pelo empregador.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Quais situa\u00e7\u00f5es dispensam marca\u00e7\u00e3o de ponto do funcion\u00e1rio?<\/h2>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Existem alguns cuidados importantes que devem ser feitos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s previs\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja alguns cuidados por parte da empresa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/marcacao-de-ponto-a-distancia-um-problema-que-ja-tem-solucao\/\">dispensa da marca\u00e7\u00e3o\u00a0de ponto<\/a>:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Manter a gest\u00e3o do ponto em dia;<\/li>\r\n<li>Utilizar controle de ponto via aplicativo para colaboradores em Home Office;<\/li>\r\n<li>Utilizar sistema de gest\u00e3o de ponto para colaboradores externos;<\/li>\r\n<li>Alinhar a necessidade de uso de controle de ponto para colaboradores em cargos de confian\u00e7a;<\/li>\r\n<li>Estabelecer hor\u00e1rios para jornada de trabalho.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O Home Office, por corresponder a uma previs\u00e3o nova na CLT que somente passou a constar a partir de 2017, \u00e9 outro ponto que deve ser visto com cautela. Quando houver revezamento entre teletrabalho e trabalho presencial \u00e9 interessante manter o controle do ponto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse controle deve ser mantido da forma nas situa\u00e7\u00f5es em que o trabalhador j\u00e1 prestava servi\u00e7os \u00e0 empresa de forma presencial e tenha passado para o Home Office de forma tempor\u00e1ria ou definitiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para todos esses casos \u00e9 poss\u00edvel utilizar o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/punching\/\">registro de ponto eletr\u00f4nico da OiTchau<\/a>, que permite que haja a marca\u00e7\u00e3o dos hor\u00e1rios com seguran\u00e7a de qualquer lugar, independentemente se o trabalho for prestado na empresa ou n\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o dos hor\u00e1rios da jornada dos empregados \u00e9 um dever que cabe \u00e0s empresas que tenham mais de 20 funcion\u00e1rios formais, onde o colaborador pode ser dispensado em algumas situa\u00e7\u00f5es, em que a legisla\u00e7\u00e3o afasta a necessidade de controle de ponto. 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