{"id":12227,"date":"2020-09-25T20:13:03","date_gmt":"2020-09-25T17:13:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12227"},"modified":"2023-06-28T18:20:20","modified_gmt":"2023-06-28T15:20:20","slug":"novas-regras-do-auxilio-doenca-reforma-da-previdencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/novas-regras-do-auxilio-doenca-reforma-da-previdencia\/","title":{"rendered":"Novas regras do aux\u00edlio-doen\u00e7a: Reforma da Previd\u00eancia"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A Reforma da Previd\u00eancia entrou em vigor no final de 2019 e trouxe importantes mudan\u00e7as que s\u00e3o relativas inclusive ao aux\u00edlio-doen\u00e7a.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja abaixo como esse benef\u00edcio do INSS \u00e9 regido atualmente e os requisitos para receb\u00ea-lo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aux\u00edlio-doen\u00e7a: O que \u00e9?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse \u00e9 um benef\u00edcio da Previd\u00eancia Social que decorre do afastamento do trabalhador da sua <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a><\/strong> em raz\u00e3o de doen\u00e7a. Isso depende da concess\u00e3o de um atestado m\u00e9dico pr\u00e9vio e que o afastamento seja superior a 15 dias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse aux\u00edlio \u00e9 pago a quem possui algum tipo de enfermidade que n\u00e3os seja relacionada ao trabalho. Quando se tem um diagn\u00f3stico de doen\u00e7a relacionada ao trabalho o benef\u00edcio previdenci\u00e1rio ser\u00e1 o aux\u00edlio-acident\u00e1rio.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; id=&quot;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A doen\u00e7a relacionada ao trabalho d\u00e1 direito \u00e0 estabilidade de 01 ano ao trabalhador ap\u00f3s seu retorno ao trabalho. O aux\u00edlio por doen\u00e7a comum n\u00e3o d\u00e1 esse direito.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto importante \u00e9 que os primeiros 15 dias de afastamento por atestado m\u00e9dico s\u00e3o pagos pela empresa ao trabalhador como se trabalhados fossem uma vez que a falta \u00e9 justificada. A partir do 16\u00ba dia o pagamento \u00e9 feito pelo INSS.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Abaixo confira todas as regras que s\u00e3o relativas ao pagamento do aux\u00edlio relativo \u00e0 doen\u00e7a comum n\u00e3o relacionada \u00e0s atividades de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Regras do aux\u00edlio que est\u00e3o v\u00e1lidas ap\u00f3s a Reforma da Previd\u00eancia<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira as normas aplic\u00e1veis sobre o aux\u00edlio:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 24. Per\u00edodo de car\u00eancia \u00e9 o n\u00famero m\u00ednimo de contribui\u00e7\u00f5es mensais indispens\u00e1veis para que o benefici\u00e1rio fa\u00e7a jus ao benef\u00edcio, consideradas a partir do transcurso do primeiro dia dos meses de suas compet\u00eancias.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 25. A concess\u00e3o das presta\u00e7\u00f5es pecuni\u00e1rias do Regime Geral de Previd\u00eancia Social depende dos seguintes per\u00edodos de car\u00eancia, ressalvado o disposto no art. 26:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; aux\u00edlio-doen\u00e7a e aposentadoria por invalidez: 12 (doze) contribui\u00e7\u00f5es mensais;<\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 26. Independe de car\u00eancia a concess\u00e3o das seguintes presta\u00e7\u00f5es:<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; aux\u00edlio-doen\u00e7a e aposentadoria por invalidez nos casos de acidente de qualquer natureza ou causa e de doen\u00e7a profissional ou do trabalho, bem como nos casos de segurado que, ap\u00f3s filiar-se ao RGPS, for acometido de alguma das doen\u00e7as e afec\u00e7\u00f5es especificadas em lista elaborada pelos Minist\u00e9rios da Sa\u00fade e da Previd\u00eancia Social, atualizada a cada 3 (tr\u00eas) anos, de acordo com os crit\u00e9rios de estigma, deforma\u00e7\u00e3o, mutila\u00e7\u00e3o, defici\u00eancia ou outro fator que lhe confira especificidade e gravidade que mere\u00e7am tratamento particularizado;\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p>Art. 29. O sal\u00e1rio-de-benef\u00edcio consiste:<\/p>\r\n<p>(&#8230;)<\/p>\r\n<p>\u00a7 10.\u00a0 O aux\u00edlio-doen\u00e7a n\u00e3o poder\u00e1 exceder a m\u00e9dia aritm\u00e9tica simples dos \u00faltimos 12 (doze) sal\u00e1rios-de-contribui\u00e7\u00e3o, inclusive em caso de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, ou, se n\u00e3o alcan\u00e7ado o n\u00famero de 12 (doze), a m\u00e9dia aritm\u00e9tica simples dos sal\u00e1rios-de-contribui\u00e7\u00e3o existentes.<\/p>\r\n<p>(&#8230;)<\/p>\r\n<p>Art. 40. \u00c9 devido abono anual ao segurado e ao dependente da Previd\u00eancia Social que, durante o ano, recebeu aux\u00edlio-doen\u00e7a, aux\u00edlio-acidente ou aposentadoria, pens\u00e3o por morte ou aux\u00edlio-reclus\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n<p>(&#8230;)<\/p>\r\n<p><em>Subse\u00e7\u00e3o V<\/em><\/p>\r\n<p><em>Do Aux\u00edlio-Doen\u00e7a<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 59. O aux\u00edlio-doen\u00e7a ser\u00e1 devido ao segurado que, havendo cumprido, quando for o caso, o per\u00edodo de car\u00eancia exigido nesta Lei, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias consecutivos.<\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba N\u00e3o ser\u00e1 devido o aux\u00edlio-doen\u00e7a ao segurado que se filiar ao Regime Geral de Previd\u00eancia Social j\u00e1 portador da doen\u00e7a ou da les\u00e3o invocada como causa para o benef\u00edcio, exceto quando a incapacidade sobrevier por motivo de progress\u00e3o ou agravamento da doen\u00e7a ou da les\u00e3o.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba N\u00e3o ser\u00e1 devido o aux\u00edlio-doen\u00e7a para o segurado recluso em regime fechado.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba O segurado em gozo de aux\u00edlio-doen\u00e7a na data do recolhimento \u00e0 pris\u00e3o ter\u00e1 o benef\u00edcio suspenso.\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 60. O aux\u00edlio-doen\u00e7a ser\u00e1 devido ao segurado empregado a contar do d\u00e9cimo sexto dia do afastamento da atividade, e, no caso dos demais segurados, a contar da data do in\u00edcio da incapacidade e enquanto ele permanecer incapaz.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Reda\u00e7\u00e3o dada pela <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9876.htm\">Lei n\u00ba 9.876<\/a>, de 26.11.99)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba Quando requerido por segurado afastado da atividade por mais de 30 (trinta) dias, o aux\u00edlio-doen\u00e7a ser\u00e1 devido a contar da data da entrada do requerimento.<\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3o Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doen\u00e7a, incumbir\u00e1 \u00e0 empresa pagar ao segurado empregado o seu sal\u00e1rio integral.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 4\u00ba A empresa que dispuser de servi\u00e7o m\u00e9dico, pr\u00f3prio ou em conv\u00eanio, ter\u00e1 a seu cargo o exame m\u00e9dico e o abono das faltas correspondentes ao per\u00edodo referido no \u00a7 3\u00ba, somente devendo encaminhar o segurado \u00e0 per\u00edcia m\u00e9dica da Previd\u00eancia Social quando a incapacidade ultrapassar 15 (quinze) dias.<\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 6o\u00a0 O segurado que durante o gozo do aux\u00edlio-doen\u00e7a vier a exercer atividade que lhe garanta subsist\u00eancia poder\u00e1 ter o benef\u00edcio cancelado a partir do retorno \u00e0 atividade.\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 7\u00ba\u00a0 Na hip\u00f3tese do \u00a7 6o, caso o segurado, durante o gozo do aux\u00edlio-doen\u00e7a, venha a exercer atividade diversa daquela que gerou o benef\u00edcio, dever\u00e1 ser verificada a incapacidade para cada uma das atividades exercidas.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 9o\u00a0 Na aus\u00eancia de fixa\u00e7\u00e3o do prazo de que trata o \u00a7 8o deste artigo, o benef\u00edcio cessar\u00e1 ap\u00f3s o prazo de cento e vinte dias, contado da data de concess\u00e3o ou de reativa\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio-doen\u00e7a, exceto se o segurado requerer a sua prorroga\u00e7\u00e3o perante o INSS, na forma do regulamento, observado o disposto no art. 62 desta Lei.\u00a0\u00a0 (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.457, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 10.\u00a0 O segurado em gozo de aux\u00edlio-doen\u00e7a, concedido judicial ou administrativamente, poder\u00e1 ser convocado a qualquer momento para avalia\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es que ensejaram sua concess\u00e3o ou manuten\u00e7\u00e3o, observado o disposto no art. 101 desta Lei.\u00a0\u00a0 (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.457, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 61. O aux\u00edlio-doen\u00e7a, inclusive o decorrente de acidente do trabalho, consistir\u00e1 numa renda mensal correspondente a 91% (noventa e um por cento) do sal\u00e1rio-de-benef\u00edcio, observado o disposto na Se\u00e7\u00e3o III, especialmente no art. 33 desta Lei.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 62.\u00a0 O segurado em gozo de aux\u00edlio-doen\u00e7a, insuscet\u00edvel de recupera\u00e7\u00e3o para sua atividade habitual, dever\u00e1 submeter-se a processo de reabilita\u00e7\u00e3o profissional para o exerc\u00edcio de outra atividade.\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba. O benef\u00edcio a que se refere o caput deste artigo ser\u00e1 mantido at\u00e9 que o segurado seja considerado reabilitado para o desempenho de atividade que lhe garanta a subsist\u00eancia ou, quando considerado n\u00e3o recuper\u00e1vel, seja aposentado por invalidez.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.846, de 2019)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba A altera\u00e7\u00e3o das atribui\u00e7\u00f5es e responsabilidades do segurado compat\u00edveis com a limita\u00e7\u00e3o que tenha sofrido em sua capacidade f\u00edsica ou mental n\u00e3o configura desvio de cargo ou fun\u00e7\u00e3o do segurado reabilitado ou que estiver em processo de reabilita\u00e7\u00e3o profissional a cargo do INSS.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 63.\u00a0 O segurado empregado, inclusive o dom\u00e9stico, em gozo de aux\u00edlio-doen\u00e7a ser\u00e1 considerado pela empresa e pelo empregador dom\u00e9stico como licenciado.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei Complementar n\u00ba 150, de 2015)<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico. A empresa que garantir ao segurado licen\u00e7a remunerada ficar\u00e1 obrigada a pagar-lhe durante o per\u00edodo de aux\u00edlio-doen\u00e7a a eventual diferen\u00e7a entre o valor deste e a import\u00e2ncia garantida pela licen\u00e7a.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resumo das mudan\u00e7as do aux\u00edlio<\/h3>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Altera\u00e7\u00f5es do valor do benef\u00edcio<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O benef\u00edcio \u00e9 calculado a partir da m\u00e9dia de 100% dos \u00faltimos sal\u00e1rios recebidos a partir de 1994, onde \u00e9 aplicado uma al\u00edquota m\u00e9dia de 91%, esse ser\u00e1 o valor correspondente \u00e0 m\u00e9dia dos \u00faltimos 12 sal\u00e1rios de contribui\u00e7\u00e3o, n\u00e3o sendo permitido ficar abaixo do sal\u00e1rio m\u00ednimo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Direito ao recebimento do benef\u00edcio<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para ser eleg\u00edvel ao recebimento do benef\u00edcio, \u00e9 necess\u00e1rio que tenha 01 ano (12 meses) de car\u00eancia contribuindo para o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre-o-instituto-nacional-do-seguro-social\/\">INSS<\/a>, sendo necess\u00e1rio a qualidade de segurado, que \u00e9 o tempo indicado para que se torne eleg\u00edvel ao aux\u00edlio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Recupera\u00e7\u00e3o da qualidade de segurado<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para a recupera\u00e7\u00e3o da qualidade de segurado, \u00e9 necess\u00e1rio a contribui\u00e7\u00e3o por 01 ano (12 meses) para recuperar a qualidade de segurado, onde o trabalhador passa a ser segurado pelo INSS. Antes da Reforma, era necess\u00e1rio apenas contribuir por mais alguns meses, sem a obrigatoriedade de 12 meses.<\/p>\r\n<h2>Continue sua atualiza\u00e7\u00e3o sobre as leis do trabalho<\/h2>\r\n<p>\u00c9 fundamental para o setor de RH o conhecimento sobre as leis que se relacionam aos direitos do trabalhador e aos deveres da empresa empregadora.<\/p>\r\n<p>Continue seus estudos sobre essas leis no <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\">blog da OiTchau<\/a> e eleve o patamar do seu conhecimento!<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Reforma da Previd\u00eancia entrou em vigor no final de 2019 e trouxe importantes mudan\u00e7as que s\u00e3o relativas inclusive ao aux\u00edlio-doen\u00e7a. Veja abaixo como esse benef\u00edcio do INSS \u00e9 regido atualmente e os requisitos para receb\u00ea-lo. Aux\u00edlio-doen\u00e7a: O que \u00e9? 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