{"id":12216,"date":"2020-09-25T20:06:24","date_gmt":"2020-09-25T17:06:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12216"},"modified":"2024-07-29T04:47:00","modified_gmt":"2024-07-29T01:47:00","slug":"quais-sao-os-riscos-de-nao-se-adequar-ao-e-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quais-sao-os-riscos-de-nao-se-adequar-ao-e-social\/","title":{"rendered":"e-Social: quais s\u00e3o os riscos de n\u00e3o se adequar?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Dentre as v\u00e1rias obriga\u00e7\u00f5es que recaem sobre os empregadores est\u00e1 a concess\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es sobre quest\u00f5es fiscais, previdenci\u00e1rias e trabalhistas, elas devem ser prestadas perante o e-Social (Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas).<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e&quot; id=&quot;f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\" id=\"f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse sistema foi desenvolvido para facilitar a concess\u00e3o de documentos e dados e torn\u00e1-los menos burocr\u00e1ticos e demorados, de forma que \u00e9 acessado pela internet. O desrespeito aos deveres de prestar informa\u00e7\u00f5es nele gera multas e outros tipos de penalidades \u00e0s empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 essencial que os gestores e principalmente os respons\u00e1veis pela gest\u00e3o de documentos sobre os empregados (<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/qual-e-a-diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/\">departamento de RH<\/a>) tenha conhecimento sobre as obriga\u00e7\u00f5es e observe as datas dos prazos e outros detalhes importantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Continue lendo para conferir quais s\u00e3o as obriga\u00e7\u00f5es sobre o Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Digital e quais s\u00e3o os riscos que se assumem quando a empresa n\u00e3o se ad\u00e9qua a ele.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">e-Social: Decreto 8373\/2014<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse sistema foi criado por meio da publica\u00e7\u00e3o de um Decreto Legal que indica a finalidade da ferramenta e quais as informa\u00e7\u00f5es que devem ser concedidas a ela pelos empregadores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira as previs\u00f5es:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>A PRESIDENTA DA REP\u00daBLICA, no uso da atribui\u00e7\u00e3o que lhe confere o art. 84, caput, inciso IV, al\u00ednea \u201ca\u201d, da Constitui\u00e7\u00e3o, DECRETA:<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 1\u00ba Fica institu\u00eddo o Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas &#8211; eSocial.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 2\u00ba O eSocial \u00e9 o instrumento de unifica\u00e7\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es referentes \u00e0 escritura\u00e7\u00e3o das obriga\u00e7\u00f5es fiscais, previdenci\u00e1rias e trabalhistas e tem por finalidade padronizar sua transmiss\u00e3o, valida\u00e7\u00e3o, armazenamento e distribui\u00e7\u00e3o, constituindo ambiente nacional composto por:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; escritura\u00e7\u00e3o digital, contendo informa\u00e7\u00f5es fiscais, previdenci\u00e1rias e trabalhistas;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; aplica\u00e7\u00e3o para preenchimento, gera\u00e7\u00e3o, transmiss\u00e3o, recep\u00e7\u00e3o, valida\u00e7\u00e3o e distribui\u00e7\u00e3o da escritura\u00e7\u00e3o; e<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; reposit\u00f3rio nacional, contendo o armazenamento da escritura\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba A presta\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es ao eSocial substituir\u00e1, na forma disciplinada pelos \u00f3rg\u00e3os ou entidades part\u00edcipes, a obriga\u00e7\u00e3o de entrega das mesmas informa\u00e7\u00f5es em outros formul\u00e1rios e declara\u00e7\u00f5es a que est\u00e3o sujeitos: I &#8211; o empregador, inclusive o dom\u00e9stico, a empresa e os que forem a eles equiparados em lei;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; o segurado especial, inclusive em rela\u00e7\u00e3o a trabalhadores que lhe prestem servi\u00e7o;<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; as pessoas jur\u00eddicas de direito p\u00fablico da Uni\u00e3o, dos Estados, do Distrito Federal e dos Munic\u00edpios; e<\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; as demais pessoas jur\u00eddicas e f\u00edsicas que pagarem ou creditarem por si rendimentos sobre os quais tenha incidido reten\u00e7\u00e3o do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte &#8211; IRRF, ainda que em um \u00fanico m\u00eas do ano-calend\u00e1rio.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba A presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o ao eSocial pelas microempresas e empresas de pequeno porte, conforme a Lei Complementar n\u00ba 123, de 15 de dezembro de 2006, e pelo Microempreendedor Individual &#8211; MEI ser\u00e1 efetuada em sistema simplificado, compat\u00edvel com as especificidades dessas empresas.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba As informa\u00e7\u00f5es prestadas por meio do eSocial substituir\u00e3o as constantes na Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o e Informa\u00e7\u00f5es \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/previdencia\/pt-br\">Previd\u00eancia Social<\/a> &#8211; GFIP, na forma disciplinada no Manual de Orienta\u00e7\u00e3o do eSocial.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 4\u00ba As informa\u00e7\u00f5es prestadas pelos empregadores ser\u00e3o enviadas ao Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o &#8211; FGTS e armazenadas no reposit\u00f3rio nacional.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 5\u00ba A escritura\u00e7\u00e3o digital de que trata o inciso I do caput \u00e9 composta pelos registros de eventos tribut\u00e1rios, previdenci\u00e1rios e trabalhistas, na forma disciplinada no Manual de Orienta\u00e7\u00e3o do eSocial.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 3\u00ba O eSocial rege-se pelos seguintes princ\u00edpios:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; viabilizar a garantia de direitos previdenci\u00e1rios e trabalhistas;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; racionalizar e simplificar o cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es;<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; eliminar a redund\u00e2ncia nas informa\u00e7\u00f5es prestadas pelas pessoas f\u00edsicas e jur\u00eddicas;<\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; aprimorar a qualidade de informa\u00e7\u00f5es das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, previdenci\u00e1rias e tribut\u00e1rias; e<\/em><\/p>\r\n<p><em>V &#8211; conferir tratamento diferenciado \u00e0s microempresas e empresas de pequeno porte <\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as obriga\u00e7\u00f5es dos empregadores em rela\u00e7\u00e3o ao e-Social?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira quais s\u00e3o cada uma das obriga\u00e7\u00f5es de informa\u00e7\u00f5es que o empregador e a empresa devem conceder ao Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o e qual \u00e9 a penalidade aplicada para o descumprimento delas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Altera\u00e7\u00f5es de dados cadastrais e contratuais<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ocorridos durante o contrato de trabalho do empregado devem ser comunicados ao sistema sob a pena de pagamento de multa de valor entre R$ 201.27 e R$ 402.54. Dentre essas informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o altera\u00e7\u00e3o de cargo, de sal\u00e1rio, turno e at\u00e9 mesmo de endere\u00e7o do empregado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrata\u00e7\u00e3o de empregados deve ser informada para o e-Social<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 preciso cuidado com o prazo de informa\u00e7\u00e3o desse dado que deve ocorrer at\u00e9 um dia antes do in\u00edcio das atividades do novo funcion\u00e1rio. A multa para descumprimento corresponde a R$ 3 mil;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Atestado de sa\u00fade ocupacional<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os exames obrigat\u00f3rios peri\u00f3dicos ou de admiss\u00e3o e demiss\u00e3o devem ser realizados e apresentados no Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o. Quando essa regra for ignorada o empregador se arrisca \u00e0 condena\u00e7\u00e3o em multa de R$ 402 a R$ 4.025;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Afastamento tempor\u00e1rio<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>sempre que o trabalhador for afastado de forma tempor\u00e1ria, independentemente do motivo, isso deve ser informado ao portal de informa\u00e7\u00f5es empregat\u00edcias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aqui est\u00e3o inclusos os afastamentos por atestado m\u00e9dico, aux\u00edlio-doen\u00e7a, aux\u00edlio por acidente, aposentadoria por invalidez e outros. A multa para descumprimento \u00e9 de R$ 1.812,87 a R$ 181.284,63;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Folha de pagamento<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00e9 preciso que a empresa se ad\u00e9que ao e-Social para que se torne capaz de emitir a<strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\">folha de pagamento<\/a><\/strong> ou holerite nos moldes exigidos pelo site. Caso eles n\u00e3o sejam observados o empregador se submete \u00e0 multa pecuni\u00e1ria a partir de R$ 1.812,17;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acidente de trabalho<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>outra informa\u00e7\u00e3o que n\u00e3o pode deixar de ser concedida ao Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o \u00e9 a relacionada \u00e0 ocorr\u00eancia de acidentes de trabalho. O prazo dado \u00e0s empresas \u00e9 de 01 dia contado a partir da ocorr\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso o epis\u00f3dio tenha causado a morte de trabalhador esse prazo inexiste e a comunica\u00e7\u00e3o deve ser imediata. A multa para o descumprimento dessa obriga\u00e7\u00e3o varia de acordo com o sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio envolvido no acidente;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dep\u00f3sito do FGTS<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>o Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o \u00e9 uma parcela que deve ser recolhida mensalmente em favor do empregado na propor\u00e7\u00e3o de 8% do seu sal\u00e1rio.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot; id=&quot;91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\" id=\"91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Seu recolhimento deve ser feito pelo portal de escritura\u00e7\u00e3o e sua multa pode chegar a R$ 106,41 por empregado para empregadores que n\u00e3o fizeram ou informaram o dep\u00f3sito no e-Social;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pagamento de f\u00e9rias<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>quando feito ap\u00f3s o limite de at\u00e9 02 dias antes do in\u00edcio do per\u00edodo o empregador se sujeitar\u00e1 \u00e0 mesma multa referente ao FGTS.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dentre as v\u00e1rias obriga\u00e7\u00f5es que recaem sobre os empregadores est\u00e1 a concess\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es sobre quest\u00f5es fiscais, previdenci\u00e1rias e trabalhistas, elas devem ser prestadas perante o e-Social (Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas). 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