{"id":12206,"date":"2020-09-25T19:55:24","date_gmt":"2020-09-25T16:55:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12206"},"modified":"2024-08-14T20:29:12","modified_gmt":"2024-08-14T17:29:12","slug":"recesso-no-trabalho-o-que-difere-das-ferias-coletivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recesso-no-trabalho-o-que-difere-das-ferias-coletivas\/","title":{"rendered":"Recesso no trabalho: O que difere das f\u00e9rias coletivas?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Dentre as d\u00favidas comuns que afetam gestores de empresas e o departamento de RH est\u00e3o aquelas concernentes ao recesso no trabalho e a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/vacations\/\">gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/a> coletivas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Diferentemente do que muitos acreditam, esses dois per\u00edodos n\u00e3o s\u00e3o sin\u00f4nimos mesmo que possam corresponder \u00e0s mesmas datas no calend\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Continue lendo para afastar de vez essas d\u00favidas e diferenciar os per\u00edodos!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o recessos?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esses dias chamados de recesso no trabalho se diferenciam das f\u00e9rias, do repouso semanal remunerado e das f\u00e9rias. Ele n\u00e3o demanda o desconto do dia n\u00e3o trabalhado ao mesmo tempo em que n\u00e3o tem obrigatoriedade na concess\u00e3o de folga.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; id=&quot;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Eles correspondem \u00e0queles dias em que a folga \u00e9 concedida para o empregado por costume e n\u00e3o por dever do empregador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre os mais famosos tipos est\u00e3o aqueles relativos aos dias do carnaval e \u00e0s festas do final do ano. Enquanto o Natal e R\u00e9veillon (dias 25 de dezembro e 01\u00ba de janeiro, respectivamente) s\u00e3o feriados os dias que ficam entre eles e nas suas v\u00e9speras n\u00e3o o s\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 comum que empresas emendem os dois feriados ou que dispensem o colaborador da sua <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a><\/strong> rotineira em alguns deles, mesmo quando n\u00e3o concede f\u00e9rias nesses dias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesses casos, por se considerar que a concess\u00e3o da folga \u00e9 uma liberalidade do empregador, ele n\u00e3o pode realizar o desconto dos dias n\u00e3o trabalhados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias Coletivas: O que s\u00e3o?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As f\u00e9rias coletivas s\u00e3o uma forma especial de concess\u00e3o do per\u00edodo anual de descanso. Elas s\u00e3o caracterizadas por inclu\u00edrem todos os empregados de uma empresa ou setor que para completamente seus servi\u00e7os por determinados dias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira a previs\u00e3o legal sobre elas na <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a>:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 129 &#8211; Todo empregado ter\u00e1 direito anualmente ao gozo de um per\u00edodo de f\u00e9rias, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 130 &#8211; Ap\u00f3s cada per\u00edodo de 12 (doze) meses de vig\u00eancia do contrato de trabalho, o empregado ter\u00e1 direito a f\u00e9rias, na seguinte propor\u00e7\u00e3o: <\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; 30 (trinta) dias corridos, quando n\u00e3o houver faltado ao servi\u00e7o mais de 5 (cinco) vezes;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e tr\u00eas) faltas;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas).<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; \u00c9 vedado descontar, do per\u00edodo de f\u00e9rias, as faltas do empregado ao servi\u00e7o.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 139 &#8211; Poder\u00e3o ser concedidas f\u00e9rias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; As f\u00e9rias poder\u00e3o ser gozadas em 2 (dois) per\u00edodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0\u00a7 2\u00ba &#8211; Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar\u00e1 ao \u00f3rg\u00e3o local do Minist\u00e9rio do Trabalho, com a anteced\u00eancia m\u00ednima de 15 (quinze) dias, as datas de in\u00edcio e fim das f\u00e9rias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba &#8211; Em igual prazo, o empregador enviar\u00e1 c\u00f3pia da aludida comunica\u00e7\u00e3o aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar\u00e1 a afixa\u00e7\u00e3o de aviso nos locais de trabalho.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 140 &#8211; Os empregados contratados h\u00e1 menos de 12 (doze) meses gozar\u00e3o, na oportunidade, f\u00e9rias proporcionais, iniciando-se, ent\u00e3o, novo per\u00edodo aquisitivo.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias coletivas ou recesso no trabalho?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A empresa pode optar por conceder ao final do ano tanto f\u00e9rias coletivas quanto dias de descanso em formato de recesso. Qual a diferen\u00e7a?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando as f\u00e9rias coletivas s\u00e3o concedidas elas devem alcan\u00e7ar todos os empregados do setor ou da empresa. Isso ocorre mesmo para aqueles empregados contratados h\u00e1 menos de 12 meses, que ter\u00e3o direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O restante dos dias das f\u00e9rias que os demais empregados ter\u00e3o direito e que ultrapassam as f\u00e9rias proporcionais do empregado dever\u00e3o ser dadas como recesso no trabalho. Nesse caso, ele n\u00e3o pode retornar \u00e0 empresa antes dos demais funcion\u00e1rios e o empregador n\u00e3o pode descontar esses dias do seu sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso se deve ao fato de que \u00e9 o empregador que escolhe as datas das f\u00e9rias. Quando escolhe por conceder antes da obten\u00e7\u00e3o de todo o per\u00edodo aquisitivo ele se compromete a pagar o per\u00edodo sem descontar em f\u00e9rias futuras ou no sal\u00e1rio atual do empregado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O recesso ocorrer\u00e1 quando o empregador n\u00e3o optar pelas f\u00e9rias e essa decis\u00e3o \u00e9 um pouco mais complicada do que parece. Ela se oferece como uma solu\u00e7\u00e3o quando o empregador perde o prazo para comunicar as f\u00e9rias coletivas que devem ser comunicadas com 15 dias de anteced\u00eancia.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; id=&quot;eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o raro as empresas acabam tomando as decis\u00f5es em cima da hora por in\u00fameros motivos e \u00e9 nesse caso que o descanso n\u00e3o correspondente \u00e0s f\u00e9rias e sem desconto pode ser concedido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outras possibilidades que podem ser interessantes \u00e0s empresas condizem \u00e0 aus\u00eancia de atividades que exijam a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os no final do ano e o fato de que a maioria dos empregados ainda n\u00e3o alcan\u00e7ou o direito \u00e0s f\u00e9rias completas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para evitar preju\u00edzos o prazo de todos os descansos pode ser menor e nenhum deles considerado f\u00e9rias coletivas e sim recesso no trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A quest\u00e3o do tamanho do per\u00edodo de f\u00e9rias igualmente influencia sobre a concess\u00e3o do recesso ou do descanso no formato de descanso anual.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A CLT estabelece que nenhum dos per\u00edodos de f\u00e9rias poder\u00e1 ser menor que 10 dias; quando a empresa desejar parar por per\u00edodo menor, n\u00e3o haver\u00e1 op\u00e7\u00e3o de uso das f\u00e9rias coletivas e sim do recesso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o v\u00e1rias as quest\u00f5es que devem ser consideradas. \u00c9 importante lembrar que as f\u00e9rias coletivas t\u00eam concess\u00e3o obrigat\u00f3ria a todos enquanto o outro tipo de folga pode ser aplicado apenas a parte dos empregados que n\u00e3o conquistaram at\u00e9 o momento o direito ao per\u00edodo completo de descanso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O prazo do per\u00edodo de descanso concedido influenciar\u00e1 na mesma medida a escolha de qual \u00e9 o tipo de folga concedida.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para isso os gestores devem analisar com anteced\u00eancia as necessidades da empresa, as possibilidades de parar completamente suas atividades (ou de alguns setores) por alguns dias e qual \u00e9 o per\u00edodo em que isso pode acontecer sem que afete as atividades empresariais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cabe ao empregador conceder folgas n\u00e3o previstas como feriados e<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dsr-saiba-mais-sobre-o-descanso-semanal-remunerado\/\"> descanso semanal remunerado<\/a> no formato de recesso no trabalho. A ele tamb\u00e9m recai o direito de escolher o per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Diante disso \u00e9 importante que as decis\u00f5es sejam tomadas com cuidado, fazendo jus ao poder dado ao empregador nesses casos.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dentre as d\u00favidas comuns que afetam gestores de empresas e o departamento de RH est\u00e3o aquelas concernentes ao recesso no trabalho e a gest\u00e3o de f\u00e9rias coletivas. Diferentemente do que muitos acreditam, esses dois per\u00edodos n\u00e3o s\u00e3o sin\u00f4nimos mesmo que possam corresponder \u00e0s mesmas datas no calend\u00e1rio. 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