{"id":12186,"date":"2020-09-23T23:00:45","date_gmt":"2020-09-23T20:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12186"},"modified":"2024-07-29T04:51:42","modified_gmt":"2024-07-29T01:51:42","slug":"dinamica-em-grupo-como-realizar-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamica-em-grupo-como-realizar-online\/","title":{"rendered":"Din\u00e2mica em grupo: como realizar online?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A din\u00e2mica de grupo online se mostrou como uma op\u00e7\u00e3o diante da necessidade de distanciamento social que se imp\u00f4s com a pandemia. Afinal, ela faz parte da rotina de RH e de inclus\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o de candidatos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As pr\u00e1ticas de sele\u00e7\u00e3o como a an\u00e1lise curricular, avalia\u00e7\u00e3o comportamental e as din\u00e2micas de grupo, processos necess\u00e1rios para escolher os candidatos mais aderentes \u00e0 vaga naquele momento, passaram a ser online. E se tornou uma realidade para todas as empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora todas as atividades dentro de um processo de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-guia-completo\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0podem ser realizadas online, incluindo as etapas que eram feitas presencialmente, como as din\u00e2micas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E isso, ali\u00e1s, n\u00e3o se limita aos tempos de pandemia. A experi\u00eancia for\u00e7ada que ela imp\u00f4s de trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia fez com que as empresas finalmente perdessem o medo de implement\u00e1-lo.\u00a0<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com o sucesso que ele alcan\u00e7ou, ent\u00e3o, demonstra a necessidade de desenvolvimento das atividades (inclusive do RH) de maneira a adapt\u00e1-las para a realiza\u00e7\u00e3o remota. Veja, abaixo, dicas de como faz\u00ea-lo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\"><strong>Quais s\u00e3o as vantagens do recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e suas etapas online?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A medida em que as empresas est\u00e3o adotando a tecnologia em suas rotinas, promovendo uma verdadeira transforma\u00e7\u00e3o digital em seus escrit\u00f3rios, o recrutamento online se tornou reconhecido por ser muito mais eficiente na procura por novos talentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E a din\u00e2mica de grupo, que \u00e9 uma das etapas do processo seletivo de uma empresa, tamb\u00e9m se mostrou muito mais efici\u00eancia, j\u00e1 que \u00e9 poss\u00edvel observar comportamentos que poderiam passar desapercebidos em uma sala presencial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As vantagens de um processo completamente digital s\u00e3o in\u00fameras, como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Maior econ\u00f4mica<\/strong>: As vagas podem ser divulgadas em v\u00e1rios portais, al\u00e9m das redes sociais por um custo muito pequeno;<\/li>\r\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o em tempo real dos curr\u00edculos<\/strong>: todos os curr\u00edculos recebidos para uma oportunidade podem ser avaliados online;<\/li>\r\n<li><strong>N\u00e3o existe limita\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica<\/strong>: Com a Internet, o alcance das vagas \u00e9 muito maior, principalmente se a empresa estiver atuando com 100% home office.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os sistemas que s\u00e3o respons\u00e1veis pela triagem curricular dos candidatos tamb\u00e9m conseguem realizar o envio da avalia\u00e7\u00e3o comportamental dos candidatos, tudo de forma autom\u00e1tica, deixando o processo de recrutamento muito mais \u00e1gil.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sobrando muito mais tempo para que o RH atue em posi\u00e7\u00f5es mais estrat\u00e9gicas na empresa, e at\u00e9 mesmo, dentro do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, com um planejamento melhor das pr\u00f3ximas etapas online, incluindo a din\u00e2mica de grupo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\"><strong>Dicas para realizar uma din\u00e2mica em grupo online<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O passo mais importante para a realiza\u00e7\u00e3o de uma din\u00e2mica em grupo online \u00e9 permitir que os sistemas sejam respons\u00e1veis pela triagem curricular, fazendo uma avalia\u00e7\u00e3o pr\u00e9via e indicando aqueles que s\u00e3o mais aderentes \u00e0 oportunidade em aberto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\"><strong>Escolha a ferramenta que se ad\u00e9que melhor \u00e0 necessidade e a quantidade de pessoas<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O mercado possui in\u00fameras op\u00e7\u00f5es de ferramentas para realizar uma boa din\u00e2mica em grupo, mas a escolha depende de como ser\u00e1 realizada a din\u00e2mica, quantas pessoas, e o tempo de dura\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante conhecer cada uma das ferramentas, para que seja poss\u00edvel ponderar sobre a melhor escolha.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>At\u00e9 mesmo o WhatsApp pode ser utilizado como ferramenta para realiza\u00e7\u00e3o da din\u00e2mica, j\u00e1 que ele permite que realiza\u00e7\u00e3o de chamadas em grupo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A escolha precisa ser democr\u00e1tica, para que todos os profissionais selecionados tenham acesso \u00e0 ferramenta e consigam utilizar sem dificuldades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por ser o aplicativo com maior n\u00famero de usu\u00e1rios ativos em todo o mundo, o WhatsApp pode ser uma escolha, mas ainda sim \u00e9 preciso entender se ele suporta a quantidade de pessoas e o tempo de dura\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E para evitar d\u00favidas e atrasos devido \u00e0 falta de orienta\u00e7\u00e3o para utilizar a plataforma escolhida, \u00e9 importante fornecer orienta\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas de acesso para todos os participantes, e deixar um canal aberto na data da din\u00e2mica, para que se houver algum problema ou dificuldade, ele possa entrar em contato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A ferramenta escolhida deve suportar grava\u00e7\u00e3o da chamada, essa funcionalidade \u00e9 vital para processos seletivos, pois ap\u00f3s o per\u00edodo \u00e9 poss\u00edvel rever todo o processo, e sanar d\u00favidas que possam ter surgido ao longo do processo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso \u00e9 ponto muito positivo do processo seletivo online, j\u00e1 que no processo presencial, n\u00e3o era poss\u00edvel ter \u201creplay\u201d sobre toda a din\u00e2mica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\"><strong>Garanta que todos t\u00eam os equipamentos necess\u00e1rios<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ainda, para que seja poss\u00edvel o uso da din\u00e2mica de grupo online \u00e9 indispens\u00e1vel que se garanta que todos tenham os equipamentos necess\u00e1rios. Isso se aplica \u00e0 empresa e aos colaboradores do RH e aos profissionais que participar\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, sempre certifique-se de que todos usar\u00e3o fones de ouvido com microfones. Assim, evitam-se erros de comunica\u00e7\u00e3o e falhas de entendimento. Da mesma forma, permite que todos participem sem problemas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\"><strong>Entenda quais s\u00e3o os aspectos da din\u00e2mica presencial podem ser mantidos na din\u00e2mica em grupo online<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem alguns formatos de din\u00e2micas para processos seletivos e \u00e9 necess\u00e1rio definir quais conseguem ter um resultado mais interessante considerando o ambiente online.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio realizar uma avalia\u00e7\u00e3o para entender quais s\u00e3o os pontos da din\u00e2mica presencial podem ser mantidos na realiza\u00e7\u00e3o da din\u00e2mica online.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O mais adequado \u00e9 a escolha por din\u00e2micas que \u201cprovoquem\u201d o comportamento do profissional, simulando situa\u00e7\u00f5es do cotidiano da empresa, que estar\u00e3o presentes na sua\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma abordagem interessante \u00e9 simular um problema que j\u00e1 acometeu \u00e0 \u00e1rea em que a vaga est\u00e1 em aberto, e verificar com os candidatos, qual seria a melhor solu\u00e7\u00e3o para reverter aquele cen\u00e1rio.\u00a0<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; id=&quot;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" id=\"c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<p>De uma forma mais pr\u00e1tica e mais colaborativa, para que seja poss\u00edvel ver a linha de racioc\u00ednio adotada por cada um deles, e as solu\u00e7\u00f5es idealizadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\"><strong>Tipos de din\u00e2mica de grupo online para aplicar na sua empresa<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ainda, n\u00e3o deixe de conhecer tipos de din\u00e2mica que podem ajudar a sua empresa. Veja alguns tipos e veja quais se ad\u00e9quam melhor \u00e0 cultura organizacional e \u00e0 gest\u00e3o de pessoas que voc\u00ea pratica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\"><strong>Quadrante<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse \u00e9 um tipo de din\u00e2mica que demanda que a ferramenta de comunica\u00e7\u00e3o ofere\u00e7a um quadro em branco. Ela se volta justamente aos processos seletivos e de inclus\u00e3o para quebrar o gelo e apresentar as pessoas umas \u00e0s outras.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim, essa din\u00e2mica de grupo online funciona assim: cada participante divide seu quadro em quatro partes, com um risco vertical e outro horizontal. Logo depois, pe\u00e7a para que cada um deles represente com desenhos, em cada quadrante, a resposta para esses itens:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Um evento que mudou a vida pessoal ou profissional;<\/li>\r\n<li>O que o colaborador pode oferecer \u00e0 empresa;<\/li>\r\n<li>Qual a ideia do profissional sobre legado;<\/li>\r\n<li>O que necessita para somar \u00e0 empresa.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ap\u00f3s cerca de 5 a 10 minutos cada um dos participantes exp\u00f5e seus desenhos e os compartilha, dando breves explica\u00e7\u00f5es. Isso traz muitas informa\u00e7\u00f5es para a empresa e, tamb\u00e9m, para fins de compara\u00e7\u00e3o entre os candidatos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\"><strong>Apresenta\u00e7\u00e3o de produto<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra \u00f3tima ideia de din\u00e2mica de grupo online \u00e9 a de apresenta\u00e7\u00e3o de um produto. Nesse caso, voc\u00ea pede a cada um dos participantes para que ele desenvolva um produto relacionado ou n\u00e3o \u00e0 empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim, concede um pequeno prazo para que eles desenvolvam a ideia e depois a apresentem. Isso demonstra capacidade de trabalho sob press\u00e3o, criatividade e conhecimentos gerais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Contudo, aqui voc\u00ea pode pedir para cada um fazer um produto se o grupo for pequeno. Por outro lado, caso seja grande, fa\u00e7a pequenos grupos que podem se comunicar individualmente dentro da ferramenta da din\u00e2mica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora09\"><strong>Ilha deserta<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, n\u00e3o deixe de lado a possibilidade de aplicar uma das mais cl\u00e1ssicas dentre as din\u00e2micas de grupo online e presenciais. A metodologia \u201cilha deserta\u201d \u00e9 tradicional e \u00f3tima para quebrar o gelo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela funciona assim: pe\u00e7a para que cada um (cada grupo, para caso de v\u00e1rias pessoas ou cada pessoa, para pequenos grupos) liste 03 coisas essenciais que levariam para uma ilha. Por\u00e9m, elas devem se referir \u00e0 sobreviv\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ainda, voc\u00ea pode requerer que haja a listagem de 2 coisas para fins de lazer. Depois, cada grupo ou pessoa exp\u00f5e o que escolheu junto aos motivos. Isso ajuda a conhecer os colaboradores em rela\u00e7\u00e3o ao racioc\u00ednio, criatividade e personalidade.<\/p>\r\n<h3><strong>Verdades e mentira<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro tipo de din\u00e2mica em grupo para aplicar na sua empresa consiste na j\u00e1 famosa \u201cverdades e mentira\u201d. Ela ajuda na integra\u00e7\u00e3o de grupos, bem como na aproxima\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa din\u00e2mica \u00e9 bem simples. Basta que cada indiv\u00edduo que participe dela liste 3 coisas sobre si mesmo. Contudo, apenas 2 s\u00e3o verdadeiras, sendo que a terceira \u00e9 uma mentira.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, o indiv\u00edduo apresenta os fatos e deixa que os demais adivinhem qual \u00e9 a mentira em meio \u00e0s afirma\u00e7\u00f5es verdadeiras. Assim, quebra-se o gelo e tamb\u00e9m se permite que as pessoas mostrem mais sobre si mesmas se se identifiquem umas com as outras.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Desafio<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 outra boa din\u00e2mica em grupo. Ela ajuda na an\u00e1lise quanto \u00e0 criatividade dos colaboradores, bem como no seu racioc\u00ednio l\u00f3gico e como lidam em situa\u00e7\u00f5es cr\u00edticas e de press\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, ent\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel entender quem tem um perfil mais conservador e quem tende a se arriscar mais.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basta apresentar aos participantes da din\u00e2mica um problema, uma situa\u00e7\u00e3o cr\u00edtica que requer solu\u00e7\u00f5es. Depois, cada um deles deve apresentar uma solu\u00e7\u00e3o, uma resposta que ajude a resolver esse cen\u00e1rio.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora10\"><strong>Quais s\u00e3o os motivos para a sua empresa adotar a din\u00e2mica em grupo online?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A din\u00e2mica \u00e9 uma forma de conseguir avaliar um candidato em potencial de uma forma mais descontra\u00edda, simulando situa\u00e7\u00f5es reais, para entender como seria o seu comportamento em contextos variados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como ele se comporta em situa\u00e7\u00f5es de press\u00e3o, em situa\u00e7\u00f5es de racioc\u00ednio r\u00e1pido ou outras situa\u00e7\u00f5es pelo qual ele pode passar dentro da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tal estrat\u00e9gia pode ser utilizada para outros fins, como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Melhoria do\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/clima-organizacional-dicas-para-melhora-lo-na-sua-empresa\/\">clima organizacional<\/a>;<\/li>\r\n<li>Treinamento interno de colaboradores;<\/li>\r\n<li>An\u00e1lise de soft e hard skills;<\/li>\r\n<li>Identifica\u00e7\u00e3o de novos l\u00edderes;<\/li>\r\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o comportamental dos colaboradores presentes no quadro de funcion\u00e1rios.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela pode ser considerada como um dos meios mais importantes para a tomada de decis\u00e3o, no que tange a gest\u00e3o de pessoas dentro da companhia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao ser realizada remotamente, proporciona excel\u00eancia em seus resultados, j\u00e1 que \u00e9 poss\u00edvel avaliar as performances por mais de uma vez, n\u00e3o restando d\u00favidas em rela\u00e7\u00e3o ao desempenho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja que essas caracter\u00edsticas e benef\u00edcios se imp\u00f5em tanto nas din\u00e2micas presenciais quanto nas \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, apostar nas din\u00e2micas de grupo online \u00e9 uma forma de permitir \u00e0 empresa a continuidade da gest\u00e3o humana de qualidade e \u00e0s melhorias nos processos seletivos.<\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a din\u00e2mica em grupo \u00e0 dist\u00e2ncia traz outro grande benef\u00edcio \u00e0 empresa: a possibilidade de n\u00e3o se limitar \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de pessoas de uma \u00fanica localidade. Isso, \u00e9 claro, caso a vaga tamb\u00e9m possa ser exercida \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em outras palavras, se a vaga for para home office sem necessidade de apresenta\u00e7\u00e3o em escrit\u00f3rio, voc\u00ea pode aproveitar para aumentar seu leque de possibilidades. E, com isso, aumentar o n\u00famero de candidatos e de profissionais qualificados que podem preencher os cargos em aberto.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso, por si s\u00f3, ajuda no aumento da diversidade da sua empresa, traz novas vis\u00f5es e possibilidades. Portanto, usar a din\u00e2mica em grupo online \u00e9 uma forma de trazer pessoas diferentes que possam somar \u00e0 empresa.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>N\u00e3o limite a din\u00e2mica em grupo para os processos seletivos<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, saiba que todas essas dicas que apontamos para promover a din\u00e2mica online n\u00e3o se limitam aos processos seletivos. Afinal, podem ser utilizadas em v\u00e1rios momentos, de maneira a somar na gest\u00e3o de pessoas que o RH promove.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, voc\u00ea pode usar tais din\u00e2micas em grupo para realizar recrutamento interno. Ou seja, para escolher pessoas para promo\u00e7\u00f5es (subida na hierarquia empresarial) bem como para transfer\u00eancia de setores.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a forma\u00e7\u00e3o de equipes para desenvolverem certos projetos tamb\u00e9m pode se valer das din\u00e2micas. Igualmente, os processos que precisam de novas solu\u00e7\u00f5es ou de novas integra\u00e7\u00f5es dentro da empresa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, voc\u00ea pode utilizar tais dicas em v\u00e1rios momentos e n\u00e3o apenas na entrada de novas pessoas na sua empresa. A din\u00e2mica serve para integrar, mas tamb\u00e9m para promover o desenvolvimento de novas solu\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, para fomentar a aproxima\u00e7\u00e3o dos colaboradores e para desenvolver o clima organizacional. Desse modo, aplique as dicas n\u00e3o apenas em recrutamentos externos, mas sim em todas as suas capacidades.<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A din\u00e2mica de grupo online se mostrou como uma op\u00e7\u00e3o diante da necessidade de distanciamento social que se imp\u00f4s com a pandemia. Afinal, ela faz parte da rotina de RH e de inclus\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o de candidatos. 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