{"id":1215,"date":"2018-10-29T22:01:12","date_gmt":"2018-10-29T19:01:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1215"},"modified":"2024-02-20T14:58:06","modified_gmt":"2024-02-20T11:58:06","slug":"descanso-semanal-remunerado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/","title":{"rendered":"Descanso semanal remunerado (DSR): o que \u00e9? Como calcular?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O DSR, descanso semanal remunerado, \u00e9 um direito de todos os colaboradores que trabalham com carteira assinada, garantido pela Legisla\u00e7\u00e3o Trabalhista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas ainda existem muitas d\u00favidas, seja por parte das empresas, seja por parte dos colaboradores, sobre as medidas de descanso e direitos do trabalhador referentes a esta demanda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos entender um pouco mais sobre o que \u00e9 o DSR e como calcular corretamente! <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe aqui.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#:~:text=acompanhamento%20de%20DSR%3F-,O%20que%20%C3%A9%20descanso%20semanal%20remunerado%3F,-O%20DSR%20assegura\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 descanso semanal remunerado?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#:~:text=excesso%20de%20trabalho.-,O%20que%20a%20lei%20diz%20sobre%20o%20DSR%3F,-Al%C3%A9m%20da%20pr%C3%B3pria\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que a lei diz sobre o DSR?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#:~:text=domingos%20e%20feriados.-,Quem%20tem%20direito%20ao%20descanso%20semanal%20remunerado%3F,-Como%20descrevemos%20acima\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quem tem direito ao descanso semanal remunerado?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#:~:text=de%20outra%20forma.-,%C3%89%20poss%C3%ADvel%20perder%20o%20direito%20ao%20DSR%3F%20Como%3F,-Sim%2C%20%C3%A9%20poss%C3%ADvel\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel perder o direito ao DSR? Como?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#:~:text=data%20da%20demiss%C3%A3o.-,O%20que%20%C3%A9%20o%20desconto%20do%20descanso%20semanal%20remunerado%3F,-Existem%20algumas%20situa%C3%A7%C3%B5es\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o desconto do descanso semanal remunerado?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#:~:text=seguinte%20%C3%A0%20falta.-,Como%20funciona%20a%20aplica%C3%A7%C3%A3o%20do%20DSR%3F,-Em%20geral%2C%20a\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona a aplica\u00e7\u00e3o do DSR?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#:~:text=maioria%20dos%20casos%3A-,Defini%C3%A7%C3%A3o%20da%20jornada%20de%20trabalho,-A%20jornada%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defini\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#:~:text=trabalho%20em%20turnos.-,Determina%C3%A7%C3%A3o%20do%20dia%20de%20descanso%20semanal,-Na%20regra%20geral\"><span style=\"font-weight: 400;\">Determina\u00e7\u00e3o do dia de descanso semanal<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#:~:text=por%20conven%C3%A7%C3%A3o%20coletiva.-,C%C3%A1lculo%20da%20remunera%C3%A7%C3%A3o,-O%20DSR%20deve\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo da remunera\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#:~:text=%2C%20entre%20outros.-,Registro%20e%20controle,-A%20empresa%20deve\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registro e controle<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#:~:text=evitar%20problemas%20legais.-,Fiscaliza%C3%A7%C3%A3o,-A%20aplica%C3%A7%C3%A3o%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#:~:text=e%20outras%20penalidades.-,O%20descanso%20remunerado%20pode%20variar%20de%20acordo%20com%20a%20jornada%20de%20trabalho%3F,-Sim%2C%20o%20Descanso\"><span style=\"font-weight: 400;\">O descanso remunerado pode variar de acordo com a jornada de trabalho?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#:~:text=pela%20legisla%C3%A7%C3%A3o%20trabalhista.-,Quais%20as%20regras%20para%20receber%20o%20repouso%20remunerado%3F,-De%20forma%20geral\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais as regras para receber o repouso remunerado?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#:~:text=de%20descanso%20concedidos.-,Qual%20o%20valor%20do%20DSR%3F,-N%C3%A3o%20existe%20um\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o valor do DSR?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#:~:text=por%20projeto%2C%20comiss%C3%B5es).-,Como%20%C3%A9%20calculado%20o%20DSR%3F,-Caso%20o%20colaborador\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como \u00e9 calculado o DSR?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#:~:text=abaixo%20como%20calcular!-,C%C3%A1lculo%20do%20DSR,-Como%20vimos%2C%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo do DSR<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#:~:text=em%20direito%20trabalhista.-,Trabalhador%20mensalista,-Para%20calcular%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhador mensalista<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#:~:text=545%2C45%20no%20m%C3%AAs.-,Trabalhador%20horista,-Para%20calcular%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhador horista<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#:~:text=DSR%20%3D%20R%24%20450%2C00-,Trabalhador%20intermitente,-Para%20calcular%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhador intermitente<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#:~:text=DSR%20%3D%20R%24%20200%2C00-,Trabalhador%20em%20jornada%2012%C3%9736,-Para%20calcular%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhador em jornada 12\u00d736<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#:~:text=trabalho%20no%20m%C3%AAs.-,Trabalhador%20comissionado,-O%20c%C3%A1lculo%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhador comissionado<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#:~:text=trabalhado%20no%20m%C3%AAs.-,Como%20calcular%20DSR%20sobre%20hora%20extra%3F,-O%20c%C3%A1lculo%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular DSR sobre hora extra?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#:~:text=DSR%20%3D%20R%24%2024%2C75-,Descanso%20semanal%20remunerado%20sobre%20adicional%20noturno%3A%20como%20funciona%3F,-O%20DSR%20sobre\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descanso semanal remunerado sobre adicional noturno: como funciona?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#:~:text=%C3%A0s%20horas%20noturnas.-,Requisitos%20para%20o%20pagamento%20do%20DSR,-Como%20descrevemos%20acima\"><span style=\"font-weight: 400;\">Requisitos para o pagamento do DSR<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#:~:text=junto%20ao%20mesmo.-,Qual%20a%20multa%20para%20o%20n%C3%A3o%20cumprimento%20do%20DSR%3F,-Como%20bem%20sabemos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a multa para o n\u00e3o cumprimento do DSR?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#:~:text=casos%20de%20reincid%C3%AAncia.-,O%20que%20mudou%20com%20a%20Reforma%20Trabalhista%3F,-A%20Reforma%20Trabalhista\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que mudou com a Reforma Trabalhista?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#:~:text=mudan%C3%A7as%20mais%20significativas%3A-,Negocia%C3%A7%C3%A3o%20coletiva,-A%20reforma%20ampliou\"><span style=\"font-weight: 400;\">Negocia\u00e7\u00e3o coletiva<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#:~:text=estabelecidos%20pela%20legisla%C3%A7%C3%A3o.-,Jornada%20de%20trabalho%20intermitente,-Com%20a%20reforma\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada de trabalho intermitente<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#:~:text=em%20cada%20m%C3%AAs.-,Banco%20de%20horas,-A%20reforma%20ampliou\"><span style=\"font-weight: 400;\">Banco de horas<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/#:~:text=Descanso%20Semanal%20Remunerado.-,Como%20um%20controle%20de%20ponto%20pode%20ajudar%20no%20acompanhamento%20de%20DSR%3F,-Aqui%20vai%20uma\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como um controle de ponto pode ajudar no acompanhamento de DSR?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que \u00e9 descanso semanal remunerado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O DSR assegura ao empregado o direito de ter ao menos um dia de descanso na semana, preferencialmente aos domingos, sem preju\u00edzo de sua remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo do DSR \u00e9 proporcionar ao trabalhador um per\u00edodo de repouso para recupera\u00e7\u00e3o f\u00edsica e mental, contribuindo para a manuten\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e bem-estar, al\u00e9m de permitir o conv\u00edvio social e familiar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, este descanso \u00e9 fundamental para a qualidade de vida do trabalhador e para a preven\u00e7\u00e3o de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/doencas-ocupacionais\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">doen\u00e7as ocupacionais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, resultantes do excesso de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a 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style=\"font-weight: 400;\">Segundo da Legisla\u00e7\u00e3o, existem alguns pontos principais relacionados a este direito trabalhista:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todos os trabalhadores devidamente registrados t\u00eam acesso;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O descanso deve seguir a orienta\u00e7\u00e3o de ser de 24h;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A periodicidade deve considerar os 7 dias trabalhados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em dias de feriados civis e religiosos, existe a recomenda\u00e7\u00e3o de que a empresa n\u00e3o realize suas atividades e ofere\u00e7am o descanso aos colaboradores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nos casos em que este n\u00e3o seja poss\u00edvel conceder o DSR em dias de feriados civis e religioso, a empresa dever\u00e1 pagar o valor da hora trabalhada em dobro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas prestadoras de servi\u00e7os como supermercados, restaurantes, entre outros, trabalham com a jornada em turnos e folgas, pois seus colaboradores trabalham geralmente nos domingos e feriados.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quem tem direito ao descanso semanal remunerado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como descrevemos acima, tanto a CLT quanto a Lei n.\u00ba 605\/49 determinam que todos os trabalhadores em regime de contrata\u00e7\u00e3o CLT t\u00eam direito ao DSR. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">maCom isso, esse \u00e9 um direito que n\u00e3o pode ser exclu\u00eddo do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 essencial esclarecer que, diferentemente da contrata\u00e7\u00e3o CLT, prestadores de servi\u00e7o em regime PJ n\u00e3o tem este direito assegurado pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do mesmo modo, em algumas categorias de trabalhadores, a lei do DSR n\u00e3o \u00e9 aplic\u00e1vel, como descreve o art. 5:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">b) aos funcion\u00e1rios p\u00fablicos da Uni\u00e3o, dos Estados e dos Munic\u00edpios e aos respectivos extranumer\u00e1rios em servi\u00e7o nas pr\u00f3prias reparti\u00e7\u00f5es;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">c) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime pr\u00f3prio de prote\u00e7\u00e3o ao trabalho que lhes assegure situa\u00e7\u00e3o an\u00e1loga \u00e0 dos funcion\u00e1rios p\u00fablicos.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso n\u00e3o significa que os servidores p\u00fablicos n\u00e3o t\u00eam o direito ao DSR, mas que o seu regime de trabalho funciona de outra forma.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00c9 poss\u00edvel perder o direito ao DSR? Como?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, \u00e9 poss\u00edvel perder o direito ao DSR em algumas situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, vamos conhecer algumas das circunst\u00e2ncias que podem resultar na perda do direito ao DSR:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/falta-injustificada-o-que-fazer-quando-ocorre\/#:~:text=Neste%20caso%2C%20a%20CLT%20define,perde%20o%20direito%20%C3%A0s%20f%C3%A9rias.\"><b>Faltas injustificadas<\/b><\/a><b>: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se o colaborador faltar ao trabalho sem justificativa legal, ele pode perder o direito ao DSR proporcional aos dias n\u00e3o trabalhados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Faltas justificadas sem compensa\u00e7\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> caso o colaborador tenha faltas justificadas, mas n\u00e3o haja compensa\u00e7\u00e3o dessas horas em outros dias, ele pode perder o direito ao DSR referente aos dias de aus\u00eancia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Afastamento por doen\u00e7a sem direito ao benef\u00edcio previdenci\u00e1rio: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se o colaborador se ausentar do trabalho por motivo de doen\u00e7a ou acidente e n\u00e3o tiver direito ao recebimento de benef\u00edcios previdenci\u00e1rios, como o aux\u00edlio-doen\u00e7a, ele pode perder o direito ao DSR durante o per\u00edodo de afastamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Licen\u00e7a n\u00e3o remunerada: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">caso o colaborador solicite uma licen\u00e7a n\u00e3o remunerada, ele pode perder o direito ao DSR durante o per\u00edodo de aus\u00eancia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Demiss\u00e3o por justa causa: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">em casos de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">demiss\u00e3o por justa causa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o colaborador pode perder o direito ao DSR proporcional ao per\u00edodo trabalhado at\u00e9 a data da demiss\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 o desconto do descanso semanal remunerado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem algumas situa\u00e7\u00f5es que podem caracterizar a perda do DSR, ou o que \u00e9 conhecido como o desconto do DSR.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tudo, \u00e9 importante relembrar que, conforme a Legisla\u00e7\u00e3o, a semana trabalhista inicia a partir da segunda-feira. Essa informa\u00e7\u00e3o impacta diretamente em como esse desconto deve funcionar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, conforme o Art. 6\u00ba da Lei n.\u00ba 605\/49:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 6\u00ba N\u00e3o ser\u00e1 devida a remunera\u00e7\u00e3o quando, sem motivo justificado, o empregado n\u00e3o tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu hor\u00e1rio de trabalho.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, a principal situa\u00e7\u00e3o que pode tornar o desconto do DSR aplic\u00e1vel est\u00e1 na realiza\u00e7\u00e3o de faltas sem justificativa por parte do colaborador. Nesse contexto, o desconto dever\u00e1 ser aplicado na semana seguinte \u00e0 falta.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funciona a aplica\u00e7\u00e3o do DSR?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, a aplica\u00e7\u00e3o do DSR depende de diversos fatores, incluindo a jornada de trabalho do colaborador e as caracter\u00edsticas espec\u00edficas de cada empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, existem algumas diretrizes b\u00e1sicas que acabam sendo seguidas na grande maioria dos casos:<\/span><\/p>\n<h3><b>Defini\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 estabelecida no contrato de trabalho ou em conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela pode ser de 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais, no caso de trabalhadores com jornada padr\u00e3o, ou ent\u00e3o de acordo com outras modalidades, como jornada reduzida ou regime de trabalho em turnos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Determina\u00e7\u00e3o do dia de descanso semanal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na regra geral, o DSR deve ser concedido preferencialmente aos s\u00e1bados e\/ou domingos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, em algumas situa\u00e7\u00f5es, pode ser concedido em outro dia da semana, conforme acordo entre empresa e colaborador ou estabelecido por conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/span><\/p>\n<h3><b>C\u00e1lculo da remunera\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O DSR deve ser remunerado com o mesmo valor que o colaborador receberia se estivesse em atividade durante esse per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que, para calcular o valor do DSR, considera-se a remunera\u00e7\u00e3o normal, incluindo sal\u00e1rio, horas extras, <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calcular-adicional-noturno\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">adicionais noturnos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, entre outros.<\/span><\/p>\n<h3><b>Registro e controle<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa deve manter registros precisos da jornada de trabalho de cada colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso deve incluir os dias de descanso concedidos. Isso \u00e9 importante para garantir o cumprimento das leis trabalhistas e evitar problemas legais.<\/span><\/p>\n<h3><b>Fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A aplica\u00e7\u00e3o do DSR \u00e9 fiscalizada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego e outros \u00f3rg\u00e3os competentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em caso de descumprimento das normas trabalhistas, a empresa pode estar sujeita a multas e outras penalidades.<\/span><\/p>\n<h2><b>O descanso remunerado pode variar de acordo com a jornada de trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, o descanso semanal remunerado pode variar conforme a jornada de trabalho do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista estabelece que o DSR deve ser concedido de forma proporcional \u00e0 jornada de trabalho realizada durante a semana. Por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada padr\u00e3o de 44 horas semanais: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para os colaboradores que trabalham em regime de 44 horas semanais, o DSR deve ser de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada reduzida: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se o colaborador trabalha em uma jornada reduzida, como 30 horas semanais, o DSR tamb\u00e9m ser\u00e1 proporcional, ou seja, menor do que 24 horas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada intermitente:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no caso de contrato de trabalho intermitente, no qual o colaborador \u00e9 convocado para trabalhar apenas quando necess\u00e1rio, o DSR ser\u00e1 calculado com base na quantidade de horas efetivamente trabalhadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, o DSR pode variar conforme a jornada de trabalho do colaborador, sendo proporcional ao n\u00famero de horas trabalhadas durante a semana ou o m\u00eas, conforme estabelecido pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais as regras para receber o repouso remunerado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, as regras para receber o Repouso Remunerado (DSR), s\u00e3o estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, especialmente pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso, resolvemos trazer algumas das principais regras para o recebimento do repouso remunerado:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Regularidade da jornada de trabalho: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o colaborador deve estar sujeito a uma jornada de trabalho regular, ou seja, ter um contrato de trabalho formalizado com a empresa e estar sujeito a uma carga hor\u00e1ria definida;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumprimento da jornada de trabalho:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o colaborador deve cumprir a sua jornada de trabalho de forma integral e conforme o estabelecido no contrato de trabalho, salvo em casos de faltas justificadas ou outros motivos previstos em lei;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada m\u00ednima para o direito ao DSR:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para ter direito ao DSR, o colaborador deve cumprir uma jornada de trabalho m\u00ednima. Isso equivale a 44 horas semanais, mas pode variar dependendo de acordos e conven\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumprimento da jornada de trabalho no per\u00edodo de apura\u00e7\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o DSR \u00e9 calculado com base na jornada de trabalho efetivamente cumprida no per\u00edodo de apura\u00e7\u00e3o, que normalmente \u00e9 uma semana;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Remunera\u00e7\u00e3o do DSR: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o DSR deve ser remunerado com o mesmo valor que o colaborador receberia se estivesse em atividade durante esse per\u00edodo. Isso inclui o sal\u00e1rio base, horas extras, adicionais noturnos e outros benef\u00edcios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registro correto da jornada de trabalho:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a empresa \u00e9 respons\u00e1vel por manter registros precisos da jornada de trabalho de cada colaborador, incluindo os dias de descanso concedidos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Qual o valor do DSR?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o existe um valor fixo para o DSR. Dessa forma, ele est\u00e1 relacionado tanto ao sal\u00e1rio do colaborador quanto a algumas vari\u00e1veis, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dias \u00fateis no m\u00eas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dias de descanso;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formato de remunera\u00e7\u00e3o (mensal, por projeto, comiss\u00f5es).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como \u00e9 calculado o DSR?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o colaborador trabalhe em um feriado e n\u00e3o tire um dia de folga depois, a empresa dever\u00e1 remuner\u00e1-lo em dobro por esta ocasi\u00e3o, conforme previsto no Art.9 da Lei n.\u00ba 605\/49:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 9\u00ba Nas atividades em que n\u00e3o for poss\u00edvel, em virtude das exig\u00eancias t\u00e9cnicas das empresas, a suspens\u00e3o do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunera\u00e7\u00e3o ser\u00e1 paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma resumida, o valor do descanso semanal remunerado corresponde ao dobro da remunera\u00e7\u00e3o em um dia comum de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, cada caso apresenta suas particularidades. Veja abaixo como calcular!<\/span><\/p>\n<h3><b>C\u00e1lculo do DSR<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos, o c\u00e1lculo do descanso semanal remunerado \u00e9 baseado na remunera\u00e7\u00e3o do colaborador e na sua jornada de trabalho efetivamente cumprida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos entender melhor realizar o c\u00e1lculo do DSR atrav\u00e9s de alguns passos b\u00e1sicos. Acompanhe:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b> Identificar a remunera\u00e7\u00e3o do colaborador: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">isso inclui o sal\u00e1rio base, horas extras, adicionais noturnos e outros benef\u00edcios que fa\u00e7am parte da remunera\u00e7\u00e3o regular do colaborado;<\/span><\/li>\n<li><b> Determinar a jornada de trabalho: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a jornada de trabalho pode variar dependendo do tipo de contrato e das pr\u00e1ticas da empresa. Por exemplo, a jornada pode ser de 8 horas por dia, totalizando 44 horas semanais para um colaborador em regime padr\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li><b> Calcular o valor do DSR:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o DSR \u00e9 calculado com base na remunera\u00e7\u00e3o do colaborador e na propor\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho cumprida durante a semana;<\/span><\/li>\n<li><b> Entendendo a f\u00f3rmula: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para calcular o valor do DSR, divide-se a remunera\u00e7\u00e3o semanal pelo n\u00famero total de dias da semana trabalhados e multiplica-se pelo n\u00famero de dias de descanso semanal remunerado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A f\u00f3rmula b\u00e1sica para calcular o DSR \u00e9:<\/span><\/p>\n<p><b>DSR = (Remunera\u00e7\u00e3o Semanal \/ Dias Trabalhados na Semana) x Dias de DSR<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se um colaborador trabalhou 6 dias na semana e sua remunera\u00e7\u00e3o semanal \u00e9 de R$ 1.000,00, o c\u00e1lculo do DSR seria:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">DSR = (R$ 1.000,00 \/ 6) x 1<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">DSR = R4 166,67<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que o colaborador teria direito a um DSR de R$ <\/span><b>166,67<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que este \u00e9 um exemplo b\u00e1sico e que o c\u00e1lculo do DSR pode ser mais complexo dependendo das particularidades do contrato de trabalho e da legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, em casos mais espec\u00edficos ou complicados, \u00e9 recomend\u00e1vel consultar um profissional especializado em direito trabalhista.<\/span><\/p>\n<h3><b>Trabalhador mensalista<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular o descanso semanal remunerado (DSR) para um trabalhador mensalista, que \u00e9 aquele que recebe um sal\u00e1rio mensal fixo, \u00e9 necess\u00e1rio seguir alguns passos b\u00e1sicos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos explicar o processo passo a passo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identificar o sal\u00e1rio mensal do colaborador:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o primeiro passo \u00e9 conhecer o sal\u00e1rio mensal do colaborador, ou seja, o valor fixo que ele recebe por m\u00eas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Determinar a quantidade de dias \u00fateis no m\u00eas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> isso inclui todos os dias em que o trabalhador efetivamente deveria comparecer ao trabalho, excluindo feriados e folgas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identificar os dias de descanso semanal remunerado (DSR) no m\u00eas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">normalmente, um m\u00eas tem quatro ou cinco semanas, o que significa que o colaborador ter\u00e1 de quatro a cinco DSRs no m\u00eas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular o valor di\u00e1rio do sal\u00e1rio mensal: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para isso, divide-se o sal\u00e1rio mensal pelo n\u00famero de dias \u00fateis no m\u00eas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular o valor do DSR: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o valor do DSR para o trabalhador mensalista \u00e9 igual ao valor di\u00e1rio do sal\u00e1rio multiplicado pelo n\u00famero de DSRs no m\u00eas;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A f\u00f3rmula b\u00e1sica para calcular o DSR para um trabalhador mensalista \u00e9:<\/span><\/p>\n<p><b>DSR = (Sal\u00e1rio Mensal \/ Dias \u00dateis no M\u00eas) x Dias de DSR<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se o sal\u00e1rio de um colaborador \u00e9 de R$ 3.000,00 e h\u00e1 22 dias \u00fateis no m\u00eas, e considerando que haja 4 domingos no m\u00eas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">DSR = (R$ 3.000,00 \/ 22) x 4<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">DSR = R$ 545,45<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que o trabalhador mensalista teria direito a um DSR de R$ 545,45 no m\u00eas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Trabalhador horista<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular o descanso semanal remunerado (DSR) para um trabalhador horista, que \u00e9 aquele que recebe por hora trabalhada, o c\u00e1lculo \u00e9 um pouco mais complexo. Vamos explicar o processo passo a passo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identificar o valor da hora trabalhada: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">esse valor \u00e9 estabelecido pelo contrato de trabalho ou por acordo coletivo e representa o quanto o colaborador recebe por cada hora de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Determinar o total de horas trabalhadas no m\u00eas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> isso inclui todas as horas efetivamente trabalhadas durante o m\u00eas, excluindo horas extras e outros per\u00edodos n\u00e3o trabalhados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular o valor total dos sal\u00e1rios por hora no m\u00eas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> multiplica-se o valor da hora trabalhada pelo total de horas trabalhadas no m\u00eas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Determinar o total de horas de descanso semanal remunerado (DSR) no m\u00eas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">normalmente, um m\u00eas tem quatro ou cinco semanas, o que significa que o trabalhador ter\u00e1 de quatro a cinco DSRs no m\u00eas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular o valor do DSR: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o valor do DSR para o trabalhador horista \u00e9 igual ao valor total dos sal\u00e1rios por hora no m\u00eas dividido pelo n\u00famero de DSRs no m\u00eas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A f\u00f3rmula b\u00e1sica para calcular o DSR para um trabalhador horista \u00e9:<\/span><\/p>\n<p><b>DSR = (Valor da Hora Trabalhada x Total de Horas Trabalhadas no M\u00eas) \/ Dias de DSR no M\u00eas<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se um trabalhadorhorista recebe R$ 10,00 por hora e trabalhou um total de 180 horas no m\u00eas, e considerando que haja 4 domingos no m\u00eas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">DSR = (R4 10,00 x 180) \/ 4<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">DSR = R$ 450,00<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Trabalhador intermitente<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular o descanso semanal remunerado (DSR) para um trabalhador intermitente, que \u00e9 aquele que n\u00e3o possui uma jornada de trabalho fixa e \u00e9 convocado conforme a necessidade, o c\u00e1lculo \u00e9 um pouco diferente.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identificar o valor da remunera\u00e7\u00e3o por hora ou dia de trabalho: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">no contrato de trabalho intermitente, deve estar estipulado o valor da remunera\u00e7\u00e3o por hora ou por dia de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registrar as horas ou dias trabalhados no m\u00eas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a empresa deve registrar as horas ou dias efetivamente trabalhados pelo colaborador ao longo do m\u00eas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Determinar o total da remunera\u00e7\u00e3o no m\u00eas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> multiplica-se o valor da remunera\u00e7\u00e3o por hora ou por dia pelo total de horas, ou dias trabalhados no m\u00eas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Determinar o total de dias de descanso semanal remunerado (DSR) no m\u00eas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> normalmente, um m\u00eas tem quatro ou cinco semanas, o que significa que o trabalhador ter\u00e1 de quatro a cinco DSRs no m\u00eas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular o valor do DSR: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">O valor do DSR para o trabalhador intermitente \u00e9 igual ao total da remunera\u00e7\u00e3o no m\u00eas dividido pelo n\u00famero de DSRs no m\u00eas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A f\u00f3rmula b\u00e1sica para calcular o DSR para um trabalhador intermitente \u00e9:<\/span><\/p>\n<p><b>DSR = (Remunera\u00e7\u00e3o por Hora ou Dia x Total de Horas ou Dias Trabalhados no M\u00eas) \/ Dias de DSR no M\u00eas<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se um trabalhador intermitente recebe R$ 100,00 por dia de trabalho e trabalhou um total de 8 dias no m\u00eas, e considerando que haja 4 domingos no m\u00eas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">DSR = (R$ 100,00 x 8) \/ 4<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">DSR = R$ 200,00<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Trabalhador em jornada 12\u00d736<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular o descanso semanal remunerado (DSR) para um trabalhador em jornada 12&#215;36, que \u00e9 aquele que trabalha 12 horas seguidas e folga 36 horas, o c\u00e1lculo tamb\u00e9m pode ser um pouco diferente.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identificar a remunera\u00e7\u00e3o do colaborador: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o primeiro passo \u00e9 conhecer a remunera\u00e7\u00e3o do colaborador, que pode ser expressa em valores por hora ou em valores fixos por per\u00edodo de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Determinar o n\u00famero de DSRs no m\u00eas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">isso depender\u00e1 do n\u00famero total de dias trabalhados durante o m\u00eas. Normalmente, um m\u00eas tem quatro ou cinco semanas, ent\u00e3o haver\u00e1 quatro ou cinco DSRs no m\u00eas, respectivamente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular o valor do DSR: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para calcular o valor do DSR para um trabalhador em jornada 12&#215;36, divide-se a remunera\u00e7\u00e3o total do m\u00eas pelo n\u00famero de DSRs no m\u00eas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a remunera\u00e7\u00e3o do colaborador \u00e9 baseada em valores por hora, o c\u00e1lculo pode ser um pouco mais complexo, envolvendo o total de horas trabalhadas no m\u00eas e o valor da hora de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 um valor fixo para cada jornada de 12 horas, o c\u00e1lculo do DSR seria mais simples, pois seria apenas a divis\u00e3o do sal\u00e1rio mensal pelo n\u00famero de DSRs no m\u00eas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se um trabalhador em jornada 12&#215;36 recebe um sal\u00e1rio mensal de R$ 3.000,00 e trabalhe em um m\u00eas que tenha cinco semanas, portanto, cinco DSRs no total.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">DSR = (R$ 3.000,00 \/ 5) = <\/span><b>R$ 600,00<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que este colaborador teria direito a um DSR de R$ 600,00 para cada semana de trabalho no m\u00eas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Trabalhador comissionado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo do descanso semanal remunerado (DSR) para um trabalhador comissionado pode variar dependendo de alguns fatores, como a forma de pagamento da comiss\u00e3o e se h\u00e1 um sal\u00e1rio fixo associado ao cargo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para deixar essa informa\u00e7\u00e3o ainda mais clara, resolvemos trazer algumas orienta\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas para ajudar no c\u00e1lculo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identificar a remunera\u00e7\u00e3o do colaborador: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">no caso de um trabalhador comissionado, a remunera\u00e7\u00e3o pode ser composta por um sal\u00e1rio fixo mais comiss\u00f5es, apenas comiss\u00f5es ou uma combina\u00e7\u00e3o dos dois;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Determinar o per\u00edodo de apura\u00e7\u00e3o das comiss\u00f5es:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 importante definir o per\u00edodo de apura\u00e7\u00e3o das comiss\u00f5es, que geralmente corresponde a um m\u00eas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular o valor das comiss\u00f5es no per\u00edodo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se as comiss\u00f5es forem pagas mensalmente, basta somar o valor total das comiss\u00f5es recebidas pelo trabalhador durante o m\u00eas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular o DSR com base nas comiss\u00f5es: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">uma vez que o valor das comiss\u00f5es seja conhecido, o DSR pode ser calculado com base nesse valor. Isso pode ser feito dividindo o total das comiss\u00f5es pelo n\u00famero de domingos ou dias de descanso remunerado no m\u00eas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, suponha que um trabalhador comissionado tenha recebido R$ 2.000,00 de comiss\u00f5es no m\u00eas e haja 4 domingos no m\u00eas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">DSR = (R$ 2.000,00 \/ 4) = <\/span><b>R$ 500,00<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que o trabalhador comissionado teria direito a um DSR de R$ 500,00 para cada domingo trabalhado no m\u00eas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como calcular DSR sobre hora extra?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo do DSR sobre a hora extra deve ser realizado quando o colaborador efetuou horas excedentes no m\u00eas ou trabalhou em seu descanso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para fazer o c\u00e1lculo do DSR sobre horas extras, o primeiro ponto \u00e9 relembrar como essa hora \u00e9 calculada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que conforme a legisla\u00e7\u00e3o, a hora extra recebe um adicional de 50% sobre o seu valor. E como voc\u00ea viu no t\u00f3pico acima, quando o colaborador realiza o trabalho no seu DSR, o valor da hora \u00e9 recebido em dobro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, para calcular o descanso semanal remunerado sobre a hora extra, voc\u00ea vai precisar seguir o passo a passo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Some as horas extras realizadas no m\u00eas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Divida o total de horas pelo n\u00famero de dias \u00fateis do m\u00eas, contando os s\u00e1bados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multiplique o resultado pelo n\u00famero de domingos e feriados, e<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multiplique o resultado pelo valor da hora extra com acr\u00e9scimo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja um exemplo:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagine que o seu colaborador recebe R$ 11,00 pela hora trabalhada, ele precisou trabalhar 3 horas no seu DSR. Neste m\u00eas em quest\u00e3o, ocorreram 20 dias \u00fateis e 10 dias distribu\u00eddos entre domingos e feriados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando que o valor da hora extra recebe o acr\u00e9scimo de 50%. Ou seja, o seu valor ser\u00e1 de R$ 16,50. Para calcular o valor, basta seguir o c\u00e1lculo:<\/span><\/p>\n<p><b>DSR = [(total de horas extras \/ dias \u00fateis) x domingos e feriados] x valor da hora extra<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">DSR = [(3 \/ 20) * 10] * R$ 16,50<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">DSR = R$ 24,75<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Descanso semanal remunerado sobre adicional noturno: como funciona?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O DSR sobre hora noturna est\u00e1 relacionado aos colaboradores que realizam as atividades da empresa neste per\u00edodo. Assim, para calcular, \u00e9 preciso:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Somar o valor total de horas noturnas realizadas no per\u00edodo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dividir pelo n\u00famero de dias \u00fateis;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multiplicar pela quantidade de domingos e feriados no per\u00edodo em an\u00e1lise;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multiplicar pelo valor da hora de trabalho normal;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar a \u00faltima multiplica\u00e7\u00e3o pelo percentual de 20%, devido \u00e0s horas noturnas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Requisitos para o pagamento do DSR<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como descrevemos acima, o descanso semanal remunerado \u00e9 um direito de todos os trabalhadores regularmente registrados. Dessa forma, o principal ponto que garante o recebimento \u00e9 o crit\u00e9rio da assiduidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, como vimos, faltas sem justificativas impactam no seu recebimento. Existem alguns requisitos que descrevem como a remunera\u00e7\u00e3o do DSR funciona, descritos no Art. 7\u00ba da Lei .\u00ba 605\/49:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Para os colaboradores em regime de trabalho di\u00e1rio, semanal, quinzenal ou mensal:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> remunera\u00e7\u00e3o correspondente a 1 dia, al\u00e9m das horas extras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Para os horistas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> correspondente ao per\u00edodo trabalhado, juntamente com horas extras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Para o que trabalham por entrega:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> valor que corresponde ao trabalho entregue prestado \u00e0 empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, para os trabalhadores que trabalham por interm\u00e9dio de sindicatos, caixa portu\u00e1ria ou entidade cong\u00eanere, a remunera\u00e7\u00e3o do DSR consistir\u00e1 no acr\u00e9scimo de \u2159 calculado sobre o sal\u00e1rio do colaborador, valor que deve ser pago junto ao mesmo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual a multa para o n\u00e3o cumprimento do DSR?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como bem sabemos, qualquer infra\u00e7\u00e3o pode gerar multas e penalidades para a empresa. No caso do descumprimento do DSR, isso n\u00e3o seria diferente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme o Art. 12 da Lei n.\u00ba 605\/49, os valores da penalidade podem variar de R$ 40,25 at\u00e9 R$ 4.205,33, segundo a natureza da infra\u00e7\u00e3o, a inten\u00e7\u00e3o de quem fez a sua pr\u00e1tica e com chances de ser dobrada de acordo com casos de reincid\u00eancia.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que mudou com a Reforma Trabalhista?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Reforma Trabalhista, que entrou em vigor em novembro de 2017, trouxe diversas altera\u00e7\u00f5es na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, incluindo aspectos relacionados ao descanso semanal remunerado (DSR).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pela import\u00e2ncia desse tema na esfera trabalhista, resolvemos trazer algumas das mudan\u00e7as mais significativas:<\/span><\/p>\n<h3><b>Negocia\u00e7\u00e3o coletiva<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A reforma ampliou o poder de negocia\u00e7\u00e3o entre as empresas e seus colaboradores, permitindo que conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos tenham preval\u00eancia sobre a legisla\u00e7\u00e3o em alguns casos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que algumas regras relacionadas ao DSR podem ser ajustadas por meio de negocia\u00e7\u00e3o coletiva, desde que respeitados os direitos m\u00ednimos estabelecidos pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>Jornada de trabalho intermitente<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a reforma, foi introduzida a modalidade de contrato de trabalho intermitente, na qual o colaborador \u00e9 convocado para trabalhar apenas quando necess\u00e1rio, recebendo remunera\u00e7\u00e3o proporcional \u00e0s horas efetivamente trabalhadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para esse tipo de contrato, as regras relacionadas ao DSR s\u00e3o diferenciadas, sendo calculadas conforme a quantidade de horas efetivamente trabalhadas em cada m\u00eas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Banco de horas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A reforma ampliou a possibilidade de institui\u00e7\u00e3o do <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">banco de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por meio de acordo individual ou coletivo, permitindo a compensa\u00e7\u00e3o de horas extras trabalhadas com horas de folga, incluindo o DSR.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, \u00e9 importante que o banco de horas seja estabelecido para garantir o pagamento ou a compensa\u00e7\u00e3o adequada das horas trabalhadas, conforme previsto na legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, essas s\u00e3o apenas algumas das mudan\u00e7as trazidas pela Reforma Trabalhista em rela\u00e7\u00e3o ao descanso semanal remunerado.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como um controle de ponto pode ajudar no acompanhamento de DSR?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui vai uma pergunta bem simples: voc\u00ea sabe, com certeza, se os seus colaboradores est\u00e3o cumprindo o DSR? Ou ser\u00e1 que eles est\u00e3o usando o descanso para adiantar algumas atividades do trabalho?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea viu, o n\u00e3o cumprimento do descanso semanal remunerado acaba gerando valores extras que incidem sobre a folha de pagamento, bem como a empresa pode sofrer penalidades e multas severas caso o direito n\u00e3o esteja sendo cumprido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E a melhor forma de fazer este gerenciamento de forma segura \u00e9 com o uso do <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tecnol\u00f3gico e que ofere\u00e7a mais funcionalidades para a sua an\u00e1lise. E isso voc\u00ea encontra na solu\u00e7\u00e3o da Oitchau.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de ter acesso a relat\u00f3rios atualizados em tempo real e acompanhamento dos apontamentos de horas da equipe, voc\u00ea ainda pode utilizar o recurso de geolocaliza\u00e7\u00e3o para monitorar o processo de trabalho do time!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer saber mais? Experimente gratuitamente a nossa ferramenta!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O DSR, descanso semanal remunerado, \u00e9 um direito de todos os colaboradores que trabalham com carteira assinada, garantido pela Legisla\u00e7\u00e3o Trabalhista. 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