{"id":12118,"date":"2020-09-22T15:37:18","date_gmt":"2020-09-22T12:37:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12118"},"modified":"2024-07-29T04:40:50","modified_gmt":"2024-07-29T01:40:50","slug":"declaracao-de-comparecimento-o-que-e-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/declaracao-de-comparecimento-o-que-e-como-funciona\/","title":{"rendered":"Declara\u00e7\u00e3o de comparecimento: o que \u00e9? Como funciona?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Quando o trabalhador n\u00e3o comparece para a realiza\u00e7\u00e3o de suas atividades laborais, \u00e9 possibilitado ao empregador realizar o desconto no sal\u00e1rio relativo ao valor das horas n\u00e3o trabalhadas, desde que n\u00e3o seja apresentado a declara\u00e7\u00e3o de comparecimento.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:963,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse documento permite que haja o abono do valor que seria descontado e evita problemas para o trabalhador. Continue lendo e saiba o que \u00e9 ele, como \u00e9 emitido, quando \u00e9 necess\u00e1rio e como o RH pode solicitar sua apresenta\u00e7\u00e3o de maneira otimizada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 uma declara\u00e7\u00e3o de comparecimento?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa declara\u00e7\u00e3o corresponde a um documento que visa justificar a aus\u00eancia do trabalhador em suas atividades presenciais.<\/p>\r\n<p>Com ele, o empregado demonstra o porqu\u00ea n\u00e3o compareceu e comprova motivo abonador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Para que serve a declara\u00e7\u00e3o de comparecimento?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando o empregado n\u00e3o comparecer para presta\u00e7\u00e3o de labor em um dia previsto em seu <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contrato-de-trabalho-temporario-como-acontece-a-prorrogacao\/\">contrato de trabalho<\/a>, \u00e9 fundamental que ele apresente o documento.<\/p>\r\n<p>Ele, conforme brevemente apontado, abona a falta do empregado. Isso significa que as horas n\u00e3o trabalhadas n\u00e3o ser\u00e3o descontadas do sal\u00e1rio do trabalhador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A apresenta\u00e7\u00e3o do documento impede igualmente que o empregador aplique ao trabalhador algum tipo de penalidade como advert\u00eancia ou suspens\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as previs\u00f5es em que \u00e9 necess\u00e1ria a declara\u00e7\u00e3o?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As leis trabalhistas preveem em quais situa\u00e7\u00f5es \u00e9 possibilitada a aus\u00eancia do trabalhador sem que isso gere o desconto das horas n\u00e3o laboradas de seu sal\u00e1rio. A maioria delas exige a apresenta\u00e7\u00e3o de um comprovante em rela\u00e7\u00e3o ao compromisso ou situa\u00e7\u00e3o abonadora, que \u00e9 a declara\u00e7\u00e3o de comparecimento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto relevante \u00e9 que a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho)<\/a> n\u00e3o s\u00e3o limitadoras, o que permite que o empregador escolha n\u00e3o realizar o desconto mesmo quando a aus\u00eancia n\u00e3o estiver prevista no rol das normas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O que n\u00e3o pode ocorrer \u00e9 a aus\u00eancia ser justificada por uma previs\u00e3o celetista e ser desconsiderada com o efetivo desconto das horas e aplica\u00e7\u00e3o de penalidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Segundo a CLT, n\u00e3o geram desconto no sal\u00e1rio as seguintes justificativas para as faltas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 473 &#8211; O empregado poder\u00e1 deixar de comparecer ao servi\u00e7o sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; at\u00e9 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previd\u00eancia social, viva sob sua depend\u00eancia econ\u00f4mica;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; at\u00e9 3 (tr\u00eas) dias consecutivos, em virtude de casamento;<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de sangue devidamente comprovada; <\/em><\/p>\r\n<p><em>V &#8211; at\u00e9 2 (dois) dias consecutivos ou n\u00e3o, para o fim de se alistar eleitor, nos t\u00earmos da lei respectiva.<\/em><\/p>\r\n<p><em>VI &#8211; no per\u00edodo de tempo em que tiver de cumprir as exig\u00eancias do Servi\u00e7o Militar referidas na letra &#8220;c&#8221; do art. 65 da Lei n\u00ba 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servi\u00e7o Militar).\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0VII &#8211; nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0VIII &#8211; pelo tempo que se fizer necess\u00e1rio, quando tiver que comparecer a ju\u00edzo.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>IX &#8211; pelo tempo que se fizer necess\u00e1rio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reuni\u00e3o oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.<\/em><\/p>\r\n<p><em>X &#8211; at\u00e9 2 (dois) dias para acompanhar consultas m\u00e9dicas e exames complementares durante o per\u00edodo de gravidez de sua esposa ou companheira; XI &#8211; por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de at\u00e9 6 (seis) anos em consulta m\u00e9dica.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0XII &#8211; at\u00e9 3 (tr\u00eas) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos de c\u00e2ncer devidamente comprovada.\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de declara\u00e7\u00e3o de comparecimento<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com base nas aplica\u00e7\u00f5es listadas, \u00e9 poss\u00edvel concluir que correspondem a documentos que valem para fins de declarar o comparecimento do empregado em compromissos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Atestado de \u00f3bito de familiares (c\u00f4njuge, companheiro, ascendente e descendente);<\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas-a-respeito\/\">Atestado m\u00e9dico<\/a> de comparecimento em consulta, exame ou outro procedimento de natureza medicinal;<\/li>\r\n<li>Comprova\u00e7\u00e3o de comparecimento em consulta ou procedimento medicinal para acompanhar filho de at\u00e9 seis anos (at\u00e9 um dia por ano) ou consultas m\u00e9dicas de gesta\u00e7\u00e3o da companheira (at\u00e9 dois dias por ano). \u00c9 preciso consultar se a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria n\u00e3o estabelece prazo superior;<\/li>\r\n<li>Comprova\u00e7\u00e3o de comparecimento em audi\u00eancia para a qual houve intima\u00e7\u00e3o da justi\u00e7a;<\/li>\r\n<li>Documento comprobat\u00f3rio de alistamento militar, de participa\u00e7\u00e3o como mes\u00e1rio em elei\u00e7\u00f5es ou de realiza\u00e7\u00e3o de exame vestibular e outros concursos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme citado n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel que o empregador diminua esse rol. O que lhe \u00e9 permitido \u00e9 aument\u00e1-lo, concedendo mais folgas a depender da situa\u00e7\u00e3o ou desconsiderando sua aus\u00eancia na lista da lei.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os casos mais comuns em que se faz necess\u00e1rio o uso do bom senso e de situa\u00e7\u00f5es que fogem ao controle do empregado se relacionam \u00e0 possibilidade de aus\u00eancia do empregado por falecimento de familiar n\u00e3o incluso no rol ou de amigo pr\u00f3ximo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Situa\u00e7\u00f5es de n\u00e3o comparecimento por motivo maior que incluem desastres naturais, alagamentos e acidentes s\u00e3o indicados como abonadores mesmo que ausentes da previs\u00e3o legal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Controle das faltas e dos documentos da declara\u00e7\u00e3o<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 comum que a apresenta\u00e7\u00e3o destes documentos ocorra de forma f\u00edsica, quando o gestor concede ao trabalhador c\u00f3pia da declara\u00e7\u00e3o de comparecimento com assinatura e indica\u00e7\u00e3o de recebimento pela empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso gera a necessidade de realiza\u00e7\u00e3o de c\u00f3pias, gasto de material e possibilidade de perda dos documentos e problemas futuros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o para evitar problemas relativos \u00e0s comprova\u00e7\u00f5es de comparecimento a compromisso abonador de faltas \u00e9 adotando um sistema digital de ponto como o oferecido pela OiTchau.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; id=&quot;4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" id=\"4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele se destaca por permitir que aus\u00eancias que possam ser previstas sejam comunicadas ao gestor da equipe que pode aceit\u00e1-las ou n\u00e3o. Tudo isso ocorre de forma digital e em tempo real.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto interessante do sistema digital de ponto OiTchau para <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/time-off\/\">controle de aus\u00eancias<\/a><\/strong> e de justificativas de aus\u00eancia \u00e9 que os documentos podem ser colocados a qualquer momento no sistema de forma digital pelo empregado. Ele n\u00e3o necessita apresentar a c\u00f3pia f\u00edsica e recebe pelo pr\u00f3prio sistema um comprovante de concess\u00e3o da justificativa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso evita burocracia e perda de tempo, ao mesmo tempo em que permite que a empresa tenha melhor controle das jornadas e aus\u00eancias dos colaboradores.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando o trabalhador n\u00e3o comparece para a realiza\u00e7\u00e3o de suas atividades laborais, \u00e9 possibilitado ao empregador realizar o desconto no sal\u00e1rio relativo ao valor das horas n\u00e3o trabalhadas, desde que n\u00e3o seja apresentado a declara\u00e7\u00e3o de comparecimento. Esse documento permite que haja o abono do valor que seria descontado e evita problemas para o trabalhador. 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