{"id":12106,"date":"2020-09-18T23:43:51","date_gmt":"2020-09-18T20:43:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12106"},"modified":"2024-07-29T04:42:45","modified_gmt":"2024-07-29T01:42:45","slug":"como-fazer-o-controle-de-faltas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fazer-o-controle-de-faltas\/","title":{"rendered":"Controle de faltas dos colaboradores: como fazer?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O controle de faltas permanece sendo um dos principais desafios dos gestores de empresas e dos departamentos de recursos humanos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele inclui a distin\u00e7\u00e3o entre quais aus\u00eancias s\u00e3o pass\u00edveis de desconto e quais n\u00e3o s\u00e3o, as formas cab\u00edveis de justificativa, a aprova\u00e7\u00e3o desta e a programa\u00e7\u00e3o de falta junto ao gestor da equipe!<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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O empregado poder\u00e1 deixar de comparecer ao servi\u00e7o sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; at\u00e9 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previd\u00eancia social, viva sob sua depend\u00eancia econ\u00f4mica;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; at\u00e9 3 (tr\u00eas) dias consecutivos, em virtude de casamento;<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de sangue devidamente comprovada; <\/em><\/p>\r\n<p><em>V &#8211; at\u00e9 2 (dois) dias consecutivos ou n\u00e3o, para o fim de se alistar eleitor, nos t\u00earmos da lei respectiva.<\/em><\/p>\r\n<p><em>VI &#8211; no per\u00edodo de tempo em que tiver de cumprir as exig\u00eancias do Servi\u00e7o Militar referidas na letra &#8220;c&#8221; do art. 65 da Lei n\u00ba 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servi\u00e7o Militar).\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0VII &#8211; nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0VIII &#8211; pelo tempo que se fizer necess\u00e1rio, quando tiver que comparecer a ju\u00edzo.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>IX &#8211; pelo tempo que se fizer necess\u00e1rio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reuni\u00e3o oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.<\/em><\/p>\r\n<p><em>X &#8211; at\u00e9 2 (dois) dias para acompanhar consultas m\u00e9dicas e exames complementares durante o per\u00edodo de gravidez de sua esposa ou companheira; XI &#8211; por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de at\u00e9 6 (seis) anos em consulta m\u00e9dica.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0XII &#8211; at\u00e9 3 (tr\u00eas) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos de c\u00e2ncer devidamente comprovada.\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">Quando descontar faltas do colaborador?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com base no estabelecido pela lei trabalhista \u00e9 poss\u00edvel apontar quando uma aus\u00eancia pode ou n\u00e3o ser descontada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Segundo a lei \u00e9 poss\u00edvel ao empregado faltar ao trabalho em casos de:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Seu casamento;<\/li>\r\n<li>Nascimento de filho;<\/li>\r\n<li>Doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de sangue (concede um folga compensat\u00f3ria);<\/li>\r\n<li>Participa\u00e7\u00e3o como mes\u00e1rio em elei\u00e7\u00f5es (d\u00e1 direito 02 dias de aus\u00eancia no trabalho sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio);<\/li>\r\n<li>Alistamento como eleitor;<\/li>\r\n<li>Provas de vestibular ou outros concursos;<\/li>\r\n<li>Doen\u00e7a;<\/li>\r\n<li>Morte de c\u00f4njuge, ascendente, descendente ou irm\u00e3o.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outros casos que n\u00e3o demandam o desconto das horas n\u00e3o trabalhadas no controle de faltas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Quando o empregador simplesmente dispensar o funcion\u00e1rio do cumprimento da sua <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\" data-type=\"URL\">jornada de trabalho<\/a><\/strong> naquele dia independentemente da justificativa;<\/li>\r\n<li>Em situa\u00e7\u00f5es em que previamente o funcion\u00e1rio informou a necessidade de aus\u00eancia e foi autorizado;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Note que a lei nada diz sobre a possibilidade de abono da falta quando ela ocorrer para falecimento de amigos ou primos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Continua sendo silente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 aus\u00eancia ou atraso causado por desastre natural e motivos de for\u00e7a maior (alagamento, acidentes e outros).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 por isso que \u00e9 importante que o gestor n\u00e3o se atenha \u00e0s possibilidades de abono listadas na CLT em seu controle de faltas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Deve ser analisada a quest\u00e3o espec\u00edfica e aplicado o bom senso mesmo quando a lei n\u00e3o indica a obriga\u00e7\u00e3o de abonar determinada falta.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Realiza automaticamente o controle das jornadas captando informa\u00e7\u00f5es que podem ter sido registradas no rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto ou aplicativos como para celular ou tablet.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao mesmo tempo ele permite que o gestor analise a qualquer momento os registros de jornada e aus\u00eancias. Em rela\u00e7\u00e3o ao <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fazer-controle-de-ausencias-e-atestados\/\">controle de aus\u00eancias<\/a><\/strong> o sistema \u00e9 igualmente importante e concede uma s\u00e9rie de facilidades:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Informa\u00e7\u00e3o pr\u00e9via da necessidade de ag\u00eancia pelo aplicativo Oitchau com an\u00e1lise e autoriza\u00e7\u00e3o ou negativa do gestor pelo pr\u00f3prio app em tempo real;<\/li>\r\n<li>Apresenta\u00e7\u00e3o de documentos como atestados para justificar a aus\u00eancia ao trabalho. O empregado continua com a via f\u00edsica e recebe um comprovante de anexa\u00e7\u00e3o da justificativa;<\/li>\r\n<li>Acompanhamento dos hor\u00e1rios em tempo real de forma pr\u00e1tica e segura.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso voc\u00ea esteja buscando formas de melhorar o controle de jornada da sua empresa n\u00e3o deixe de conhecer o sistema Oitchau que apresenta todas essas facilidades e auxilia na busca de tornar sua empresa mais produtiva!<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O controle de faltas permanece sendo um dos principais desafios dos gestores de empresas e dos departamentos de recursos humanos. Ele inclui a distin\u00e7\u00e3o entre quais aus\u00eancias s\u00e3o pass\u00edveis de desconto e quais n\u00e3o s\u00e3o, as formas cab\u00edveis de justificativa, a aprova\u00e7\u00e3o desta e a programa\u00e7\u00e3o de falta junto ao gestor da equipe! 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