{"id":1210,"date":"2018-10-26T23:28:33","date_gmt":"2018-10-26T20:28:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1210"},"modified":"2024-03-07T16:45:45","modified_gmt":"2024-03-07T13:45:45","slug":"como-otimizar-as-rotinas-de-departamento-pessoal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-otimizar-as-rotinas-de-departamento-pessoal\/","title":{"rendered":"Como otimizar as rotinas de departamento pessoal"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">As rotinas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> departamento pessoal s\u00e3o numerosas e, muitas delas, bastante burocr\u00e1ticas. Exigem aten\u00e7\u00e3o, concentra\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o dos gestores, que<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tamb\u00e9m<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> precisam se dedicar ao mais importante: os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 fato que a chegada e o avan\u00e7o da tecnologia s\u00e3o fundamentais para que os <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">profissionais <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">possam desburocratizar os processos e se dedicarem mais ao seus colaboradores. No entanto, mesmo os mais avan\u00e7ados sistemas de organiza\u00e7\u00e3o para RH n\u00e3o s\u00e3o capazes de substituir um l\u00edder.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elencamos abaixo algumas pr\u00e1ticas que podem contribuir para que as rotinas do RH sejam menos pesadas e para que os gestores consigam manter a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira!<\/span><\/p>\n<h2><b>De olho nas rotinas de departamento pessoal da sua empresa em 8 passos<\/b><\/h2>\n<h3><b>1. Mapeie todas as fun\u00e7\u00f5es da \u00e1rea de Recursos Humanos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os profissionais de RH devem organizar um mutir\u00e3o para mapear todas as suas fun\u00e7\u00f5es, das mais cr\u00edticas \u00e0s mais b\u00e1sicas, para ter um diagn\u00f3stico bem detalhado da atual situa\u00e7\u00e3o do departamento. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podem ser tomadas as medidas cab\u00edveis para que sejam realizadas melhorias e automatiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre este ponto, \u00e9 v\u00e1lido frisar que, assim como as tecnologias est\u00e3o em constante mudan\u00e7a, as rotinas devem seguir o mesmo caminho. A \u00e1rea n\u00e3o deve apenas planejar e executar a\u00e7\u00f5es, mas sim fazer an\u00e1lises constantes do que foi implementado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Devem ser adotadas metodologias que possibilitem o constante monitoramento e aprimoramento do que vem sendo praticado<\/span><\/p>\n<h3><strong>2. Como mandam as leis trabalhistas<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O cuidado com o colaborador envolve, tamb\u00e9m, verificar toda a documenta\u00e7\u00e3o referente a ele dentro da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo, que acontece a cada nova contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 fazer o registro do colaborador. Fa\u00e7a uma rela\u00e7\u00e3o com todos os documentos, atestados e laudos que o novo contratado precisa apresentar para que seu registro esteja completo e em ordem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo em seu primeiro dia de trabalho, \u00e9 necess\u00e1rio que o trabalhador esteja com tudo o que precisa para entrar e sair da empresa: crach\u00e1, cart\u00e3o de ponto, senhas de acesso, entre outros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a empresa j\u00e1 utiliza o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">ponto eletr\u00f4nico<\/a>, prepare um pequeno manual para que o novo colaborador use-o corretamente.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Foco na folha de pagamento dos trabalhadores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das tarefas mais delicadas das rotinas de departamento pessoal \u00e9 a elabora\u00e7\u00e3o das <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/sistemas-de-folha-de-pagamento-por-que-eles-sao-importantes\/\">folhas de pagamento<\/a> dos colaboradores.Isso porque ela trata de muitos dados sens\u00edveis, sendo necess\u00e1rio fazer a verifica\u00e7\u00e3o do controle de horas trabalhadas por cada profissional, bem como a observa\u00e7\u00e3o do registro de ponto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ajudar neste trabalho \u00e1rduo, j\u00e1 existem ferramentas totalmente otimizadas, que evitam a perda de tempo fazendo c\u00e1lculos manuais, por exemplo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No passado, costumava ser muito comum a equipe de RH se dedicar muitos dias de um \u00fanico m\u00eas apenas para fazer as contas dos pagamentos dos empregados. Entretanto, nos dias de hoje, o panorama mudou: as empresas que ainda mant\u00eam esse h\u00e1bito est\u00e3o fadadas ao insucesso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, um item t\u00e3o essencial quanto \u00e9 a integra\u00e7\u00e3o entre a \u00e1rea de Recursos Humanos com o departamento financeiro ou cont\u00e1bil da empresa. Ambos precisam trabalhar juntos para garantir que os pagamentos sejam feitos sempre corretamente, evitando problemas com essas transa\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As plataformas de gest\u00e3o de folha de pagamento e outros dados da jornada de trabalho podem ser ideais para suprir essa necessidade de agilizar as tarefas burocr\u00e1ticas das empresas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o muitas as op\u00e7\u00f5es no mercado, cabe \u00e0 equipe de RH ter o cuidado na hora de escolher a ferramenta que melhor atenda \u00e0s demandas di\u00e1rias de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><strong>4. Desligamento de colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A sa\u00edda de um colaborador \u00e9 t\u00e3o importante quanto a entrada. Verifique todos os documentos, laudos e exames necess\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira os valores rescis\u00f3rios e certifique-se de ter todos os recibos e documentos devidamente assinados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale ressaltar que o pedido de demiss\u00e3o \u00e9 diferente de uma demiss\u00e3o sem <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recebi-uma-demissao-por-justa-causa-o-que-isso-significa\/\">justa causa<\/a>. Por isso, fique atento aos valores espec\u00edficos de cada um para que tudo seja feito dentro das leis.<\/span><\/p>\n<h3><strong>5. Controle da jornada de trabalho<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a empresa utiliza horas extras ou banco de horas, o controle do RH deve ser eficiente para que n\u00e3o haja erros na<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">s rotinas de departamento pessoal <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ou a necessidade de retrabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atualmente, h\u00e1 sistemas de ponto eletr\u00f4nico integrados em que os gestores de RH acompanham em tempo real as jornadas e horas extras dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os softwares tamb\u00e9m fazem a gest\u00e3o e o controle das empresas que trabalham com escalas e turnos, garantindo que tudo seja feito de forma organizada e simples.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem plataformas q<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ue j\u00e1 entregam todos as horas trabalhadas, descansadas, extras, folgas, atrasos e etc. prontos para facilitar o c\u00e1lculo da folha de pagamento.<\/span><\/p>\n<h3><b>6. Diferentes turnos e escalas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um grande n\u00famero de organiza\u00e7\u00f5es tem seu funcionamento 24 horas, inclusive durante os finais de semana e feriado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas corpora\u00e7\u00f5es t\u00eam que estabelecer diversos turnos e escalas para atender a demanda de trabalho. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso costuma acontecer em estabelecimentos como hospitais, ind\u00fastrias e com\u00e9rcios, os quais precisam de rotinas administrativas muito bem organizadas e estrat\u00e9gias devidamente desenhadas para lidar com o alto fluxo de informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, os sistemas automatizados de gest\u00e3o tamb\u00e9m podem ser utilizados, de modo que as escalas sejam feitas com muito mais agilidade e efici\u00eancia, garantindo que todos os hor\u00e1rios e turnos do neg\u00f3cio tenham cobertura.<\/span><\/p>\n<h3><strong>7. Controle autom\u00e1tico de f\u00e9rias<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mensalmente, verifique o controle de f\u00e9rias dos colaboradores. Mantenha todos os c\u00e1lculos em m\u00e3os e, mesmo que sejam entregues por softwares, os confira mais de uma vez para que n\u00e3o haja erros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o controle de f\u00e9rias feito automaticamente evita que dois colaboradores saiam ao mesmo tempo interferindo, assim, no dia a dia da empresa.<\/span><\/p>\n<h3><strong>8. Comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o RH tamb\u00e9m \u00e9 o respons\u00e1vel pela comunica\u00e7\u00e3o interna da empresa, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ele precisa ter o cuidado<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de manter todas as mensagens enviadas em arquivo para consulta toda vez que necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilize um canal interno autom\u00e1tico para o envio das mensagens e certifique-se de que todos os colaboradores est\u00e3o cientes sobre seus conte\u00fados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o eficiente do RH \u00e9 importante para a desburocratiza\u00e7\u00e3o das rotinas de departamento pessoal. Por esse motivo, a otimiza\u00e7\u00e3o das tarefas pode ser feita utilizando a tecnologia e um l\u00edder.<\/span><\/p>\n<h3><strong>9. Aposte no recrutamento interno<\/strong><\/h3>\n<p>O recrutamento interno condiz a uma pol\u00edtica de gest\u00e3o e de recursos humanos que busca talentos que j\u00e1 prestam servi\u00e7os pela empresa. Eles apresentam caracter\u00edsticas buscadas pelo setor. Possuem habilidades ou facilidade no desenvolvimento de atividades do setor que busca contratar.<\/p>\n<p>O recrutamento interno \u00e9 muito importante para aperfei\u00e7oar as rotinas do departamento pessoal, pois o processo seletivo de pessoas externas \u00e0 empresa geralmente \u00e9 desgastante.<\/p>\n<p>Contratar pessoas de fora da empresa demanda que haja a divulga\u00e7\u00e3o do processo seletivo, a an\u00e1lise de curr\u00edculos e a realiza\u00e7\u00e3o de entrevistas.<\/p>\n<p>Para tudo isso dever\u00e1 ser demandado o tempo de um funcion\u00e1rio, sendo que tamb\u00e9m h\u00e1 gasto de tempo de um funcion\u00e1rio para apresentar ao novo colaborador os <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/os-principais-setores-de-uma-empresa-e-o-que-eles-fazem\/\">setores da empresa<\/a>, o espa\u00e7o dela e suas pol\u00edticas, por exemplo.<\/p>\n<p>Um departamento pessoal que opta pela busca de talentos dentro da pr\u00f3pria empresa pode otimizar em muitas suas atividades.<\/p>\n<p>O recrutamento interno tamb\u00e9m traz outros ganhos \u00e0 empresa, uma vez que h\u00e1 a sensa\u00e7\u00e3o de valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores e a capacita\u00e7\u00e3o deles ao inv\u00e9s da busca de empregados de forma externa \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Esse tipo de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-guia-completo\/\">recrutamento<\/a> tamb\u00e9m melhora a imagem da empresa n\u00e3o s\u00f3 para os seus empregados, mas perante os consumidores e o mercado em que a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 inserida.<\/p>\n<p>A valoriza\u00e7\u00e3o do capital humano que \u00e9 desenvolvida por meio dele se torna uma \u00f3tima carta \u00e0s institui\u00e7\u00f5es e ao pr\u00f3prio departamento de recursos humanos.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><strong>10. Estabele\u00e7a metas<\/strong><\/h3>\n<p>Outra forma de melhorar as rotinas do departamento pessoal da sua empresa \u00e9 pela ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de metas.<\/p>\n<p>A cria\u00e7\u00e3o de metas permite que as atividades sejam mais bem controladas, assim como os resultados delas. Auxilia a incentivar os empregados quanto ao trabalho por eles realizado.<\/p>\n<p>Para isso \u00e9 importante que as metas tra\u00e7adas sejam pass\u00edveis de cumprimento. De nada adianta promover uma pol\u00edtica de metas que desconsidere a realidade da empresa e a situa\u00e7\u00e3o da economia e que se torne poss\u00edvel de realiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Caso o departamento pessoal n\u00e3o tenha o devido cuidado ao desenvolver as metas os resultados delas podem ser desastrosos. Isso porque metas imposs\u00edveis de serem alcan\u00e7adas tendem a gerar a competitividade negativa, assim como afetar o clima da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O efeito se torna contr\u00e1rio, pois ao inv\u00e9s de incentivar os colaboradores as metas imposs\u00edveis de cumprimento tendem a desenvolver o desinteresse do colaborador, pois ele evita se colocar em uma situa\u00e7\u00e3o em que a busca dos resultados jamais ser\u00e1 suficiente e as metas desejadas pela empresa s\u00e3o descoladas da realidade.<\/p>\n<p>Em caso de aplica\u00e7\u00e3o cuidadosa da pol\u00edtica de metas o departamento pessoal pode utiliz\u00e1-las para analisar o comportamento dos empregados e, inclusive, aplicar promo\u00e7\u00f5es e premia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>A necessidade de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/capacitacao-interna-o-que-e-como-realizar-na-sua-empresa\/\">capacita\u00e7\u00e3o interna<\/a>, pode ser visualizada por meio da pol\u00edtica de metas, bem como outros pontos importantes referentes aos empregados e ao dia a dia de labor.<\/p>\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/trabalho-pet-friendly-entenda-a-politica-de-trabalho\/\">Trabalho pet friendly: Entenda a pol\u00edtica de trabalho<\/a><\/p>\n<p><em>Gostou das dicas? 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