{"id":1208,"date":"2018-10-26T22:23:58","date_gmt":"2018-10-26T19:23:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1208"},"modified":"2024-03-07T15:47:22","modified_gmt":"2024-03-07T12:47:22","slug":"passivo-trabalhista-o-que-e-e-como-prevenir-de-acontecer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/passivo-trabalhista-o-que-e-e-como-prevenir-de-acontecer\/","title":{"rendered":"Passivo trabalhista: O que \u00e9 e como prevenir de acontecer?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">estar atento quando o assunto \u00e9 a preven\u00e7\u00e3o de passivos trabalhistas. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 muito comum as corpora\u00e7\u00f5es, num descuido, perderem o controle dos valores solicitados no in\u00edcio de um processo trabalhista. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, acabam encontrando pedidos fora da realidade, os quais muitas vezes, inclusive, constituem excessos dos ex-empregados. Esse cuidado, at\u00e9 bem pouco tempo, ficava em segundo plano ou at\u00e9 mesmo acabava terceirizado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, as empresas bem sucedidas come\u00e7aram a mudar sua postura administrativa. E o primeiro passo para a preven\u00e7\u00e3o \u00e9 compreender bem com o que se est\u00e1 lidando.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 passivo trabalhista?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trata-se de todos os valores que uma pessoa f\u00edsica ou empresa tem com um colaborador. Esses valores, vale ressaltar, s\u00e3o referentes apenas ao trabalho prestado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, pode-se afirmar que um passivo trabalhista se refere a tudo o que um colaborador deveria receber legalmente do empregador, seja ele pessoa f\u00edsica ou jur\u00eddica, mas, por algum motivo, n\u00e3o recebeu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando isso acontece, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">esse profissional <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pode acionar a justi\u00e7a para que receba o que lhe \u00e9 devido. Al\u00e9m do valor que deve receber, a empresa ou empregador (pessoa f\u00edsica) poder\u00e1 ter de pagar multas, corrigidas e com juros, sem contar os honor\u00e1r<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ios<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de um advogado. Esses valores, se acumulados, podem afetar profundamente a sa\u00fade financeira da\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">companhia.<\/span><\/p>\n<h2><b>Causas que costumam gerar processos trabalhistas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dados de 2016 garantem que a Justi\u00e7a do Trabalho recebeu 3,9 milh\u00f5es de novos processos, e atualmente 2,5 milh\u00f5es desses processos est\u00e3o em tramita\u00e7\u00e3o no Brasil, segundo estat\u00edsticas do TST (Tribunal Superior do Trabalho).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre as queixas jur\u00eddicas mais comuns est\u00e3o as a\u00e7\u00f5es judiciais sobre sal\u00e1rios e <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fazer-desconto-de-horas-trabalhadas-negativas\/\">horas trabalhadas<\/a>, frequentemente apresentadas por profissionais que se sentem tratados &#8211; e pagos &#8211; injustamente. Seguidas pelo n\u00e3o cumprimento dos <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-funciona-a-intrajornada-a-lei-trabalhista-sobre-descanso-do-colaborador\/\">intervalos intrajornada<\/a> e solicita\u00e7\u00f5es de indeniza\u00e7\u00f5es por dano moral causado pelo ass\u00e9dio no trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como prevenir poss\u00edveis preju\u00edzos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto mais cedo a empresa identificar poss\u00edveis falhas e ter um canal de comunica\u00e7\u00e3o baseado na responsabilidade com a transpar\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o aos seus colaboradores, melhor ser\u00e1 sua redu\u00e7\u00e3o dos danos financeiros gerados por processos trabalhistas. Lembre-se sempre que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel consertar um problema que n\u00e3o se conhece.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o profissional tiver \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o v\u00e1rias maneiras para reclamar sobre o ass\u00e9dio,\u00a0 com certeza se sentir\u00e1 mais assistido e procurar\u00e1 formas de resolver um conflito que na maioria das vezes come\u00e7a de forma corriqueira. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, tenha estabelecido que \u00e9 proibido\u00a0 ignorar queixas: crie uma linha direta de den\u00fancia num endere\u00e7o de e-mail, ou ainda, informe aos colaboradores que eles podem a qualquer momento relatar problemas diretamente ao RH e com seus superiores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante considerar fatores e fazer algumas perguntas constantemente, a fim de evitar pol\u00edticas abusivas. Por exemplo:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">* A empresa costuma incentivar um certo controle ou tem o direito de controlar o que o trabalhador faz e como ele executa o seu trabalho?;<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">* Como est\u00e1 o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/diversidade-no-ambiente-de-trabalho-por-que-e-importante-uma-empresa-ser-diversa\/\">ambiente de trabalho<\/a>? A empresa est\u00e1 promovendo metas imposs\u00edveis de serem alcan\u00e7adas? H\u00e1 uma competitividade t\u00f3xica entre os profissionais?;<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">* O colaborador sente que o seu trabalho est\u00e1 sendo valorizado? As lideran\u00e7as s\u00e3o capacitadas para ocupar tal fun\u00e7\u00e3o? <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-horas-extras-quais-sao-os-erros-mais-comuns\/\">Horas extras<\/a> t\u00eam sido solicitadas com frequ\u00eancia?;<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">* Os pontos descritos no <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saiba-tudo-sobre-rescisao-de-contrato-de-trabalho-clt\/\">contrato de trabalho<\/a> est\u00e3o sendo devidamente seguidos? Incluindo o pagamento de horas extras, cumprimento do per\u00edodo estabelecido para f\u00e9rias, benef\u00edcios, etc.?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Separamos tamb\u00e9m algumas boas pr\u00e1ticas efetivas que auxiliam na preven\u00e7\u00e3o para que o passivo trabalhista n\u00e3o aconte\u00e7a.<\/span><\/p>\n<h3><strong>1. Aten\u00e7\u00e3o ao controle de ponto<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O controle de ponto, quando bem realizado, pode evitar uma s\u00e9rie de problemas trabalhistas para as empresas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por esse motivo, \u00e9 fundamental que os gestores, juntamente com a administra\u00e7\u00e3o da empresa, invista em um <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\">sistema de controle de ponto<\/a> em que haja pouca ou nenhuma margem de erro no registro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A melhor maneira de controlar o ponto \u00e9 utilizando sistemas online,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> nos quais <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">o gestor pode acompanhar em tempo real a entrada, sa\u00edda, intervalos e at\u00e9 horas extras, folgas, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a empresa utilizar o sistema de compensa\u00e7\u00e3o por banco de horas, a aten\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser redobrada. O colaborador deve utilizar suas horas no prazo m\u00e1ximo de 30 dias para que n\u00e3o haja necessidade do pagamento como <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculo-hora-extra-escolhendo-o-melhor-sistema\/\">hora extra<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> controle eficiente de ponto \u00e9 positivo tanto para a empresa quanto para o colaborador.<\/span><\/p>\n<h3><strong>2. Aten\u00e7\u00e3o ao c\u00e1lculo da folha de pagamento<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/folha-de-pagamento-como-calcular\/\">c\u00e1lculo da folha de pagamento<\/a> j\u00e1 foi tema aqui em nosso blog, devido \u00e0 import\u00e2ncia dessa tarefa. Al\u00e9m disso, esse c\u00e1lculo est\u00e1 intimamente ligado ao controle de ponto bem realizado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar erros, retrabalhos ou consequ\u00eancias mais graves como o passivo trabalhista, o RH deve conferir todos os dados a serem calculados antes do fechamento da folha. Com o controle de ponto eficiente, fica ainda mais f\u00e1cil coletar os dados mensais de cada colaborador na hora do fechamento.<\/span><\/p>\n<h3><strong>3. Organize o arquivo dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenha todos os documentos, recibos, comprovantes e outros pap\u00e9is importantes sempre e ordem. Cada<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> trabalhador<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> precisa ter seu pr\u00f3prio arquivo com tudo o que lhe diz respeito<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 fundamental n\u00e3o se esquecer de conferir cada documento e n\u00e3o arquivar nada sem a assinatura dos profissionais. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m deve-se investir na seguran\u00e7a desse arquivo mantendo-o em um local devidamente protegido.<\/span><\/p>\n<h3>4. Utilize meios jur\u00eddicos sempre que tiver d\u00favidas ou achar necess\u00e1rio<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma dica importante para garantir que est\u00e1 tudo em ordem e n\u00e3o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">corre-se o risco<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de um passivo trabalhista acontecer \u00e9 usar, periodicamente, a advocacia como forma de preven\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estabele\u00e7a<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> uma frequ\u00eancia para que um advogado trabalhista ou um consultor jur\u00eddico possa verificar a documenta\u00e7\u00e3o dos colaboradores e detectar, precocemente, algo que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pode vir a<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> se transformar em uma situa\u00e7\u00e3o mais s\u00e9ria.<\/span><\/p>\n<h3><strong>5. <\/strong><strong>Invista e mantenha a equipe de gest\u00e3o de pessoas sempre informada<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para finalizar, \u00e9 recomend\u00e1vel ter profissionais de RH e agentes prepostos por dentro de not\u00edcias atualizadas sobre os procedimentos adotados pela justi\u00e7a trabalhista. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembre-se de que saber com anteced\u00eancia sobre novas notifica\u00e7\u00f5es de tribunais, instru\u00e7\u00f5es normativas e altera\u00e7\u00f5es na legisla\u00e7\u00e3o podem ser determinantes para que a empresa e sua equipe de advogados tenham sucesso no processo de defesa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma empresa que previne o passivo trabalhista e tem seu RH como aliado mais eficiente, protege a sua sa\u00fade financeira \u2014\u00a0 ou o seu bolso, caso seja um o empregador pessoa f\u00edsica.<\/span><\/p>\n<h3><strong>6. N\u00e3o use valores de verbas para cobrir rombos<\/strong><\/h3>\n<p>Ainda, jamais sucumba \u00e0 tenta\u00e7\u00e3o de adiar o pagamento de qualquer tipo de parcela de natureza trabalhista ou previdenci\u00e1ria para evitar rombos no caixa ou, ainda, manter um fluxo de caixa.<\/p>\n<p>Isso tamb\u00e9m vale, ali\u00e1s, para o recolhimento do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-do-fgts-entenda-as-recentes-mudancas\/\">FGTS<\/a>. Embora este tenha sofrido adiamento em tr\u00eas meses em raz\u00e3o da pandemia de Coronav\u00edrus, n\u00e3o \u00e9 indicado que se fa\u00e7a isso quando n\u00e3o houver autoriza\u00e7\u00e3o legal para isso, como \u00e9 o caso atual, autorizado por uma Medida Provis\u00f3ria.<\/p>\n<p>Primeiramente, o n\u00e3o recolhimento correto poder ser alvo de a\u00e7\u00e3o do trabalhador perante a Justi\u00e7a do Trabalho, o que levar\u00e1 a empresa a pagar, al\u00e9m das parcelas adiadas, juros de mora e honor\u00e1rios de advogado.<\/p>\n<p>Em segundo lugar, ainda, isso tamb\u00e9m pode gerar multas impostas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho \u00e0 empresa e outros desgastes desnecess\u00e1rios.<\/p>\n<p>Caso haja aperto financeiro, ent\u00e3o, busque solu\u00e7\u00f5es junto \u00e0s institui\u00e7\u00f5es banc\u00e1rias parceiras, por exemplo. Por outro lado, uma forma de evitar esse tipo de situa\u00e7\u00e3o desgastante \u00e9 adotar pr\u00e1ticas de fluxo de caixa, sobre as quais j\u00e1 falamos aqui no blog.<\/p>\n<h3>7. Acompanhe os processos j\u00e1 ajuizados e busque sempre o acordo judicial<\/h3>\n<p>Outra coisa muito importante \u00e9 acompanhar os processos que, eventualmente, foram ajuizados face \u00e0 sua empresa. Quando isso acontecer, procure imediatamente o escrit\u00f3rio de advocacia parceiro ou, ainda, seu setor jur\u00eddico interno, se for o caso.<\/p>\n<p>Certifique-se de que haja a realiza\u00e7\u00e3o do c\u00e1lculo do passivo trabalhista. Esse, ali\u00e1s, deve ser feito com base em duas situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<ul>\n<li>Para o caso de a a\u00e7\u00e3o ajuizada ser totalmente procedente, ou seja, que todos os pedidos e valores apontados pelo trabalhador na sua peti\u00e7\u00e3o inicial;<\/li>\n<li>Parte dos pedidos procedentes, que corresponde \u00e0 parcialidade da vit\u00f3ria do trabalhador. Para isso, devem ser cedidos documentos do contrato de trabalho e informa\u00e7\u00f5es \u00e0 equipe jur\u00eddica que, assim, ter\u00e1 em m\u00e3os os dados que lhe permite mensurar os danos financeiros pela proced\u00eancia ou n\u00e3o dos pedidos;<\/li>\n<\/ul>\n<p>A partir disso, \u00e9 poss\u00edvel ter em m\u00e3os o valor do m\u00e1ximo preju\u00edzo poss\u00edvel, correspondente \u00e0 proced\u00eancia total. Por outro lado, os dados da proced\u00eancia parcial permitem saber, de certa forma, o m\u00ednimo que o trabalhador receber\u00e1 se a a\u00e7\u00e3o tiver continuidade.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>Vale lembrar, entretanto, que a proced\u00eancia de cada um dos pedidos depende da apresenta\u00e7\u00e3o de provas, de forma que o curso da a\u00e7\u00e3o pode levar para caminhos distintos.<\/p>\n<p>Com esses dados, por fim, \u00e9 poss\u00edvel desenvolver, com a equipe jur\u00eddica, um valor inicial para a tentativa de acordo. Ali\u00e1s, sempre que poss\u00edvel \u00e9 prefer\u00edvel se optar pelo acordo trabalhista, pois ele evita desgaste ao longo do tempo e, tamb\u00e9m, preju\u00edzos financeiros maiores.<\/p>\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/time-em-home-office-como-fazer-o-alinhamento-diario\/\">Time em home office: Como fazer o alinhamento di\u00e1rio?<\/a><\/p>\n<p><em>Gostou das dicas sobre passivo trabalhista? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 preciso estar atento quando o assunto \u00e9 a preven\u00e7\u00e3o de passivos trabalhistas. \u00c9 muito comum as corpora\u00e7\u00f5es, num descuido, perderem o controle dos valores solicitados no in\u00edcio de um processo trabalhista. 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