{"id":1206,"date":"2018-10-24T17:34:15","date_gmt":"2018-10-24T14:34:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1206"},"modified":"2024-07-16T20:41:05","modified_gmt":"2024-07-16T17:41:05","slug":"5-ideias-para-engajar-e-motivar-sua-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/5-ideias-para-engajar-e-motivar-sua-equipe\/","title":{"rendered":"5 ideias para engajar e motivar sua equipe!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sucesso de uma empresa n\u00e3o depende apenas de um bons produtos e atendimento excelente. Motivar sua equipe e o engajar os colaboradores s\u00e3o passos fundamentais para que todos estejam &#8220;falando a mesma l\u00edngua&#8221; e dispostos a atingir o mesmo objetivo!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Equipes motivadas s\u00e3o mais produtivas e satisfeitas com seus <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/punching\/\">locais de trabalho<\/a>, o que para empresa \u00e9 um grande ganho! Al\u00e9m disso, a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento tornam os colaboradores mais independentes e proativos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os gestores de pessoas t\u00eam um desafio e tanto nas m\u00e3os quando o assunto \u00e9 a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Como fazer para que todos unam for\u00e7as e trabalhem focados no mesmo objetivo? Como garantir um ambiente de ajuda e crescimento m\u00fatuo?<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale ressaltar que o papel do gestor como l\u00edder \u00e9 imprescind\u00edvel para que as estrat\u00e9gias de motiva\u00e7\u00e3o e engajamento d\u00eaem certo. \u00c9 isso que voc\u00ea ver\u00e1 abaixo com as cinco ideias para motivar e engajar sua equipe. Confira!<\/span><\/p>\n<h2><strong>1. Defina metas e a import\u00e2ncia de cada um para atingi-las<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dificilmente sua equipe se sentir\u00e1 motivada se n\u00e3o souber onde a empresa quer chegar. Estabelecer metas e objetivos permite que os colaboradores possam definir suas estrat\u00e9gias individuais para que consigam se manter no caminho certo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas, al\u00e9m de definir metas, \u00e9 fundamental que o gestor mostre a import\u00e2ncia que cada colaborador tem no alcance das metas. Assim, cientes de suas fun\u00e7\u00f5es, responsabilidades e onde querem chegar, os colaboradores estar\u00e3o prontos para fazerem suas partes!<\/span><\/p>\n<h2><strong>2. Promova treinamentos<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Promover a capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, al\u00e9m de workshops que tratem de assuntos relevantes para que as equipes trabalhem harmoniosamente em grupo s\u00e3o importantes para que cada indiv\u00edduo possa refletir sobre como se tornar um profissional mais capacitado para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo o que for para desenvolver os colaboradores profissional e emocionalmente \u00e9 importante para a empresa e parte fundamental para motiv\u00e1-los.<\/span><\/p>\n<h2><strong>3. Incentive o feedback para motivar sua equipe<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O feedback dos colaboradores \u00e9 uma das partes mais indispens\u00e1veis para garantir uma equipe motivada. Mas, aten\u00e7\u00e3o, o feedback \u00e9 para ser ouvido e acatado!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leve em considera\u00e7\u00e3o que o colaborador tem uma vis\u00e3o diferente da sua e pode lhe apresentar solu\u00e7\u00f5es e sugest\u00f5es que um gestor demoraria para dar. Obviamente, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel acatar todas as sugest\u00f5es, mas um bom gestor de pessoas sabe utilizar o que \u00e9 poss\u00edvel para o bem em comum.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, incentive a comunica\u00e7\u00e3o entre o grupo gestor e os colaboradores para aumentar a confian\u00e7a entre as partes e motivar ainda mais.<\/span><\/p>\n<h2><strong>4. Reconhe\u00e7a as boas ideias e os resultados<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e3o importante quanto incentivar \u00e9 reconhecer os resultados e as boas ideias que surgem do feedback. Quem n\u00e3o gosta de se sentir valorizado e ver uma boa ideia sendo aplicada? O reconhecimento (verdadeiro) \u00e9 uma ferramenta importante para engajar colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por esse motivo, fique atento aos resultados e d\u00ea os devidos m\u00e9ritos, mesmo que o resultado ainda n\u00e3o seja o esperado. \u00c9 das pequenas vit\u00f3rias que se constr\u00f3i bases s\u00f3lidas para um sucesso duradouro.<\/span><\/p>\n<h2><strong>5. Desestimule a competi\u00e7\u00e3o que gera conflitos<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A competi\u00e7\u00e3o \u00e9 algo saud\u00e1vel, mas pode se tornar uma grande fonte de problemas e causar muitos conflitos. Dessa forma, o gestor deve estar atento para eliminar quaisquer tipos de conflitos antes mesmo que aconte\u00e7am.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso incentivar o trabalho em equipe contando com o que cada colaborador tem de melhor a oferecer.<\/span><\/p>\n<h2>Como manter esse engajamento durante a pandemia de Coronav\u00edrus?<\/h2>\n<p>Atualmente as rela\u00e7\u00f5es de trabalho enfrentam um importante e desafio que se refere \u00e0 pandemia de Coronav\u00edrus, causador da Covid-19, que j\u00e1 infectou mais de um milh\u00e3o de pessoas no Brasil e levou \u00e0 \u00f3bito ao menos 50 mil.<\/p>\n<p>Diante desse cen\u00e1rio ca\u00f3tico muitas empresas precisaram tomar atitudes. Embora muitas tenham paralisado as opera\u00e7\u00f5es, aquelas que com atividades pass\u00edveis de serem prestadas \u00e0 dist\u00e2ncia optaram pelo home Office como forma de dar continuidade aos trabalhos.<\/p>\n<p>Quando o home Office \u00e9 uma novidade motivar a equipe pode trazer obst\u00e1culos, assim como gerar certa preocupa\u00e7\u00e3o dos gestores. Como manter os colaboradores motivados durante um per\u00edodo dif\u00edcil ilustrado por uma pandemia? Como manter a produtividade e as opera\u00e7\u00f5es sem o controle pr\u00f3ximo?<\/p>\n<p>As respostas para essas d\u00favidas n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o complicadas. Elas s\u00e3o pass\u00edveis de aplica\u00e7\u00e3o nos mais diversos tipos de setores e empresas e requerem poucas adapta\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Com elas \u00e9 possibilitado ao gestor motivar equipe e manter as opera\u00e7\u00f5es naturalmente.<\/p>\n<h3>1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Mantenha o controle das atividades<\/h3>\n<p>Uma boa maneira de motivar seus colaboradores e as equipes \u00e9 mantendo o controle das atividades, mesmo quando realizadas \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n<p>O home Office, n\u00e3o \u00e9 sin\u00f4nimo de impossibilidade de controle de hor\u00e1rios e atividades, muito pelo contr\u00e1rio! A moderniza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho foi acompanhada pelo desenvolvimento de v\u00e1rias ferramentas, como programas e aplicativos, que auxiliam na realiza\u00e7\u00e3o de trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n<p>Assim, \u00e9 poss\u00edvel (e indicado!) controlar os hor\u00e1rios de trabalho e as atividades que s\u00e3o prestadas. A grande maioria dos aplicativos para computador e celular permite, hoje, o controle em tempo real das atividades remotas.<\/p>\n<p>Esse controle \u00e9 importante por v\u00e1rios motivos. Demonstra ao colaborador que ele continua sendo controlado e que a qualidade de suas atividades continua sendo importante.<\/p>\n<p>Em segundo lugar \u00e9 poss\u00edvel citar a possibilidade de, desde logo, corrigir algum comportamento que n\u00e3o condiz com as pol\u00edticas da empresa. Como exemplo \u00e9 poss\u00edvel citar a realiza\u00e7\u00e3o de horas extras acima do n\u00famero permitido ou sem a devida autoriza\u00e7\u00e3o, quando exigida pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Mantenha o contato<\/h3>\n<p>Outra \u00f3tima forma de motivar equipes que est\u00e3o trabalhando \u00e0 dist\u00e2ncia \u00e9 mantendo o contato com elas e entre elas.<\/p>\n<p>Busque contatar com frequ\u00eancia seus colaboradores. \u00c0s vezes um simples cumprimento e desejo de bom dia j\u00e1 cumpre esse papel. Isso se deve ao fato de que o colaborador se sente importante, pois foi alvo de aten\u00e7\u00e3o mesmo no trabalho remoto.<\/p>\n<p>\u00c9 poss\u00edvel apostar em algumas estrat\u00e9gias que visam aproximar as pessoas em trabalho remoto. Para isso, por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel organizar um happy hour com os colaboradores, cada qual em sua pr\u00f3pria casa, por v\u00eddeo chamada.<\/p>\n<p>Use as tecnologias em seu favor nesse momento de trabalho remoto em raz\u00e3o da pandemia e, assim, garanta que seus esfor\u00e7os em motivar a equipe dar\u00e3o os resultados desejados.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3>3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00ea continuidade \u00e0 pol\u00edtica de metas<\/h3>\n<p>Nossa \u00faltima dica para manter as equipes engajadas durante o home Office \u00e9 mantendo a pol\u00edtica de metas. O trabalho remoto se diferencia pelo local em que \u00e9 prestado e n\u00e3o pelas atividades ou responsabilidades, que permanecem as mesmas, assim como os prazos.<\/p>\n<p>Mantenha as metas para motivar a equipe. Caso elas possam ser atrapalhadas pelo cen\u00e1rio econ\u00f4mico da pandemia \u00e9 importante que sejam adaptadas e reformuladas com base no momento pelo qual o pa\u00eds passa.<\/p>\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aniversario-do-funcionario-como-comemorar\/\">Anivers\u00e1rio do funcion\u00e1rio: Como comemorar?<\/a><\/p>\n<p><em>Gostou das dicas? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O sucesso de uma empresa n\u00e3o depende apenas de um bons produtos e atendimento excelente. Motivar sua equipe e o engajar os colaboradores s\u00e3o passos fundamentais para que todos estejam &#8220;falando a mesma l\u00edngua&#8221; e dispostos a atingir o mesmo objetivo! Equipes motivadas s\u00e3o mais produtivas e satisfeitas com seus locais de trabalho, o que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":34067,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[224],"tags":[201,234],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>5 ideias para engajar e motivar sua equipe! | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Motivar sua equipe e engajar seus colaboradores \u00e9 essencial para que a empresa prospere e atinja metas! 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