{"id":12050,"date":"2020-09-16T21:19:07","date_gmt":"2020-09-16T18:19:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12050"},"modified":"2025-01-28T15:02:28","modified_gmt":"2025-01-28T12:02:28","slug":"dicas-valiosas-sobre-controle-de-ponto-para-gestores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dicas-valiosas-sobre-controle-de-ponto-para-gestores\/","title":{"rendered":"Controle de ponto: dicas valiosas que todo gestor precisa saber!"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\">controle de ponto<\/a> \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o de todas as empresas com mais de 20 ou mais funcion\u00e1rios CLT registrados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mesmo que pare\u00e7a uma tarefa simples, \u00e9 necess\u00e1rio entender in\u00fameras quest\u00f5es e desdobramentos, para que a gest\u00e3o seja feita corretamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os erros cometidos ao longo do gerenciamento da jornada dos colaboradores pode resultar em preju\u00edzos para a empresa.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pensando nisso, separamos algumas dicas que s\u00e3o importantes para todos os gestores sobre a jornada de trabalho. Continue lendo e confira quais s\u00e3o elas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">Cuidados indispens\u00e1veis com o controle de ponto dos seus colaboradores<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As falhas que est\u00e3o relacionadas \u00e0 gest\u00e3o do ponto dos colaboradores podem ser mitigados a partir de aten\u00e7\u00e3o em alguns detalhes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E principalmente, pelo uso inadequado ou por uma ferramenta de gest\u00e3o ineficiente, que n\u00e3o comporta todas as necessidades e particularidades da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira agora mesmo algumas dicas que podem tornar essa gest\u00e3o efetiva e produtiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">1. Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 indispens\u00e1vel que o gestor tenha conhecimento da legisla\u00e7\u00e3o sobre o controle de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\">jornada de trabalho<\/a> dos seus empregados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essas regras est\u00e3o contidas na CLT e se referem \u00e0 jornada contratual, \u00e0 forma de extrapola\u00e7\u00e3o e como deve ser feito o pagamento das horas extras e a eventual compensa\u00e7\u00e3o delas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outros pontos que n\u00e3o podem passar batidos se referem aos minutos que n\u00e3o s\u00e3o considerados como jornada (at\u00e9 10 por dia).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">o que diz a CLT<\/a>:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 58 &#8211; A dura\u00e7\u00e3o normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, n\u00e3o exceder\u00e1 de 8 (oito) horas di\u00e1rias, desde que n\u00e3o seja fixado expressamente outro limite.<\/em><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o N\u00e3o ser\u00e3o descontadas nem computadas como jornada extraordin\u00e1ria as varia\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rio no registro de ponto n\u00e3o excedentes de cinco minutos, observado o limite m\u00e1ximo de dez minutos di\u00e1rios.<\/em><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba\u00a0 O tempo despendido pelo empregado desde a sua resid\u00eancia at\u00e9 a efetiva ocupa\u00e7\u00e3o do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, n\u00e3o ser\u00e1 computado na jornada de trabalho, por n\u00e3o ser tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 59.\u00a0 A dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do trabalho poder\u00e1 ser acrescida de horas extras, em n\u00famero n\u00e3o excedente de duas, por acordo individual, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho.<\/em><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 A remunera\u00e7\u00e3o da hora extra ser\u00e1, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior \u00e0 da hora normal.\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2o\u00a0 Poder\u00e1 ser dispensado o acr\u00e9scimo de sal\u00e1rio se, por for\u00e7a de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminui\u00e7\u00e3o em outro dia, de maneira que n\u00e3o exceda, no per\u00edodo m\u00e1ximo de um ano, \u00e0 soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite m\u00e1ximo de dez horas di\u00e1rias.<\/em><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><em>\u00a7 5\u00ba\u00a0 O banco de horas de que trata o \u00a7 2o deste artigo poder\u00e1 ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensa\u00e7\u00e3o ocorra no per\u00edodo m\u00e1ximo de seis meses.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><em>\u00a7 6o\u00a0 \u00c9 l\u00edcito o regime de compensa\u00e7\u00e3o de jornada estabelecido por acordo individual, t\u00e1cito ou escrito, para a compensa\u00e7\u00e3o no mesmo m\u00eas.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outras regras se referem \u00e0 dispensa de controle de jornada. \u00c9 indicado que o empregador sempre opte pelo registro e acompanhamento, o que lhe d\u00e1 maior seguran\u00e7a jur\u00eddica e evita preju\u00edzos futuros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 indicado que a empresa busque um sistema de ponto digital que seja atualizado conforme as altera\u00e7\u00f5es legislativas de jornada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A plataforma Oitchau est\u00e1 sempre atento \u00e0s mudan\u00e7as de leis e garante que a empresa ou empregador sempre estejam de acordo com essas normas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">2. Utilize a tecnologia a seu favor e adote um sistema digital de ponto<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem diversos tipos de controles de jornada que podem ser adotados. O mais efetivo, sem sombra de d\u00favida, corresponde ao digital.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso decorre do fato de que o rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto (REP) tradicional n\u00e3o permite o acompanhamento em tempo real da jornada, o uso das informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele exige que os empregados do RH desenvolvam documentos ao final do m\u00eas, o que pode ser evitado pelo sistema digital que pode automaticamente criar a folha de pagamento e o holerite.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esses sistemas s\u00e3o muito mais seguros e permitem o controle real da jornada e dispensam problemas comuns ao REP.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre as principais vantagens desse tipo de sistema est\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Gest\u00e3o de colaboradores em home office ou em servi\u00e7o externo, deslocados do escrit\u00f3rio;<\/li>\r\n<li>Marca\u00e7\u00e3o de ponto diretamente no tablet, smartphone ou computador pessoal;<\/li>\r\n<li>Plataforma com sistema em nuvem;<\/li>\r\n<li>Gerenciamento de jornadas em tempo real;<\/li>\r\n<li>Relat\u00f3rios, folhas de ponto e holerites online.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todas essas facilidades e muitas outras s\u00e3o oferecidas pelo sistema digital de controle de ponto oferecido pela Oitchau.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">3. Fa\u00e7a a gest\u00e3o do banco de horas e as regras praticadas<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\">banco de horas<\/a> ou acordo de compensa\u00e7\u00e3o deve ser acompanhado junto \u00e0s normas que o estabeleceram. Elas podem decorrer de acordo individual ou coletivo (com participa\u00e7\u00e3o do sindicato).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A forma de determina\u00e7\u00e3o do acordo de compensa\u00e7\u00e3o influencia no seu prazo. Quando feito das seguintes formas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>De forma individual entre as partes, o banco de horas pode ser de at\u00e9 06 meses ou quando o acordo for t\u00e1cito (n\u00e3o escrito);<\/li>\r\n<li>Se individual pode ser de at\u00e9 um m\u00eas ou quando por conven\u00e7\u00e3o coletiva o prazo de compensa\u00e7\u00e3o corresponde a 01 ano.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 crucial que essas diferen\u00e7as e nuances sejam devidamente observados sob o risco de determina\u00e7\u00e3o judicial de pagamento do adicional das horas que j\u00e1 foram compensadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio se observar da mesma forma outras regras que podem ter sido estabelecidas como destinar parte das horas ao pagamento como extras e parte \u00e0 compensa\u00e7\u00e3o, mensalmente.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:963,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todas essas customiza\u00e7\u00f5es e altera\u00e7\u00f5es de acordo com as regras estabelecidas no acordo de compensa\u00e7\u00e3o podem ser aplicadas no sistema de controle de ponto digital Oitchau que ao mesmo tempo controla a jornada e o banco de horas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">4. Mantenha um controle do ponto frequente e crie pol\u00edticas com suporte as pr\u00e1ticas da empresa<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com o sistema de ponto digital Oitchau, n\u00e3o deixe de aproveitar a possibilidade de acompanhar em tempo real as jornadas. Isso n\u00e3o precisa ser uma atividade di\u00e1ria, sendo interessante que ocorra semanalmente ou quinzenalmente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Paralelamente, considere desenvolver junto aos colaboradores e demais gestores um plano interno de horas extras e jornada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De forma que seja poss\u00edvel orientar os empregados sobre quando a hora extra for realmente necess\u00e1rio e evitar gastos desnecess\u00e1rios com o pagamento de horas com adicional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O controle de ponto \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o de todas as empresas com mais de 20 ou mais funcion\u00e1rios CLT registrados. 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