{"id":12024,"date":"2020-09-14T21:47:18","date_gmt":"2020-09-14T18:47:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12024"},"modified":"2025-01-10T14:51:01","modified_gmt":"2025-01-10T11:51:01","slug":"escala-6-1-conheca-tudo-sobre-essa-jornada-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/escala-6-1-conheca-tudo-sobre-essa-jornada-de-trabalho\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 escala 6\u00d71? Conhe\u00e7a tudo sobre essa jornada de trabalho"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">No contexto da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/shifts\">gest\u00e3o de escalas<\/a>, existem diversos tipos de jornadas de trabalho que podem ser estabelecidas com base nos limites legais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre elas est\u00e1 a escala 6\u00d71, que \u00e9 aplicada em diversas empresas e exige que o colaborador trabalhe 6 (seis) dias para ter 1 (um) dia de descanso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, as jornadas de segunda a s\u00e1bado podem ser menores que as tradicionais 8 horas di\u00e1rias. Al\u00e9m disso, outra possibilidade bastante aplicada \u00e9 a limita\u00e7\u00e3o da jornada dos s\u00e1bados a 4 horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue lendo para aprender tudo sobre esse tipo de escala de trabalho e como ela pode ser aplicada.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 uma escala de trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Escala \u00e9 o nome que se d\u00e1 \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e \u00e0 distribui\u00e7\u00e3o das <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">horas de trabalho<\/a> contratuais ao longo da semana.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, \u00e9 ela que determina em quais dias vai haver servi\u00e7o. Igualmente, em que dias v\u00e3o ocorrer os descansos semanais remunerados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" id=\"7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela \u00e9 de extrema import\u00e2ncia tanto para a empresa quanto para o trabalhador. Para a primeira, h\u00e1 a garantia de que as atividades de trabalho ser\u00e3o executadas. Para o colaborador, h\u00e1 a indica\u00e7\u00e3o de quais s\u00e3o seus dias de repouso.<\/span><\/p>\n<h2><b>Jornada de trabalho x escala de trabalho<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas pessoas confundem a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">jornada de trabalho<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> com a escala. Contudo, esses termos n\u00e3o s\u00e3o coincidentes e passam longe de ser sin\u00f4nimos. Apesar disso, eles s\u00e3o complementares.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas como assim? Quando falamos em jornada estamos nos referindo ao n\u00famero de horas de trabalho que um colaborador deve executar ao longo do dia ou da semana.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ela pode ser de 8 horas di\u00e1rias e 44 semanais. Ou, ent\u00e3o, de 8 horas por dia e 40 na semana.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, existem v\u00e1rias outras possibilidades de jornada. Elas podem ser de 36, 30 ou at\u00e9 mesmo de 25 ou 20 horas semanais. Quanto \u00e0 jornada di\u00e1ria, podem ser de 4 a 8 horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enquanto isso, a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/escalas-de-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">escala de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 respons\u00e1vel por organizar e distribuir essa jornada ao longo da semana.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, quem presta servi\u00e7os de 44 horas semanais pode tanto se ver em uma escala <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/escala-5-x-2-entenda\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">5\u00d72<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, com dois dias de folga semanais, quanto 5 x 1, com um s\u00f3 dia para repouso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Note que o n\u00famero de horas trabalhadas permanece o mesmo. O que muda, ent\u00e3o, \u00e9 como a jornada se distribui ao longo da semana, ou seja, na escala.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os tipos de escala de trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos acima, a escala de trabalho nada mais \u00e9 do que a distribui\u00e7\u00e3o do n\u00famero de horas de jornada semanal ao longo da semana.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em outras palavras, \u00e9 a organiza\u00e7\u00e3o do n\u00famero de horas de trabalho semanais. Confira alguns dos principais tipos de escala:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">6\u00d71: 6 dias de trabalho e 1 de descanso;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">5\u00d72: escala mais comum, exige 5 dias de trabalho contra 2 de descanso, que geralmente coincidem aos s\u00e1bados e domingos, embora possa existir exce\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">5\u00d71: a cada 5 dias de trabalho o colaborador tem direito a 1 dia de descanso, de forma que em algumas semanas pode existir 2 folgas, enquanto em outras apenas haver\u00e1 uma;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-12x36-regras\/\" rel=\"noopener\">12\u00d736<\/a>: 12 horas de trabalho realizados com 36 horas de descanso;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">24\u00d748: 24 horas de trabalho realizados com 48 horas de descanso;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">24\u00d772: 24 horas de trabalho realizados com 72 horas de descanso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, cabe ressaltar que as escalas devem continuar respeitando as diretrizes legais que imp\u00f5em que a jornada m\u00e1xima semanal \u00e9 de 44 horas, enquanto a di\u00e1ria \u00e9 de 8 horas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As exce\u00e7\u00f5es para essas situa\u00e7\u00f5es se referem \u00e0 escala 12 x 36, bem como a de 24 x 48. Nessas hip\u00f3teses o que acontece \u00e9 o reconhecimento da necessidade especial de for\u00e7a de trabalho pelas empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalhador, ent\u00e3o, n\u00e3o seria prejudicado, pois goza de maior tempo de descanso de uma vez. Al\u00e9m disso, ele trabalha mais em uma semana e menos na outra.<\/span><\/p>\n<h3><b>Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre 5&#215;1 e escala 6&#215;1?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos, as escalas de trabalho 5&#215;1 e 6&#215;1 se referem \u00e0 quantidade de dias que um colaborador trabalha antes de ter um dia de folga. Dessa forma, trouxemos as principais diferen\u00e7as entre essas escalas de trabalho:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Escala 5&#215;1: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o colaborador trabalha por cinco dias consecutivos. Em seguida, tem um dia de folga;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Escala 6&#215;1: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o colaborador trabalha por seis dias consecutivos. Em seguida, tem um dia de folga.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambas s\u00e3o normalmente utilizadas em setores como varejo, hotelaria e servi\u00e7os, onde \u00e9 necess\u00e1rio manter opera\u00e7\u00f5es durante todos os dias da semana.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a escolha entre 5&#215;1 e 6&#215;1 pode depender das pol\u00edticas da empresa, das necessidades operacionais e, em alguns casos, da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<h2><b>Escala 6&#215;1: como funciona segundo a lei?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Constitui\u00e7\u00e3o Federal estabelece o seguinte em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 jornada de trabalho:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 7\u00ba S\u00e3o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, al\u00e9m de outros que visem \u00e0 melhoria de sua condi\u00e7\u00e3o social:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">XIII \u2013 dura\u00e7\u00e3o do trabalho normal n\u00e3o superior a oito horas di\u00e1rias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios e a redu\u00e7\u00e3o da jornada, mediante acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho;\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa previs\u00e3o \u00e9 complementada pelas normas estabelecidas na CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho):<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 58 \u2013 A dura\u00e7\u00e3o normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, n\u00e3o exceder\u00e1 de 8 (oito) horas di\u00e1rias, desde que n\u00e3o seja fixado expressamente outro limite.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 59.\u00a0 A dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do trabalho poder\u00e1 ser acrescida de horas extras, em n\u00famero n\u00e3o excedente de duas, por acordo individual, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">1\u00ba\u00a0 A remunera\u00e7\u00e3o da hora extra ser\u00e1, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior \u00e0 da hora normal.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei estabelece que a jornada normal contratual poder\u00e1 ser de at\u00e9 8 horas di\u00e1rias. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 semana estabelece que o limite de horas corresponde \u00e0s 44 horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o essas previs\u00f5es que d\u00e3o espa\u00e7o \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho de 6 dias e 1 dia de descanso. Basta que o trabalhador tenha acesso a um dia de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">descanso semanal remunerado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> na semana e que a jornada di\u00e1ria contratual n\u00e3o exceda 8 horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Respeitados esses limites, as 44 horas podem ser distribu\u00eddas pela semana como melhor para as partes.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual a carga hor\u00e1ria de um funcion\u00e1rio em escala 6&#215;1?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, a carga hor\u00e1ria de um colaborador em escala 6&#215;1 significa que ele trabalha seis dias consecutivos e folga no s\u00e9timo dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, se um colaborador est\u00e1 em uma escala 6&#215;1 com uma carga hor\u00e1ria de 8 horas por dia, ele vai trabalhar 48 horas durante os seis dias de trabalho consecutivos e ter um dia de folga.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quantas folgas escala 6&#215;1?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos, na escala de trabalho 6&#215;1, o colaborador trabalha por seis dias consecutivos e, em seguida, tem um dia de folga. Isso significa que, em uma semana, o trabalhador ter\u00e1 um dia de folga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, essa folga se repete a cada per\u00edodo de seis dias de trabalho. A ideia por tr\u00e1s dessa escala \u00e9 manter opera\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas ao longo da semana, garantindo que a empresa esteja aberta a maior parte do tempo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quem trabalha em regime de escala 6&#215;1 tem direito a feriado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, o direito a folgas em feriados para aqueles que trabalham em regime de escala 6&#215;1 pode variar de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e as pol\u00edticas da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, as regras espec\u00edficas podem variar, e algumas empresas podem ter pol\u00edticas pr\u00f3prias sobre folgas em feriados. Algumas possibilidades incluem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Folga remunerada:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> O colaborador que trabalha em regime 6&#215;1 pode ter direito a folga remunerada nos feriados, como uma compensa\u00e7\u00e3o adicional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabalho com pagamento extra: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Em alguns casos, as empresas podem exigir que os colaboradores trabalhem nos feriados, oferecendo pagamento adicional, conhecido como &#8220;hora extra&#8221; ou &#8220;adicional de feriado&#8221;.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/acordo-coletivo-como-fazer\/\"><b>Acordo coletivo<\/b><\/a><b> ou contratual:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> As condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas podem ser estipuladas em acordos coletivos de trabalho ou contratos individuais entre empresa e colaborador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Quem trabalha na escala 6&#215;1 pode trabalhar 7 dias seguidos?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que um colaborador em regime de 6&#215;1 trabalhar sete dias seguidos depende das leis trabalhistas e das pol\u00edticas espec\u00edficas da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No sentido amplo, a Constitui\u00e7\u00e3o Federal e a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis dos Trabalho (CLT), estabelecem a carga hor\u00e1ria di\u00e1ria e semanal a ser executada pelo colaborador. Essas restri\u00e7\u00f5es s\u00e3o projetadas para proteger a sa\u00fade e o bem-estar dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, mesmo em um regime de 6&#215;1, que envolve seis dias de trabalho consecutivos seguidos por um dia de folga, as leis trabalhistas podem proibir a programa\u00e7\u00e3o de trabalho para sete dias consecutivos sem um per\u00edodo adequado de descanso.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como \u00e9 o intervalo da escala de trabalho 6\u00d71?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os intervalos para os trabalhadores que prestam labor com base nesse tipo de jornada s\u00e3o aplicados da mesma forma como o s\u00e3o para os demais trabalhadores:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 66 \u2013 Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver\u00e1 um per\u00edodo m\u00ednimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 67 \u2013 Ser\u00e1 assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveni\u00eancia p\u00fablica ou necessidade imperiosa do servi\u00e7o, dever\u00e1 coincidir com o domingo, no todo ou em parte.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 71 \u2013 Em qualquer trabalho cont\u00ednuo, cuja dura\u00e7\u00e3o exceda de 6 (seis) horas, \u00e9 obrigat\u00f3ria a concess\u00e3o de um intervalo para repouso ou alimenta\u00e7\u00e3o, o qual ser\u00e1, no m\u00ednimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contr\u00e1rio, n\u00e3o poder\u00e1 exceder de 2 (duas) horas.<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">1\u00ba N\u00e3o excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser\u00e1, entretanto, obrigat\u00f3rio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a dura\u00e7\u00e3o ultrapassar 4 (quatro) horas.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">2\u00ba Os intervalos de descanso n\u00e3o ser\u00e3o computados na dura\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">3\u00ba O limite m\u00ednimo de uma hora para repouso ou refei\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Ind\u00fastria e Com\u00e9rcio, quando ouvido o Servi\u00e7o de Alimenta\u00e7\u00e3o de Previd\u00eancia Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente \u00e0s exig\u00eancias concernentes \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o dos refeit\u00f3rios, e quando os respectivos empregados n\u00e3o estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>E o descanso semanal remunerado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos, o colaborador tem direito a um dia de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/\" rel=\"noopener\">repouso semanal remunerado<\/a> na semana, que deve preferencialmente ser coincidente ao domingo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, para as empresas que trabalham com com\u00e9rcio ou outros tipos de atividades que precisam continuar operando, os acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho costumam garantir ao menos uma folga coincidente ao domingo a cada 4 semanas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda nessa situa\u00e7\u00e3o, quando o trabalho n\u00e3o abarca o domingo segundo o contrato, e o trabalhador prestar trabalho nesse dia, ele passa a ter direito a folga compensat\u00f3ria ou remunera\u00e7\u00e3o do dia trabalhado com 100% de adicional, ou seja, em dobro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mesmo ocorre em rela\u00e7\u00e3o aos feriados, independentemente se a escala abrange o dia coincidente a ele ou n\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o as possibilidades de aplica\u00e7\u00e3o da escala 6&#215;1?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem diversas formas de aplicar a escala que demanda 6 dias de trabalho e oferece 1 dia de descanso remunerado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, ela somente pode ser aplicada \u00e0s jornadas iguais ou superiores a 36 horas semanais, estando eliminadas dessa possibilidade as abaixo desse m\u00ednimo. Algumas formas de aplicar esse tipo de escala para as empresas s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">36 horas de trabalho semanais, distribu\u00eddas de segunda a s\u00e1bado em 6 horas di\u00e1rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">44 horas de trabalho durante a semana, com 8 horas de segunda a sexta-feira e 4 horas aos s\u00e1bados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">44 horas de trabalho distribu\u00eddas igualmente nos 06 dias de trabalho, demandando jornada di\u00e1ria de 07h20min.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como controlar a jornada de trabalho da escala 6\u00d71?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Controlar esse tipo de jornada se torna uma atividade muito simples e facilitada quando a empresa passa a adotar o sistema de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/punching\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de jornada digital<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de sistema permite que o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">registro de ponto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> da jornada seja migrado para um sistema que centraliza informa\u00e7\u00f5es imediatamente ap\u00f3s a marca\u00e7\u00e3o pelo colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os dados podem ser acessados pelos gestores a qualquer momento e auxiliam no controle da jornada e das horas extras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A escala diferenciada que demanda 6 dias de trabalho em troca de 1 dia de descanso pode se utilizar do sistema digital de ponto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As horas extras e intervalos permanecem os mesmos, havendo diferencia\u00e7\u00e3o somente em rela\u00e7\u00e3o aos dias de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sistema de ponto digital como o oferecido pelo Oitchau melhora a vida do RH, que tem seus servi\u00e7os agilizados e em parte automatizados, da empresa e do empregado, que sabe que seus dados est\u00e3o seguros e livres de qualquer perigo referente \u00e0 manipula\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o deixe de aplicar o sistema digital de ponto para controlar qualquer tipo de escala de jornada de seus empregados e se surpreenda com os benef\u00edcios!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No contexto da gest\u00e3o de escalas, existem diversos tipos de jornadas de trabalho que podem ser estabelecidas com base nos limites legais. 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