{"id":11972,"date":"2020-09-10T22:32:25","date_gmt":"2020-09-10T19:32:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11972"},"modified":"2024-09-03T22:30:57","modified_gmt":"2024-09-03T19:30:57","slug":"sobreaviso-o-que-e-como-calcular","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/sobreaviso-o-que-e-como-calcular\/","title":{"rendered":"Sobreaviso: O que \u00e9? Como deve ser calculado?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A jornada de trabalho e a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/shifts\">gest\u00e3o de escalas<\/a> possuem diversas nuances que devem ser observadas pelas empresas de forma que as horas laboradas ou \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador sejam devidamente pagas, um dos per\u00edodos que mais causa d\u00favidas quanto ao pagamento e limites \u00e9 o sobreaviso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Este corresponde ao tempo de disposi\u00e7\u00e3o do trabalhador ao empregador. Isso n\u00e3o significa que o colaborador est\u00e1 prestando servi\u00e7o a todo o tempo no per\u00edodo, mas que est\u00e1 a postos para eventual necessidade do empregador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As horas desse per\u00edodo possuem pagamento diferente ao da hora normal de trabalho e ao das <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-indevidas-veja-como-lidar\/\" rel=\"noopener\">horas extras<\/a> e \u00e9 necess\u00e1rio cuidado para que o pagamento seja corretamente realizado. Continue lendo para conferir tudo sobre essas horas diferenciadas.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot; id=&quot;81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" id=\"81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 sobreaviso?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse \u00e9 o nome dado ao per\u00edodo em que o empregado fica \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa e que n\u00e3o corresponde \u00e0 sua jornada contratual di\u00e1ria de trabalho. Para fins de compreens\u00e3o pode ser considerado como um plant\u00e3o em favor da empresa durante o qual n\u00e3o h\u00e1 presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, necessariamente, apenas quando forem demandados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 exemplificada pelos casos em que o trabalhador j\u00e1 encerrou a jornada contratual normal e ap\u00f3s fica \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para responder a eventual chamado ou necessidade da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre os casos mais comuns de presta\u00e7\u00e3o de horas \u00e0 empresa nesses moldes est\u00e3o os trabalhos prestados por caseiros que residem no local de trabalho, eletricit\u00e1rios, banc\u00e1rios com altos cargos e outros que tenham algum tipo de responsabilidade de plant\u00e3o em que demandas podem surgir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www2.senado.leg.br\/bdsf\/bitstream\/handle\/id\/535468\/clt_e_normas_correlatas_1ed.pdf\" rel=\"noopener\">artigo 244 da CLT<\/a> prev\u00ea o per\u00edodo, mais precisamente no par\u00e1grafo segundo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 244. As estradas de ferro poder\u00e3o ter empregados extranumer\u00e1rios, de sobre-aviso e de prontid\u00e3o, para executarem servi\u00e7os imprevistos ou para substitui\u00e7\u00f5es de outros empregados que faltem \u00e0 escala organizada. <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba Considera-se &#8220;extranumer\u00e1rio&#8221; o empregado n\u00e3o efetivo, candidato efetiva\u00e7\u00e3o, que se apresentar normalmente ao servi\u00e7o, embora s\u00f3 trabalhe quando for necess\u00e1rio. O extranumer\u00e1rio s\u00f3 receber\u00e1 os dias de trabalho efetivo. <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0\u00a7 2\u00ba Considera-se de &#8220;sobre-aviso&#8221; o empregado efetivo, que permanecer em sua pr\u00f3pria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servi\u00e7o. Cada escala de &#8220;sobre-aviso&#8221; ser\u00e1, no m\u00e1ximo, de vinte e quatro horas, As horas de &#8220;sobre-aviso&#8221;, para todos os efeitos, ser\u00e3o contadas \u00e0 raz\u00e3o de 1\/3 (um ter\u00e7o) do sal\u00e1rio normal. <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba Considera-se de &#8220;prontid\u00e3o&#8221; o empregado que ficar nas depend\u00eancias da estrada, aguardando ordens. A escala de prontid\u00e3o ser\u00e1, no m\u00e1ximo, de doze horas. As horas de prontid\u00e3o ser\u00e3o, para todos os efeitos, contadas \u00e0 raz\u00e3o de 2\/3 (dois ter\u00e7os) do sal\u00e1rio-hora normal.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p>Ao Tribunal Superior do Trabalho (TST) coube consolidar um entendimento no formato de S\u00famula que deve ter seu conte\u00fado considerado pelas decis\u00f5es judiciais de todas as inst\u00e2ncias:<\/p>\r\n<p><em>SOBREAVISO APLICA\u00c7\u00c3O ANAL\u00d3GICA DO ART. 244, \u00a7 2\u00ba DA CLT (reda\u00e7\u00e3o alterada na sess\u00e3o do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012)\u00a0 &#8211; Res. 185\/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 <\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; O uso de instrumentos telem\u00e1ticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si s\u00f3, n\u00e3o caracteriza o regime de sobreaviso. <\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; Considera-se em sobreaviso o empregado que, \u00e0 dist\u00e2ncia e submetido a controle patronal por instrumentos telem\u00e1ticos ou informatizados, permanecer em regime de plant\u00e3o ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o servi\u00e7o durante o per\u00edodo de descanso.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando o sobreaviso se ilustra e quando o per\u00edodo n\u00e3o pode ser considerado como tal?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Antes de vermos como \u00e9 feito o pagamento do per\u00edodo \u00e9 preciso entender quando a disposi\u00e7\u00e3o do empregado \u00e0 empresa \u00e9 considerada como tal. A lei apenas se refere a ele no artigo 244 da CLT acima citado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Segundo o dispositivo legal o per\u00edodo \u00e9 caracterizado pela disposi\u00e7\u00e3o do empregado \u00e0 empresa. Essa disponibilidade ocorre pela espera do trabalhador por eventual chamado do empregador a qualquer momento para a resolu\u00e7\u00e3o de algum problema, presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o ou assist\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Coube ao TST determinar alguns outros detalhes sobre o per\u00edodo.\u00a0 O Tribunal Superior ent\u00e3o por meio da S\u00famula 428 estipulou que t\u00e3o somente se considera como sobreaviso o per\u00edodo em que efetivamente o colaborador estiver em per\u00edodo equivalente ao plant\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso significa que devem ser analisados alguns aspectos como a possibilidade ou n\u00e3o do empregado se deslocar e fazer atividades de cunho pessoal durante o per\u00edodo, como sair de casa e socializar. Quando isso n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel e ele necessariamente deva permanecer em seu lar para eventual chamado da empresa se considera como sobreaviso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando o deslocamento \u00e9 poss\u00edvel e n\u00e3o h\u00e1 real plant\u00e3o que impe\u00e7a o indiv\u00edduo de ir e vir n\u00e3o ser\u00e1 preciso remuner\u00e1-lo nessa condi\u00e7\u00e3o. O TST deixou claro que a simples concess\u00e3o de aparelhos telem\u00e1ticos (leia-se celulares, tablets e laptops) n\u00e3o \u00e9 suficiente para configurar o per\u00edodo de plant\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como \u00e9 realizado o pagamento do per\u00edodo de plant\u00e3o ou sobreaviso?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A artigo 422 estabelece que esse per\u00edodo de plant\u00e3o em que o empregado aguarda instru\u00e7\u00f5es da empresa que podem ou n\u00e3o vir deve ser remunerado de maneira diferenciada \u00e0s horas normais e ao labor extraordin\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o estabelece que as horas \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador ser\u00e3o pagas na raz\u00e3o de 1\/3 do sal\u00e1rio-hora. Ela possui remunera\u00e7\u00e3o menor que as <strong><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\" rel=\"noopener\">horas extras<\/a><\/strong> e que a pr\u00f3pria hora laborada em jornada contratual normal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para fazer esse c\u00e1lculo \u00e9 preciso saber o n\u00famero de horas que o trabalhador presta por m\u00eas e o seu sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando a jornada semanal do trabalhador for de 44 horas ser\u00e1 necess\u00e1rio fazer o seguinte c\u00e1lculo: divide-se o valor total do sal\u00e1rio por 220, divisor aplic\u00e1vel nesse caso. Com isso \u00e9 poss\u00edvel encontrar a remunera\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio-hora. Cada hora dedicada ao plant\u00e3o ser\u00e1 correspondente a 1\/3 do valor do sal\u00e1rio-hora encontrado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso a jornada do trabalhador seja de 36 horas semanais o c\u00e1lculo acima dever\u00e1 ser feito com divisor 180. O resultado final novamente dever\u00e1 ser dividido por tr\u00eas e ent\u00e3o se ter\u00e1 em m\u00e3os o valor da hora do plant\u00e3o. Quando a jornada for de 40 horas semanais o c\u00e1lculo dever\u00e1 ser feito com divisor 200 e em caso de jornada de 30 horas, divisor de 150.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; id=&quot;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esses detalhes devem ser observados para que haja o devido pagamento das horas de plant\u00e3o sem que a empresa encontre problemas futuros perante a justi\u00e7a.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro cuidado crucial \u00e9 determinar em que momentos o plant\u00e3o foi ou n\u00e3o ilustrado para se evitar pagamentos a toa ou desconsidera\u00e7\u00e3o daqueles que deveriam ser considerados nesses casos.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A jornada de trabalho e a gest\u00e3o de escalas possuem diversas nuances que devem ser observadas pelas empresas de forma que as horas laboradas ou \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador sejam devidamente pagas, um dos per\u00edodos que mais causa d\u00favidas quanto ao pagamento e limites \u00e9 o sobreaviso. 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