{"id":11968,"date":"2020-09-10T22:23:54","date_gmt":"2020-09-10T19:23:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11968"},"modified":"2024-07-29T04:29:23","modified_gmt":"2024-07-29T01:29:23","slug":"inclusao-racial-nas-empresas-e-o-papel-do-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inclusao-racial-nas-empresas-e-o-papel-do-rh\/","title":{"rendered":"Inclus\u00e3o racial nas empresas e o papel do RH"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Sua empresa sabe como fazer a inclus\u00e3o racial correta? Essa \u00e9 uma pergunta crucial para aquelas organiza\u00e7\u00f5es que pretendem continuar relevantes perante o p\u00fablico e o mercado em que atuam. Esse assunto est\u00e1 mais importante do que nunca e sua considera\u00e7\u00e3o pelas institui\u00e7\u00f5es se tornou imprescind\u00edvel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A inclus\u00e3o se revela na <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/diversidade-etnica-nas-empresas-o-que-diz-a-lei-sobre\/\">diversidade dentro de uma empresa<\/a> e \u00e0 concess\u00e3o de iguais oportunidades aos empregados independentemente da sua etnia e tamb\u00e9m de outros fatores relacionados \u00e0 sexualidade, g\u00eanero e outros.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Continue lendo para conferir agora mesmo algumas formas de analisar a atua\u00e7\u00e3o da sua empresa no que se refere \u00e0 diversidade e \u00e0 inclus\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inclus\u00e3o racial: Por onde come\u00e7ar?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para tra\u00e7ar uma estrat\u00e9gia de inclus\u00e3o \u00e9 preciso que, antes de tudo, seja realizada uma an\u00e1lise da sua empresa de forma profunda. Para isso \u00e9 indispens\u00e1vel que se considerem diversos fatores que podem revelar se a sua empresa permite o desenvolvimento da diversidade ou mesmo que inconscientemente a atrapalha.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere todas as pessoas que trabalham na empresa e ent\u00e3o comece a listar os seguintes dados:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>O n\u00famero total de empregados na empresa;<\/li>\r\n<li>Quantas pessoas de pele branca prestam servi\u00e7os;<\/li>\r\n<li>Qual o n\u00famero de pessoas n\u00e3o brancas que s\u00e3o colaboradores da organiza\u00e7\u00e3o. Aqui considere negros, ind\u00edgenas, pardos e orientais, inclusive;<\/li>\r\n<li>Quantas pessoas exercem cargos de gest\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Quantas pessoas n\u00e3o brancas exercem esses cargos de grau hier\u00e1rquico superior;<\/li>\r\n<li>Como est\u00e3o distribu\u00eddas as pessoas n\u00e3o brancas de acordo com as equipes e cargos ocupados com base hier\u00e1rquica;<\/li>\r\n<li>O n\u00famero de pessoas n\u00e3o brancas que prestou servi\u00e7os \u00e0 sua empresa nos \u00faltimos 02 anos e o motivo de eventualmente n\u00e3o serem mais empregadas da institui\u00e7\u00e3o.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A partir destes dados \u00e9 poss\u00edvel tra\u00e7ar algumas estrat\u00e9gias. \u00c9 preciso analisar as propor\u00e7\u00f5es entre cargos de gest\u00e3o e pessoas n\u00e3o brancas que o ocupam, por exemplo. Essas an\u00e1lises devem ser feitas em rela\u00e7\u00e3o a todos os itens acima listados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se a sua empresa demonstrar n\u00fameros proporcionais e uma boa distribui\u00e7\u00e3o de cargos entre pessoas brancas e n\u00e3o brancas, \u00f3timo! Na hip\u00f3tese contr\u00e1ria \u00e9 necess\u00e1ria uma mudan\u00e7a de postura.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso se deve ao fato de que as empresas n\u00e3o s\u00e3o meros agentes que atuam no mercado e geram empregos. Conforme a Constitui\u00e7\u00e3o Federal elas tamb\u00e9m possuem papel social e isso se demonstra tamb\u00e9m em rela\u00e7\u00e3o ao seu quadro de colaboradores, refletindo na <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a><\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto importante \u00e9 que a quest\u00e3o racial tem sido cada vez mais levantada em todos os setores. Uma empresa que n\u00e3o mostra diversidade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 etnia dos seus empregados n\u00e3o se mostra aberta \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade igualit\u00e1ria e sequer demonstra preocupa\u00e7\u00e3o em diminuir a desigualdade, at\u00e9 mesmo podendo ser vista como racista.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para ver como \u00e9 poss\u00edvel mudar essa situa\u00e7\u00e3o e auxiliar a sua empresa a crescer culturalmente e socialmente confira algumas dicas abaixo e n\u00e3o deixa de coloc\u00e1-las em pr\u00e1tica na busca da igualdade racial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como melhorar a inclus\u00e3o racial na sua empresa?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essas dicas s\u00e3o destinadas principalmente aos gestores das equipes e aos colaboradores do setor de RH, principais respons\u00e1veis pela promo\u00e7\u00e3o da igualdade dentro da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Analise os processos de sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um dos motivos pelos quais a sua empresa n\u00e3o corresponde a uma organiza\u00e7\u00e3o em que a inclus\u00e3o racial \u00e9 evidente pode estar localizado j\u00e1 no in\u00edcio dos processos de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-guia-completo\/\">sele\u00e7\u00e3o e recrutamento<\/a>. Muitas vezes a divulga\u00e7\u00e3o se mostra n\u00e3o inclusiva ou um local em que um colaborador n\u00e3o caucasiano poderia atuar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre os pontos de an\u00e1lise, veja as imagens utilizadas em seu site e para divulga\u00e7\u00e3o de seus servi\u00e7os. Nessas fotos e v\u00eddeos \u00e9 poss\u00edvel ver pessoas n\u00e3o brancas? Essa igualdade se mostra nas suas propagandas?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante que suas imagens mostrem todos os tipos de pessoas, com riqueza de etnias, g\u00eaneros e sem seguir qualquer tipo de estere\u00f3tipo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outros pontos que podem auxiliar:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Tenha pessoas n\u00e3o brancas no RH e que auxiliem no processo de contrata\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Busque orienta\u00e7\u00f5es de como alcan\u00e7ar melhor p\u00fablicos diversos;<\/li>\r\n<li>Crie vagas exclusivas para pessoas n\u00e3o brancas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estude a cultura da sua empresa<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A sua empresa tamb\u00e9m pode demonstrar uma cultura que n\u00e3o reflete a inclus\u00e3o racial. Isso pode ser visto a partir da an\u00e1lise do n\u00famero de pessoas n\u00e3o brancas que trabalharam para voc\u00ea nos \u00faltimos anos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reprima comportamentos discriminat\u00f3rios<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 crucial que qualquer tipo de comportamento discriminat\u00f3rio, seja racista ou mesmo de outras ordens, como relacionados \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o sexual ou g\u00eanero.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os colaboradores da sua empresa representam a sua organiza\u00e7\u00e3o. Caso eles tenham atitudes racistas dentro ou fora da institui\u00e7\u00e3o eles podem passar a impress\u00e3o de que essa \u00e9 a postura adotada por ela.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Analise redes sociais e comportamentos internos. Busque sempre o di\u00e1logo e demonstrar o erro neste tipo de atitude. Caso isso n\u00e3o tenha resultados entenda que esse n\u00e3o \u00e9 um tipo de colaborador que poder\u00e1 acrescer na sua empresa, mas apenas manchar a imagem dela.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Leve conhecimento<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A base do racismo est\u00e1 muitas vezes no desconhecimento e ignor\u00e2ncia. Uma forma de contornar isso \u00e9 levando conhecimento para dentro da sua empresa. Promo\u00e7\u00e3o de rodas de conversa, discuss\u00f5es e at\u00e9 mesmo conversas sobre filmes podem auxiliar nisso.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A inclus\u00e3o pode ser alcan\u00e7ada por meio da transforma\u00e7\u00e3o do intelecto e do afastamento da ignor\u00e2ncia que resulta em racismo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Promova a inclus\u00e3o racial em todas as \u00e1reas<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o basta contratar pessoas que n\u00e3o sejam brancas. A inclus\u00e3o deve estar em todas as esferas em que sua empresa atua. Considere que suas propagandas devem incluir pessoas n\u00e3o caucasianas, assim como isso deve refletir mesmo na contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores para servi\u00e7os eventuais sem v\u00ednculo de emprego.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto importante \u00e9 levar pessoas n\u00e3o brancas para repassar o conhecimento. Lembre-se de que \u00e9 preciso respeitar o local de fala e nada melhor do que uma pessoa que n\u00e3o seja caucasiana para falar sobre o racismo, reflexos dele, formas de combate e outros pontos importantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tamb\u00e9m n\u00e3o limite a atua\u00e7\u00e3o de pessoas negras ou de outras etnias n\u00e3o caucasianas apenas para quest\u00f5es relacionadas \u00e0 etnia. Isso limita seu poder de fala e possibilidade de repasse de conhecimentos, de forma que eles devem estar presentes em todos os \u00e2mbitos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso sua empresa v\u00e1 contratar palestrantes para falar sobre novas formas de marketing, por exemplo, busque parcerias com empresas que tamb\u00e9m se utilizam da inclus\u00e3o racial e que tenham representantes n\u00e3o brancos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A busca pela igualdade racial dentro das empresas \u00e9 crucial e \u00e9 por isso que os cuidados listados acima s\u00e3o indispens\u00e1veis para uma empresa em pleno s\u00e9culo XXI.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sua empresa sabe como fazer a inclus\u00e3o racial correta? Essa \u00e9 uma pergunta crucial para aquelas organiza\u00e7\u00f5es que pretendem continuar relevantes perante o p\u00fablico e o mercado em que atuam. 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