{"id":11964,"date":"2020-09-10T22:17:57","date_gmt":"2020-09-10T19:17:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11964"},"modified":"2024-07-29T04:30:47","modified_gmt":"2024-07-29T01:30:47","slug":"como-fazer-a-integracao-de-novos-colaboradores-na-era-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fazer-a-integracao-de-novos-colaboradores-na-era-home-office\/","title":{"rendered":"Como fazer integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores em Home Office?"},"content":{"rendered":"\r\n

O Home Office corresponde \u00e0 modalidade de trabalho prestada pelo colaborador de forma remota, \u00e0 dist\u00e2ncia, diretamente de sua resid\u00eancia. Ele se tornou mais comum a partir de 2020 em raz\u00e3o das consequ\u00eancias causadas pela pandemia de Covid-19, trazendo a necessidade da integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores a dist\u00e2ncia.<\/p>\r\n

Mesmo com a diminui\u00e7\u00e3o dos casos da doen\u00e7a, e a volta ao ritmo normal do trabalho, muitas empresas optaram por continuar atuando a dist\u00e2ncia<\/a>, seja integral ou parcialmente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Esse distanciamento entre os empregados da mesma equipe e empresa pode gerar alguns problemas aos gestores e colaboradores do departamento de recursos humanos, respons\u00e1veis por garantir a m\u00e1xima produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Um desses percal\u00e7os se ilustra na dificuldade de realizar a integra\u00e7\u00e3o dos novos colaboradores.<\/p>\r\n

Sabendo disso, elaboramos esse conte\u00fado, para que voc\u00ea saiba qual \u00e9 o objetivo e como fazer a integra\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios a dist\u00e2ncia, garantindo o entendimento de suas fun\u00e7\u00f5es e da empresa pelos colaboradores que ir\u00e3o atuar a dist\u00e2ncia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Home Office: altera\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o, pandemia e novos tempos<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

O trabalho remoto passou a ser previsto pela CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho)<\/a> a partir de novembro de 2017. Com isso houve a cria\u00e7\u00e3o de regras espec\u00edficas para esse tipo de servi\u00e7o prestado \u00e0 dist\u00e2ncia e se concedeu maior seguran\u00e7a jur\u00eddica \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de emprego que se utilizavam do formato de teletrabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

J\u00e1 em 2020 o Brasil e o mundo se depararam com uma situa\u00e7\u00e3o inesperada relacionada \u00e0 pandemia de Covid-19 que exige o distanciamento social para controle das transmiss\u00f5es desse v\u00edrus que pode ser letal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

As empresas foram obrigadas a se adaptar perante esse novo cen\u00e1rio para garantir que suas atividades fossem mantidas em pleno funcionamento. A solu\u00e7\u00e3o mais comum foi a ado\u00e7\u00e3o do Home Office e desvio da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os da sede da empresa para a casa dos colaboradores, evitando sua circula\u00e7\u00e3o nas ruas, transporte p\u00fablico e exposi\u00e7\u00e3o \u00e0 contamina\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00a0N\u00e3o foi apenas a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os na ado\u00e7\u00e3o do trabalho remoto que necessitou de adapta\u00e7\u00f5es. Elas continuam sendo cruciais principalmente perante a contrata\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dentre as quest\u00f5es que surgem est\u00e3o: como integrar os empregados que n\u00e3o trabalhar\u00e3o pessoalmente com os demais colaboradores? Como ser\u00e1 a troca de conhecimento e treinamento do novo funcion\u00e1rio que j\u00e1 inicia em teletrabalho? Como garantir a adapta\u00e7\u00e3o? Para conferir a resposta de essas e outras quest\u00f5es e encontrar solu\u00e7\u00f5es continue lendo!<\/p>\r\n

Objetivo da integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores<\/h2>\r\n

O maior objetivo da integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores \u00e9 alinhar as expectativas do novo colaborador com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa, fazendo com que ele se integre a cultura organizacional do neg\u00f3cio<\/a>.<\/p>\r\n

Nesse quesito, o profissional de Recursos Humanos deve apresentar todos os pontos relevantes que seriam apresentados a um novo profissional que tivesse chegando a estrutura f\u00edsica da empresa, como:<\/p>\r\n