{"id":11923,"date":"2020-09-01T19:42:04","date_gmt":"2020-09-01T16:42:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11923"},"modified":"2024-04-11T20:54:56","modified_gmt":"2024-04-11T17:54:56","slug":"compensacao-de-horas-quando-o-feriado-cai-no-sabado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/compensacao-de-horas-quando-o-feriado-cai-no-sabado\/","title":{"rendered":"Compensa\u00e7\u00e3o de horas quando o feriado cai no s\u00e1bado"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A compensa\u00e7\u00e3o de horas quando o feriado cai no s\u00e1bado \u00e9 um importante instrumento do qual se valem diversas empresas e empregadores Brasil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem diversas d\u00favidas que rondam os gestores e que est\u00e3o ligadas \u00e0 jornada de trabalho e ao acordo de compensa\u00e7\u00e3o, dentre elas o que \u00e9 necess\u00e1rio ser feito quando o dia de trabalho corresponde a feriado, como em caso de s\u00e1bados trabalhados ou outros dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira abaixo o que \u00e9 necess\u00e1rio fazer nessas ocasi\u00f5es e como fica a quest\u00e3o da compensa\u00e7\u00e3o do trabalho prestado no feriado.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/compensacao-de-horas-quando-o-feriado-cai-no-sabado\/#:~:text=40%20horas%20semanais-,O%20que%20%C3%A9%20o%20acordo%20de%20compensa%C3%A7%C3%A3o%20de%20horas%3F,-A%20an%C3%A1lise%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o acordo de compensa\u00e7\u00e3o de horas?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/compensacao-de-horas-quando-o-feriado-cai-no-sabado\/#:~:text=e%20pagas%20novamente%3B-,O%20que%20diz%20a%20CLT%20sobre%20compensa%C3%A7%C3%A3o%20de%20horas%3F,-A%20CLT%20prev%C3%AA\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a CLT sobre compensa\u00e7\u00e3o de horas?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/compensacao-de-horas-quando-o-feriado-cai-no-sabado\/#:~:text=correspondente%20em%20folgas.-,Pode%20trabalhar%20no%20feriado%20para%20compensar%20outro%20dia%3F,-Sim%2C%20%C3%A9%20poss%C3%ADvel\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pode trabalhar no feriado para compensar outro dia?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/compensacao-de-horas-quando-o-feriado-cai-no-sabado\/#:~:text=eventuais%20acordos%20coletivos.-,Como%20funciona%20a%20compensa%C3%A7%C3%A3o%20de%20horas%20quando%20o%20feriado%20cai%20no%20s%C3%A1bado%20ou%20feriados%3F,-A%20compensa%C3%A7%C3%A3o%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona a compensa\u00e7\u00e3o de horas quando o feriado cai no s\u00e1bado ou feriados?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/compensacao-de-horas-quando-o-feriado-cai-no-sabado\/#:~:text=a%20serem%20seguidas%3A-,Acordo%20coletivo%20ou%20conven%C3%A7%C3%A3o%20coletiva,-A%20compensa%C3%A7%C3%A3o%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acordo coletivo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/compensacao-de-horas-quando-o-feriado-cai-no-sabado\/#:~:text=compensa%C3%A7%C3%A3o%20de%20feriados.-,Compensa%C3%A7%C3%A3o%20em%20banco%20de%20horas,-Em%20alguns%20casos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compensa\u00e7\u00e3o em banco de horas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/compensacao-de-horas-quando-o-feriado-cai-no-sabado\/#:~:text=remunerado%20do%20trabalhador.-,Acordo%20individual,-Tamb%C3%A9m%20%C3%A9%20poss%C3%ADvel\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acordo individual<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/compensacao-de-horas-quando-o-feriado-cai-no-sabado\/#:~:text=trabalhistas%20sejam%20respeitados.-,Pode%20compensar%20horas%20no%20s%C3%A1bado%3F,-Sim%2C%20%C3%A9%20poss%C3%ADvel\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pode compensar horas no s\u00e1bado?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/compensacao-de-horas-quando-o-feriado-cai-no-sabado\/#:~:text=trabalhista%20sejam%20seguidas.-,O%20que%20fazer%20quando%20o%20s%C3%A1bado%20%C3%A9%20trabalhado%3F,-Quando%20existe%20a\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que fazer quando o s\u00e1bado \u00e9 trabalhado?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/compensacao-de-horas-quando-o-feriado-cai-no-sabado\/#:~:text=folga%20posterior%20compensat%C3%B3ria.-,E%20se%20n%C3%A3o%20houver%20trabalho%20aos%20s%C3%A1bados%3F,-Existem%20duas%20hip%C3%B3teses\"><span style=\"font-weight: 400;\">E se n\u00e3o houver trabalho aos s\u00e1bados?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/compensacao-de-horas-quando-o-feriado-cai-no-sabado\/#:~:text=acordo%20de%20compensa%C3%A7%C3%A3o.-,Jornada%20contratual%20de%2044%20horas%20semanais,-Muitas%20empresas%20se\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada contratual de 44 horas semanais<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/compensacao-de-horas-quando-o-feriado-cai-no-sabado\/#:~:text=moldes%20acima%20apontados.-,Jornada%20contratual%20de%2040%20horas%20semanais,-Algumas%20organiza%C3%A7%C3%B5es%20simplesmente\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada contratual de 40 horas semanais<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que \u00e9 o acordo de compensa\u00e7\u00e3o de horas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A an\u00e1lise do texto legal referente \u00e0 compensa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios deve ser analisada antes de mais nada para que seja poss\u00edvel responder de forma satisfat\u00f3ria a necessidade de compensar ou n\u00e3o feriado que coincide ao s\u00e1bado:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 58 &#8211; A dura\u00e7\u00e3o normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, n\u00e3o exceder\u00e1 de 8 (oito) horas di\u00e1rias, desde que n\u00e3o seja fixado expressamente outro limite.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 59 &#8211; A dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do trabalho poder\u00e1 ser acrescida de horas extras, em n\u00famero n\u00e3o excedente de duas, por acordo individual, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho.<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 1\u00ba A remunera\u00e7\u00e3o da hora extra ser\u00e1, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior \u00e0 da hora normal.\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 2\u00ba Poder\u00e1 ser dispensado o acr\u00e9scimo de sal\u00e1rio se, por for\u00e7a de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminui\u00e7\u00e3o em outro dia, de maneira que n\u00e3o exceda, no per\u00edodo m\u00e1ximo de um ano, \u00e0 soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite m\u00e1ximo de dez horas di\u00e1rias.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 3\u00ba Na hip\u00f3tese de rescis\u00e3o do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensa\u00e7\u00e3o integral da jornada extraordin\u00e1ria, na forma dos \u00a7 2\u2060\u00ba e \u00a7 5\u2060\u00ba deste artigo, o trabalhador ter\u00e1 direito ao pagamento das horas extras n\u00e3o compensadas, calculadas sobre o valor da remunera\u00e7\u00e3o na data da rescis\u00e3o<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">[&#8230;]<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 5\u00b0 O banco de horas de que trata o \u00a72\u00ba deste artigo poder\u00e1 ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensa\u00e7\u00e3o ocorra no per\u00edodo m\u00e1ximo de seis meses.\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 6\u00ba \u00c9 l\u00edcito o regime de compensa\u00e7\u00e3o de jornada estabelecido por acordo individual, t\u00e1cito ou escrito, para a compensa\u00e7\u00e3o no mesmo m\u00eas.\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 59-A. Em exce\u00e7\u00e3o ao disposto no art. 59 desta Consolida\u00e7\u00e3o, \u00e9 facultado \u00e0s partes, mediante acordo individual escrito, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer hor\u00e1rio de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico. A remunera\u00e7\u00e3o mensal pactuada pelo hor\u00e1rio previsto no caput deste artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e ser\u00e3o considerados compensados os feriados e as prorroga\u00e7\u00f5es de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o \u00a7 5\u00ba do art. 73 desta Consolida\u00e7\u00e3o.\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 59-B. O n\u00e3o atendimento das exig\u00eancias legais para compensa\u00e7\u00e3o de jornada, inclusive quando estabelecida mediante acordo t\u00e1cito, n\u00e3o implica a repeti\u00e7\u00e3o do pagamento das horas excedentes \u00e0 jornada normal di\u00e1ria se n\u00e3o ultrapassada a dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico.\u00a0 A presta\u00e7\u00e3o de horas extras habituais n\u00e3o descaracteriza o acordo de compensa\u00e7\u00e3o de jornada e o banco de horas.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme estabelecido por lei \u00e9 poss\u00edvel concluir que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 possibilitado \u00e0s partes realizar o acordo individual de compensa\u00e7\u00e3o de horas, que tamb\u00e9m pode decorrer de acordo coletivo. Quando individual deve ocorrer a compensa\u00e7\u00e3o dentro do pr\u00f3prio m\u00eas e quando coletivo pode ter dura\u00e7\u00e3o de 01 ano;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">banco de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> possui liberdade de pactua\u00e7\u00e3o e pode ser decorrente de acordo individual ou coletivo. Quando firmado diretamente com o trabalhador dever\u00e1 respeitar o prazo de 06 meses e em caso contr\u00e1rio h\u00e1 12 meses;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A presta\u00e7\u00e3o de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/hora-extra-regras-de-pagamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> al\u00e9m do limite estabelecido por lei n\u00e3o faz com que as horas compensadas sejam desconsideradas e pagas novamente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot; id=&quot;81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" id=\"81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>O que diz a CLT sobre compensa\u00e7\u00e3o de horas?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT prev\u00ea algumas disposi\u00e7\u00f5es sobre a compensa\u00e7\u00e3o de horas. A principal delas est\u00e1 presente no artigo 59, que trata do regime de compensa\u00e7\u00e3o de horas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compensa\u00e7\u00e3o de horas extras: a compensa\u00e7\u00e3o de horas extras pode ser realizada por meio de acordo individual ou coletivo, desde que n\u00e3o exceda o limite m\u00e1ximo de 10 horas di\u00e1rias de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Limite temporal: o limite temporal para a compensa\u00e7\u00e3o de horas extras \u00e9 de, no m\u00e1ximo, 1 ano. Isso significa que as horas extras trabalhadas em um per\u00edodo podem ser compensadas com folgas em at\u00e9 um ano ap\u00f3s sua realiza\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acordo por escrito: a compensa\u00e7\u00e3o de horas extras deve ser formalizada por acordo escrito entre empresa e colaborador. Esse acordo deve especificar o per\u00edodo de compensa\u00e7\u00e3o e as condi\u00e7\u00f5es em que ela ser\u00e1 realizada;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remunera\u00e7\u00e3o: as horas extras compensadas devem ser remuneradas com o mesmo valor das horas extras normais, ou seja, o colaborador tem direito a receber pelas horas extras trabalhadas ou a usufruir do tempo correspondente em folgas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Pode trabalhar no feriado para compensar outro dia?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, \u00e9 poss\u00edvel trabalhar em um feriado e compensar em outro dia, desde que isso seja estabelecido por acordo individual ou coletivo entre a empresa e o colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra op\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 seguir conforme o que estiver previsto em conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho ou acordo coletivo da categoria.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E as principais diretrizes para a compensa\u00e7\u00e3o de feriados incluem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acordo formal;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Observ\u00e2ncia da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respeito ao descanso semanal remunerado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acordo coletivo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, \u00e9 poss\u00edvel trabalhar em um feriado para compensar em outro dia, desde que isso seja feito de acordo com as normas estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e por eventuais acordos coletivos.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona a compensa\u00e7\u00e3o de horas quando o feriado cai no s\u00e1bado ou feriados?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A compensa\u00e7\u00e3o de feriados ocorre quando um colaborador trabalha em um feriado e tem direito a folgar em outro dia para compensar esse trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E existem algumas regras a serem seguidas:<\/span><\/p>\n<h3><b>Acordo coletivo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A compensa\u00e7\u00e3o de feriados \u00e9 estabelecida por meio de negocia\u00e7\u00e3o coletiva entre o sindicato da categoria e os trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/acordo-coletivo-como-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">acordo coletivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pode definir as regras espec\u00edficas para a compensa\u00e7\u00e3o de feriados.<\/span><\/p>\n<h3><b>Compensa\u00e7\u00e3o em banco de horas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em alguns casos, a compensa\u00e7\u00e3o de feriados pode ocorrer por meio de um banco de horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, as horas trabalhadas em feriados s\u00e3o creditadas para serem compensadas posteriormente, de acordo com as regras estabelecidas no acordo coletivo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/span><\/p>\n<h3><b>Acordo individual<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel que a empresa e colaborador fa\u00e7am um acordo individual para definir como ser\u00e1 feita a compensa\u00e7\u00e3o de horas em caso de feriado no s\u00e1bado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso deve ser feito de forma a respeitar os direitos trabalhistas do colaborador e as normas vigentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo, a compensa\u00e7\u00e3o de horas quando o feriado cai no s\u00e1bado geralmente \u00e9 determinada por acordo coletivo, conven\u00e7\u00e3o coletiva, legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e, em alguns casos, acordo individual entre empresa e trabalhador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante que todas as partes envolvidas estejam cientes das regras aplic\u00e1veis e que os direitos trabalhistas sejam respeitados.<\/span><\/p>\n<h2><b>Pode compensar horas no s\u00e1bado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, \u00e9 poss\u00edvel compensar horas extras trabalhadas em um s\u00e1bado, desde que o s\u00e1bado seja um dia de trabalho do colaborador, isso esteja de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e com o que for estabelecido em acordo individual ou coletivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot; id=&quot;81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; 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400;\">Limite de 10 horas por dia: a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, incluindo as horas extras, n\u00e3o pode ultrapassar o limite m\u00e1ximo de 10 horas di\u00e1rias, conforme estabelecido pela CLT;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Observ\u00e2ncia das normas coletivas: se houver acordo coletivo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva aplic\u00e1vel \u00e0 categoria, as regras estabelecidas nestes documentos devem ser seguidas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respeito ao <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">descanso semanal remunerado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: mesmo que haja a compensa\u00e7\u00e3o de horas extras trabalhadas em um s\u00e1bado, \u00e9 importante garantir que o colaborador tenha o descanso semanal remunerado, que normalmente ocorre aos domingos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, \u00e9 poss\u00edvel compensar horas no s\u00e1bado, mas \u00e9 fundamental garantir que todas as regras e condi\u00e7\u00f5es estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista sejam seguidas.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que fazer quando o s\u00e1bado \u00e9 trabalhado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando existe a presta\u00e7\u00e3o normal de trabalho aos s\u00e1bados por uma jornada que n\u00e3o abarca a tradicional correspondente ao trabalho entre segunda e sexta-feira, o empregador dever\u00e1 pagar as horas em dobro ou conceder uma folga posterior compensat\u00f3ria.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">E se n\u00e3o houver trabalho aos s\u00e1bados?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem duas hip\u00f3teses para as empresas que n\u00e3o trabalham aos s\u00e1bados em rela\u00e7\u00e3o ao acordo de compensa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada contratual de 44 horas semanais<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas empresas se valem da disposi\u00e7\u00e3o constitucional que permite o trabalho em 44 horas semanais para aumentar a jornada di\u00e1ria em 48 minutos entre segunda e sexta-feira e assim dispensar o trabalho aos s\u00e1bados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui o trabalhador compensa previamente a folga que lhe ser\u00e1 de direito no s\u00e1bado. Na hip\u00f3tese em que este dia coincidir com um feriado n\u00e3o h\u00e1 necessidade de compensa\u00e7\u00e3o pr\u00e9via do 6\u00ba dia de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva da categoria nada estabele\u00e7a nessa hip\u00f3tese, \u00e9 dever do empregador diminuir a jornada para 8 horas de segunda a sexta na semana que antecede ou sucede o feriado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra hip\u00f3tese \u00e9 a manuten\u00e7\u00e3o da jornada com a adi\u00e7\u00e3o de 48 minutos, como \u00e9 feito normalmente, e o pagamento das horas correspondentes aos s\u00e1bados (4 horas) em dobro, como se um dia de trabalho fosse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A segunda op\u00e7\u00e3o tende a ser mais custosa \u00e0s empresas. Ela \u00e9 indicada para aplica\u00e7\u00e3o nos cen\u00e1rios em que realmente se faz imposs\u00edvel a diminui\u00e7\u00e3o da jornada por 05 dias nos moldes acima apontados.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada contratual de 40 horas semanais<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas organiza\u00e7\u00f5es simplesmente estabelecem jornada semanal de 40 horas, com trabalho de 8 horas di\u00e1rias entre segunda e sexta-feira, o s\u00e1bado corresponde ao repouso semanal remunerado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa hip\u00f3tese n\u00e3o envolve a compensa\u00e7\u00e3o pr\u00e9via do trabalhador em rela\u00e7\u00e3o aos hor\u00e1rios que seriam trabalhados no s\u00e1bado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse formato de jornada, o s\u00e1bado j\u00e1 \u00e9 remunerado pela empresa mesmo que o empregado n\u00e3o preste servi\u00e7os nesse dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o feriado coincidir ao \u00faltimo dia da semana, nesse cen\u00e1rio n\u00e3o h\u00e1 que se falar em pagamento das horas em dobro e nem na posterior possibilidade de que o empregado goze de folga compensat\u00f3ria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na jornada de 40 horas semanais n\u00e3o ocorreria no s\u00e1bado, o que permanece desta forma. \u00c9 por isso que n\u00e3o h\u00e1 necessidade de compensa\u00e7\u00e3o de horas que sequer foram trabalhadas ou compensadas com anteced\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber mais sobre conte\u00fados como este, acesse o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\"><span style=\"font-weight: 400;\">blog<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A compensa\u00e7\u00e3o de horas quando o feriado cai no s\u00e1bado \u00e9 um importante instrumento do qual se valem diversas empresas e empregadores Brasil. 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