{"id":11919,"date":"2020-09-01T19:40:10","date_gmt":"2020-09-01T16:40:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11919"},"modified":"2024-07-29T03:57:47","modified_gmt":"2024-07-29T00:57:47","slug":"jornada-de-trabalho-periodo-de-luto-por-perda-de-parente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho-periodo-de-luto-por-perda-de-parente\/","title":{"rendered":"Jornada de trabalho: Per\u00edodo de luto por perda de parente"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O per\u00edodo de luto em raz\u00e3o da perda de familiares \u00e9 delicado e deve ser considerado e tratado com muito cuidado pela empresa em rela\u00e7\u00e3o aos trabalhadores que eventualmente tenham perdido algu\u00e9m pr\u00f3ximo, dentre as quest\u00f5es que exigem cuidados, est\u00e1 a jornada de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei estabelece que a morte de familiares dispensa a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os pelo empregado, sendo esse quesito conhecido tamb\u00e9m como licen\u00e7a por nojo.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; id=&quot;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cabe saber quais s\u00e3o os parentes elencados pela <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www2.senado.leg.br\/bdsf\/bitstream\/handle\/id\/535468\/clt_e_normas_correlatas_1ed.pdf\" rel=\"noopener\">CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho)<\/a>, o per\u00edodo de dispensa remunerada da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e quando esse tipo de abono de falta pode ser estendido para outros casos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Continue lendo para entender como as regras trabalhistas preveem o per\u00edodo de luto e as consequ\u00eancias dele decorrentes na jornada di\u00e1ria do trabalhador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Per\u00edodo de luto por perda de parente e jornada de trabalho: O que diz a lei?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A CLT prev\u00ea algumas situa\u00e7\u00f5es em que \u00e9 possibilitada a aus\u00eancia de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os pelo empregado sem que isso prejudique a sua <strong><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\" rel=\"noopener\">folha de pagamento<\/a><\/strong>. Confira quais s\u00e3o elas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Disposi\u00e7\u00f5es gerais<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 473 &#8211; O empregado poder\u00e1 deixar de comparecer ao servi\u00e7o sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; at\u00e9 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previd\u00eancia social, viva sob sua depend\u00eancia econ\u00f4mica;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inciso inclu\u00eddo pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; at\u00e9 3 (tr\u00eas) dias consecutivos, em virtude de casamento;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inciso inclu\u00eddo pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inciso inclu\u00eddo pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de sangue devidamente comprovada;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inciso inclu\u00eddo pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<\/em><\/p>\r\n<p><em>V &#8211; at\u00e9 2 (dois) dias consecutivos ou n\u00e3o, para o fim de se alistar eleitor, nos t\u00earmos da lei respectiva.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inciso inclu\u00eddo pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<\/em><\/p>\r\n<p><em>VI &#8211; no per\u00edodo de tempo em que tiver de cumprir as exig\u00eancias do Servi\u00e7o Militar referidas na letra &#8220;c&#8221; do art. 65 da Lei n\u00ba 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servi\u00e7o Militar).\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inclu\u00eddo pelo Decreto-lei n\u00ba 757, de 12.8.1969)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0VII &#8211; nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inciso inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 9.471, de 14.7.1997)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0VIII &#8211; pelo tempo que se fizer necess\u00e1rio, quando tiver que comparecer a ju\u00edzo.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 9.853, de 27.10.1999)<\/em><\/p>\r\n<p><em>IX &#8211; pelo tempo que se fizer necess\u00e1rio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reuni\u00e3o oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 11.304, de 2006)<\/em><\/p>\r\n<p><em>X &#8211; at\u00e9 2 (dois) dias para acompanhar consultas m\u00e9dicas e exames complementares durante o per\u00edodo de gravidez de sua esposa ou companheira;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inclu\u00eddo dada pela Lei n\u00ba 13.257, de 2016)<\/em><\/p>\r\n<p><em>XI &#8211; por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de at\u00e9 6 (seis) anos em consulta m\u00e9dica.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Inclu\u00eddo dada pela Lei n\u00ba 13.257, de 2016)<\/em><\/p>\r\n<p><em>XII &#8211; at\u00e9 3 (tr\u00eas) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos de c\u00e2ncer devidamente comprovada.\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Em rela\u00e7\u00e3o aos professores<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 59.\u00a0 A dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do trabalho poder\u00e1 ser acrescida de horas extras, em n\u00famero n\u00e3o excedente de duas, por acordo individual, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 320 &#8211; A remunera\u00e7\u00e3o dos professores ser\u00e1 fixada pelo n\u00famero de aulas semanais, na conformidade dos hor\u00e1rios.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; O pagamento far-se-\u00e1 mensalmente, considerando-se para este efeito cada m\u00eas constitu\u00eddo de quatro semanas e meia.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba &#8211; Vencido cada m\u00eas, ser\u00e1 descontada, na remunera\u00e7\u00e3o dos professores, a import\u00e2ncia correspondente ao n\u00famero de aulas a que tiverem faltado.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba &#8211; N\u00e3o ser\u00e3o descontadas, no decurso de 9 (nove) dias, as faltas verificadas por motivo de gala ou de luto em conseq\u00fc\u00eancia de falecimento do c\u00f4njuge, do pai ou m\u00e3e, ou de filho.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Per\u00edodo de luto: Como fica a jornada de trabalho?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A CLT, conforme vimos acima, estabelece algumas situa\u00e7\u00f5es que dispensam o servi\u00e7o do trabalhador sem preju\u00edzo ao seu sal\u00e1rio. Dentre elas est\u00e3o a ocorr\u00eancia do falecimento de familiares do empregado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cabe ressaltar que o rol \u00e9 bem limitado e que por isso pode n\u00e3o corresponder \u00e0 realidade e ficar muito aqu\u00e9m de considerar as verdadeiras rela\u00e7\u00f5es familiares e sociais do empregado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Quais parentes t\u00eam direito a luto na CLT?&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:3,&quot;12&quot;:0}\">Quais parentes t\u00eam direito a luto na CLT?<\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme a lei trabalhista \u00e9 poss\u00edvel a dispensa da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os do empregado em caso de falecimento dos seguintes familiares sem preju\u00edzo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>C\u00f4njuge;<\/li>\r\n<li>Ascendente e descendente (pais e filhos, respectivamente);<\/li>\r\n<li>Irm\u00e3os;<\/li>\r\n<li>Pessoa que era dependente economicamente do trabalhador e cujo sustento pelo empregado esteja registrado na CTPS.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:9089,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0,&quot;16&quot;:9}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como fica a jornada laboral do trabalhador no caso de falecimento desses familiares?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A previs\u00e3o legal garante ao empregado o per\u00edodo de luto por perda de parente de at\u00e9 02 dias, sem que isso prejudique sua remunera\u00e7\u00e3o mensal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Note que a lei n\u00e3o estabelece a apresenta\u00e7\u00e3o documental para a comprova\u00e7\u00e3o do falecimento do parente do trabalhador. Isso n\u00e3o impede a exig\u00eancia da apresenta\u00e7\u00e3o de atestado de \u00f3bito. \u00c9 preciso que isso seja feito com responsabilidade e delicadeza, dando um prazo generoso ao empregado para faz\u00ea-lo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que fazer em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 eventual morte de outros familiares ou amigos do trabalhador?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme brevemente apontado a CLT apresenta um rol bastante limitado de quem s\u00e3o os familiares que ensejam a dispensa da presta\u00e7\u00e3o de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho-em-clinicas-e-hospitais-como-gerir\/\" rel=\"noopener\">jornada de trabalho<\/a> em raz\u00e3o do falecimento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o est\u00e3o inclusos no rol primos e tios. Deixa de desconsiderar outros tipos de rela\u00e7\u00f5es familiares que incluem irm\u00e3os de cria\u00e7\u00e3o, padastro e madrasta. Outro ponto importante \u00e9 que em nenhum momento a lei cita os amigos pr\u00f3ximos ao trabalhador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O rol trazido pela CLT n\u00e3o \u00e9 exclusivo. A empresa pode dispensar a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os sem desconto do sal\u00e1rio para que o empregado preste, por exemplo, seu respeito ao falecimento de um amigo ou outro familiar n\u00e3o disposto na lei e que lhe era pr\u00f3ximo socialmente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 preciso empregar empatia nesses momentos. Isso auxilia n\u00e3o s\u00f3 a tranquilizar o empregado, mas melhora a sua rela\u00e7\u00e3o com a empresa, o engajamento e a produtividade.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O per\u00edodo de luto em raz\u00e3o da perda de familiares \u00e9 delicado e deve ser considerado e tratado com muito cuidado pela empresa em rela\u00e7\u00e3o aos trabalhadores que eventualmente tenham perdido algu\u00e9m pr\u00f3ximo, dentre as quest\u00f5es que exigem cuidados, est\u00e1 a jornada de trabalho. 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