{"id":1189,"date":"2018-10-16T22:25:05","date_gmt":"2018-10-16T19:25:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1189"},"modified":"2024-03-07T15:39:21","modified_gmt":"2024-03-07T12:39:21","slug":"lei-da-terceirizacao-saiba-tudo-sobre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-da-terceirizacao-saiba-tudo-sobre\/","title":{"rendered":"Lei da terceiriza\u00e7\u00e3o: saiba tudo sobre!"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Nova Lei da Terceiriza\u00e7\u00e3o (<\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/L13429.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lei 13.429\/17<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) foi aprovada em 31 de mar\u00e7o de 2017 e, assim, as rela\u00e7\u00f5es profissionais no Brasil foram transformadas. Agora, as empresas brasileiras podem terceirizar sua m\u00e3o de obra.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 a terceiriza\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Desde 2017, com a minirreforma trabalhista, terceirizar no Brasil se tornou mais f\u00e1cil e pr\u00e1tico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E a terceiriza\u00e7\u00e3o se expandiu. Se antes era mais comum terceirizar apenas profissionais de limpeza, atendimento, divulga\u00e7\u00e3o e seguran\u00e7a, por exemplo, v\u00e1rios outros segmentos contam com profissionais terceirizados, como voc\u00ea poder\u00e1 conferir a seguir.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e&quot; id=&quot;476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e\" id=\"476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante, no entanto, ter boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de suas atividades mesmo sob o controle e o acompanhamento de outra empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Terceiriza\u00e7\u00e3o ocorre quando uma empresa contrata colaboradores por meio de outra empresa intermedi\u00e1ria, sendo que os profissionais ter\u00e3o v\u00ednculos empregat\u00edcios com a empresa contratada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A terceiriza\u00e7\u00e3o pode ocorrer por muitos motivos: redu\u00e7\u00e3o de custos com pessoal de base, apoio em projetos e processos, aux\u00edlio t\u00e9cnico em momentos espec\u00edficos, etc.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mas, afinal, o que significa terceirizar?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja como o Art. 2 da Lei da Terceiriza\u00e7\u00e3o define terceirizar:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cArt. 2\u00ba \u00a0Trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 aquele prestado por pessoa f\u00edsica contratada por uma empresa de trabalho tempor\u00e1rio que a coloca \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de uma empresa tomadora de servi\u00e7os, para atender \u00e0 necessidade de substitui\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria de pessoal permanente ou \u00e0 demanda complementar de servi\u00e7os.&#8221;<\/span><\/i><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, uma empresa terceiriza um servi\u00e7o, como a m\u00e3o de obra especializada, quando contrata outra empresa para realizar o servi\u00e7o desejado. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atualmente, servi\u00e7os relacionados \u00e0 seguran\u00e7a e \u00e0 limpeza s\u00e3o os mais comumente terceirizados, isto \u00e9, as empresas que precisam desses servi\u00e7os contratam outras empresas especializadas para prestarem esses servi\u00e7os.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/terceirizar-ou-internalizar-o-rh-as-vantagens-e-desvantagens-de-cada-um\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lei da Terceiriza\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> imp\u00f5e algumas regras para que terceirizar servi\u00e7os seja poss\u00edvel. Veja o que dizem os par\u00e1grafos 1 e 2 do art. 2:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;\u00a7 1o \u00a0\u00c9 proibida a contrata\u00e7\u00e3o de trabalho tempor\u00e1rio para a substitui\u00e7\u00e3o de trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei. <\/span><\/i><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 2o \u00a0Considera-se complementar a demanda de servi\u00e7os que seja oriunda de fatores imprevis\u00edveis ou, quando decorrente de fatores previs\u00edveis, tenha natureza intermitente, peri\u00f3dica ou sazonal.\u201d <\/span><\/i><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde que a Nova Lei da Terceiriza\u00e7\u00e3o foi aprovada, entretanto, a contrata\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra tamb\u00e9m passou a ser poss\u00edvel. Um exemplo disso s\u00e3o empresas de TI que contratam empresas com servi\u00e7os especializados, como o desenvolvimento de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/sistemas-de-gestao-de-pessoas-que-voce-precisa-conhecer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistemas ou software<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale ressaltar que, segundo dados do Departamento Intersindical de Estat\u00edsticas e Estudos Socioecon\u00f4micos, o DIEESE, o n\u00famero de colaboradores terceirizados cresceu sete vezes, enquanto o n\u00famero de trabalhadores formais cresceu apenas 1,4 vezes.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses dados refletem que a especializa\u00e7\u00e3o das atividades se tornou uma realidade e um campo frut\u00edfero para a terceiriza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue a ler para conhecer a fundo os principais pontos da Lei da Terceiriza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e&quot; id=&quot;476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e\" id=\"476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a diferen\u00e7a entre empregados terceirizados e n\u00e3o terceirizados que trabalham na mesma empresa?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As condi\u00e7\u00f5es dos trabalhadores que est\u00e3o em condi\u00e7\u00e3o de terceiriza\u00e7\u00e3o e aqueles contratados diretamente pelo tomador de servi\u00e7os costumam ser diferenciadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Primeiramente, porque a isonomia, ou seja, igualdade de tratamento e verbas se aplica conforme o empregador do trabalhador. Em segundo lugar, sequer a categoria em que os empregados est\u00e3o enquadrados \u00e9 a mesma.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por exemplo, um trabalhador terceirizado que trabalhe na \u00e1rea de manuten\u00e7\u00e3o e limpeza de uma empresa banc\u00e1ria n\u00e3o est\u00e1 na mesma categoria dos contratados pelo Banco.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os primeiros, portanto, est\u00e3o enquadrados em categorias de presta\u00e7\u00f5es de servi\u00e7os enquanto os segundos ser\u00e3o considerados banc\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa maneira, o piso salarial aplic\u00e1vel, jornada e valor do vale-alimenta\u00e7\u00e3o, portanto, ser\u00e1 divergente entre os empregados terceirizados e os n\u00e3o terceirizados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, os terceirizados, de acordo com a nova legisla\u00e7\u00e3o, somente poder\u00e3o prestar servi\u00e7os em condi\u00e7\u00f5es de trabalho tempor\u00e1rio, enquanto os demais poder\u00e3o ser contratados por v\u00ednculo por tempo indeterminado, ou seja, sem prazo para o t\u00e9rmino do contrato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Terceiriza\u00e7\u00e3o antes da nova Lei: S\u00famula 331 do TST<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Antes da edi\u00e7\u00e3o da lei 13.429\/2017, n\u00e3o havia uma legisla\u00e7\u00e3o no Brasil que fosse espec\u00edfica \u00e0 terceiriza\u00e7\u00e3o. Contudo, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) possu\u00eda um entendimento consolidado sobre a quest\u00e3o que \u00e9 ilustrado pela S\u00famula 331.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa s\u00famula, portanto, corresponde ao entendimento reiterado do tribunal sobre a quest\u00e3o que, ent\u00e3o, editou uma norma de for\u00e7a jurisprudencial para regular a quest\u00e3o ante a aus\u00eancia de lei.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A principal previs\u00e3o dessa S\u00famula, ali\u00e1s, dizia respeito \u00e0 responsabilidade do tomador de servi\u00e7os, ou seja, da empresa para a qual o empregado terceirizado prestava atividades di\u00e1rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse sentido, o inadimplemento das parcelas pela empresa intermediadora levaria \u00e0 responsabilidade subsidi\u00e1ria do tomador. Ou seja, caso n\u00e3o houvesse o correto pagamento das verbas trabalhistas, o tomador do servi\u00e7o poderia ser chamado a quitar tais parcelas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ainda, a irregularidade na terceiriza\u00e7\u00e3o permite, segundo a S\u00famula, o reconhecimento do v\u00ednculo contratual entre o tomador e o empregado, diretamente. Por outro lado, a previs\u00e3o esclarecia que entidades p\u00fablicas n\u00e3o poderiam ter o reconhecimento de v\u00ednculo direto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Contudo, em caso de inadimplemento das parcelas pela empresa intermedi\u00e1ria, a tomadora pode ser responsabilizada indiretamente pelas parcelas, caso n\u00e3o comprove a devida fiscaliza\u00e7\u00e3o sobre a empresa intermedi\u00e1ria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que muda com a Nova Lei da Terceiriza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os principais pontos da Nova Lei da Terceiriza\u00e7\u00e3o s\u00e3o:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A terceiriza\u00e7\u00e3o \u00e9 permitida para qualquer atividade e em todos os setores. Antes da Nova Lei, a terceiriza\u00e7\u00e3o das atividades das empresas fim n\u00e3o era permitida;<\/span><\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qualquer que seja o ramo da empresa tomadora de servi\u00e7os, n\u00e3o existe v\u00ednculo de emprego entre ela e os colaboradores contratados pelas empresas de trabalho tempor\u00e1rio.<\/span><\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato de trabalho tempor\u00e1rio, com rela\u00e7\u00e3o ao mesmo empregador, n\u00e3o poder\u00e1 exceder ao prazo de cento e oitenta dias (seis meses), consecutivos ou n\u00e3o, podendo ser estendido por mais 90 dias, consecutivos ou n\u00e3o.<\/span><\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 responsabilidade da empresa contratante garantir as condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a, higiene e <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/adicional-de-insalubridade-o-que-e-e-como-calcular\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">salubridade dos colaboradores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> terceirizados, quando o trabalho for realizado em suas depend\u00eancias ou em local por ela designado (Art. 9, par\u00e1grafo 1).<\/span><\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A contratante pode ser pessoa f\u00edsica ou jur\u00eddica que celebra contrato com empresa de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os determinados e espec\u00edficos.<\/span><\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A contratante n\u00e3o pode \u00a0utilizar os colaboradores em atividades que n\u00e3o sejam aquelas especificadas no contrato de terceiriza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os servi\u00e7os contratados poder\u00e3o ser executados nas instala\u00e7\u00f5es f\u00edsicas da empresa contratante ou em outro local, de comum acordo entre as partes.<\/span><\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A contratante estender\u00e1 ao trabalhador da empresa de trabalho tempor\u00e1rio o mesmo atendimento m\u00e9dico, ambulatorial e de refei\u00e7\u00e3o destinado aos seus empregados, existente nas depend\u00eancias da contratante, ou local por ela designado (Art. 9, par\u00e1grafo 2).<\/span><\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todos os d\u00e9bitos trabalhistas da empresa terceirizada \u00e9 de responsabilidade subsidi\u00e1ria da empresa contratante, a qual ser\u00e1 autuada como &#8220;empregadora&#8221; e responder\u00e1 pelos d\u00e9bitos em \u00faltima inst\u00e2ncia. Isto significa que, diante de d\u00e9bitos trabalhistas da empresa terceirizada, a empresa terceira ser\u00e1 responsabilizada. Caso n\u00e3o possa arcar com os d\u00e9bitos, a contratante ser\u00e1 responsabilidade.<\/span><\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">As obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas dos colaboradores terceirizados, durante o per\u00edodo em que estiverem executando o servi\u00e7o, s\u00e3o de responsabilidade da contratante.<\/span><\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 dever da prestadora de servi\u00e7os ter um capital social m\u00ednimo, segundo o n\u00famero de colaboradores, para que o contrato apresente maior seguran\u00e7a \u00e0 empresa contratante, como segue: <\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 10 funcion\u00e1rios &#8211; R$10.000,00; <\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">De 11 a 20 funcion\u00e1rios &#8211; R$25.000,00; <\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">De 21 a 50 funcion\u00e1rios &#8211; R$50.000,00; <\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">De 51 a 100 funcion\u00e1rios &#8211; R$100.000,00, e <\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mais de 100 funcion\u00e1rios &#8211; R$250.000,00.<\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A Nova Lei da Terceiriza\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 uma forma de substitui\u00e7\u00e3o da <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/os-principais-beneficios-do-colaborador-clt\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">CLT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> e, tampouco, promove a substitui\u00e7\u00e3o de colaboradores por prestadores de servi\u00e7os individuais, como PJ.<\/span><\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O descumprimento do disposto nesta Lei sujeita a empresa infratora ao pagamento de multa.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Nesse caso, vale ressaltar que os contratos tempor\u00e1rios somente s\u00e3o poss\u00edveis em caso de necessidade de substitui\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria de pessoal permanente ou \u00e0 demanda complementar de servi\u00e7os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ou seja, \u00e9 preciso que o contrato especifique o porqu\u00ea da contrata\u00e7\u00e3o de empregado terceirizado com base nessas suas situa\u00e7\u00f5es (substitui\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria ou demanda complementar). Al\u00e9m disso, a substitui\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ocorrer em raz\u00e3o de dispensa de empregado, ou seja, de vaga de emprego efetiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pr\u00f3s e contras da terceiriza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde sua aprova\u00e7\u00e3o, a nova Lei da Terceiriza\u00e7\u00e3o trouxe \u00e0 tona um debate sobre seus pr\u00f3s e contras. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os apoiadores da Nova Lei da Terceiriza\u00e7\u00e3o apontam que a terceiriza\u00e7\u00e3o \u00e9 uma forma de assegurar que os colaboradores continuem trabalhando, bem como acreditam que h\u00e1 uma maior gera\u00e7\u00e3o de trabalhos, devido \u00e0 flexibilidade que um contrato de terceiriza\u00e7\u00e3o possui em rela\u00e7\u00e3o a um contrato formal de trabalho.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, acreditam que a especializa\u00e7\u00e3o das empresas terceiras garantem bons padr\u00f5es salariais. Quanto mais especializado o servi\u00e7o contratado, maior a remunera\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Consequentemente, as empresas se beneficiam por contar com m\u00e3o de obra altamente especializada nas mais diversas fun\u00e7\u00f5es, o que as coloca em vantagem competitiva.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante citar que a terceiriza\u00e7\u00e3o como descrita na Nova Lei \u00e9 altamente praticada em outros pa\u00edses do mundo, com altas taxas de sucesso. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em alguns pa\u00edses da Europa, os termos da terceiriza\u00e7\u00e3o s\u00e3o descritos no contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os entre as partes, garantindo sua viabilidade jur\u00eddica.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por esse motivo, ao pensar na terceiriza\u00e7\u00e3o de setores dentro de uma empresa, ambas as partes precisam avaliar detalhadamente os termos do contrato de modo que a pr\u00e1tica traga benef\u00edcios a todos em geral.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que deve constar no contrato de terceiriza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para que a terceiriza\u00e7\u00e3o seja v\u00e1lida ela deve seguir as diretrizes que a lei estabelece. Portanto, existem informa\u00e7\u00f5es e dados que s\u00e3o indispens\u00e1veis no documento de contrata\u00e7\u00e3o desses servi\u00e7os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O contrato deve cont\u00ea-los ou, ent\u00e3o, poder\u00e1 ser considerado inv\u00e1lido por n\u00e3o cumprir com os requisitos legais. Veja quais s\u00e3o eles para n\u00e3o correr riscos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>\u201cArt. 9\u00ba O contrato celebrado pela empresa de trabalho tempor\u00e1rio e a tomadora de servi\u00e7os ser\u00e1 por escrito, ficar\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da autoridade fiscalizadora no estabelecimento da tomadora de servi\u00e7os e conter\u00e1:<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>I &#8211; qualifica\u00e7\u00e3o das partes;<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>II &#8211; motivo justificador da demanda de trabalho tempor\u00e1rio;<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>III &#8211; prazo da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os;<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>IV &#8211; valor da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os;<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>V &#8211; disposi\u00e7\u00f5es sobre a seguran\u00e7a e a sa\u00fade do trabalhador, independentemente do local de realiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o as obriga\u00e7\u00f5es de quem contrata servi\u00e7os de acordo com a lei de terceiriza\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei 13429\/2017 prev\u00ea algumas obriga\u00e7\u00f5es \u00e0 empresa que contrata servi\u00e7os terceirizados de uma intermediadora. Essas obriga\u00e7\u00f5es se referem \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o da seguran\u00e7a dos colaboradores terceirizados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Da mesma forma, dizem respeito \u00e0 higiene e salubridade. Afinal, a empresa que se responsabiliza pela integridade e bem-estar de quem presta servi\u00e7os no seu espa\u00e7o, sela colaborador pr\u00f3prio ou terceirizado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Igualmente, a lei estabelece que o atendimento m\u00e9dico ao qual os terceirizados t\u00eam acesso deve ser o mesmo que fica dispon\u00edvel para os empregados pr\u00f3prios pela empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja, em detalhes, o que a lei exige quanto a isso:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba \u00c9 responsabilidade da empresa contratante garantir as condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas depend\u00eancias ou em local por ela designado.<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba A contratante estender\u00e1 ao trabalhador da empresa de trabalho tempor\u00e1rio o mesmo atendimento m\u00e9dico, ambulatorial e de refei\u00e7\u00e3o destinado aos seus empregados, existente nas depend\u00eancias da contratante, ou local por ela designado.<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>H\u00e1 risco de condena\u00e7\u00e3o trabalhista ao terceirizar servi\u00e7os?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei estabelece que \u00e9 poss\u00edvel, atualmente, terceirizar tanto as atividades-meio quanto as atividades-fim. Isso, ent\u00e3o, n\u00e3o gera um risco \u00e0 empresa. Contudo, n\u00e3o dispensa cuidados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esses cuidados se referem \u00e0 idoneidade da empresa que atua como intermediadora. Isto \u00e9, a verdadeira contratante dos colaboradores que prestam servi\u00e7os a terceiros. Afinal, caso ela n\u00e3o cumpra com as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas elas podem se impor \u00e0 tomadora.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas o que isso significa? Considere uma a\u00e7\u00e3o trabalhista por um colaborador que prestou servi\u00e7os de modo terceirizado a voc\u00ea. Nesse caso, sua empresa n\u00e3o pode constar como principal r\u00e9u (reclamada).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim, a a\u00e7\u00e3o deve atingir, em primeiro lugar, a empresa que fazia a intermedia\u00e7\u00e3o. Contudo, o que ocorre aqui \u00e9 que a lei determina que o tomador de servi\u00e7os possui responsabilidade subsidi\u00e1ria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isto \u00e9, caso haja condena\u00e7\u00e3o da empresa que era a verdadeira empregadora do colaborador e ela n\u00e3o pague as d\u00edvidas trabalhistas, essas podem se voltar para a sua empresa, que responde subsidiariamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, \u00e9 crucial que haja uma pesquisa pr\u00e9via quanto \u00e0 empresa e sua idoneidade. Considere fazer pesquisas em sites como Escavador para ver a\u00e7\u00f5es em aberto ou eventuais condena\u00e7\u00f5es. Da mesma forma, exija uma certid\u00e3o negativa de d\u00e9bitos e de feitos trabalhistas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Controle de Ponto Digital Oitchau<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os profissionais terceirizados tamb\u00e9m devem ser geridos quanto \u00e0 marca\u00e7\u00e3o de ponto. Os sistemas de controle de ponto \u2013 como a Oitchau \u2013 permitem que o colaborador marque o seu ponto sem ter que seguir at\u00e9 a empresa contratada antes de assumir a sua fun\u00e7\u00e3o na empresa contratante.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O sistema Oitchau foi idealizado para oferecer v\u00e1rias vantagens sobre os demais tipos de marca\u00e7\u00e3o, como integra\u00e7\u00e3o de dados e informa\u00e7\u00f5es, acesso permitido apenas as pessoas envolvidas na gest\u00e3o de pessoas, informa\u00e7\u00f5es em tempo real, e muito mais.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Estas s\u00e3o algumas funcionalidades da solu\u00e7\u00e3o Oitchau para a sua empresa: gest\u00e3o da jornada de trabalho (semanal, turnos, flex\u00edvel, etc.) \u2013 veja mais sobre os tipos de jornadas de trabalho <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">nesta p\u00e1gina<\/a>; ponto eletr\u00f4nico antifraude e alinhado com todas as disposi\u00e7\u00f5es legais; controle de f\u00e9rias (aus\u00eancias, abono, etc.); sistema integrado com o REP; marca\u00e7\u00e3o de ponto pelo computador ou dispositivos m\u00f3veis; controle de ponto para equipes externas (com rastreamento em GPS em tempo real); dispositivos de seguran\u00e7a de alta performance (como reconhecimento facial, por exemplo); e muito mais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel gerir melhor as entradas e sa\u00eddas, bem como as horas cumpridas de trabalho, registros referente \u00e0 intrajornada, horas extras, gerir a equipe alocada, etc. E isso tudo ocorre por meio de dispositivos ligados \u00e0 internet e com a total seguran\u00e7a dos dados e da marca\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Voc\u00ea pode adquirir o sistema Oitchau sem ter que contratar licen\u00e7as ou certificados, pois o sistema \u00e9 oferecido atrav\u00e9s de diferentes planos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Contrate de acordo com \u00e0s necessidade da sua empresa ou a quantidade de colaboradores, e ainda expandir o seu plano gradualmente, conforme o crescimento do neg\u00f3cio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Que tal fazer um teste gratuito? Solicite agora mesmo e conhe\u00e7a melhor esta ferramenta. <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/pricing\/\">Acesse este link<\/a> e saiba mais! E sobre dicas sobre a gest\u00e3o da terceiriza\u00e7\u00e3o, <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fazer-a-gestao-da-terceirizacao-de-mao-de-obra\/\">veja mais nesta mat\u00e9ria<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/crowdsourcing-como-utilizar-este-recurso-e-quais-as-suas-vantagens\/\">Crowdsourcing: como utilizar este recurso e quais as suas&#8230;<\/a><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Gostou das dicas?<\/em> <em>Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><em> Acesse o site da Oitchau e conhe\u00e7a outras novidades.<\/em><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Nova Lei da Terceiriza\u00e7\u00e3o (Lei 13.429\/17) foi aprovada em 31 de mar\u00e7o de 2017 e, assim, as rela\u00e7\u00f5es profissionais no Brasil foram transformadas. Agora, as empresas brasileiras podem terceirizar sua m\u00e3o de obra. O que \u00e9 a terceiriza\u00e7\u00e3o? Desde 2017, com a minirreforma trabalhista, terceirizar no Brasil se tornou mais f\u00e1cil e pr\u00e1tico. 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