{"id":11877,"date":"2020-08-31T16:39:22","date_gmt":"2020-08-31T13:39:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11877"},"modified":"2023-06-28T18:23:52","modified_gmt":"2023-06-28T15:23:52","slug":"leis-trabalhistas-na-pandemia-quais-foram-as-mudancas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/leis-trabalhistas-na-pandemia-quais-foram-as-mudancas\/","title":{"rendered":"Leis trabalhistas na pandemia: Quais foram as mudan\u00e7as?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A Covid-19 trouxe graves consequ\u00eancias \u00e0 economia brasileira e consequentemente \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho, isso decorreu em mudan\u00e7as nas leis trabalhistas na pandemia, para que elas fossem adaptadas ao atual momento pelo qual o pa\u00eds passa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As principais altera\u00e7\u00f5es ocorreram para buscar controlar o aumento das taxas de desemprego e para auxiliar na manuten\u00e7\u00e3o dos v\u00ednculos de emprego. Continue lendo e confira quais s\u00e3o as previs\u00f5es que condizem \u00e0s altera\u00e7\u00f5es nas normas trabalhistas durante a pandemia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mudan\u00e7as nas leis trabalhistas na pandemia est\u00e3o vigentes<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As altera\u00e7\u00f5es realizadas atingiram principalmente dois institutos relacionados \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de emprego:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Sal\u00e1rio;<\/li>\r\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">Jornada de trabalho<\/a><\/strong>;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essas altera\u00e7\u00f5es condizem \u00e0 cria\u00e7\u00e3o da possibilidade de suspens\u00e3o do contrato de trabalho e da autoriza\u00e7\u00e3o de diminui\u00e7\u00e3o proporcional do sal\u00e1rio e da jornada cumprida pelos empregados.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Elas foram anunciadas e formalizadas em abril pela Medida Provis\u00f3ria 936\/2020. Ap\u00f3s, foi convertida em lei que j\u00e1 foi alvo de dois Decretos, ambos no sentido de prorrog\u00e1-las. A prorroga\u00e7\u00e3o se deve \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do estado de calamidade declarado pelo Congresso Nacional em rela\u00e7\u00e3o ao pa\u00eds.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A suspens\u00e3o se ilustra pela interrup\u00e7\u00e3o simult\u00e2nea entre presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e pagamento de sal\u00e1rio sem que haja quebra do v\u00ednculo de trabalho. A diminui\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio e da jornada se refere \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do trabalhador por menos horas por dia e da diminui\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio proporcional \u00e0s horas n\u00e3o trabalhadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em ambos os casos \u00e9 garantido o pagamento do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculo-do-seguro-desemprego-descomplicado\/\">seguro desemprego<\/a> de forma proporcional ao trabalhador afetado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principais considera\u00e7\u00f5es sobre as leis trabalhistas na pandemia<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sobre essas medidas cabe ressalvar os seguintes detalhes que devem ser observados sob a pena de causarem preju\u00edzos aos empregadores:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Ambas as medidas atualmente s\u00e3o v\u00e1lidas por 180 dias;<\/li>\r\n<li>Mesmo se o prazo estabelecido para suspens\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o salarial em contrato firmado entre empregador e empregado n\u00e3o tenha acabado quando o estado de calamidade for declarado extinto as partes dever\u00e3o restabelecer a normalidade da rela\u00e7\u00e3o de trabalho em 02 dias;<\/li>\r\n<li>Ao ingressar nesse programa o empregador se compromete a manter o emprego do trabalhador, ap\u00f3s o retorno da normalidade do contrato, pelo mesmo tempo em que ele permaneceu suspenso ou com remunera\u00e7\u00e3o reduzida. Caso o empregador opte por 180 dias de suspens\u00e3o o trabalhador ter\u00e1, ap\u00f3s o retorno, estabilidade de 180 dias.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Abaixo confira a letra de lei sobre o assunto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/lei-n-14.020-de-6-de-julho-de-2020-265386938\">Lei 14.020\/2020<\/a>: Leis trabalhistas na pandemia permitem suspens\u00e3o do contrato e redu\u00e7\u00e3o salarial<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira o que prev\u00ea a letra de lei que \u00e9 v\u00e1lida durante o per\u00edodo em que se mantiver o estado de calamidade p\u00fablica no pa\u00eds. A lei declara desde logo seus objetivos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 2\u00ba Fica institu\u00eddo o Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda, com aplica\u00e7\u00e3o durante o estado de calamidade p\u00fablica a que se refere o art. 1\u00ba desta Lei e com os seguintes objetivos:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; preservar o emprego e a renda;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; garantir a continuidade das atividades laborais e empresariais; e<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; reduzir o impacto social decorrente das consequ\u00eancias do estado de calamidade p\u00fablica e da emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 3\u00ba S\u00e3o medidas do Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; o pagamento do Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; a redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio; e<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; a suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico. O disposto no caput deste artigo n\u00e3o se aplica, no \u00e2mbito da Uni\u00e3o, dos Estados, do Distrito Federal e dos Munic\u00edpios, aos \u00f3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta e indireta, \u00e0s empresas p\u00fablicas e \u00e0s sociedades de economia mista, inclusive \u00e0s suas subsidi\u00e1rias, e aos organismos internacionais.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 suspens\u00e3o de contratos:<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 8\u00ba Durante o estado de calamidade p\u00fablica a que se refere o art. 1\u00ba desta Lei, o empregador poder\u00e1 acordar a suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho de seus empregados, de forma setorial, departamental, parcial ou na totalidade dos postos de trabalho, pelo prazo m\u00e1ximo de 60 (sessenta) dias, fracion\u00e1vel em 2 (dois) per\u00edodos de at\u00e9 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por prazo determinado em ato do Poder Executivo.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Vide Decreto n\u00ba 14.022, de 2020<\/em><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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far\u00e1 jus a todos os benef\u00edcios concedidos pelo empregador aos seus empregados; e<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; ficar\u00e1 autorizado a contribuir para o Regime Geral de Previd\u00eancia Social na qualidade de segurado facultativo, na forma do art. 20 desta Lei.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba O contrato de trabalho ser\u00e1 restabelecido no prazo de 2 (dois) dias corridos, contado da:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; cessa\u00e7\u00e3o do estado de calamidade p\u00fablica;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; data estabelecida como termo de encerramento do per\u00edodo de suspens\u00e3o pactuado; ou<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; data de comunica\u00e7\u00e3o do empregador que informe ao empregado sua decis\u00e3o de antecipar o fim do per\u00edodo de suspens\u00e3o pactuado.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 4\u00ba Se, durante o per\u00edodo de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho, o empregado mantiver as atividades de trabalho, ainda que parcialmente, por meio de teletrabalho, trabalho remoto ou trabalho a dist\u00e2ncia, ficar\u00e1 descaracterizada a suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho, e o empregador estar\u00e1 sujeito:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; ao pagamento imediato da remunera\u00e7\u00e3o e dos encargos sociais e trabalhistas referentes a todo o per\u00edodo;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; \u00e0s penalidades previstas na legisla\u00e7\u00e3o em vigor; e<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; \u00e0s san\u00e7\u00f5es previstas em conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 5\u00ba A empresa que tiver auferido, no ano-calend\u00e1rio de 2019, receita bruta superior a R$ 4.800.000,00 (quatro milh\u00f5es e oitocentos mil reais) somente poder\u00e1 suspender o contrato de trabalho de seus empregados mediante o pagamento de ajuda compensat\u00f3ria mensal no valor de 30% (trinta por cento) do valor do sal\u00e1rio do empregado, durante o per\u00edodo de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho pactuado, observado o disposto neste artigo e no art. 9\u00ba desta Lei.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 6\u00ba Respeitado o limite temporal do estado de calamidade p\u00fablica a que se refere o art. 1\u00ba desta Lei, o Poder Executivo poder\u00e1 prorrogar o prazo m\u00e1ximo de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho previsto no caput deste artigo, na forma do regulamento.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 redu\u00e7\u00e3o proporcional entre sal\u00e1rio e jornada:<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 76 &#8211; Sal\u00e1rio m\u00ednimo \u00e9 a contrapresta\u00e7\u00e3o m\u00ednima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distin\u00e7\u00e3o de sexo, por dia normal de servi\u00e7o, e capaz de satisfazer, em determinada \u00e9poca e regi\u00e3o do Pa\u00eds, as suas necessidades normais de alimenta\u00e7\u00e3o, habita\u00e7\u00e3o, vestu\u00e1rio, higiene e transporte.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 117 &#8211; Ser\u00e1 nulo de pleno direito, sujeitando o empregador \u00e0s san\u00e7\u00f5es do art. 120, qualquer contrato ou conven\u00e7\u00e3o que estipule remunera\u00e7\u00e3o inferior ao sal\u00e1rio m\u00ednimo estabelecido na regi\u00e3o, zona ou subzona, em que tiver de ser cumprido.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 7\u00ba Durante o estado de calamidade p\u00fablica a que se refere o art. 1\u00ba desta Lei, o empregador poder\u00e1 acordar a redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio de seus empregados, de forma setorial, departamental, parcial ou na totalidade dos postos de trabalho, por at\u00e9 90 (noventa) dias, prorrog\u00e1veis por prazo determinado em ato do Poder Executivo, observados os seguintes requisitos:\u00a0\u00a0 Vide Decreto n\u00ba 14.022, de 2020<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; preserva\u00e7\u00e3o do valor do sal\u00e1rio-hora de trabalho;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; pactua\u00e7\u00e3o, conforme o disposto nos arts. 11 e 12 desta Lei, por conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, acordo coletivo de trabalho ou acordo individual escrito entre empregador e empregado; e<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; na hip\u00f3tese de pactua\u00e7\u00e3o por acordo individual escrito, encaminhamento da proposta de acordo ao empregado com anteced\u00eancia de, no m\u00ednimo, 2 (dois) dias corridos, e redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e do sal\u00e1rio exclusivamente nos seguintes percentuais:<\/em><\/p>\r\n<p><em>a) 25% (vinte e cinco por cento);<\/em><\/p>\r\n<p><em>b) 50% (cinquenta por cento);<\/em><\/p>\r\n<p><em>c) 70% (setenta por cento).<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba A jornada de trabalho e o sal\u00e1rio pago anteriormente ser\u00e3o restabelecidos no prazo de 2 (dois) dias corridos, contado da:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; cessa\u00e7\u00e3o do estado de calamidade p\u00fablica;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; data estabelecida como termo de encerramento do per\u00edodo de redu\u00e7\u00e3o pactuado; ou<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; data de comunica\u00e7\u00e3o do empregador que informe ao empregado sua decis\u00e3o de antecipar o fim do per\u00edodo de redu\u00e7\u00e3o pactuado.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba Durante o per\u00edodo de redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio, a contribui\u00e7\u00e3o de que tratam o art. 20 da Lei n\u00ba 8.212, de 24 de julho de 1991, e o art. 28 da Emenda Constitucional n\u00ba 103, de 12 de novembro de 2019, poder\u00e1 ser complementada na forma do art. 20 desta Lei.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba Respeitado o limite temporal do estado de calamidade p\u00fablica a que se refere o art. 1\u00ba desta Lei, o Poder Executivo poder\u00e1 prorrogar o prazo m\u00e1ximo de redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio previsto no caput deste artigo, na forma do regulamento. <\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Covid-19 trouxe graves consequ\u00eancias \u00e0 economia brasileira e consequentemente \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho, isso decorreu em mudan\u00e7as nas leis trabalhistas na pandemia, para que elas fossem adaptadas ao atual momento pelo qual o pa\u00eds passa. 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