{"id":11870,"date":"2020-08-31T16:36:18","date_gmt":"2020-08-31T13:36:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11870"},"modified":"2024-07-29T04:25:14","modified_gmt":"2024-07-29T01:25:14","slug":"tudo-sobre-leis-de-remuneracao-e-de-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-sobre-leis-de-remuneracao-e-de-salario\/","title":{"rendered":"Leis de remunera\u00e7\u00e3o e de sal\u00e1rio: Entenda!"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Todas as empresas s\u00e3o obrigadas a observar as leis de remunera\u00e7\u00e3o que est\u00e3o vigentes na legisla\u00e7\u00e3o brasileira e para isso \u00e9 importante se manter atento \u00e0s altera\u00e7\u00f5es que as normas sofrem periodicamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O desrespeito \u00e0s normas de remunera\u00e7\u00e3o pode gerar grandes preju\u00edzos \u00e0s empresas mediante a\u00e7\u00f5es trabalhistas que podem levar \u00e0 condena\u00e7\u00e3o de reajuste salarial, pagamento das diferen\u00e7as salariais, reflexos delas e at\u00e9 mesmo danos morais.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; id=&quot;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para garantir que a sua empresa est\u00e1 de acordo com as regras trabalhistas relacionadas ao sal\u00e1rio e a remunera\u00e7\u00e3o continue lendo e confira quais s\u00e3o as normas aplic\u00e1veis.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conceitos gerais: Sal\u00e1rio x Leis de Remunera\u00e7\u00e3o x Verba indenizat\u00f3ria<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As leis de remunera\u00e7\u00e3o consideram como remunera\u00e7\u00e3o, a esp\u00e9cie geral das verbas que podem ser concedidas a um empregado. O sal\u00e1rio corresponde ao g\u00eanero.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considera-se que verbas salariais geram reflexos no sal\u00e1rio e nas demais parcelas salariais. Imagine o recebimento de <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\">horas extras<\/a><\/strong>. Elas ser\u00e3o capazes de gerar reflexos sobre o 13\u00ba sal\u00e1rio, o aviso pr\u00e9vio e as f\u00e9rias, por exemplo, devendo ser levadas em considera\u00e7\u00e3o para o c\u00e1lculo de diversas outras verbas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 composta apenas pelas verbas salariais, sendo composta tamb\u00e9m pelas indenizat\u00f3rias. Estas se referem aquelas que s\u00e3o pagas aos trabalhadores para do pr\u00f3prio trabalho. Isso significa que s\u00e3o verbas pagas para permitir a presta\u00e7\u00e3o do trabalho, como \u00e9 o caso da concess\u00e3o de habita\u00e7\u00e3o, uniforme, alimenta\u00e7\u00e3o e custos de viagem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Elas n\u00e3o geram reflexos, apesar de comporem a remunera\u00e7\u00e3o, na medida em que n\u00e3o se referem \u00e0 contrapresta\u00e7\u00e3o. Esta \u00e9 relacionada ao sal\u00e1rio e \u00e9 paga em raz\u00e3o do trabalho prestado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">CLT e leis de remunera\u00e7\u00e3o<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <a href=\"https:\/\/www2.senado.leg.br\/bdsf\/bitstream\/handle\/id\/535468\/clt_e_normas_correlatas_1ed.pdf\">CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho)<\/a> prev\u00ea em rela\u00e7\u00e3o ao <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/salario-e-remuneracao-qual-a-diferenca-entre-eles\/\">sal\u00e1rio e \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o<\/a>:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 isonomia salarial:<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 5\u00ba &#8211; A todo trabalho de igual valor corresponder\u00e1 sal\u00e1rio igual, sem distin\u00e7\u00e3o de sexo.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Em rela\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio m\u00ednimo:<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 76 &#8211; Sal\u00e1rio m\u00ednimo \u00e9 a contrapresta\u00e7\u00e3o m\u00ednima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distin\u00e7\u00e3o de sexo, por dia normal de servi\u00e7o, e capaz de satisfazer, em determinada \u00e9poca e regi\u00e3o do Pa\u00eds, as suas necessidades normais de alimenta\u00e7\u00e3o, habita\u00e7\u00e3o, vestu\u00e1rio, higiene e transporte.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 117 &#8211; Ser\u00e1 nulo de pleno direito, sujeitando o empregador \u00e0s san\u00e7\u00f5es do art. 120, qualquer contrato ou conven\u00e7\u00e3o que estipule remunera\u00e7\u00e3o inferior ao sal\u00e1rio m\u00ednimo estabelecido na regi\u00e3o, zona ou subzona, em que tiver de ser cumprido.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 118 &#8211; O trabalhador a quem for pago sal\u00e1rio inferior ao m\u00ednimo ter\u00e1 direito, n\u00e3o obstante qualquer contrato ou conven\u00e7\u00e3o em contr\u00e1rio, a reclamar do empregador o complemento de seu sal\u00e1rio m\u00ednimo estabelecido na regi\u00e3o, zona ou subzona, em que tiver de ser cumprido.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s verbas remunerat\u00f3rias:<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 458 &#8211; Al\u00e9m do pagamento em dinheiro, compreende-se no sal\u00e1rio, para todos os efeitos legais, a alimenta\u00e7\u00e3o, habita\u00e7\u00e3o, vestu\u00e1rio ou outras presta\u00e7\u00f5es &#8220;in natura&#8221; que a empresa, por for\u00e7a do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser\u00e1 permitido o pagamento com bebidas alco\u00f3licas ou drogas nocivas. <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba Os valores atribu\u00eddos \u00e0s presta\u00e7\u00f5es &#8220;in natura&#8221; dever\u00e3o ser justos e razo\u00e1veis, n\u00e3o podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do sal\u00e1rio-m\u00ednimo (arts. 81 e 82).<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2o Para os efeitos previstos neste artigo, n\u00e3o ser\u00e3o consideradas como sal\u00e1rio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I \u2013 vestu\u00e1rios, equipamentos e outros acess\u00f3rios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o;<\/em><\/p>\r\n<p><em>I \u2013 vestu\u00e1rios, equipamentos e outros acess\u00f3rios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>II \u2013 educa\u00e7\u00e3o, em estabelecimento de ensino pr\u00f3prio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matr\u00edcula, mensalidade, anuidade, livros e material did\u00e1tico;<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0III \u2013 transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou n\u00e3o por transporte p\u00fablico;<\/em><\/p>\r\n<p><em>IV \u2013 assist\u00eancia m\u00e9dica, hospitalar e odontol\u00f3gica, prestada diretamente ou mediante seguro-sa\u00fade;<\/em><\/p>\r\n<p><em>V \u2013 seguros de vida e de acidentes pessoais; <\/em><\/p>\r\n<p><em>VI \u2013 previd\u00eancia privada;<\/em><\/p>\r\n<p><em>VIII &#8211; o valor correspondente ao vale-cultura. <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba &#8211; A habita\u00e7\u00e3o e a alimenta\u00e7\u00e3o fornecidas como sal\u00e1rio-utilidade dever\u00e3o atender aos fins a que se destinam e n\u00e3o poder\u00e3o exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do sal\u00e1rio-contratual.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 4\u00ba &#8211; Tratando-se de habita\u00e7\u00e3o coletiva, o valor do sal\u00e1rio-utilidade a ela correspondente ser\u00e1 obtido mediante a divis\u00e3o do justo valor da habita\u00e7\u00e3o pelo n\u00famero de co-habitantes, vedada, em qualquer hip\u00f3tese, a utiliza\u00e7\u00e3o da mesma unidade residencial por mais de uma fam\u00edlia.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0\u00a7 5o O valor relativo \u00e0 assist\u00eancia prestada por servi\u00e7o m\u00e9dico ou odontol\u00f3gico, pr\u00f3prio ou n\u00e3o, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, \u00f3culos, aparelhos ortop\u00e9dicos, pr\u00f3teses, \u00f3rteses, despesas m\u00e9dico-hospitalares e outras similares, mesmo quando concedido em diferentes modalidades de planos e coberturas, n\u00e3o integram o sal\u00e1rio do empregado para qualquer efeito nem o sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o, para efeitos do previsto na al\u00ednea q do \u00a7 9o do art. 28 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s altera\u00e7\u00f5es salariais e das condi\u00e7\u00f5es de trabalho:<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 468 &#8211; Nos contratos individuais de trabalho s\u00f3 \u00e9 l\u00edcita a altera\u00e7\u00e3o das respectivas condi\u00e7\u00f5es por m\u00fatuo consentimento, e ainda assim desde que n\u00e3o resultem, direta ou indiretamente, preju\u00edzos ao empregado, sob pena de nulidade da cl\u00e1usula infringente desta garantia.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 N\u00e3o se considera altera\u00e7\u00e3o unilateral a determina\u00e7\u00e3o do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2o\u00a0 A altera\u00e7\u00e3o de que trata o \u00a7 1o deste artigo, com ou sem justo motivo, n\u00e3o assegura ao empregado o direito \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do pagamento da gratifica\u00e7\u00e3o correspondente, que n\u00e3o ser\u00e1 incorporada, independentemente do tempo de exerc\u00edcio da respectiva fun\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0Art. 469 &#8211; Ao empregador \u00e9 vedado transferir o empregado, sem a sua anu\u00eancia, para localidade diversa da que resultar do contrato, n\u00e3o se considerando transfer\u00eancia a que n\u00e3o acarretar necessariamente a mudan\u00e7a do seu domic\u00edlio.<\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba &#8211; Em caso de necessidade de servi\u00e7o o empregador poder\u00e1 transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, n\u00e3o obstante as restri\u00e7\u00f5es do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar\u00e1 obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos sal\u00e1rios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situa\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 470 &#8211; As despesas resultantes da transfer\u00eancia correr\u00e3o por conta do empregador.<\/em><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot; id=&quot;81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot; 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A CLT n\u00e3o traz essa previs\u00e3o, mas o Tribunal Superior do Trabalho mant\u00e9m este entendimento.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todas as empresas s\u00e3o obrigadas a observar as leis de remunera\u00e7\u00e3o que est\u00e3o vigentes na legisla\u00e7\u00e3o brasileira e para isso \u00e9 importante se manter atento \u00e0s altera\u00e7\u00f5es que as normas sofrem periodicamente. 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