{"id":11866,"date":"2020-08-29T00:33:43","date_gmt":"2020-08-28T21:33:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11866"},"modified":"2023-12-01T04:45:29","modified_gmt":"2023-12-01T01:45:29","slug":"plano-de-saude-para-funcionarios-conheca-a-legislacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-saude-para-funcionarios-conheca-a-legislacao\/","title":{"rendered":"Plano de sa\u00fade para funcion\u00e1rios: conhe\u00e7a a legisla\u00e7\u00e3o!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 bastante comum que as empresas ofere\u00e7am plano de sa\u00fade aos seus funcion\u00e1rios, principalmente nos dias de hoje.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, a concess\u00e3o desse benef\u00edcio pode ser custeada totalmente pela empresa ou ainda de maneira parcial, onde a empresa desconta um percentual do sal\u00e1rio do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, para que isso seja poss\u00edvel, \u00e9 necess\u00e1rio que as empresas conhe\u00e7am e sigam a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel aos planos de sa\u00fade no \u00e2mbito das rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso, neste artigo vamos abordar e entender as principais regras e pontos destacados pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-saude-para-funcionarios-conheca-a-legislacao\/#:~:text=sem%20justa%20causa-,O%20que%20diz%20a%20CLT%20sobre%20a%20concess%C3%A3o%20de%20plano%20de%20sa%C3%BAde%20para%20funcion%C3%A1rios%3F,-N%C3%A3o%20existe%20qualquer\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a CLT sobre a concess\u00e3o de plano de sa\u00fade para funcion\u00e1rios?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-saude-para-funcionarios-conheca-a-legislacao\/#:~:text=aos%20planos%20odontol%C3%B3gicos.-,%C3%89%20obrigat%C3%B3rio%20por%20Lei%20fornecer%20plano%20de%20sa%C3%BAde%20na%20empresa%3F,-Como%20vimos%2C%20n%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 obrigat\u00f3rio por Lei fornecer plano de sa\u00fade na empresa?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-saude-para-funcionarios-conheca-a-legislacao\/#:~:text=internas%20da%20organiza%C3%A7%C3%A3o.-,Como%20funciona%20o%20plano%20de%20sa%C3%BAde%20para%20empregados%3F,-De%20forma%20geral\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o plano de sa\u00fade para empregados?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-saude-para-funcionarios-conheca-a-legislacao\/#:~:text=planos%20geralmente%20funcionam%3A-,Cobertura,-Os%20planos%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cobertura<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-saude-para-funcionarios-conheca-a-legislacao\/#:~:text=servi%C3%A7os%20de%20sa%C3%BAde.-,Custo,-Existem%20diversas%20formas\"><span style=\"font-weight: 400;\">Custo<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-saude-para-funcionarios-conheca-a-legislacao\/#:~:text=integralmente%20pelos%20funcion%C3%A1rios.-,Inscri%C3%A7%C3%A3o,-Os%20colaboradores%20eleg%C3%ADveis\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inscri\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-saude-para-funcionarios-conheca-a-legislacao\/#:~:text=de%20um%20filho).-,Benef%C3%ADcios%20adicionais,-Al%C3%A9m%20da%20cobertura\"><span style=\"font-weight: 400;\">Benef\u00edcios adicionais<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-saude-para-funcionarios-conheca-a-legislacao\/#:~:text=Entre%20outros.-,Rede%20credenciada,-Os%20planos%20geralmente\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rede credenciada<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-saude-para-funcionarios-conheca-a-legislacao\/#:~:text=benef%C3%ADcios%20do%20plano.-,Administra%C3%A7%C3%A3o,-A%20administra%C3%A7%C3%A3o%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">Administra\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-saude-para-funcionarios-conheca-a-legislacao\/#:~:text=outros%20detalhes%20importantes.-,Pode%20descontar%20plano%20de%20sa%C3%BAde%20do%20funcion%C3%A1rio%3F,-Na%20verdade%2C%20%C3%A9\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pode descontar plano de sa\u00fade do funcion\u00e1rio?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-saude-para-funcionarios-conheca-a-legislacao\/#:~:text=contrato%20de%20trabalho.-,Limites%20legais%20e%20negocia%C3%A7%C3%B5es%20coletivas,-Em%20geral%2C%20os\"><span style=\"font-weight: 400;\">Limites legais e negocia\u00e7\u00f5es coletivas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-saude-para-funcionarios-conheca-a-legislacao\/#:~:text=estabelecidas%20nestes%20documentos.-,Transpar%C3%AAncia,-A%20empresa%20deve\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transpar\u00eancia<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-saude-para-funcionarios-conheca-a-legislacao\/#:~:text=a%20legisla%C3%A7%C3%A3o%20vigente.-,Quanto%20custa%20um%20plano%20de%20sa%C3%BAde%20para%20funcion%C3%A1rio%3F,-De%20forma%20geral\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto custa um plano de sa\u00fade para funcion\u00e1rio?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-saude-para-funcionarios-conheca-a-legislacao\/#:~:text=parte%20dos%20custos.-,Qual%20o%20limite%20de%20desconto%20de%20plano%20de%20sa%C3%BAde%20na%20folha%20de%20pagamento%3F,-De%20forma%20geral\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o limite de desconto de plano de sa\u00fade na folha de pagamento?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-saude-para-funcionarios-conheca-a-legislacao\/#:~:text=significativamente%20o%20sal%C3%A1rio.-,O%20que%20a%20empresa%20ganha%20oferecendo%20plano%20de%20sa%C3%BAde%3F,-Em%20geral%2C%20oferecer\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que a empresa ganha oferecendo plano de sa\u00fade?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-saude-para-funcionarios-conheca-a-legislacao\/#:~:text=oferecer%20esse%20benef%C3%ADcio%3A-,Atra%C3%A7%C3%A3o%20e%20reten%C3%A7%C3%A3o%20de%20talentos,-Um%20plano%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-saude-para-funcionarios-conheca-a-legislacao\/#:~:text=reten%C3%A7%C3%A3o%20de%20talentos.-,Bem%2Destar%20dos%20funcion%C3%A1rios,-O%20acesso%20a\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bem-estar dos funcion\u00e1rios<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-saude-para-funcionarios-conheca-a-legislacao\/#:~:text=engajados%20no%20trabalho.-,Redu%C3%A7%C3%A3o%20do%20absente%C3%ADsmo%20e%20produtividade,-Acesso%20f%C3%A1cil%20a\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo e produtividade<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-saude-para-funcionarios-conheca-a-legislacao\/#:~:text=a%20produtividade%20geral.-,Imagem%20corporativa,-Oferecer%20benef%C3%ADcios%20como\"><span style=\"font-weight: 400;\">Imagem corporativa<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-saude-para-funcionarios-conheca-a-legislacao\/#:~:text=funcion%C3%A1rios%20s%C3%A3o%20valorizados.-,Benef%C3%ADcios%20fiscais,-Dependendo%20da%20legisla%C3%A7%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Benef\u00edcios fiscais<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-saude-para-funcionarios-conheca-a-legislacao\/#:~:text=objetivos%20da%20empresa.-,Plano%20de%20sa%C3%BAde%20para%20funcion%C3%A1rios%20e%20demiss%C3%A3o%20sem%20justa%20causa,-Existe%20uma%20ressalva\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plano de sa\u00fade para funcion\u00e1rios e demiss\u00e3o sem justa causa<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que diz a CLT sobre a concess\u00e3o de plano de sa\u00fade para funcion\u00e1rios?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o existe qualquer obrigatoriedade da empresa em conceder aos seus colaboradores planos de sa\u00fade custeados integral ou parcialmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso apenas pode se configurar quando alguns colaboradores o recebem, de forma que deve ser estendido para todos para que se evite les\u00e3o ao princ\u00edpio da isonomia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">CLT <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">(Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) fala brevemente sobre a possibilidade de concess\u00e3o de plano de sa\u00fade pelas empresas:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 458 \u2013 Al\u00e9m do pagamento em dinheiro, compreende-se no sal\u00e1rio, para todos os efeitos legais, a alimenta\u00e7\u00e3o, habita\u00e7\u00e3o, vestu\u00e1rio ou outras presta\u00e7\u00f5es \u201cin natura\u201d que a empresa, por for\u00e7a do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser\u00e1 permitido o pagamento com bebidas alco\u00f3licas ou drogas nocivas.<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 1\u00ba Os valores atribu\u00eddos \u00e0s presta\u00e7\u00f5es \u201cin natura\u201d dever\u00e3o ser justos e razo\u00e1veis, n\u00e3o podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do sal\u00e1rio-m\u00ednimo.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 2\u00ba Para os efeitos previstos neste artigo, n\u00e3o ser\u00e3o consideradas como sal\u00e1rio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I \u2013 vestu\u00e1rios, equipamentos e outros acess\u00f3rios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o;<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">(\u2026)<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 5\u00ba\u00a0 O valor relativo \u00e0 assist\u00eancia prestada por servi\u00e7o m\u00e9dico ou odontol\u00f3gico, pr\u00f3prio ou n\u00e3o, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, \u00f3culos, aparelhos ortop\u00e9dicos, pr\u00f3teses, \u00f3rteses, despesas m\u00e9dico-hospitalares e outras similares, mesmo quando concedido em diferentes modalidades de planos e coberturas, n\u00e3o integram o sal\u00e1rio do empregado para qualquer efeito nem o sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o, para efeitos do previsto na al\u00ednea q do \u00a7 9\u00ba do art. 28 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991.\u00a0 \u00a0 <\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo, a CLT t\u00e3o somente se manifesta em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 impossibilidade de considera\u00e7\u00e3o como sal\u00e1rio do plano de sa\u00fade para funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que ele n\u00e3o gera reflexos sobre as demais parcelas trabalhistas, independentemente da forma como for concedido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, essa previs\u00e3o se estende para o custeio de outros materiais de natureza m\u00e9dica que sejam utilizados pelo empregado e aos planos odontol\u00f3gicos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New 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benef\u00edcio aos funcion\u00e1rios \u00e9 uma escolha da empresa e pode depender de v\u00e1rios fatores, incluindo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tamanho da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Setor de atua\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Competi\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edticas internas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como funciona o plano de sa\u00fade para empregados?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, os planos de sa\u00fade para empregados, tamb\u00e9m conhecidos como planos de sa\u00fade corporativos ou empresariais, s\u00e3o benef\u00edcios oferecidos por empresas aos seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, a empresa negocia diretamente com uma seguradora ou operadora de planos de sa\u00fade para criar um plano que atenda \u00e0s necessidades dos seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, trouxemos alguns dos principais aspectos de como esses planos geralmente funcionam:<\/span><\/p>\n<h3><b>Cobertura<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os planos de sa\u00fade empresariais geralmente oferecem cobertura para uma variedade de servi\u00e7os m\u00e9dicos, incluindo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consultas m\u00e9dicas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exames laboratoriais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tratamentos hospitalares;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cirurgias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Medicamentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Outros servi\u00e7os de sa\u00fade.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Custo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem diversas formas de ofertar esse benef\u00edcio aos colaboradores, principalmente em rela\u00e7\u00e3o ao custeio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, o custo do plano pode ser totalmente coberto pela empresa, parcialmente coberto (os colaboradores contribuem com uma parte) ou oferecido como uma op\u00e7\u00e3o paga integralmente pelos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<h3><b>Inscri\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores eleg\u00edveis geralmente t\u00eam a oportunidade de se inscrever no plano de sa\u00fade durante per\u00edodos espec\u00edficos, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrata\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revis\u00e3o anual de benef\u00edcios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eventos de mudan\u00e7a de vida (casamento ou nascimento de um filho).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Benef\u00edcios adicionais<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m da cobertura m\u00e9dica b\u00e1sica, alguns planos de sa\u00fade empresariais podem incluir benef\u00edcios adicionais, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cobertura odontol\u00f3gica;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Servi\u00e7os de bem-estar;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Programas de preven\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre outros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Rede credenciada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os planos geralmente t\u00eam uma rede credenciada de prestadores de servi\u00e7os de sa\u00fade, como m\u00e9dicos, hospitais e laborat\u00f3rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, os colaboradores s\u00e3o incentivados a usar esses provedores para maximizar os benef\u00edcios do plano.<\/span><\/p>\n<h3><b>Administra\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A administra\u00e7\u00e3o do plano, incluindo o processamento de reclama\u00e7\u00f5es e a comunica\u00e7\u00e3o com os benefici\u00e1rios, \u00e9 gerenciada pela seguradora ou operadora de planos de sa\u00fade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, as empresas geralmente fornecem informa\u00e7\u00f5es detalhadas sobre o plano de sa\u00fade aos funcion\u00e1rios, explicando os benef\u00edcios, a rede credenciada, os custos e outros detalhes importantes.<\/span><\/p>\n<h2><b>Pode descontar plano de sa\u00fade do funcion\u00e1rio?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na verdade, \u00e9 bastante comum que as empresas descontem uma parte do custo do plano de sa\u00fade do sal\u00e1rio do colaborador, especialmente quando se trata de planos coletivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, isso deve ser feito com o consentimento do colaborador e conforme as regras estabelecidas em acordos coletivos, conven\u00e7\u00f5es sindicais ou contratos de trabalho. Nesse sentido, existem alguns pontos importantes a serem considerados:<\/span><\/p>\n<h3><b>Limites legais e negocia\u00e7\u00f5es coletivas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, os descontos n\u00e3o podem comprometer o sal\u00e1rio de forma que o colaborador receba menos que o sal\u00e1rio m\u00ednimo legal ou o piso salarial da categoria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, os descontos podem ser definidos em negocia\u00e7\u00f5es coletivas ou acordos sindicais, e \u00e9 importante seguir as regras estabelecidas nestes documentos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Transpar\u00eancia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa deve ser transparente quanto ao valor do desconto e fornecer informa\u00e7\u00f5es claras sobre o custo do plano de sa\u00fade e a parcela que ser\u00e1 descontada do sal\u00e1rio do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo, \u00e9 fundamental conhecer e respeitar os direitos dos trabalhadores, seguindo a legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quanto custa um plano de sa\u00fade para funcion\u00e1rio?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, os custos de um plano de sa\u00fade para funcion\u00e1rios podem variar significativamente dependendo de v\u00e1rios fatores, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Regi\u00e3o geogr\u00e1fica;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cobertura oferecida;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Idade dos funcion\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Outros benef\u00edcios inclu\u00eddos no plano.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Normalmente, as empresas negociam diretamente com as seguradoras para obter taxas de grupo, o que pode resultar em custos mais baixos em compara\u00e7\u00e3o com planos individuais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o pre\u00e7o tamb\u00e9m pode depender se a empresa cobre integralmente o custo do plano ou se os colaboradores compartilham parte dos custos.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual o limite de desconto de plano de sa\u00fade na folha de pagamento?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, n\u00e3o existe nenhuma legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica que estabele\u00e7a um limite exato para o desconto de plano de sa\u00fade na folha de pagamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, as regras podem variar dependendo de acordos sindicais, conven\u00e7\u00f5es coletivas e legisla\u00e7\u00e3o estadual ou municipal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, \u00e9 comum que o desconto de planos de sa\u00fade na folha de pagamento seja feito com base em percentuais acordados entre a empresa e os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses percentuais podem variar, mas geralmente respeitam par\u00e2metros razo\u00e1veis para n\u00e3o comprometer significativamente o sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que a empresa ganha oferecendo plano de sa\u00fade?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, oferecer um plano de sa\u00fade aos colaboradores pode trazer diversos benef\u00edcios para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, trouxemos algumas das principais raz\u00f5es pelas quais as empresas optam por oferecer esse benef\u00edcio:<\/span><\/p>\n<h3><b>Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um plano de sa\u00fade \u00e9 um benef\u00edcio valioso e pode tornar a empresa mais atraente para potenciais candidatos a emprego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pois, em um mercado competitivo, oferecer benef\u00edcios como esse pode ser um diferencial na atra\u00e7\u00e3o de talentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, colaboradores que recebem benef\u00edcios como plano de sa\u00fade podem se sentir mais valorizados pela empresa, o que pode aumentar a sua satisfa\u00e7\u00e3o e lealdade. Isso, por sua vez, pode contribuir para a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Bem-estar dos funcion\u00e1rios<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O acesso a cuidados de sa\u00fade pode contribuir significativamente para o bem-estar dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pois, colaboradores saud\u00e1veis e satisfeitos tendem a ser mais produtivos e engajados no trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><b>Redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo e produtividade<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acesso f\u00e1cil a servi\u00e7os m\u00e9dicos pode contribuir para a preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as e a busca por tratamento quando necess\u00e1rio. Isso pode ajudar a reduzir o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-absenteismo-como-fazer-de-maneira-eficiente\/\">absente\u00edsmo<\/a> relacionado \u00e0 sa\u00fade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, colaboradores que t\u00eam acesso a cuidados de sa\u00fade adequados podem lidar com quest\u00f5es m\u00e9dicas mais rapidamente, o que pode contribuir para a produtividade geral.<\/span><\/p>\n<h3><b>Imagem corporativa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oferecer benef\u00edcios como plano de sa\u00fade corporativo pode melhorar a imagem corporativa da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso \u00e9 especialmente importante em setores onde a responsabilidade social corporativa e o cuidado com os funcion\u00e1rios s\u00e3o valorizados.<\/span><\/p>\n<h3><b>Benef\u00edcios fiscais<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dependendo da legisla\u00e7\u00e3o fiscal local, oferecer benef\u00edcios aos colaboradores, como planos de sa\u00fade, pode proporcionar benef\u00edcios fiscais para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que os benef\u00edcios de oferecer um plano de sa\u00fade podem variar dependendo do contexto, do setor e das circunst\u00e2ncias espec\u00edficas da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de implementar ou fazer altera\u00e7\u00f5es nos benef\u00edcios oferecidos, \u00e9 aconselh\u00e1vel considerar cuidadosamente as necessidades e prioridades dos colaboradores, bem como os objetivos da empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Plano de sa\u00fade para funcion\u00e1rios e demiss\u00e3o sem justa causa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existe uma ressalva espec\u00edfica em rela\u00e7\u00e3o aos planos de sa\u00fade e sua manuten\u00e7\u00e3o ap\u00f3s a dispensa do empregado na modalidade <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/direitos-do-trabalhador-demitido-voce-sabe-quais-sao\/#:~:text=falecimento%20do%20empregado.-,Rescis%C3%A3o%20sem%20justa%20causa,que%20decida%20pelo%20n%C3%A3o%20cumprimento.\"><span style=\"font-weight: 400;\">sem justa causa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, \u00e9 um direito do trabalhador a manuten\u00e7\u00e3o desse plano desde que assuma integralmente as parcelas mensais. Isso decorre de uma Resolu\u00e7\u00e3o da ANS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, o tempo de continuidade do plano nesses moldes depende do tempo de contribui\u00e7\u00e3o (vincula\u00e7\u00e3o ao sistema privado de sa\u00fade) do trabalhador:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 4\u00ba\u00a0 \u00c9 assegurado ao ex-empregado demitido ou exonerado sem justa causa que contribuiu para produtos de que tratam o inciso I e o \u00a7 1\u00ba do artigo 1\u00ba da Lei n\u00ba 9.656, de 1998, contratados a partir de 2 de janeiro de 1999, em decorr\u00eancia de v\u00ednculo empregat\u00edcio, o direito de manter sua condi\u00e7\u00e3o de benefici\u00e1rio, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es de cobertura assistencial de que gozava quando da vig\u00eancia do contrato de trabalho, desde que assuma o seu pagamento integral.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico.\u00a0 O per\u00edodo de manuten\u00e7\u00e3o a que se refere o caput ser\u00e1 de 1\/3 (um ter\u00e7o) do tempo de perman\u00eancia em que tenha contribu\u00eddo para os produtos de que tratam o inciso I e o \u00a7 1\u00ba do artigo 1\u00ba da Lei n\u00ba 9.656, de 1998, ou seus sucessores, com um m\u00ednimo assegurado de 6 (seis) e um m\u00e1ximo de 24 (vinte e quatro) meses na forma prevista no artigo 6\u00ba desta Resolu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso se estende tamb\u00e9m ao ex-empregado aposentado:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 5\u00ba\u00a0 \u00c9 assegurado ao ex-empregado aposentado que contribuiu para produtos de que tratam o inciso I e o \u00a7 1\u00ba do artigo 1\u00ba da Lei n\u00ba 9.656, de 1998, contratados a partir de 2 de janeiro de 1999, em decorr\u00eancia de v\u00ednculo empregat\u00edcio, pelo prazo m\u00ednimo de 10 (dez) anos, o direito de manter sua condi\u00e7\u00e3o de benefici\u00e1rio, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es de cobertura assistencial de que gozava quando da vig\u00eancia do contrato de trabalho, desde que assuma o seu pagamento integral.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico.\u00a0 \u00c9 assegurado ao ex-empregado aposentado que contribuiu para planos privados de assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade, no mesmo plano privado de assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade ou seu sucessor por per\u00edodo inferior ao estabelecido no caput, o direito de manuten\u00e7\u00e3o como benefici\u00e1rio, \u00e0 raz\u00e3o de 1 (um) ano para cada ano de contribui\u00e7\u00e3o, desde que assuma o seu pagamento integral.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante a ser ressaltado \u00e9 a manuten\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade para colaboradores afastados por aux\u00edlio-doen\u00e7a ou aposentado por invalidez<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, mesmo que o empregado esteja afastado do seu cargo na empresa por motivos de recebimento de benef\u00edcio previdenci\u00e1rio relacionado \u00e0 sa\u00fade, o plano particular deve ser mantido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer saber mais assuntos como este? Acompanhe o nosso <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\"><span style=\"font-weight: 400;\">blog<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 bastante comum que as empresas ofere\u00e7am plano de sa\u00fade aos seus funcion\u00e1rios, principalmente nos dias de hoje. De forma geral, a concess\u00e3o desse benef\u00edcio pode ser custeada totalmente pela empresa ou ainda de maneira parcial, onde a empresa desconta um percentual do sal\u00e1rio do colaborador. 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