{"id":11853,"date":"2020-08-27T21:46:02","date_gmt":"2020-08-27T18:46:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11853"},"modified":"2024-07-29T03:49:02","modified_gmt":"2024-07-29T00:49:02","slug":"controle-de-ferias-automatizado-como-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ferias-automatizado-como-fazer\/","title":{"rendered":"Controle de f\u00e9rias automatizado: Como fazer?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Para que a empresa possa realizar a gest\u00e3o adequada das aus\u00eancias, \u00e9 necess\u00e1rio que ela tenha um controle de f\u00e9rias, de forma que exista um planejamento para cada um dos colaboradores, que esteja em seu descanso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As f\u00e9rias correspondem ao per\u00edodo anual de descanso que deve ser concedido ao empregado que tiver completado ao menos 12 meses de emprego ou menos, em caso de f\u00e9rias coletivas.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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gozo de f\u00e9rias anuais remuneradas com, pelo menos, um ter\u00e7o a mais do que o sal\u00e1rio normal; <\/em><\/p>\r\n<p>\u00c0 CLT coube trazer previs\u00f5es mais espec\u00edficas que regulam o per\u00edodo de concess\u00e3o de f\u00e9rias, a forma de seu pagamento e o tempo ao qual ela corresponde:<\/p>\r\n<p><em>Art. 129 &#8211; Todo empregado ter\u00e1 direito anualmente ao gozo de um per\u00edodo de f\u00e9rias, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 130 &#8211; Ap\u00f3s cada per\u00edodo de 12 (doze) meses de vig\u00eancia do contrato de trabalho, o empregado ter\u00e1 direito a f\u00e9rias, na seguinte propor\u00e7\u00e3o: <\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; 30 (trinta) dias corridos, quando n\u00e3o houver faltado ao servi\u00e7o mais de 5 (cinco) vezes;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e tr\u00eas) faltas;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas).<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; \u00c9 vedado descontar, do per\u00edodo de f\u00e9rias, as faltas do empregado ao servi\u00e7o.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba &#8211; O per\u00edodo das f\u00e9rias ser\u00e1 computado, para todos os efeitos, como tempo de servi\u00e7o.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 134 &#8211; As f\u00e9rias ser\u00e3o concedidas por ato do empregador, em um s\u00f3 per\u00edodo, nos 12 (doze) meses subsequentes \u00e0 data em que o empregado tiver adquirido o direito.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 Desde que haja concord\u00e2ncia do empregado, as f\u00e9rias poder\u00e3o ser usufru\u00eddas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, sendo que um deles n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior a quatorze dias corridos e os demais n\u00e3o poder\u00e3o ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3o\u00a0 \u00c9 vedado o in\u00edcio das f\u00e9rias no per\u00edodo de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 135 &#8211; A concess\u00e3o das f\u00e9rias ser\u00e1 participada, por escrito, ao empregado, com anteced\u00eancia de, no m\u00ednimo, 30 (trinta) dias. Dessa participa\u00e7\u00e3o o interessado dar\u00e1 recibo.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; O empregado n\u00e3o poder\u00e1 entrar no gozo das f\u00e9rias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social, para que nela seja anotada a respectiva concess\u00e3o. <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba &#8211; A concess\u00e3o das f\u00e9rias ser\u00e1, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba\u00a0 Nos casos em que o empregado possua a CTPS em meio digital, a anota\u00e7\u00e3o ser\u00e1 feita nos sistemas a que se refere o \u00a7 7\u00ba do art. 29 desta Consolida\u00e7\u00e3o, na forma do regulamento, dispensadas as anota\u00e7\u00f5es de que tratam os \u00a7\u00a7 1\u00ba e 2\u00ba deste artigo.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0Art. 136 &#8211; A \u00e9poca da concess\u00e3o das f\u00e9rias ser\u00e1 a que melhor consulte os interesses do empregador.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todas essas regras devem ser observadas em qualquer tipo de empresa. A dificuldade que elas podem apresentar aos gestores est\u00e1 relacionada \u00e0s regras espec\u00edficas de per\u00edodo de concess\u00e3o, pagamento, aviso de f\u00e9rias e at\u00e9 mesmo aos dias em que a lei co\u00edbe que as f\u00e9rias iniciem, o que corresponde a at\u00e9 02 dias \u00fateis antes do in\u00edcio de feriado ou descanso semanal remunerado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Controle de f\u00e9rias automatizado<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com a ado\u00e7\u00e3o de um controle de f\u00e9rias automatizado em que um software \u00e9 capaz de realizar todo o acompanhamento da concess\u00e3o e direito de f\u00e9rias, pagamento e prazos \u00e9 poss\u00edvel evitar pagamento de multas e outros constrangimentos \u00e0 empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme estabelece a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/medida-provisoria-905-a-lei-trabalhista-para-2020\/\">lei trabalhista<\/a>, ap\u00f3s terminado o per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias o empregado deve gozar de suas f\u00e9rias at\u00e9 o final dos pr\u00f3ximos doze meses. Isso significa que antes de completar o pr\u00f3ximo per\u00edodo aquisitivo o trabalhador deve ter se valido do descanso anual anterior.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse controle de f\u00e9rias automatizado permite que a empresa n\u00e3o perca esse prazo de modo a acumular dois per\u00edodos de concess\u00e3o de f\u00e9rias, por exemplo, o que demandaria o pagamento de um deles em dobro. Realizando a <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/time-off\/\">gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/a><\/strong> adequadamente, sem correr riscos desnecess\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A plataforma OiTchau permite o controle adequado das f\u00e9rias dos colaboradores da empresa, de forma que a empresa consiga organizar os per\u00edodos aquisitivos de cada um, evitando aus\u00eancias indesejadas ou n\u00e3o planejadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto importante \u00e9 que eventual varia\u00e7\u00e3o no n\u00famero de dias de f\u00e9rias ao qual tem direito o empregado pode ser desde logo identificado pelo sistema automatizado. As f\u00e9rias est\u00e3o relacionadas com o n\u00famero de faltas injustificadas do empregado e o sistema \u00e9 capaz de identific\u00e1-las e analisar se elas exigem descontos no per\u00edodo de descanso ou n\u00e3o.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; id=&quot;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O mesmo ocorre em rela\u00e7\u00e3o ao pagamento do per\u00edodo de f\u00e9rias que deve ser feito com adicional de 1\/3, mesmo quando o tempo de descanso \u00e9 dividido em v\u00e1rias partes (conforme permitido por lei).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Apostar em um sistema de controle de f\u00e9rias digital \u00e9 uma forma de n\u00e3o deixar qualquer detalhe relacionado ao per\u00edodo de descanso anual passar batido, o que pode ocorrer quando essa tarefa \u00e9 colocada sob a responsabilidade de um profissional do RH e n\u00e3o de um software.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 garantir a automatiza\u00e7\u00e3o de processos, a agilidade das tarefas e a seguran\u00e7a tanto para a empresa quanto aos empregados em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento das regras trabalhistas.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para que a empresa possa realizar a gest\u00e3o adequada das aus\u00eancias, \u00e9 necess\u00e1rio que ela tenha um controle de f\u00e9rias, de forma que exista um planejamento para cada um dos colaboradores, que esteja em seu descanso. 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