{"id":11841,"date":"2020-08-27T21:18:59","date_gmt":"2020-08-27T18:18:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11841"},"modified":"2023-08-17T18:22:32","modified_gmt":"2023-08-17T15:22:32","slug":"big-data-no-rh-entenda-o-que-esse-futuro-reserva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/big-data-no-rh-entenda-o-que-esse-futuro-reserva\/","title":{"rendered":"Big Data no RH: entenda o que esse futuro reserva!"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O Big Data no RH j\u00e1 n\u00e3o est\u00e1 sendo considerado como o futuro, pois muitas empresas j\u00e1 aderiram para otimiza\u00e7\u00e3o de diversas atividades, refinando as informa\u00e7\u00f5es e conseguindo entender cen\u00e1rios que antes n\u00e3o era poss\u00edvel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O Big Data \u00e9 uma ferramenta que tem a capacidade de extrair e armazenar um grande volume de informa\u00e7\u00f5es, que estejam estruturados ou brutos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Permitindo que seja poss\u00edvel analis\u00e1-los, de forma que contribua para uma tomada de decis\u00e3o baseada em informa\u00e7\u00f5es, n\u00fameros e dados.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por ser um conceito muito trabalho no segmento de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e algumas \u00e1reas necessitam do uso, como a \u00e1rea de Marketing. Ele pode fazer a diferen\u00e7a em outros setores, como o RH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Big Data no RH: Entenda o conceito e seu funcionamento<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A tradu\u00e7\u00e3o livre no termo Big Data \u00e9 \u201cgrande volume de dados\u201d, j\u00e1 em termos conceituais refere-se a um volume grande de informa\u00e7\u00f5es, que podem estar estruturados ou n\u00e3o, e que s\u00e3o gerados a cada instante pelas empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Foi uma ferramenta desenvolvida para possibilitar que as empresas tomassem suas decis\u00f5es pautadas em an\u00e1lises consistentes, a partir da an\u00e1lise de um grande volume de dados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Apesar de parecer um conceito dif\u00edcil de entender, \u00e9 bem mais simples, quando aplicado a algo em nossa realidade, que utilizamos todos os dias, ou pelo menos nos dias mais frios acompanhados de uma pipoca.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A Netflix, que vamos utilizar no exemplo, \u00e9 uma empresa que utiliza o Big Data em tudo, e voc\u00ea se estiver assinando o streaming tamb\u00e9m usa. Isso porque a empresa realiza um cruzamento dos dados dos filmes que est\u00e3o assistidos e pesquisados pelos usu\u00e1rios, para que baseado em grupos de perfis, a Netflix possa sugerir filmes e s\u00e9ries baseados no seu gosto pessoal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 no setor de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/principais-indicadores-de-desempenho-para-gestao-de-recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a>, existe uma grande massa de dados que est\u00e3o dispon\u00edveis para an\u00e1lise, mas nem todas as empresas disp\u00f5em da tecnologia para trat\u00e1-los.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas todos os dados que est\u00e3o em in\u00fameras planilhas armazenadas na rede, internet, sistemas, documenta\u00e7\u00f5es, podem ser consolidadas em um \u00fanico espa\u00e7o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De forma que a empresa possa extrair diversas informa\u00e7\u00f5es que s\u00e3o relevantes ao neg\u00f3cio, que podem contribuir para o crescimento, e melhorar a gest\u00e3o de pessoas na empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conceito 3Vs do Big Data<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A coleta e armazenamento de informa\u00e7\u00f5es \u00e9 considerada como antiquada, onde atualmente foi reestruturada, abrangendo o termo e segue embasada como 3Vs, entenda:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Volume<\/strong>: O primeiro \u201cV\u201d est\u00e1 referenciando a quantidade de dados que s\u00e3o capturados a partir de fontes distintas.<\/li>\r\n<li><strong>Velocidade<\/strong>: J\u00e1 o segundo \u201cV\u201d est\u00e1 relacionado a rapidez que os dados ser\u00e3o coletados e tratados. Mesmo com uma grande variedade de fontes, \u00e9 importante que o processamento seja \u00e1gil, para que as informa\u00e7\u00f5es sejam em tempo real, possibilitando uma tomada de decis\u00e3o r\u00e1pida.<\/li>\r\n<li><strong>Variedade<\/strong>: O terceiro \u201cV\u201d refere-se a forma com os dados ser\u00e3o gerados, podendo ser estruturados (como nos bancos de dados tradicionais) ou n\u00e3o estruturados (como v\u00eddeos, textos, fotos&#8230;). Quanto maior for a complexidade da variedade de informa\u00e7\u00f5es, maior s\u00e3o as chances de acessar informa\u00e7\u00f5es que s\u00e3o realmente relevantes.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Funcionamento na pr\u00e1tica do Big Data no RH <\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em um processo de sele\u00e7\u00e3o de novos colaboradores aberto pela empresa, imagine que seja poss\u00edvel cruzar alguns dados dos candidatos, como: idade, localidade, experi\u00eancia, forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao final desse cruzamento, \u00e9 poss\u00edvel obter informa\u00e7\u00f5es muito importantes que pode facilitar todo o processo de sele\u00e7\u00e3o, como profissionais de uma faixa de idade com uma determinada forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E n\u00e3o apenas isso, \u00e9 poss\u00edvel identificar outras informa\u00e7\u00f5es relevantes, como: cidades que est\u00e3o concentrando mais profissionais de uma \u00e1rea x com o n\u00edvel s\u00eanior.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m de outras in\u00fameras an\u00e1lises que podem ser estruturadas, de forma que facilite o processo de sele\u00e7\u00e3o para a equipe de RH, e que aumenta as chances dos candidatos aderentes \u00e0 fun\u00e7\u00e3o e aos requisitos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o as principais aplica\u00e7\u00f5es para o Big Data no RH?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existe uma infinidade de aplica\u00e7\u00f5es que o Big Data no RH pode atuar, vamos listar aquelas que possuem maior relev\u00e2ncia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>An\u00e1lise dos profissionais da empresa<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No Marketing, o Big Data \u00e9 utilizado para a reuni\u00e3o e an\u00e1lise de dados dos clientes. No RH, os dados s\u00e3o utilizados para recolher e analisar dados de colaboradores que possuem potencial dentro da empresa. O principal objetivo \u00e9 a otimiza\u00e7\u00e3o de recursos que seriam gastos pela companhia com colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O Big Data tem a miss\u00e3o nesse caso, de responder algumas perguntas, que direcionam a empresa para o caminho adequado, como: \u201cSer\u00e1 que estou tirando proveito de todos os recursos que est\u00e3o sendo investidos nos colaboradores?\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A partir da resposta indicada pelo Big Data ap\u00f3s an\u00e1lises e cruzamentos de informa\u00e7\u00f5es de v\u00e1rios sistemas e fontes, a resposta pode direcionar a companhia para caminhos que antes n\u00e3o era poss\u00edvel enxergar, como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Problemas na gest\u00e3o de recursos;<\/li>\r\n<li>Falta de investimento em algumas \u00e1reas;<\/li>\r\n<li>Necessidade de m\u00e3o-de-obra qualificada;<\/li>\r\n<li>Sobrecarga de <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a><\/strong> nos colaboradores;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Entre outras respostas que \u00e9 poss\u00edvel obter a partir de um cruzamento de informa\u00e7\u00f5es do RH. E essas respostas pode colaborar com um surgimento de um novo momento da empresa, onde direcionar\u00e1 esfor\u00e7os para melhoria, e com isso, conseguir\u00e1 alcan\u00e7ar objetivos que antes pareciam distantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Redu\u00e7\u00e3o de turnover <\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A redu\u00e7\u00e3o do turnover \u00e9 uma das tarefas mais complexas do setor de RH, j\u00e1 que as empresas n\u00e3o desejam perder seus talentos, levando consigo todo o conhecimento adquirido com anos de experi\u00eancia aplicada ao segmento da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As empresas acabam gastando mais recursos financeiros do que o necess\u00e1rio com colaboradores que n\u00e3o ficam por muito tempo na organiza\u00e7\u00e3o, fazendo com que a empresa gaste recursos com a contrata\u00e7\u00e3o, treinamento e rescis\u00e3o.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com o uso do Big Data no RH, os profissionais do Rh conseguem uma fotografia mais clara dos colaboradores que est\u00e3o encerramentos seus contratos de trabalho com a empresa, buscando um padr\u00e3o que possa ser o motivo pelo qual as sa\u00eddas est\u00e3o acontecendo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem empresas que tem um alto \u00edndica de rotatividade pela quantidade de horas extras executadas ao longo do tempo de perman\u00eancia, outros precariedade do <strong>controle de ponto<\/strong>, que ocasionava em pagamentos incorretos, qualidade da ambiente de trabalho, benef\u00edcios entre muitos outros motivos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E essa fotografia, a partir do uso do Big Data, possibilita a identifica\u00e7\u00e3o desses padr\u00f5es, facilitando que o RH trace uma estrat\u00e9gia para evitar que outros colaboradores deixam a empresa pelos mesmos motivos.<\/p>\r\n<h3>An\u00e1lise de Desempenho e Produtividade<\/h3>\r\n<p>O emprego do Big Data no setor de Recursos Humanos n\u00e3o se restringe apenas \u00e0s aplica\u00e7\u00f5es j\u00e1 mencionadas.<\/p>\r\n<p>Uma das \u00e1reas mais impactadas \u00e9 a an\u00e1lise de desempenho e produtividade dos colaboradores. Atrav\u00e9s do monitoramento em tempo real, \u00e9 poss\u00edvel avaliar o rendimento dos funcion\u00e1rios de maneira precisa.<\/p>\r\n<p>As m\u00e9tricas de produtividade podem ser minuciosamente rastreadas e analisadas, revelando padr\u00f5es de efici\u00eancia que, por sua vez, geram insights de valor inestim\u00e1vel.<\/p>\r\n<p>Por meio dessa an\u00e1lise, a otimiza\u00e7\u00e3o dos processos de trabalho torna-se uma realidade palp\u00e1vel, enquanto decis\u00f5es informadas sobre ajustes nas equipes se tornam fundamentadas.<\/p>\r\n<p>O emprego inteligente do Big Data nesse contexto contribui para a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente laboral mais eficaz e produtivo, impulsionando a excel\u00eancia operacional.<\/p>\r\n<h3>Gest\u00e3o do Tempo e Absente\u00edsmo<\/h3>\r\n<p>No \u00e2mbito da gest\u00e3o de pessoal, o Big Data assume um papel crucial na gest\u00e3o do tempo e no combate ao absente\u00edsmo.<\/p>\r\n<p>Atrav\u00e9s da an\u00e1lise aprofundada de dados como registros de entradas e sa\u00eddas, informa\u00e7\u00f5es sobre licen\u00e7as e hist\u00f3rico de faltas, emerge a capacidade de identificar padr\u00f5es e tend\u00eancias relacionadas \u00e0 aus\u00eancia dos colaboradores.<\/p>\r\n<p>Essa compreens\u00e3o detalhada das tend\u00eancias de absente\u00edsmo se traduz em uma vantagem estrat\u00e9gica, permitindo o desenvolvimento de abordagens proativas para uma gest\u00e3o mais eficiente do tempo dos funcion\u00e1rios. Ao empregar t\u00e1ticas embasadas em dados, as empresas podem reduzir de forma significativa as taxas de faltas e maximizar a produtividade da equipe.<\/p>\r\n<p>A utiliza\u00e7\u00e3o inteligente do Big Data nesse contexto oferece as ferramentas necess\u00e1rias para a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho bem-organizado e produtivo, alinhado \u00e0s metas e objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p>O uso do Big Data no RH est\u00e1 em constante evolu\u00e7\u00e3o, e as empresas est\u00e3o explorando novas maneiras de aplicar essa tecnologia para melhorar a gest\u00e3o de recursos humanos e a tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas. A an\u00e1lise inteligente de dados est\u00e1 se tornando uma parte essencial da moderna gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Big Data no RH j\u00e1 n\u00e3o est\u00e1 sendo considerado como o futuro, pois muitas empresas j\u00e1 aderiram para otimiza\u00e7\u00e3o de diversas atividades, refinando as informa\u00e7\u00f5es e conseguindo entender cen\u00e1rios que antes n\u00e3o era poss\u00edvel. 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