{"id":11833,"date":"2020-08-26T22:01:48","date_gmt":"2020-08-26T19:01:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11833"},"modified":"2024-07-29T03:53:13","modified_gmt":"2024-07-29T00:53:13","slug":"flexibilizacao-das-ferias-do-colaborador-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/flexibilizacao-das-ferias-do-colaborador-entenda\/","title":{"rendered":"Flexibiliza\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias do colaborador: Entenda!"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A flexibiliza\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias foi uma das mudan\u00e7as que aconteceu com a Reforma Trabalhista que aconteceu em 2017, al\u00e9m de flexibiliza\u00e7\u00e3o de outros direitos do trabalhador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As f\u00e9rias e o seu formato de concess\u00e3o, fazia parte de uma reclama\u00e7\u00e3o frequente por parte do empregador e de seus colaboradores, que limitava a divis\u00e3o das f\u00e9rias, em no m\u00e1ximo, 02 per\u00edodos que precisava ter, no m\u00ednimo, 10 dias cada um, o que muitas vezes, n\u00e3o atendia a necessidade de nenhuma das partes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E com a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reforma-trabalhista-2019-e-todas-as-suas-mudancas\/\">Reforma Trabalhista<\/a>, houve uma flexibiliza\u00e7\u00e3o desse direito, mas n\u00e3o foi perda de direito. Continua sendo direito do trabalhador, de acordo com a Constitui\u00e7\u00e3o Federal, o direito a tirar f\u00e9rias anualmente, de 30 dias corridos, menos em casos de faltas justificadas, que reduzem o direito aos dias de f\u00e9rias que seria concedido, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que a Lei diz sobre as f\u00e9rias? <\/strong>Como acontecia a flexibiliza\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para cada 12 meses laborados pelo colaborador, que \u00e9 a Lei chama de per\u00edodo aquisitivo, o colaborador deve tirar 30 dias de f\u00e9rias remuneradas, com a adi\u00e7\u00e3o de, no m\u00ednimo, 1\/3 do sal\u00e1rio recebido normalmente. As f\u00e9rias, devem ser gozadas ao longo dos pr\u00f3ximos 12 meses seguintes, sem que ela se torne vencida, \u00e9 o que chamamos de per\u00edodo concessivo.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; id=&quot;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A determina\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de f\u00e9rias do colaborador \u00e9 feita pelo empregador, de prefer\u00eancia utilizando um sistema eficiente de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/time-off\/\">gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/a>, mas a pr\u00e1tica mais realizada no ambiente corporativo \u00e9 que ocorra um acordo entre as partes, para que a data definida esteja alinhada com expectativas pessoais do pr\u00f3prio colaborador, e que beneficie o empregador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O empregador deve garantir que o colaborador tire as suas f\u00e9rias, ao longo do per\u00edodo concessivo, de forma que ele evite a incorr\u00eancia de multas e penaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O direito as f\u00e9rias est\u00e3o garantidas pela CLT, atrav\u00e9s da Se\u00e7\u00e3o II, nos artigos abaixo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><strong><em>Art. 134<\/em><\/strong><em>. As f\u00e9rias ser\u00e3o concedidas por ato do empregador, em um s\u00f3 per\u00edodo nos 12 (doze) meses subsequentes \u00e0 data em que o empregado tiver adquirido o direito.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba Somente em casos excepcionais ser\u00e3o as f\u00e9rias concedidas em dois per\u00edodos, um dos quais n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior a 10 (dez) dias corridos.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as f\u00e9rias ser\u00e3o sempre concedidas de uma s\u00f3 vez.<\/em><\/p>\r\n<p><strong><em>Art. 135<\/em><\/strong><em>. A concess\u00e3o das f\u00e9rias ser\u00e1 participada, por escrito ao empregado, com anteced\u00eancia de, no m\u00ednimo, 10 (dez) dias, cabendo a este assinar a respectiva notifica\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba O empregado n\u00e3o poder\u00e1 entrar no gozo das f\u00e9rias sem que apresente ao empregador sua CTPS, para que nela seja anotada a respectiva concess\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba A concess\u00e3o das f\u00e9rias ser\u00e1, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados.<\/em><\/p>\r\n<p><strong><em>Art. 136<\/em><\/strong><em>. A \u00e9poca da concess\u00e3o das f\u00e9rias ser\u00e1 a que melhor consulte os interesses do empregador.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba Os membros de uma fam\u00edlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, ter\u00e3o direito a gozar f\u00e9rias no mesmo per\u00edodo, se assim o desejarem e se disto n\u00e3o resultar preju\u00edzo para o servi\u00e7o.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No Brasil, as f\u00e9rias s\u00e3o concedidas para os colaboradores que completaram 01 ano de labor. Diferente do que ocorre em outros pa\u00edses, que colaborador recebe suas f\u00e9rias de acordo com o seu tempo de empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o brasileira, o colaborador por converter 10 dias das suas f\u00e9rias, em abono pecuni\u00e1rio, que seria a venda apenas desses dias, para que ele possa receber o valor devido por esses dias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O valor recebido pelo colaborador ao tirar as f\u00e9rias, \u00e9 aquele que ele tem direito no momento da sua concess\u00e3o. E sobre as remunera\u00e7\u00f5es vari\u00e1veis, como <strong>horas extras, <\/strong>adicional noturno, de periculosidade e insalubridade, s\u00e3o consideradas a m\u00e9dia das horas realizadas e o adicional do per\u00edodo, que \u00e9 calculada em cima do sal\u00e1rio vigente da \u00e9poca das f\u00e9rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Flexibiliza\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias x Reforma Trabalhista<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As mudan\u00e7as realizadas na CLT pela Reforma Trabalhista est\u00e3o relacionadas com as f\u00e9rias do colaborador, e acredita-se que tenha sido a altera\u00e7\u00e3o com maior pol\u00eamica dentro das empresas, entre o colaborador e o empregador, pois as regras antes da reforma geravam certa insatisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De acordo com a regra que estava vigente antes da reforma, o colaborador tinha 30 dias de f\u00e9rias, que eram concedidas de uma \u00fanica vez, e que poderia, em casos especiais, ter a divis\u00e3o em dois per\u00edodos \u00fanicos, com no m\u00ednimo 10 dias cada. Onde se o colaborador optasse pelo abono pecuni\u00e1rio, ele teria dois per\u00edodos de 10 dias, ou sem o abono pecuni\u00e1rio, 15 dias em cada per\u00edodo.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; id=&quot;eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com era um desejo comum ao colaborador e ao empregador o fracionamento em mais per\u00edodos das f\u00e9rias, acabava que na maioria das vezes, as f\u00e9rias eram fracionadas nas empresas, deixando de ser uma exce\u00e7\u00e3o, para uma concess\u00e3o habitual.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com a Reforma Trabalhista, o <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/Del1535.htm#:~:text=%C3%89poca%20das%20F%C3%A9rias-,Art.,10%20(dez)%20dias%20corridos.\">artigo 134 \u2013 CLT<\/a>, as f\u00e9rias foram flexibilizadas, de forma que \u00e9 necess\u00e1rio que exista um acordo entre o colaborador e a empresa para usufruir da flexibiliza\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias. Veja abaixo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 134 &#8211; As f\u00e9rias ser\u00e3o concedidas por ato do empregador, em um s\u00f3 per\u00edodo, nos 12 (doze) meses subsequentes \u00e0 data em que o empregado tiver adquirido o direito. (Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 1.535, de 13.4.1977)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o Desde que haja concord\u00e2ncia do empregado, as f\u00e9rias poder\u00e3o ser usufru\u00eddas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, sendo que um deles n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior a quatorze dias corridos e os demais n\u00e3o poder\u00e3o ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E com a pandemia no Brasil, atrav\u00e9s da MP 927, houve uma nova regulamenta\u00e7\u00e3o sobre as f\u00e9rias, veja a seguir:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 6\u00ba\u00a0 Durante o estado de calamidade p\u00fablica a que se refere o art. 1\u00ba, o empregador informar\u00e1 ao empregado sobre a antecipa\u00e7\u00e3o de suas f\u00e9rias com anteced\u00eancia de, no m\u00ednimo, quarenta e oito horas, por escrito ou por meio eletr\u00f4nico, com a indica\u00e7\u00e3o do per\u00edodo a ser gozado pelo empregado<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba\u00a0 As f\u00e9rias:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; n\u00e3o poder\u00e3o ser gozadas em per\u00edodos inferiores a cinco dias corridos;<\/em><\/p>\r\n<p><em>e II &#8211; poder\u00e3o ser concedidas por ato do empregador, ainda que o per\u00edodo aquisitivo a elas relativo n\u00e3o tenha transcorrido.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba\u00a0 Adicionalmente, empregado e empregador poder\u00e3o negociar a antecipa\u00e7\u00e3o de per\u00edodos futuros de f\u00e9rias, mediante acordo individual escrito.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba\u00a0 Os trabalhadores que perten\u00e7am ao grupo de risco do Coronav\u00edrus (covid-19) ser\u00e3o priorizados para o gozo de f\u00e9rias, individuais ou coletivas, nos termos do disposto neste Cap\u00edtulo e no Cap\u00edtulo IV.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A flexibiliza\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias foi uma das mudan\u00e7as que aconteceu com a Reforma Trabalhista que aconteceu em 2017, al\u00e9m de flexibiliza\u00e7\u00e3o de outros direitos do trabalhador. 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