{"id":11818,"date":"2020-08-26T21:14:31","date_gmt":"2020-08-26T18:14:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11818"},"modified":"2024-07-29T03:54:21","modified_gmt":"2024-07-29T00:54:21","slug":"trabalho-em-domicilio-quais-as-obrigacoes-do-empregador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/trabalho-em-domicilio-quais-as-obrigacoes-do-empregador\/","title":{"rendered":"Trabalho em domic\u00edlio: Quais as obriga\u00e7\u00f5es do empregador?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O trabalho em domic\u00edlio se distingue dos demais por deslocar a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os pelo empregado da sede da empresa para a pr\u00f3pria resid\u00eancia do trabalhador! Nesses casos o colaborador possui diversos direitos que s\u00e3o resguardados por lei e que devem ser observados pelas empresas para evitar a\u00e7\u00f5es trabalhistas e preju\u00edzos!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para auxiliar nessa tarefa n\u00f3s separamos os principais dispositivos de lei que se referem ao trabalho realizado em Home Office e quais s\u00e3o as obriga\u00e7\u00f5es do empregador nesses casos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabalho em domic\u00edlio: O que \u00e9?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O trabalho que \u00e9 realizado na pr\u00f3pria casa do trabalhador \u00e9 uma realidade cada vez mais latente no mundo coorporativo. Mesmo antes da pandemia de Covid-19 que for\u00e7ou muitas empresas a adotarem o Home Office ele j\u00e1 vinha chamando a aten\u00e7\u00e3o e sendo cada vez mais adotado pelas corpora\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; id=&quot;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O estabelecimento do Home Office em lei ocorreu apenas em 2017 com a promulga\u00e7\u00e3o da Reforma Trabalhista pela <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\">Lei 13.467\/2017<\/a>. Anteriormente n\u00e3o era coibido esse tipo de servi\u00e7o, ele apenas n\u00e3o possu\u00eda regras pr\u00f3prias pr\u00e9-estabelecidas em lei, o que o cercava de inseguran\u00e7as jur\u00eddicas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Desde logo a CLT garante que o trabalho em domic\u00edlio possui o mesmo valor que aquele prestado na sede empresarial:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 5\u00ba &#8211; A todo trabalho de igual valor corresponder\u00e1 sal\u00e1rio igual, sem distin\u00e7\u00e3o de sexo.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0Art. 6o <strong>N\u00e3o<\/strong> <strong>se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domic\u00edlio do empregado e o realizado a dist\u00e2ncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da rela\u00e7\u00e3o de emprego<\/strong>.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico.\u00a0 Os meios telem\u00e1ticos e informatizados de comando, controle e supervis\u00e3o se equiparam, para fins de subordina\u00e7\u00e3o jur\u00eddica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervis\u00e3o do trabalho alheio.\u00a0\u00a0 .<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 as especificidades sobre o trabalho prestado pelo empregado em domic\u00edlio se encontram a partir do artigo 75-A da CLT:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 75-A.\u00a0 A presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os pelo empregado em regime de teletrabalho observar\u00e1 o disposto neste Cap\u00edtulo. <\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 75-B.\u00a0 Considera-se teletrabalho a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os preponderantemente fora das depend\u00eancias do empregador, com a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e de comunica\u00e7\u00e3o que, por sua natureza, n\u00e3o se constituam como trabalho externo. <\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico.\u00a0 O comparecimento \u00e0s depend\u00eancias do empregador para a realiza\u00e7\u00e3o de atividades espec\u00edficas que exijam a presen\u00e7a do empregado no estabelecimento n\u00e3o descaracteriza o regime de teletrabalho. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\r\n<p><em>Art. 75-C.\u00a0 A presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os na modalidade de teletrabalho dever\u00e1 constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificar\u00e1 as atividades que ser\u00e3o realizadas pelo empregado. <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 Poder\u00e1 ser realizada a altera\u00e7\u00e3o entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja m\u00fatuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual. <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2o\u00a0 Poder\u00e1 ser realizada a altera\u00e7\u00e3o do regime de teletrabalho para o presencial por determina\u00e7\u00e3o do empregador, garantido prazo de transi\u00e7\u00e3o m\u00ednimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 75-D.\u00a0 As disposi\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 responsabilidade pela aquisi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o ou fornecimento dos equipamentos tecnol\u00f3gicos e da infraestrutura necess\u00e1ria e adequada \u00e0 presta\u00e7\u00e3o do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, ser\u00e3o previstas em contrato escrito. <\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico.\u00a0 As utilidades mencionadas no caput deste artigo n\u00e3o integram a remunera\u00e7\u00e3o do empregado. <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0 Art. 75-E.\u00a0 O empregador dever\u00e1 instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto \u00e0s precau\u00e7\u00f5es a tomar a fim de evitar doen\u00e7as e acidentes de trabalho. <\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico.\u00a0 O empregado dever\u00e1 assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir as instru\u00e7\u00f5es fornecidas pelo empregador..<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Direitos garantidos ao trabalho em domic\u00edlio: Obriga\u00e7\u00f5es dos empregadores<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o diversos os direitos que s\u00e3o resguardados aos trabalhadores que prestam servi\u00e7os em Home Office. Conforme institu\u00eddo pela lei, eles n\u00e3o podem ter sua remunera\u00e7\u00e3o ou direitos restringidos em raz\u00e3o do local em que eles prestam servi\u00e7os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A eles s\u00e3o garantidos diversos direitos que s\u00e3o estabelecidos como b\u00e1sicos do trabalhador e que s\u00e3o previstos na CLT e na Constitui\u00e7\u00e3o Federal, a saber:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Sal\u00e1rio m\u00ednimo;<\/li>\r\n<li>Repouso semanal remunerado;<\/li>\r\n<li>Jornada contratual de at\u00e9 8 horas di\u00e1rias com remunera\u00e7\u00e3o das <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-indevidas-veja-como-lidar\/\">horas extras<\/a><\/strong>;<\/li>\r\n<li>Sal\u00e1rio m\u00ednimo;<\/li>\r\n<li>Participa\u00e7\u00e3o nos lucros e resultados;<\/li>\r\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio;<\/li>\r\n<li>F\u00e9rias anuais com adi\u00e7\u00e3o de 1\/3 do valor;<\/li>\r\n<li>Aviso pr\u00e9vio;<\/li>\r\n<li>Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o;<\/li>\r\n<li>Recolhimentos \u00e0 Previd\u00eancia Social (INSS);<\/li>\r\n<li>Remunera\u00e7\u00e3o do trabalho noturno superior \u00e0 do diurno, entre outros.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O empregador \u00e9 obrigado a garantir todas as verbas trabalhistas essenciais ao trabalhador em domic\u00edlio. O mesmo ocorre em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 faixa salarial paga aos demais empregados que prestam as mesmas atividades que o empregado que presta servi\u00e7os em teletrabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O trabalhador remoto n\u00e3o pode ser prejudicado pelo fato de prestar servi\u00e7os em sua casa e esse fator n\u00e3o \u00e9 suficiente para justificar disparidades salariais. Todas as verbas que est\u00e3o previstas na lei e em Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho (CCT) devem ser igualmente remuneradas ao colaborador em home Office.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trabalho remoto e controle de jornada: O que diz a lei e o que fazer?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma distin\u00e7\u00e3o importante se refere \u00e0 quest\u00e3o do controle de jornada e da <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">gest\u00e3o de ponto<\/a><\/strong> do colaborador que presta trabalho em domic\u00edlio. A lei dispensa que a empresa realize o controle da jornada nesses casos, o que est\u00e1 estabelecido no artigo 62 da CLT:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 62 &#8211; N\u00e3o s\u00e3o abrangidos pelo regime previsto neste cap\u00edtulo: <\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; os empregados que exercem atividade externa incompat\u00edvel com a fixa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho, devendo tal condi\u00e7\u00e3o ser anotada na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social e no registro de empregados;\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gest\u00e3o, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. <\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; os empregados em regime de teletrabalho.\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Note que n\u00e3o h\u00e1 obrigatoriedade de fazer o controle de horas do trabalhador nesses casos. Diante deste cen\u00e1rio tem-se que o empregador pode optar por fazer a gest\u00e3o de horas caso for do seu interesse.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; id=&quot;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso pode ser muito interessante para a empresa. O controle das atividades se torna mais efetivo, ocorre o aumento do engajamento do colaborador, mesmo prestando servi\u00e7os \u00e0 dist\u00e2ncia, e o pagamento de horas extras se torna mais correto, justo e correspondente \u00e0 realidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para isso o empregador pode optar por um sistema de <strong>controle de ponto digital<\/strong> como o oferecido pela Oitchau. Seu uso \u00e9 f\u00e1cil e intuitivo ao mesmo tempo em que ele pode ser acessado a qualquer hora de qualquer lugar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O empregado que presta trabalho em domic\u00edlio pode acess\u00e1-lo pelo celular ou computador e fazer anota\u00e7\u00f5es de jornada que automaticamente estar\u00e3o dispon\u00edveis para o gestor dos cart\u00f5es de ponto.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O trabalho em domic\u00edlio se distingue dos demais por deslocar a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os pelo empregado da sede da empresa para a pr\u00f3pria resid\u00eancia do trabalhador! Nesses casos o colaborador possui diversos direitos que s\u00e3o resguardados por lei e que devem ser observados pelas empresas para evitar a\u00e7\u00f5es trabalhistas e preju\u00edzos! 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