{"id":11814,"date":"2020-08-26T21:02:16","date_gmt":"2020-08-26T18:02:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11814"},"modified":"2024-07-29T03:55:43","modified_gmt":"2024-07-29T00:55:43","slug":"folha-de-pagamento-desconto-de-prestacoes-e-permitido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/folha-de-pagamento-desconto-de-prestacoes-e-permitido\/","title":{"rendered":"Folha de pagamento: Desconto de presta\u00e7\u00f5es \u00e9 permitido?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel realizar descontos de presta\u00e7\u00f5es em <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/folha-de-pagamento\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/folha-de-pagamento\/\">folha de pagamento<\/a>? N\u00e3o raro vemos solicita\u00e7\u00f5es de empr\u00e9stimos consignados, que s\u00e3o relacionados ao desconto em sal\u00e1rio, e at\u00e9 mesmo de outras contrata\u00e7\u00f5es diretamente na remunera\u00e7\u00e3o do empregado.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; id=&quot;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; 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CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n\u00ba 5.452, de 1\u00ba de maio de 1943, poder\u00e3o autorizar, de forma irrevog\u00e1vel e irretrat\u00e1vel, o desconto em folha de pagamento ou na sua remunera\u00e7\u00e3o dispon\u00edvel dos valores referentes ao pagamento de empr\u00e9stimos, financiamentos, cart\u00f5es de cr\u00e9dito e opera\u00e7\u00f5es de arrendamento mercantil concedidos por institui\u00e7\u00f5es financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, quando previsto nos respectivos contratos. <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 O desconto mencionado neste artigo tamb\u00e9m poder\u00e1 incidir sobre verbas rescis\u00f3rias devidas pelo empregador, se assim previsto no respectivo contrato de empr\u00e9stimo, financiamento, cart\u00e3o de cr\u00e9dito ou arrendamento mercantil, at\u00e9 o limite de 35% (trinta e cinco por cento), sendo 5% (cinco por cento) destinados exclusivamente para:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; a amortiza\u00e7\u00e3o de despesas contra\u00eddas por meio de cart\u00e3o de cr\u00e9dito; ou\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 II &#8211; a utiliza\u00e7\u00e3o com a finalidade de saque por meio do cart\u00e3o de cr\u00e9dito.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a7 2o O regulamento dispor\u00e1 sobre os limites de valor do empr\u00e9stimo, da presta\u00e7\u00e3o consign\u00e1vel para os fins do caput e do comprometimento das verbas rescis\u00f3rias para os fins do \u00a7 1o deste artigo<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3o\u00a0 Os empregados de que trata o caput poder\u00e3o solicitar o bloqueio, a qualquer tempo, de novos descontos.<\/em><\/p>\r\n<p>Por outro lado, essa lei tamb\u00e9m necessitou ser complementada por um Decreto de Lei que trazia maiores especificidades sobre a aplica\u00e7\u00e3o das normas. Veja agora o conte\u00fado do Decreto 4840\/2003:<\/p>\r\n<p>Art. 2o\u00a0 Para os fins deste Decreto, considera-se:<\/p>\r\n<p>I &#8211; empregador, a pessoa jur\u00eddica assim definida pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista;<\/p>\r\n<p>II &#8211; empregado, aquele assim definido pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista;<\/p>\r\n<p>III &#8211; institui\u00e7\u00e3o consignat\u00e1ria, a institui\u00e7\u00e3o mencionada no art. 1o autorizada a conceder empr\u00e9stimo ou financiamento ou realizar opera\u00e7\u00e3o de arrendamento mercantil;<\/p>\r\n<p>IV &#8211; mutu\u00e1rio, empregado que firma com institui\u00e7\u00e3o consignat\u00e1ria contrato de empr\u00e9stimo, financiamento ou arrendamento mercantil regulado por este Decreto; e<\/p>\r\n<p>V &#8211; verbas rescis\u00f3rias, as import\u00e2ncias devidas em dinheiro pelo empregador ao empregado em raz\u00e3o de rescis\u00e3o do seu <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contrato-de-trabalho-temporario-como-acontece-a-prorrogacao\/\">contrato de trabalho<\/a>.<\/p>\r\n<p>\u00a7 1o\u00a0 Para os fins deste Decreto, considera-se remunera\u00e7\u00e3o b\u00e1sica a soma das parcelas pagas ou creditadas mensalmente em dinheiro ao empregado, exclu\u00eddas:<\/p>\r\n<p>I &#8211; di\u00e1rias;<\/p>\r\n<p>II &#8211; ajuda de custo;<\/p>\r\n<p>III &#8211; adicional pela presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o extraordin\u00e1rio;<\/p>\r\n<p>IV &#8211; gratifica\u00e7\u00e3o natalina;<\/p>\r\n<p>V &#8211; aux\u00edlio-natalidade;<\/p>\r\n<p>VI &#8211; aux\u00edlio-funeral;<\/p>\r\n<p>VII &#8211; adicional de f\u00e9rias;<\/p>\r\n<p>VIII &#8211; aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o, mesmo se pago em dinheiro;<\/p>\r\n<p>IX &#8211; aux\u00edlio-transporte, mesmo se pago em dinheiro; e<\/p>\r\n<p>X &#8211; parcelas referentes a antecipa\u00e7\u00e3o de remunera\u00e7\u00e3o de compet\u00eancia futura ou pagamento em car\u00e1ter retroativo.<\/p>\r\n<p>\u00a7 2o\u00a0 Para os fins deste Decreto, considera-se remunera\u00e7\u00e3o dispon\u00edvel a parcela remanescente da remunera\u00e7\u00e3o b\u00e1sica ap\u00f3s a dedu\u00e7\u00e3o das consigna\u00e7\u00f5es <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-compulsorias\/\">compuls\u00f3rias<\/a>, assim entendidas as efetuadas a t\u00edtulo de:<\/p>\r\n<p>I &#8211; contribui\u00e7\u00e3o para a Previd\u00eancia Social oficial;<\/p>\r\n<p>II &#8211; pens\u00e3o aliment\u00edcia judicial;<\/p>\r\n<p>III &#8211; imposto sobre rendimentos do trabalho;<\/p>\r\n<p>IV &#8211; decis\u00e3o judicial ou administrativa;<\/p>\r\n<p>V &#8211; mensalidade e contribui\u00e7\u00e3o em favor de entidades sindicais;<\/p>\r\n<p>VI &#8211; outros descontos compuls\u00f3rios institu\u00eddos por lei ou decorrentes de contrato de trabalho.<\/p>\r\n<p>(&#8230;)<\/p>\r\n<p>Art. 3o\u00a0 No momento da contrata\u00e7\u00e3o da opera\u00e7\u00e3o, a autoriza\u00e7\u00e3o para a efetiva\u00e7\u00e3o dos descontos permitidos neste Decreto observar\u00e1, para cada mutu\u00e1rio, os seguintes limites:<\/p>\r\n<p>I &#8211; <strong>a soma dos descontos referidos no art. 1o deste Decreto n\u00e3o poder\u00e1 exceder a trinta por cento da remunera\u00e7\u00e3o dispon\u00edvel definida no \u00a7 2o do art. 2o<\/strong>; e<\/p>\r\n<p>II &#8211; o total das consigna\u00e7\u00f5es volunt\u00e1rias, incluindo as referidas no art. 1o, n\u00e3o poder\u00e1 exceder a quarenta por cento da remunera\u00e7\u00e3o dispon\u00edvel definida no \u00a7 2o do art. 2o.<\/p>\r\n<p>Art. 4o\u00a0 A concess\u00e3o de empr\u00e9stimo, financiamento ou arrendamento ser\u00e1 feita a crit\u00e9rio da institui\u00e7\u00e3o consignat\u00e1ria, sendo os valores e demais condi\u00e7\u00f5es objeto de livre negocia\u00e7\u00e3o entre ela e o mutu\u00e1rio, observadas as demais disposi\u00e7\u00f5es deste Decreto.<\/p>\r\n<p>\u00a7 1o\u00a0 <strong>Poder\u00e1 o empregador, com a anu\u00eancia da entidade sindical representativa da maioria dos empregados, firmar, com uma ou mais institui\u00e7\u00f5es consignat\u00e1rias, acordo que defina condi\u00e7\u00f5es gerais e demais crit\u00e9rios a serem observados nos empr\u00e9stimos<\/strong>, financiamentos ou arrendamentos que venham a ser realizados com seus empregados.<\/p>\r\n<p>\u00a7 2o\u00a0 Poder\u00e3o as entidades e centrais sindicais firmar, com uma ou mais institui\u00e7\u00f5es consignat\u00e1rias, acordo que defina condi\u00e7\u00f5es gerais e demais crit\u00e9rios a serem observados nos empr\u00e9stimos, financiamentos ou arrendamentos que venham a ser realizados com seus representados.<\/p>\r\n<p>\u00a7 3o\u00a0 Uma vez observados pelo empregado todos os requisitos e condi\u00e7\u00f5es definidos no acordo firmado segundo o disposto no \u00a7 1o ou no \u00a7 2o, n\u00e3o poder\u00e1 a institui\u00e7\u00e3o concedente negar-se a celebrar o empr\u00e9stimo, financiamento ou arrendamento mercantil.<\/p>\r\n<p>(&#8230;)<\/p>\r\n<p>Art. 5o\u00a0 Para os fins deste Decreto, s\u00e3o obriga\u00e7\u00f5es do empregador:<\/p>\r\n<p>I &#8211; prestar ao empregado e \u00e0 institui\u00e7\u00e3o consignat\u00e1ria, mediante solicita\u00e7\u00e3o formal do primeiro, as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a contrata\u00e7\u00e3o da opera\u00e7\u00e3o de cr\u00e9dito ou arrendamento mercantil, inclusive:<\/p>\r\n<p>a) a data habitual de pagamento mensal do sal\u00e1rio;<\/p>\r\n<p>b) o total j\u00e1 consignado em opera\u00e7\u00f5es preexistentes;<\/p>\r\n<p>c) as demais informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o c\u00e1lculo da margem dispon\u00edvel para consigna\u00e7\u00e3o;<\/p>\r\n<p>II &#8211; tornar dispon\u00edveis aos empregados, bem assim \u00e0s respectivas entidades sindicais, as informa\u00e7\u00f5es referentes aos custos referidos no art. 10;<\/p>\r\n<p>III &#8211; efetuar os descontos autorizados pelo empregado em folha de pagamento e repassar o valor \u00e0 institui\u00e7\u00e3o consignat\u00e1ria na forma e prazo previstos em regulamento.<\/p>\r\n<p>\u00a7 1o\u00a0 \u00c9 vedado ao empregador impor ao mutu\u00e1rio e \u00e0 institui\u00e7\u00e3o consignat\u00e1ria qualquer condi\u00e7\u00e3o que n\u00e3o esteja prevista neste Decreto para a efetiva\u00e7\u00e3o do contrato e a implementa\u00e7\u00e3o dos descontos autorizados.<\/p>\r\n<p>\u00a7 2o\u00a0 <strong>Os descontos autorizados na forma deste Decreto ter\u00e3o prefer\u00eancia sobre outros descontos da mesma natureza que venham a ser autorizados posteriormente<\/strong>.<\/p>\r\n<p>\u00a7 3o\u00a0 A libera\u00e7\u00e3o do cr\u00e9dito ao mutu\u00e1rio somente ocorrer\u00e1 ap\u00f3s:<\/p>\r\n<p>I &#8211; a confirma\u00e7\u00e3o do empregador, por escrito ou por meio eletr\u00f4nico certificado, quanto \u00e0 possibilidade da realiza\u00e7\u00e3o dos descontos, em fun\u00e7\u00e3o dos limites referidos no art. 3o;<\/p>\r\n<p>II &#8211; a assinatura, por escrito ou por meio eletr\u00f4nico certificado, do contrato entre o mutu\u00e1rio e a institui\u00e7\u00e3o consignat\u00e1ria; e<\/p>\r\n<p>III &#8211; a outorga ao empregador, por parte do mutu\u00e1rio, de autoriza\u00e7\u00e3o, em car\u00e1ter irrevog\u00e1vel e irretrat\u00e1vel, para a consigna\u00e7\u00e3o das presta\u00e7\u00f5es contratadas em folha de pagamento.<\/p>\r\n<p>\u00a7 4o\u00a0 A autoriza\u00e7\u00e3o referida no inciso III do \u00a7 3o ser\u00e1 outorgada por escrito ou por meio eletr\u00f4nico certificado, podendo a institui\u00e7\u00e3o consignat\u00e1ria processar o documento e mant\u00ea-lo sob sua guarda, na condi\u00e7\u00e3o de fiel deposit\u00e1ria, transmitindo as informa\u00e7\u00f5es ao empregador por meio seguro.<\/p>\r\n<p>\u00a7 5o\u00a0 Exceto quando diversamente previsto em contrato com a anu\u00eancia do empregador, a efetiva\u00e7\u00e3o do desconto em folha de pagamento do mutu\u00e1rio dever\u00e1 ser iniciada pelo empregador no m\u00ednimo trinta dias e no m\u00e1ximo sessenta dias ap\u00f3s o recebimento da autoriza\u00e7\u00e3o referida no inciso III do \u00a7 3o.<\/p>\r\n<p>(&#8230;)<\/p>\r\n<p>Art. 6o\u00a0 <strong>O empregador \u00e9 o respons\u00e1vel pela reten\u00e7\u00e3o dos valores devidos e pelo repasse \u00e0s institui\u00e7\u00f5es consignat\u00e1rias, o qual dever\u00e1 ser realizado at\u00e9 o quinto dia \u00fatil ap\u00f3s a data de pagamento<\/strong>, ao mutu\u00e1rio, de sua remunera\u00e7\u00e3o mensal.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como devem ser encaradas as legisla\u00e7\u00f5es sobre os descontos?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 imprescind\u00edvel que os descontos salariais sejam realizados exclusivamente com base nas regras acima estabelecidas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Eles sempre dever\u00e3o respeitar as limita\u00e7\u00f5es de 30% de comprometimento do sal\u00e1rio, a obrigatoriedade de contrato entre o trabalhador, empresa e institui\u00e7\u00e3o consignat\u00e1ria e tamb\u00e9m devem ter expressa autoriza\u00e7\u00e3o do empregado.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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N\u00e3o raro vemos solicita\u00e7\u00f5es de empr\u00e9stimos consignados, que s\u00e3o relacionados ao desconto em sal\u00e1rio, e at\u00e9 mesmo de outras contrata\u00e7\u00f5es diretamente na remunera\u00e7\u00e3o do empregado. Para entender se isto \u00e9 legal e quais os limites destes descontos e seus requisitos continue lendo e confira esses [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":35023,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[258,16463,2067],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Folha de pagamento: Desconto de presta\u00e7\u00f5es \u00e9 permitido? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00c9 poss\u00edvel realizar descontos de presta\u00e7\u00f5es em folha de pagamento? 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