{"id":1180,"date":"2018-10-08T18:23:32","date_gmt":"2018-10-08T15:23:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1180"},"modified":"2024-09-02T17:16:15","modified_gmt":"2024-09-02T14:16:15","slug":"exame-admissional-por-que-deve-ser-feito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/exame-admissional-por-que-deve-ser-feito\/","title":{"rendered":"Exame admissional: quais as regras para realiza\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A integra\u00e7\u00e3o de um novo colaborador ao quadro funcional de uma empresa \u00e9 um momento marcante tanto para o profissional quanto para a organiza\u00e7\u00e3o, e a realiza\u00e7\u00e3o do exame admissional \u00e9 essencial para mostrar que ele est\u00e1 f\u00edsica e mentalmente apto para exercer o trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas voc\u00ea sabe exatamente o que este exame representa, sua finalidade e o momento correto de sua realiza\u00e7\u00e3o?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entenda tudo sobre o assunto com as informa\u00e7\u00f5es que reunimos para voc\u00ea!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 o exame admissional?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O exame admissional \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica obrigat\u00f3ria, realizada antes que um novo colaborador assuma suas fun\u00e7\u00f5es na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o seu principal objetivo \u00e9 verificar se o profissional possui condi\u00e7\u00f5es de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saude-no-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sa\u00fade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00edsica e mental para desempenhar as atividades inerentes ao cargo para o qual foi contratado.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Para que serve o exame admissional?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toda empresa que deseja contratar um funcion\u00e1rio no regime CLT, precisa seguir todas as normas, incluindo a obrigatoriedade do exame admissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O exame serve para determinar se um profissional possui condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas e mentais saud\u00e1veis para ser considerado apto a exercer determinada atividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 desqualificado o candidato que n\u00e3o recebe resultado positivo dos exames, porque pode trazer problemas futuros, prejudicando a pr\u00f3pria sa\u00fade e o trabalho na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo: se um profissional apresenta s\u00e9rios problemas de articula\u00e7\u00e3o que o impede de conseguir ficar de p\u00e9 por muitas horas seguidas, n\u00e3o pode ser considerado adequado para exercer um trabalho que exija isso dele diariamente.<\/span><\/p>\n<h3><b>Por que o exame admissional \u00e9 importante para os funcion\u00e1rios?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O exame admissional beneficia os colaboradores de v\u00e1rias formas, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifica poss\u00edveis limita\u00e7\u00f5es f\u00edsicas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ajuda a evitar que essas limita\u00e7\u00f5es sejam mais prejudicadas pelo trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Investiga ao longo do per\u00edodo de contrato se o exerc\u00edcio da profiss\u00e3o est\u00e1 ou n\u00e3o prejudicando a sa\u00fade do funcion\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respaldo legal em caso de necessidade de abrir um <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/consultar-processo-trabalhista\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processo trabalhista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantir a pr\u00f3pria sa\u00fade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar poss\u00edveis limita\u00e7\u00f5es que impedem de exercer a fun\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evitar contratar profissionais que possam ser prejudicados pela fun\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ajudar na investigar se durante o per\u00edodo de contrato o funcion\u00e1rio permanece com a mesma sa\u00fade de quando foi contratado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respaldar legalmente em caso de processo trabalhista;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantir a sa\u00fade dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a empresa j\u00e1 se protege de riscos e n\u00e3o se torna respons\u00e1vel por qualquer quadro de avaria na sa\u00fade dos colaboradores, pois quando h\u00e1 troca de fun\u00e7\u00e3o deve fazer um exame per\u00edodo para n\u00e3o ter novos problemas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como \u00e9 o exame admissional?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O exame admissional deve ser realizado por um m\u00e9dico especializado em medicina do trabalho, no qual s\u00e3o feitas perguntas para identificar riscos ou n\u00edveis de riscos, da sa\u00fade do candidato ao exercer a fun\u00e7\u00e3o de determinada vaga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o feitas perguntas sobre o hist\u00f3rico de sa\u00fade do paciente, como doen\u00e7as, uso de medicamentos, dores cr\u00f4nicas ou realiza\u00e7\u00f5es de cirurgias, al\u00e9m das licen\u00e7as m\u00e9dicas tiradas em trabalhos anteriores e ambientes insalubres que tenha trabalhado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em seguida \u00e9 feito um exame f\u00edsico b\u00e1sico: avalia\u00e7\u00e3o do cora\u00e7\u00e3o, pulm\u00f5es, press\u00e3o arterial e questionamento sobre poss\u00edveis dores no corpo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s \u00e9 realizada uma anota\u00e7\u00e3o desses resultados, para uma an\u00e1lise que \u00e9 feita na hora. Ap\u00f3s finalizado, se aprovado, \u00e9 emitido um <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aso-o-atestado-de-saude-ocupacional-precisa-de-atencao\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ASO<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Atestado de Sa\u00fade Ocupacional), o atestado de sa\u00fade ocupacional, indicando que est\u00e1 apto para adentrar a vaga na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em caso de reprova\u00e7\u00e3o, o candidato deve se retirar do processo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que pode ser feito no exame admissional?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o permitidos exames que tenham rela\u00e7\u00e3o com a an\u00e1lise de condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade do trabalhador de acordo com as atividades que ser\u00e3o exercidas, desde que n\u00e3o tenham natureza vexat\u00f3ria ou discriminat\u00f3ria.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os exames feitos no exame admissional?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O exame admissional \u00e9 realizado por um m\u00e9dico que atua na \u00e1rea de medicina do trabalho, comumente realizado em cl\u00ednicas especializadas, e apenas esse profissional especializado pode emitir o ASO \u2013 Atestado de Sa\u00fade Ocupacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem alguns exames que podem ser solicitados, tanto no admissional, quanto para uma mudan\u00e7a de atividade, retorno \u00e0s atividades laborais ou <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/exame-demissional-entenda\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">demissional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre eles, podemos citar os mais comuns:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anamnese ocupacional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Frequ\u00eancia card\u00edaca e press\u00e3o arterial;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exame cl\u00ednico geral;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exame de acuidade visual;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Audiometria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hemograma completo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exames espec\u00edficos de acordo com o cargo (por exemplo, exames para trabalhadores que manipulam alimentos, testes ortop\u00e9dicos, exames toxicol\u00f3gicos);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eletrocardiograma (ECG);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raio-X do t\u00f3rax.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante destacar que as empresas n\u00e3o podem solicitar a realiza\u00e7\u00e3o de exames para detec\u00e7\u00e3o de HIV ou teste de gravidez. Tais exames s\u00e3o considerados discriminat\u00f3rios e nenhuma organiza\u00e7\u00e3o pode solicit\u00e1-lo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que n\u00e3o pode ser feito no exame admissional?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalhador n\u00e3o deve passar por experi\u00eancias vexat\u00f3rias e de exposi\u00e7\u00e3o ao participar de um exame admissional. Por isso, existem limites de quais s\u00e3o as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade que podem ser analisadas ou questionadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel solicitar um exame de gravidez ao contratar uma trabalhadora. Afinal, isso constitui um ato discriminat\u00f3rio que visa eliminar dos processos mulheres que exercem a maternidade, a qual \u00e9 protegida pela lei.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o examinador tamb\u00e9m n\u00e3o tem o direito de requerer exames referentes ao HIV ou doen\u00e7as graves que possam causar algum tipo de estigma. Caso este tipo de requerimento ocorra, a empresa corre o risco de enfrentar a\u00e7\u00f5es por danos morais.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Estagi\u00e1rio precisa fazer exame admissional?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, estagi\u00e1rios tamb\u00e9m precisam realizar o exame admissional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de n\u00e3o possu\u00edrem um v\u00ednculo empregat\u00edcio formal no sentido tradicional, a legisla\u00e7\u00e3o brasileira, em especial a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-do-estagio\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lei do Est\u00e1gio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, estabelece que os estagi\u00e1rios devem ser submetidos a exames m\u00e9dicos admissionais e, quando aplic\u00e1vel, peri\u00f3dicos durante o per\u00edodo de est\u00e1gio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O exame admissional do estagi\u00e1rio tem o mesmo objetivo que o dos demais trabalhadores: avaliar se o indiv\u00edduo possui condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas e mentais para desempenhar as atividades propostas, sem que estas representem um risco para sua sa\u00fade e seguran\u00e7a.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso \u00e9 especialmente importante em ambientes de trabalho que possam oferecer riscos espec\u00edficos, como laborat\u00f3rios, f\u00e1bricas, ou locais com alta demanda f\u00edsica ou emocional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, mesmo que o estagi\u00e1rio n\u00e3o tenha um contrato de trabalho nos moldes da CLT, a preocupa\u00e7\u00e3o com sua sa\u00fade e seguran\u00e7a no ambiente de trabalho permanece uma prioridade, conforme evidenciado pela necessidade do exame admissional.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">A cl\u00ednica de exame admissional pode pedir teste de gravidez?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A solicita\u00e7\u00e3o do teste de gravidez como parte do exame admissional ou em qualquer fase do processo de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 considerado pr\u00e1tica discriminat\u00f3ria, conforme a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e as diretrizes do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a Lei n\u00ba 9.029, \u00e9 proibido exigir teste de gravidez e esteriliza\u00e7\u00e3o, entre outras pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias, tanto no ato da admiss\u00e3o quanto na manuten\u00e7\u00e3o do emprego.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 2\u00ba Constituem crime as seguintes pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; a exig\u00eancia de teste, exame, per\u00edcia, laudo, atestado, declara\u00e7\u00e3o ou qualquer outro procedimento relativo \u00e0 esteriliza\u00e7\u00e3o ou a estado de gravidez;<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a solicita\u00e7\u00e3o de teste de gravidez pelo empregador pode ser interpretada como uma viola\u00e7\u00e3o dos direitos da mulher, sujeitando a empresa a penalidades legais, incluindo multas e indeniza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quem paga o exame de admiss\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A responsabilidade do pagamento pelo exame admissional \u00e9 da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, o colaborador n\u00e3o deve desembolsar nenhum valor para que o exame seja realizado.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quando deve ser feito?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como j\u00e1 diz o nome, o exame admissional deve ser feito durante o processo de admiss\u00e3o de um novo funcion\u00e1rio, ou seja, o per\u00edodo de contrata\u00e7\u00e3o. O exame deve ser feito antes de iniciar as atividades no novo trabalho e tem validade de at\u00e9 90 dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 indicado que, mesmo ap\u00f3s o exame, sejam feitos no futuro outros exames que garantam que a sa\u00fade do funcion\u00e1rio permanece a mesma e n\u00e3o foi prejudicada desde que ele iniciou o trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando ocorre a demiss\u00e3o de um funcion\u00e1rio, \u00e9 feito o exame demissional. Caso o exame mostre que a sa\u00fade do funcion\u00e1rio foi comprometida pela fun\u00e7\u00e3o, ele tem o direito de iniciar um processo trabalhista contra a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m tem o exame para a troca de fun\u00e7\u00e3o, se trata de quando o funcion\u00e1rio recebe uma promo\u00e7\u00e3o ou vai trocar de setor, e \u00e9 realizado como precau\u00e7\u00e3o de que o colaborador est\u00e1 apto a exercer a nova fun\u00e7\u00e3o sem riscos \u00e0 sa\u00fade.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que diz a lei sobre o exame admissional?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a lei, os exames admissionais est\u00e3o inclusos nos exames ocupacionais obrigat\u00f3rios, a empresa que n\u00e3o o cumprir poder\u00e1 ter que arcar com taxas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 descrito na CLT, em seu art. 168:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ser\u00e1 obrigat\u00f3rio exame m\u00e9dico, por conta do empregador, nas condi\u00e7\u00f5es estabelecidas neste artigo e nas instru\u00e7\u00f5es complementares a serem expedidas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho: &#8220;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; a admiss\u00e3o;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; na demiss\u00e3o;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">III &#8211; periodicamente.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">1\u00ba &#8211; O Minist\u00e9rio do Trabalho baixar\u00e1 instru\u00e7\u00f5es relativas aos casos em que ser\u00e3o exig\u00edveis exames:\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">a) por ocasi\u00e3o da demiss\u00e3o;\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">b) complementares.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">2\u00ba &#8211; Outros exames complementares poder\u00e3o ser exigidos, a crit\u00e9rio m\u00e9dico, para apura\u00e7\u00e3o da capacidade ou aptid\u00e3o f\u00edsica e mental do empregado para a fun\u00e7\u00e3o que deva exercer.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">3\u00ba &#8211; O Minist\u00e9rio do Trabalho estabelecer\u00e1, de acordo com o risco da atividade e o tempo de exposi\u00e7\u00e3o, a periodicidade dos exames m\u00e9dicos.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">4\u00ba &#8211; O empregador manter\u00e1, no estabelecimento, o material necess\u00e1rio \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de primeiros socorros m\u00e9dicos, de acordo com o risco da atividade.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">5\u00ba &#8211; O resultado dos exames m\u00e9dicos, inclusive o exame complementar, ser\u00e1 comunicado ao trabalhador, observados os preceitos da \u00e9tica m\u00e9dica.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">6o Ser\u00e3o exigidos exames toxicol\u00f3gicos, previamente \u00e0 admiss\u00e3o e por ocasi\u00e3o do desligamento, quando se tratar de motorista profissional, assegurados o direito \u00e0 contraprova em caso de resultado positivo e a confidencialidade dos resultados dos respectivos exames.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">7o Para os fins do disposto no \u00a7 6o, ser\u00e1 obrigat\u00f3rio exame toxicol\u00f3gico com janela de detec\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 90 (noventa) dias, espec\u00edfico para subst\u00e2ncias psicoativas que causem depend\u00eancia ou, comprovadamente, comprometam a capacidade de dire\u00e7\u00e3o, podendo ser utilizado para essa finalidade o exame toxicol\u00f3gico previsto na Lei no 9.503, de 23 de setembro de 1997 &#8211; C\u00f3digo de Tr\u00e2nsito Brasileiro, desde que realizado nos \u00faltimos 60 (sessenta) dias.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>O trabalhador pode se recusar a participar de exame admissional?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o, pois ele \u00e9 uma exig\u00eancia da lei para que um v\u00ednculo de emprego possa ser promovido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, ele n\u00e3o pode se recusar e, caso o fa\u00e7a, a empresa pode voltar atr\u00e1s com a inten\u00e7\u00e3o de contrat\u00e1-lo.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 necess\u00e1rio para a validade do exame admissional?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que o exame tenha validade no que se refere \u00e0 an\u00e1lise das condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade do trabalhador, \u00e9 necess\u00e1rio que ele seja promovido por um m\u00e9dico do trabalho. Al\u00e9m disso, ele deve ser promovido por meio de perguntas e exames f\u00edsicos e cl\u00ednicos.<\/span><\/p>\n<h2><b>Trabalhador pode reprovar no exame admissional?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, pode. O exame serve justamente para entender se as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade do trabalhador s\u00e3o compat\u00edveis com as atividades que ele exercer\u00e1 na empresa. Por isso, quando houver incompatibilidade, \u00e9 poss\u00edvel que haja reprova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A reprova\u00e7\u00e3o, neste caso, refere-se apenas ao fato de que o trabalhador pode ser prejudicado pelas atividades. Por exemplo, no caso em que ele j\u00e1 possui algum tipo de les\u00e3o por esfor\u00e7o repetitivo e ser\u00e1 contratado para fun\u00e7\u00e3o que requer movimentos repetitivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todavia, isso muda de caso para caso. Isto \u00e9, uma vez que diferentes profiss\u00f5es requerem diferentes atividades, cada uma delas ter\u00e1 suas pr\u00f3prias condi\u00e7\u00f5es\/exig\u00eancias f\u00edsicas e mentais para o desenvolvimento delas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, n\u00e3o existe uma resposta \u00fanica ou pr\u00e9via para o que reprova no exame admissional. \u00c9 importante ter em mente que sempre ser\u00e1 levado em considera\u00e7\u00e3o as tarefas exigidas pela fun\u00e7\u00e3o e, consequentemente, as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade que elas necessitam.<\/span><\/p>\n<h2><b>A empresa pode desistir de contratar um trabalhador aprovado no exame admissional?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, mas neste caso a empresa tamb\u00e9m arcar\u00e1 com consequ\u00eancias. A jurisprud\u00eancia entende que ao requerer um exame admissional, a empresa sinaliza que ir\u00e1 contratar o cidad\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ao desistir de faz\u00ea-lo ap\u00f3s o exame, mesmo com aprova\u00e7\u00e3o dele, ela age com m\u00e1-f\u00e9 e quebra com a expectativa de contrata\u00e7\u00e3o que criou para o indiv\u00edduo. Neste cen\u00e1rio, ent\u00e3o, ela poder\u00e1 ser condenada ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, cabe ao trabalhador, nesta hip\u00f3tese, ajuizar uma a\u00e7\u00e3o para requerer indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que acontece caso a empresa n\u00e3o cumpra o exame admissional?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a empresa contrate um funcion\u00e1rio em regime CLT sem solicitar o exame admissional, a empresa estar\u00e1 em desacordo com a Justi\u00e7a do Trabalho e poder\u00e1 enfrentar complica\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sem o exame, a empresa n\u00e3o pode se proteger contra processos de funcion\u00e1rios que alegam ter tido sua sa\u00fade prejudicada, j\u00e1 que n\u00e3o ter\u00e1 nenhum registro que comprove a complica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade, fora do ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa tamb\u00e9m pode acabar contratando um funcion\u00e1rio que ter\u00e1 muitas faltas e atestados m\u00e9dicos, al\u00e9m de uma baixa produtividade, por n\u00e3o estar compat\u00edvel com as exig\u00eancias da vaga.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 a reprova\u00e7\u00e3o no exame admissional?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A reprova\u00e7\u00e3o no exame admissional pode ocorrer em casos onde avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica obrigat\u00f3ria detecta algum problema que pode impedir a execu\u00e7\u00e3o devida das tarefas pelo colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o exame n\u00e3o for feito antes do in\u00edcio do contrato de trabalho, tanto o profissional quanto a empresa est\u00e3o pass\u00edveis de san\u00e7\u00f5es legais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse exame faz parte do processo de contrata\u00e7\u00e3o de um novo colaborador, que assim como as outras, essa \u00e9 igualmente importante, mas apesar de ser uma forma de constata\u00e7\u00e3o da sa\u00fade do colaborador para assumir o cargo em quest\u00e3o e laborar de acordo com a sua <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, mas existem situa\u00e7\u00f5es que s\u00e3o pass\u00edveis de reprova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Gravidez e doen\u00e7as preexistentes podem causar reprova\u00e7\u00e3o no exame admissional?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem exames que, por serem considerados discriminat\u00f3rios, n\u00e3o devem ser solicitados. Dentre eles, o teste de HIV, testes de esteriliza\u00e7\u00e3o \u2013 histerectomia, por exemplo \u2013\u00a0 e de gravidez.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso eles sejam solicitados, este se caracteriza como crime, e o Minist\u00e9rio do Trabalho pode ser acionado, especialmente se for comprovado que foi exclu\u00eddo da vaga por conta do resultado do exame atestando uma das condi\u00e7\u00f5es sinalizadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o as situa\u00e7\u00f5es que podem causar reprova\u00e7\u00e3o no exame admissional?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A reprova\u00e7\u00e3o em um exame admissional significa que o profissional n\u00e3o est\u00e1 apto ao exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o. Assim, para que um candidato seja considerado inapto, \u00e9 preciso avaliar quais as caracter\u00edsticas da fun\u00e7\u00e3o e as responsabilidades do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em casos como os de concursos p\u00fablicos, algumas situa\u00e7\u00f5es podem reprovar o candidato, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Limita\u00e7\u00f5es de locomo\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obesidade m\u00f3rbida;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tumores \u00f3sseos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifica\u00e7\u00e3o de uso de drogas il\u00edcitas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escoliose.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, cada caso deve ser analisado em suas particularidades.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que s\u00e3o os exames peri\u00f3dicos?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m do exame admissional tamb\u00e9m \u00e9 importante que sejam realizados <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/exames-periodicos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">exames peri\u00f3dicos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para atestar eventuais altera\u00e7\u00f5es no estado de sa\u00fade do empregado, assim como determinar se eles t\u00eam rela\u00e7\u00e3o com as atividades laborais realizadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, em eventual a\u00e7\u00e3o trabalhista, ser\u00e1 poss\u00edvel definir o estado de sa\u00fade do empregado ao longo de toda a rela\u00e7\u00e3o de trabalho, assim como o in\u00edcio de desenvolvimento de eventual doen\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os dados s\u00e3o importantes para fins de compara\u00e7\u00f5es e acompanhamentos que podem influenciar em grande escala decis\u00f5es judiciais de danos causados por doen\u00e7as relacionadas ao trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 o exame demissional?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro exame que complementa o admissional e cria base de dados para fins de compara\u00e7\u00f5es \u00e9 o exame demissional, que \u00e9 indispens\u00e1vel no caso de rompimento do v\u00ednculo de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este exame tamb\u00e9m analisar\u00e1 uma s\u00e9rie de aspectos da sa\u00fade do empregado, para que seja conclu\u00eddo se o empregado se encontra, ou n\u00e3o, apto para continuar a realiza\u00e7\u00e3o das atividades do trabalho em outra empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso haja a indica\u00e7\u00e3o de um empregado inapto, \u00e9 dever do empregador suspender a dispensa do obreiro e encaminh\u00e1-lo para o requerimento de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/auxilio-doenca-quem-tem-direito-a-receber\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aux\u00edlio-doen\u00e7a<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ou, ainda, realoc\u00e1-lo para outros setores que n\u00e3o demandem esfor\u00e7o f\u00edsico ou mental relacionado \u00e0 incapacidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, alguns tipos de doen\u00e7as impedem a dispensa pelo empregador, principalmente c\u00e2ncer e HIV, que s\u00e3o reconhecidamente doen\u00e7as e condi\u00e7\u00f5es que podem causar algum tipo de preconceito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, a manuten\u00e7\u00e3o da dispensa pode levar ao ajuizamento de uma a\u00e7\u00e3o com pedido de revers\u00e3o da dispensa com base na discrimina\u00e7\u00e3o na qual ela se baseou.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso de doen\u00e7as que causam estigma, o \u00f4nus da prova quanto ao car\u00e1ter da dispensa n\u00e3o \u00e9 do ex-empregado, mas da empresa, pois h\u00e1 presun\u00e7\u00e3o da condi\u00e7\u00e3o discriminat\u00f3ria.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Posso fazer exame admissional estando trabalhando em outra empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, voc\u00ea pode realizar o exame admissional para uma nova posi\u00e7\u00e3o enquanto ainda est\u00e1 empregado em outra empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O exame admissional \u00e9 um procedimento padr\u00e3o antes da formaliza\u00e7\u00e3o da admiss\u00e3o em um novo emprego, independentemente da situa\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia atual do candidato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse exame tem como objetivo assegurar que o novo colaborador esteja apto a desempenhar as atividades espec\u00edficas do cargo para o qual foi contratado, sem que haja riscos para a sua sa\u00fade ou seguran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual a validade de um exame admissional?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O principal objetivo da realiza\u00e7\u00e3o de um exame admissional \u00e9 a verifica\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es do colaborador para exerc\u00edcio das fun\u00e7\u00f5es no qual ele est\u00e1 sendo admitido, logo n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio ter um per\u00edodo de validade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O exame admissional deve ser feito antes da assinatura da carteira de trabalho, que \u00e9 um dos documentos necess\u00e1rios para apresenta\u00e7\u00e3o ao RH da empresa, para que arquive-o na ficha do colaborador, para fins regulat\u00f3rios e cumprimento da CLT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se porventura, o colaborador tiver realizado um exame peri\u00f3dico e for demitido pela empresa, o exame demissional pode n\u00e3o ser obrigat\u00f3rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Somente se ele tiver sido feito em at\u00e9 135 dias para institui\u00e7\u00f5es que possuam uma classifica\u00e7\u00e3o de risco 1 ou 2, e 90 dias para institui\u00e7\u00f5es com classifica\u00e7\u00e3o de risco 3 ou 4.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, apenas o exame peri\u00f3dico possui uma validade, e para uso apenas em um fim espec\u00edfico, que pode ser realizado a cada 2 anos em funcion\u00e1rios que n\u00e3o apresentem riscos e em prazo menor em funcion\u00e1rios com sa\u00fade inst\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja tamb\u00e9m:<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/produtos-digitais-representam-a-democratizacao-dos-negocios\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Produtos digitais representam a democratiza\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios<\/span><\/a><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Gostou das dicas sobre exame admissional? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Instagram<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A integra\u00e7\u00e3o de um novo colaborador ao quadro funcional de uma empresa \u00e9 um momento marcante tanto para o profissional quanto para a organiza\u00e7\u00e3o, e a realiza\u00e7\u00e3o do exame admissional \u00e9 essencial para mostrar que ele est\u00e1 f\u00edsica e mentalmente apto para exercer o trabalho. 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