{"id":11755,"date":"2020-08-24T22:08:07","date_gmt":"2020-08-24T19:08:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=11755"},"modified":"2024-07-29T03:42:10","modified_gmt":"2024-07-29T00:42:10","slug":"banco-de-horas-no-feriado-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas-no-feriado-como-funciona\/","title":{"rendered":"Banco de horas no feriado: como funciona?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\" rel=\"noopener\">banco de horas<\/a> \u00e9 uma forma que os colaboradores possuem de acumular suas horas, inclusive em feriados, para que sejam recompensadas em uma jornada de trabalho reduzida ou folga.<\/p>\r\n<p>No entanto, para a empresa, \u00e9 uma forma vi\u00e1vel para controlar o pagamento das <strong>horas extras<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 uma forma eficiente de gerenciar a jornada de trabalho, visando o controle de excedentes no hor\u00e1rio de trabalho, por alguma demanda espec\u00edfica, uma falta ou um atraso.<\/p>\r\n<p>Para que seja poss\u00edvel entender melhor como funciona essa alternativa de gest\u00e3o de horas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No artigo de hoje, vamos entender um pouco mais sobre o que \u00e9 o banco, e como ele funciona na pr\u00e1tica, principalmente em situa\u00e7\u00f5es especificas, como em um feriado.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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A dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do trabalho poder\u00e1 ser acrescida de horas extras, em n\u00famero n\u00e3o excedente de duas, por acordo individual, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017) <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o A remunera\u00e7\u00e3o da hora extra ser\u00e1, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior \u00e0 da hora normal. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<h3>Compensa\u00e7\u00e3o de horas<\/h3>\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>\u00a7 2o Poder\u00e1 ser dispensado o acr\u00e9scimo de sal\u00e1rio se, por for\u00e7a de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminui\u00e7\u00e3o em outro dia, de maneira que n\u00e3o exceda, no per\u00edodo m\u00e1ximo de um ano, \u00e0 soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite m\u00e1ximo de dez horas di\u00e1rias. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 2.164-41, de 2001)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba Na hip\u00f3tese de rescis\u00e3o do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensa\u00e7\u00e3o integral da jornada extraordin\u00e1ria, na forma dos \u00a7\u00a7 2o e 5o deste artigo, o trabalhador ter\u00e1 direito ao pagamento das horas extras n\u00e3o compensadas, calculadas sobre o valor da remunera\u00e7\u00e3o na data da rescis\u00e3o. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<h3>Banco de horas<\/h3>\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>\u00a7 5\u00ba O banco de horas de que trata o \u00a7 2o deste artigo poder\u00e1 ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensa\u00e7\u00e3o ocorra no per\u00edodo m\u00e1ximo de seis meses. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 6o \u00c9 l\u00edcito o regime de compensa\u00e7\u00e3o de jornada estabelecido por acordo individual, t\u00e1cito ou escrito, para a compensa\u00e7\u00e3o no mesmo m\u00eas. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O banco precisa ser acordado em conven\u00e7\u00e3o coletiva ou atrav\u00e9s de acordo coletivo, para que o colaborador tenha ci\u00eancia da forma de contabiliza\u00e7\u00e3o das suas horas.<\/p>\r\n<p>Ele ter\u00e1 validade de 01 ano, mesmo na modalidade de regime aberto, e as empresas precisam ficar atentas ao prazo.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot; id=&quot;81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a 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class=\"wp-block-heading\"><strong>Banco de horas no feriado \u00e9 permitido?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa \u00e9 uma d\u00favida muito nos colaboradores, e a resposta \u00e9: Sim!<\/p>\r\n<p>De acordo com Lei, \u00e9 permitido, mas existem algumas considera\u00e7\u00f5es que precisam ser analisadas pela empresa, para evitar multas e processos trabalhistas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Est\u00e1 previsto na Legisla\u00e7\u00e3o Brasileira que \u00e9 proibido trabalhar em feriados religiosos e civis.<\/p>\r\n<p>Em tais datas, as empresas devem conceder folgas e realizar o pagamento normal dos sal\u00e1rios dos seus colaboradores, da mesma forma como acontece no DSR \u2013 <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/\" rel=\"noopener\">Descanso Semanal Remunerado<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas, de acordo com a Portaria 604\/19, existem algumas atividades, que possuem autoriza\u00e7\u00e3o para laborar normalmente nos feriados, sem que esteja infringindo a Lei.<\/p>\r\n<p>Em tais casos, as empresas precisam elaborar uma escala para que a equipe consiga revezar, de forma que cada colaborador possa ter direito a:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>01 domingo de folga ao m\u00eas;<\/li>\r\n<li>Descanso semanal remunerado referente a 01 dia da mesma semana em que ocorreu o feriado e o labor foi realizado;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se a folga de compensa\u00e7\u00e3o n\u00e3o for realizada na mesma semana do feriado, a empresa tem obriga\u00e7\u00e3o de remunerar o colaborador em dobro na folha de pagamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para os colaboradores que suas atividades n\u00e3o constam listadas na Portaria 604\/19, a empresa deve estabelecer a utiliza\u00e7\u00e3o do banco de horas no feriado atrav\u00e9s do acordo coletivo ou da conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como as horas devem ser contabilizadas em Banco no feriado?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para entender como as horas ser\u00e3o contabilizadas em feriados, \u00e9 importante revisar os t\u00f3picos da conven\u00e7\u00e3o coletiva, e verificar como est\u00e1 constando.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Alguns sindicatos determinam que as horas que foram trabalhadas em feriado precisam ser contabilizadas dobradas, e em outros acordos coletivos, n\u00e3o possuem nenhuma regra estabelecida em rela\u00e7\u00e3o a esse ponto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para que a empresa possa se proteger contra processos trabalhistas em decorr\u00eancia da contabiliza\u00e7\u00e3o de horas em banco.<\/p>\r\n<p>Dessa forma, \u00e9 importante que o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\" rel=\"noopener\">controle de ponto<\/a> sinalize corretamente o per\u00edodo que foi trabalhado no feriado, para que o pagamento e\/ou compensa\u00e7\u00e3o seja realizado de forma adequada.<\/p>\r\n<h2><strong>Como funciona o banco de horas no feriado?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele funciona de modo simples, da mesma forma como ocorre com a presta\u00e7\u00e3o de horas extras nos outros dias. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, o trabalhador faz a marca\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de entrada e sa\u00edda e as horas trabalhadas s\u00e3o adicionadas como saldo positivo no banco.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, elas passam a compor as horas que o trabalhador tem em haver. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ele pode us\u00e1-las para gozar de folga compensat\u00f3ria no futuro, de acordo com as regras internas, que podem determinar ou n\u00e3o dias fixos para uso do banco de horas.<\/span><\/p>\r\n<h2><strong>\u00c9 necess\u00e1rio compensar as horas de feriado na mesma semana em que ele ocorreu?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso haja acordo interno que estabele\u00e7a o banco de horas, n\u00e3o. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, as horas passam a compor o banco normalmente, para uso no futuro, desde que dentro do limite de validade do pr\u00f3prio banco.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele pode ter dura\u00e7\u00e3o de 1 ano, caso estipulado por Conven\u00e7\u00e3o Coletiva (CCT) ou 6 meses, se por acordo individual.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, quando n\u00e3o existe acordo de compensa\u00e7\u00e3o de horas, o feriado dever\u00e1 ser compensado na mesma semana em que houve a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em caso contr\u00e1rio, dever\u00e1 gerar remunera\u00e7\u00e3o em que as horas trabalhadas s\u00e3o pagas em dobro (adicional 100%).<\/span><\/p>\r\n<h2><strong>O que acontece caso se encerre o prazo do banco de horas sem que haja a compensa\u00e7\u00e3o das horas trabalhadas no feriado?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso as horas extras do feriado n\u00e3o sejam compensadas em tempo, dentro do prazo de dura\u00e7\u00e3o do banco de horas, elas dever\u00e3o ser remuneradas pelo empregador. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ali\u00e1s, nesta hip\u00f3tese o pagamento ocorre como o de horas extras.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que o adicional aplic\u00e1vel \u00e0s horas trabalhadas em feriado \u00e9 de 100%, o trabalhador as receber\u00e1 em dobro.<\/span><\/p>\r\n<h2><strong>Como ficam as horas trabalhadas no feriado para quem trabalha no regime 12&#215;36? H\u00e1 necessidade de compensa\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para trabalhadores que trabalham no regime 12&#215;36, em que h\u00e1 12 horas de trabalho revezadas com 36 horas de descanso, n\u00e3o h\u00e1 necessidade de compensa\u00e7\u00e3o do labor em feriado. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 isso o que prev\u00ea o artigo 59-A da CLT, veja:<\/span><\/p>\r\n<blockquote>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><em>Art. 59-A.\u00a0 Em exce\u00e7\u00e3o ao disposto no art. 59 desta Consolida\u00e7\u00e3o, \u00e9 facultado \u00e0s partes, mediante acordo individual escrito, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer hor\u00e1rio de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico.\u00a0 A remunera\u00e7\u00e3o mensal pactuada pelo hor\u00e1rio previsto no <\/span><b>caput<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> deste artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e ser\u00e3o considerados compensados os feriados e as prorroga\u00e7\u00f5es de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o \u00a7 5\u00ba do art. 73 desta Consolida\u00e7\u00e3o.<\/span><\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, entende-se que o per\u00edodo de 36 horas para descanso j\u00e1 compensa o feriado trabalhado. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, o trabalhador somente gozar\u00e1 de folga durante o feriado se ele coincidir com suas 36 horas de descanso. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em caso contr\u00e1rio, n\u00e3o ter\u00e1 o direito de folgar durante este dia.<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O banco de horas \u00e9 uma forma que os colaboradores possuem de acumular suas horas, inclusive em feriados, para que sejam recompensadas em uma jornada de trabalho reduzida ou folga. 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